مؤخراً، كان هناك خبر صغير في عالم العملات الرقمية، حيث قام أحد موظفي بورصة عملات رقمية بالفصل من عمله، وأعلن على وسائل التواصل الاجتماعي أنه تم فصله من قبل البورصة بدون سبب، وذلك بهدف التهرب من التعويض القانوني.
ردت إحدى الجهات في البورصة على الحساب الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي، حيث عبرت عن عدم اعترافها ببيان هذا الموظف السابق، وأشارت إلى أن الشركة أنهت عقد عمله وفقًا للقانون واللوائح، وأن الشركة قدمت على الفور خطة تعويض N+1 خلال عملية مغادرة هذا الموظف، لكن الموظف لم يقبلها.
أثارت "أزمة الاستقالة" بعض الجدل على وسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة على المنصات الخارجية التي يجتمع فيها أصدقاء العملات الرقمية.
بصفته محامي ويب 3، لا يتحدث المحامي ليو عن المشاعر والصراعات الأخلاقية في هذه الحادثة. سنقوم بتحليل القضايا القانونية فيها، وخاصة القضايا القانونية المتعلقة بالعمالة في مجال العملات الرقمية.
هل للقانون الصيني أي فائدة في النزاعات المتعلقة بالعمالة في البورصات؟
لاحظ المحامي ليو أنه سواء كان ذلك يتعلق بالموظف السابق في منصة Gate أو منصة Gate نفسها، فقد تم ذكر مصطلحات قانونية مثل "التعويضات القانونية" و"عقد العمل" و"وفقًا للقانون" و"N+1". في سياق المعنى باللغة الصينية، سنفهم بشكل طبيعي أن هذا من المحتمل أن يكون تعبيرًا من الأطراف وفقًا للقوانين ذات الصلة في الصين.
هنا يأتي السؤال، الجميع يعلم أنه منذ إعلان البر الرئيسي في عام 2017 "9.4" ("الإعلان بشأن الوقاية من مخاطر تمويل إصدار الرموز")، بدأت البورصات في البر الرئيسي بالخروج إلى الخارج، وبعد "إشعار 9.24" في عام 2021 ("الإشعار بشأن تعزيز الوقاية والتعامل مع مخاطر المضاربة في تداول العملات الافتراضية"), لم يعد هناك مكان يذكر لتداول العملات الافتراضية في البر الرئيسي، حيث تم تدمير معظمها من خلال الضغوط الجنائية.
تتعلق "إشعار 9.24" أيضًا بتوظيف العمالة في بورصات العملات الرقمية:
"إن تقديم خدمات من قبل بورصات العملات الافتراضية الأجنبية عبر الإنترنت للمقيمين داخل بلادنا يُعتبر أيضًا نشاطًا ماليًا غير قانوني. بالنسبة للعاملين في تلك البورصات الأجنبية داخل البلاد، وكذلك للأشخاص الاعتباريين وغير الاعتباريين والأفراد الذين يعلمون أو يجب أن يعلموا بأنهم يقدمون خدمات تسويقية، أو خدمات تسوية المدفوعات، أو دعم تقني متعلقة بالنشاطات المتعلقة بالعملات الافتراضية، سيتم محاسبتهم بموجب القانون."
هناك تمييز هنا وهو أن موظفي البورصات الخارجية الذين يعملون داخل البلاد سيكونون مسؤولين قانونياً؛ أما موظفو البورصات الخارجية الذين يعملون خارج البلاد، فإن الوثائق التنظيمية في بلدنا لا تتناولهم.
لذا، سنناقش حالتين مختلفتين:
(أ) موظفو البورصة المحليون
هذه الحالة تُعتبر من الأفعال المحظورة في "إشعار 9.24"، بالنسبة لموظفي البورصة داخل البلاد، لأنه في حال انتهاكهم لأحكام "إشعار 9.24" الإلزامية، حتى لو تم توقيع "عقد عمل" أو "عقد خدمات" أو أي عقود مشابهة، فإنها تعتبر اتفاقيات غير صالحة بموجب القانون الصيني، ومن الصعب أن تكون فعالة بموجب القانون الصيني. ولكن إذا تم تحديد قانون دولة خارجية في العقد الموقع، فإنه يجب النظر إلى الاتفاق المحدد الذي ينطبق عليه قانون أي دولة أو نطاق قضائي قبل إجراء التحليل.
(2) موظفو البورصة في الخارج
بالنسبة لموظفي البورصة العاملين في الخارج، فإن القوانين في البر الرئيسي للصين لا تنطبق عليهم فعليًا، حتى لو كانت جنسية هذا الموظف من البر الرئيسي للصين، ولكن العامل يحمل تأشيرة عمل خارجية، فهو بالتأكيد يخضع للوائح خارج نطاق القوانين في البر الرئيسي للصين.
على سبيل المثال، وفقًا لـ "اتفاقية الخدمة" على الموقع الرسمي لـ Gate، تم الاتفاق مع المستخدم (اللاعب) على طريقة حل النزاعات وهي التحكيم (في الممارسة العملية، يمكن اختيار رفع دعوى في المحكمة أو اختيار التحكيم، وعادة ما تقرر الجهة المنصة أي نموذج يتم اعتماده، ولا يكون لدى المستخدم تقريبًا أي حق في الاختيار)، ومكان التحكيم هو بنما، ولغة التحكيم هي الإنجليزية.
بالطبع، هذا لا يعني أن عقد العمل بين Gate والموظفين هو أيضًا بهذا الاتفاق، يجب أن يكون النص الفعلي للعقد هو الأساس.
هناك حالة أخرى وهي أن البورصة قد تأخذ في الاعتبار السياسة التنظيمية في البر الرئيسي للصين، وقد تستخدم شركة واجهة أو شركة ذات صلة لتوقيع عقود العمل للموظفين الموجودين في البر الرئيسي، ودفع التأمين الاجتماعي في البر الرئيسي، ولكن المحتوى الفعلي للعمل لا يزال يقدم العمل للبورصات الأجنبية. إذا نظرنا إلى هذه الحالة من منظور أعمق، فإنها في جوهرها لا تزال تتعلق بالموظفين المحليين الذين يقدمون العمل لبورصات العملات الرقمية الأجنبية، مما يعد انتهاكًا ل"إشعار 9.24". لكن إذا كان المحتوى الفعلي للعمل للشركة ذات الصلة ليس له علاقة مباشرة بالبورصة، أعتقد شخصيًا أنه يمكن تطبيق قوانين العمل في البر الرئيسي للصين.
ثانياً، اقتراحات بشأن توظيف في البورصة
في الشركات المرتبطة بالداخل لبورصات العملات الافتراضية الخارجية، وعندما لا تمارس الأنشطة التجارية المتعلقة بتداول العملات الافتراضية، فإن تحليلات واقتراحات المحامي ليو هي كما يلي:
(1) تنظيم علاقات العمل وفقًا للقانون، وتجنب نماذج "الاستعانة بمصادر خارجية" و"العمالة المستقلة الوهمية".
تستخدم العديد من البورصات طرقًا مثل توقيع عقود العمل، اتفاقيات العمل الحر، أو التعاقد مع شركات خارجية لتقليل تكاليف العمالة، متجنبةً العقود الرسمية. إذا لم نأخذ في الاعتبار المعايير الإلزامية لـ "إشعار 9.24"، خاصةً بالنسبة للشركات المرتبطة بالبورصات الأجنبية داخل البلاد، فإن هذه الممارسات، بمجرد حدوث نزاع، من المحتمل أن يتم اعتبارها من قبل هيئة التحكيم العمالي أو المحكمة كـ "علاقة عمل فعلية"، مما يستلزم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، وقد يواجهون أيضًا مسؤوليات تعويض.
اقترح المحامي ليو: بالنسبة للموظفين الذين لديهم تبعيات فعلية مثل الإدارة، والحضور، والتعليمات، يجب على الشركات المرتبطة في البر الرئيسي (التي لا تتعامل في أعمال تبادل العملات الافتراضية) التوقيع على عقد عمل رسمي، ودفع "خمسة تأمينات وواحد صندوق" في الوقت المحدد.
(ب) تجنب النزاعات الناجمة عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني أو آليات الأداء الغامضة
بعض الشركات التابعة، خلال عملية تسريح الموظفين، لم تتبع الإجراءات القانونية لتسريح العمال لأسباب اقتصادية أو وضعت معايير تقييم أداء غير واضحة، مما أدى إلى مطالبة الموظفين بـ"إنهاء غير قانوني" والحصول على تعويض مضاعف.
نصح المحامي ليو: يجب الالتزام بدقة بالإجراءات المنصوص عليها في المادة 40 والمادة 41 من قانون عقود العمل في البر الرئيسي للصين عند تنفيذ عملية إنهاء العقد، مع مراعاة أن معايير تقييم الأداء يجب أن تكون واضحة، وأن تكون العملية قابلة للقياس، وأن تكون نتائج التقييم موقعة للتأكيد.
(3) تحسين هيكل الشركة وفقًا للقانون، وتحديد القوانين العمالية المحلية المطبقة
تقوم بورصات العملات الافتراضية غالبًا بتوظيف موظفين محليين "عن بُعد" من خلال كيانات مقرها في الخارج، مما يؤدي إلى وجود ثغرة قانونية تتمثل في "عقد عمل خارجي + مكتب فعلي في الداخل".
يقترح المحامي ليو: إذا كان موقع المكتب الفعلي داخل البلاد، يجب أن تتحمل الكيانات المحلية مسؤولية صاحب العمل، ويجب عدم الخلط بين الكيانات المستخدمة. (الشرط المسبق لهذا البند لا يزال هو: يجب أن تكون الأنشطة التجارية في البر الرئيسي غير مرتبطة بتداول العملات الافتراضية، وإذا كانت الخدمات المقدمة فعلياً لا تزال مباشرة لتداول العملات الافتراضية في الخارج مثل التقنية، التسويق، وغيرها، فإن ذلك لا يزال انتهاكاً للأحكام الإلزامية لـ "إشعار 9.24")
ثالثًا، نصائح لعمال العملات الرقمية
تطبق الاقتراحات في هذا الجزء بنفس الشروط السابقة، وإذا كان عمال العملات الرقمية يقدمون خدمات مباشرة لبورصات العملات الافتراضية الخارجية، فمن الصعب الحفاظ على حقوقهم بموجب قانون العمل الصيني.
(1) يجب التأكد من تطابق الطرف الموقع على العقد مع المدير الفعلي
يوقع العديد من الموظفين عقودًا باللغة الإنجليزية مع شركات خارجية، لكن يتم دفع الرواتب وتنظيم العمل من قبل الفرق المحلية. إذا حدث نزاع، فقد يؤدي صعوبة تقديم الأدلة إلى فشل حماية الحقوق.
اقترح المحامي ليو: حفظ سجلات الاتصالات المتعلقة بالعمل، وسجلات تسجيل الحضور، وحسابات صرف الرواتب كأدلة، لضمان أنه في حالة حدوث نزاع، يمكن المطالبة بـ "علاقة العمل الفعلية".
(ب) احذر من الفصل غير المباشر تحت ذريعة "الأداء"
لقد واجهنا بعض العمال في سوق العملات الرقمية الذين أفادوا بأن الشركة قامت فجأة بتخفيض منصبهم أو رواتبهم قبل مغادرتهم، تحت ذريعة "عدم تحقيق الأداء المطلوب"، أو أجبرتهم على الاستقالة بعبارة "تعديل المنصب".
اقترح المحامي ليو: يحق للموظف أن يطلب من الشركة الكشف عن معايير وأرقام تقييم الأداء، وإذا كانت هناك حالة فصل تعسفي من قبل الشركة، يمكن المطالبة بتعويض عن إنهاء غير قانوني (المادة 48 و 87 من قانون العمل).
(3) التقدم بطلب للتحكيم بعد الاستقالة على الفور، لمنع تجاوز فترة التقادم
وفقًا للمادة 27 من قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل، فإن فترة التقادم للتحكيم في العمل هي سنة واحدة، وتبدأ من تاريخ علم الشخص أو من المفترض أن يعلم فيه بانتهاك حقوقه.
ينصح المحامي ليو بأنه بعد الفصل أو اكتشاف سلوك غير قانوني من الشركة، يجب تقديم حماية قانونية كتابية في أسرع وقت ممكن وتقديم طلب التحكيم العمالي لتجنب فقدان المهل الزمنية.
أربعة، خاتمة
من منظور القانون في مختلف الدول، تعتبر بورصات العملات الافتراضية صناعة جديدة للغاية. خاصة في ظل تصنيف الأنشطة التجارية للعملات الافتراضية في البر الرئيسي للصين على أنها "أنشطة مالية غير قانونية"، فإن العاملين في مجال العملات الرقمية في البلاد بالتأكيد في وضعية ضعف مطلق، ولا يمكن لموظفي الويب 3 الذين يعملون مباشرة لصالح البورصات الاعتماد على القوانين في البر الرئيسي للصين، مما يتطلب منك أن تكون على دراية بالقوانين المتعلقة بمكان تسجيل البورصة، ومكان التشغيل الفعلي، ومكان العمل، وخاصة القوانين المتعلقة بالعمل (قوانين العمل) ذات الصلة.
قبل بضعة أيام، فرضت سنغافورة أيضًا تنظيمات أكثر صرامة على العاملين في مجال الويب 3، مما يتطلب من جميع العاملين في هذا المجال أن يكونوا على دراية جيدة بمعرفة الصناعة، ويفضل أن يكون لديهم بعض المعرفة القانونية. أو من خلال الاستعانة بمحامي ويب 3 محترف لتقديم المشورة القانونية.
في المستقبل، سيواجه قطاع العملات الافتراضية ضغوطاً متزايدة من التنظيمات العالمية وتقلص الأعمال، مما سيؤدي إلى تكرار حدوث نزاعات العمل بشكل أكثر تكراراً. يجب على البورصات الالتزام بقوانين العمل، ويجب على الموظفين تعزيز وعيهم بحقوقهم. من المحتمل أن تظهر المزيد من النزاعات القضائية المتعلقة "بعلاقات العمل العابرة للحدود" في المستقبل، ومن المستحسن أن يحدد كل من صاحب العمل والعمال قانون التطبيق ووسيلة حل النزاعات عند توقيع العقد. يجب السعي لحل النزاعات في مرحلة مبكرة.
شاهد النسخة الأصلية
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
هل يمكن للقانون الصيني التدخل في فصل موظفي تبادل المال الافتراضي؟
مقدمة
مؤخراً، كان هناك خبر صغير في عالم العملات الرقمية، حيث قام أحد موظفي بورصة عملات رقمية بالفصل من عمله، وأعلن على وسائل التواصل الاجتماعي أنه تم فصله من قبل البورصة بدون سبب، وذلك بهدف التهرب من التعويض القانوني.
ردت إحدى الجهات في البورصة على الحساب الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي، حيث عبرت عن عدم اعترافها ببيان هذا الموظف السابق، وأشارت إلى أن الشركة أنهت عقد عمله وفقًا للقانون واللوائح، وأن الشركة قدمت على الفور خطة تعويض N+1 خلال عملية مغادرة هذا الموظف، لكن الموظف لم يقبلها.
أثارت "أزمة الاستقالة" بعض الجدل على وسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة على المنصات الخارجية التي يجتمع فيها أصدقاء العملات الرقمية.
بصفته محامي ويب 3، لا يتحدث المحامي ليو عن المشاعر والصراعات الأخلاقية في هذه الحادثة. سنقوم بتحليل القضايا القانونية فيها، وخاصة القضايا القانونية المتعلقة بالعمالة في مجال العملات الرقمية.
هل للقانون الصيني أي فائدة في النزاعات المتعلقة بالعمالة في البورصات؟
لاحظ المحامي ليو أنه سواء كان ذلك يتعلق بالموظف السابق في منصة Gate أو منصة Gate نفسها، فقد تم ذكر مصطلحات قانونية مثل "التعويضات القانونية" و"عقد العمل" و"وفقًا للقانون" و"N+1". في سياق المعنى باللغة الصينية، سنفهم بشكل طبيعي أن هذا من المحتمل أن يكون تعبيرًا من الأطراف وفقًا للقوانين ذات الصلة في الصين.
هنا يأتي السؤال، الجميع يعلم أنه منذ إعلان البر الرئيسي في عام 2017 "9.4" ("الإعلان بشأن الوقاية من مخاطر تمويل إصدار الرموز")، بدأت البورصات في البر الرئيسي بالخروج إلى الخارج، وبعد "إشعار 9.24" في عام 2021 ("الإشعار بشأن تعزيز الوقاية والتعامل مع مخاطر المضاربة في تداول العملات الافتراضية"), لم يعد هناك مكان يذكر لتداول العملات الافتراضية في البر الرئيسي، حيث تم تدمير معظمها من خلال الضغوط الجنائية.
تتعلق "إشعار 9.24" أيضًا بتوظيف العمالة في بورصات العملات الرقمية:
"إن تقديم خدمات من قبل بورصات العملات الافتراضية الأجنبية عبر الإنترنت للمقيمين داخل بلادنا يُعتبر أيضًا نشاطًا ماليًا غير قانوني. بالنسبة للعاملين في تلك البورصات الأجنبية داخل البلاد، وكذلك للأشخاص الاعتباريين وغير الاعتباريين والأفراد الذين يعلمون أو يجب أن يعلموا بأنهم يقدمون خدمات تسويقية، أو خدمات تسوية المدفوعات، أو دعم تقني متعلقة بالنشاطات المتعلقة بالعملات الافتراضية، سيتم محاسبتهم بموجب القانون."
هناك تمييز هنا وهو أن موظفي البورصات الخارجية الذين يعملون داخل البلاد سيكونون مسؤولين قانونياً؛ أما موظفو البورصات الخارجية الذين يعملون خارج البلاد، فإن الوثائق التنظيمية في بلدنا لا تتناولهم.
لذا، سنناقش حالتين مختلفتين:
(أ) موظفو البورصة المحليون
هذه الحالة تُعتبر من الأفعال المحظورة في "إشعار 9.24"، بالنسبة لموظفي البورصة داخل البلاد، لأنه في حال انتهاكهم لأحكام "إشعار 9.24" الإلزامية، حتى لو تم توقيع "عقد عمل" أو "عقد خدمات" أو أي عقود مشابهة، فإنها تعتبر اتفاقيات غير صالحة بموجب القانون الصيني، ومن الصعب أن تكون فعالة بموجب القانون الصيني. ولكن إذا تم تحديد قانون دولة خارجية في العقد الموقع، فإنه يجب النظر إلى الاتفاق المحدد الذي ينطبق عليه قانون أي دولة أو نطاق قضائي قبل إجراء التحليل.
(2) موظفو البورصة في الخارج
بالنسبة لموظفي البورصة العاملين في الخارج، فإن القوانين في البر الرئيسي للصين لا تنطبق عليهم فعليًا، حتى لو كانت جنسية هذا الموظف من البر الرئيسي للصين، ولكن العامل يحمل تأشيرة عمل خارجية، فهو بالتأكيد يخضع للوائح خارج نطاق القوانين في البر الرئيسي للصين.
على سبيل المثال، وفقًا لـ "اتفاقية الخدمة" على الموقع الرسمي لـ Gate، تم الاتفاق مع المستخدم (اللاعب) على طريقة حل النزاعات وهي التحكيم (في الممارسة العملية، يمكن اختيار رفع دعوى في المحكمة أو اختيار التحكيم، وعادة ما تقرر الجهة المنصة أي نموذج يتم اعتماده، ولا يكون لدى المستخدم تقريبًا أي حق في الاختيار)، ومكان التحكيم هو بنما، ولغة التحكيم هي الإنجليزية.
بالطبع، هذا لا يعني أن عقد العمل بين Gate والموظفين هو أيضًا بهذا الاتفاق، يجب أن يكون النص الفعلي للعقد هو الأساس.
هناك حالة أخرى وهي أن البورصة قد تأخذ في الاعتبار السياسة التنظيمية في البر الرئيسي للصين، وقد تستخدم شركة واجهة أو شركة ذات صلة لتوقيع عقود العمل للموظفين الموجودين في البر الرئيسي، ودفع التأمين الاجتماعي في البر الرئيسي، ولكن المحتوى الفعلي للعمل لا يزال يقدم العمل للبورصات الأجنبية. إذا نظرنا إلى هذه الحالة من منظور أعمق، فإنها في جوهرها لا تزال تتعلق بالموظفين المحليين الذين يقدمون العمل لبورصات العملات الرقمية الأجنبية، مما يعد انتهاكًا ل"إشعار 9.24". لكن إذا كان المحتوى الفعلي للعمل للشركة ذات الصلة ليس له علاقة مباشرة بالبورصة، أعتقد شخصيًا أنه يمكن تطبيق قوانين العمل في البر الرئيسي للصين.
ثانياً، اقتراحات بشأن توظيف في البورصة
في الشركات المرتبطة بالداخل لبورصات العملات الافتراضية الخارجية، وعندما لا تمارس الأنشطة التجارية المتعلقة بتداول العملات الافتراضية، فإن تحليلات واقتراحات المحامي ليو هي كما يلي:
(1) تنظيم علاقات العمل وفقًا للقانون، وتجنب نماذج "الاستعانة بمصادر خارجية" و"العمالة المستقلة الوهمية".
تستخدم العديد من البورصات طرقًا مثل توقيع عقود العمل، اتفاقيات العمل الحر، أو التعاقد مع شركات خارجية لتقليل تكاليف العمالة، متجنبةً العقود الرسمية. إذا لم نأخذ في الاعتبار المعايير الإلزامية لـ "إشعار 9.24"، خاصةً بالنسبة للشركات المرتبطة بالبورصات الأجنبية داخل البلاد، فإن هذه الممارسات، بمجرد حدوث نزاع، من المحتمل أن يتم اعتبارها من قبل هيئة التحكيم العمالي أو المحكمة كـ "علاقة عمل فعلية"، مما يستلزم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، وقد يواجهون أيضًا مسؤوليات تعويض.
اقترح المحامي ليو: بالنسبة للموظفين الذين لديهم تبعيات فعلية مثل الإدارة، والحضور، والتعليمات، يجب على الشركات المرتبطة في البر الرئيسي (التي لا تتعامل في أعمال تبادل العملات الافتراضية) التوقيع على عقد عمل رسمي، ودفع "خمسة تأمينات وواحد صندوق" في الوقت المحدد.
(ب) تجنب النزاعات الناجمة عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني أو آليات الأداء الغامضة
بعض الشركات التابعة، خلال عملية تسريح الموظفين، لم تتبع الإجراءات القانونية لتسريح العمال لأسباب اقتصادية أو وضعت معايير تقييم أداء غير واضحة، مما أدى إلى مطالبة الموظفين بـ"إنهاء غير قانوني" والحصول على تعويض مضاعف.
نصح المحامي ليو: يجب الالتزام بدقة بالإجراءات المنصوص عليها في المادة 40 والمادة 41 من قانون عقود العمل في البر الرئيسي للصين عند تنفيذ عملية إنهاء العقد، مع مراعاة أن معايير تقييم الأداء يجب أن تكون واضحة، وأن تكون العملية قابلة للقياس، وأن تكون نتائج التقييم موقعة للتأكيد.
(3) تحسين هيكل الشركة وفقًا للقانون، وتحديد القوانين العمالية المحلية المطبقة
تقوم بورصات العملات الافتراضية غالبًا بتوظيف موظفين محليين "عن بُعد" من خلال كيانات مقرها في الخارج، مما يؤدي إلى وجود ثغرة قانونية تتمثل في "عقد عمل خارجي + مكتب فعلي في الداخل".
يقترح المحامي ليو: إذا كان موقع المكتب الفعلي داخل البلاد، يجب أن تتحمل الكيانات المحلية مسؤولية صاحب العمل، ويجب عدم الخلط بين الكيانات المستخدمة. (الشرط المسبق لهذا البند لا يزال هو: يجب أن تكون الأنشطة التجارية في البر الرئيسي غير مرتبطة بتداول العملات الافتراضية، وإذا كانت الخدمات المقدمة فعلياً لا تزال مباشرة لتداول العملات الافتراضية في الخارج مثل التقنية، التسويق، وغيرها، فإن ذلك لا يزال انتهاكاً للأحكام الإلزامية لـ "إشعار 9.24")
ثالثًا، نصائح لعمال العملات الرقمية
تطبق الاقتراحات في هذا الجزء بنفس الشروط السابقة، وإذا كان عمال العملات الرقمية يقدمون خدمات مباشرة لبورصات العملات الافتراضية الخارجية، فمن الصعب الحفاظ على حقوقهم بموجب قانون العمل الصيني.
(1) يجب التأكد من تطابق الطرف الموقع على العقد مع المدير الفعلي
يوقع العديد من الموظفين عقودًا باللغة الإنجليزية مع شركات خارجية، لكن يتم دفع الرواتب وتنظيم العمل من قبل الفرق المحلية. إذا حدث نزاع، فقد يؤدي صعوبة تقديم الأدلة إلى فشل حماية الحقوق.
اقترح المحامي ليو: حفظ سجلات الاتصالات المتعلقة بالعمل، وسجلات تسجيل الحضور، وحسابات صرف الرواتب كأدلة، لضمان أنه في حالة حدوث نزاع، يمكن المطالبة بـ "علاقة العمل الفعلية".
(ب) احذر من الفصل غير المباشر تحت ذريعة "الأداء"
لقد واجهنا بعض العمال في سوق العملات الرقمية الذين أفادوا بأن الشركة قامت فجأة بتخفيض منصبهم أو رواتبهم قبل مغادرتهم، تحت ذريعة "عدم تحقيق الأداء المطلوب"، أو أجبرتهم على الاستقالة بعبارة "تعديل المنصب".
اقترح المحامي ليو: يحق للموظف أن يطلب من الشركة الكشف عن معايير وأرقام تقييم الأداء، وإذا كانت هناك حالة فصل تعسفي من قبل الشركة، يمكن المطالبة بتعويض عن إنهاء غير قانوني (المادة 48 و 87 من قانون العمل).
(3) التقدم بطلب للتحكيم بعد الاستقالة على الفور، لمنع تجاوز فترة التقادم
وفقًا للمادة 27 من قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل، فإن فترة التقادم للتحكيم في العمل هي سنة واحدة، وتبدأ من تاريخ علم الشخص أو من المفترض أن يعلم فيه بانتهاك حقوقه.
ينصح المحامي ليو بأنه بعد الفصل أو اكتشاف سلوك غير قانوني من الشركة، يجب تقديم حماية قانونية كتابية في أسرع وقت ممكن وتقديم طلب التحكيم العمالي لتجنب فقدان المهل الزمنية.
أربعة، خاتمة
من منظور القانون في مختلف الدول، تعتبر بورصات العملات الافتراضية صناعة جديدة للغاية. خاصة في ظل تصنيف الأنشطة التجارية للعملات الافتراضية في البر الرئيسي للصين على أنها "أنشطة مالية غير قانونية"، فإن العاملين في مجال العملات الرقمية في البلاد بالتأكيد في وضعية ضعف مطلق، ولا يمكن لموظفي الويب 3 الذين يعملون مباشرة لصالح البورصات الاعتماد على القوانين في البر الرئيسي للصين، مما يتطلب منك أن تكون على دراية بالقوانين المتعلقة بمكان تسجيل البورصة، ومكان التشغيل الفعلي، ومكان العمل، وخاصة القوانين المتعلقة بالعمل (قوانين العمل) ذات الصلة.
قبل بضعة أيام، فرضت سنغافورة أيضًا تنظيمات أكثر صرامة على العاملين في مجال الويب 3، مما يتطلب من جميع العاملين في هذا المجال أن يكونوا على دراية جيدة بمعرفة الصناعة، ويفضل أن يكون لديهم بعض المعرفة القانونية. أو من خلال الاستعانة بمحامي ويب 3 محترف لتقديم المشورة القانونية.
في المستقبل، سيواجه قطاع العملات الافتراضية ضغوطاً متزايدة من التنظيمات العالمية وتقلص الأعمال، مما سيؤدي إلى تكرار حدوث نزاعات العمل بشكل أكثر تكراراً. يجب على البورصات الالتزام بقوانين العمل، ويجب على الموظفين تعزيز وعيهم بحقوقهم. من المحتمل أن تظهر المزيد من النزاعات القضائية المتعلقة "بعلاقات العمل العابرة للحدود" في المستقبل، ومن المستحسن أن يحدد كل من صاحب العمل والعمال قانون التطبيق ووسيلة حل النزاعات عند توقيع العقد. يجب السعي لحل النزاعات في مرحلة مبكرة.