مؤخراً، أثار حدث المكافآت في إحدى المجتمعات نقاشًا حادًا. تم تحديد ثلاثة جوائز في الحدث: يتم اختيار الجائزة الأولى من خلال تصويت الأعضاء المتقدمين، بينما تحدد جوائز الثاني والثالث بناءً على تفاعل وسائل التواصل الاجتماعي. كانت هذه التصميمات تهدف إلى تحقيق التوازن بين العدالة والمشاركة، لكنها أثارت أيضًا بعض التساؤلات.
أثار أعضاء جدد أن هذه الآلية تضر بالمستخدمين غير المعروفين، مما يجعل من الصعب عليهم الحصول على تفاعل مرتفع على وسائل التواصل الاجتماعي. وقد دعوا إلى إقامة نظام "مفتوح وعادل تمامًا". على الرغم من أن هذا الطلب مثالي، إلا أن تحقيقه مليء بالتحديات. تسعى Web3 إلى الشفافية واللامركزية، لكنها لا تزال تواجه العديد من التحديات في الممارسة العملية.
تُعتبر مؤسسة إيثيريوم مثالاً نموذجياً. على الرغم من أن مؤسسها هو معيار في الصناعة، إلا أن المؤسسة نفسها لا تزال تعتمد على نموذج تشغيل مركزي تقليدي. وهذا يوضح أن نجاح المنتج ليس له علاقة مباشرة بما إذا كان مركزياً بالكامل أم لا. كما أن الدراسات في علم السياسة تظهر أنه في مراحل تطور معينة، فإن نوع النظام السياسي ليس له تأثير حاسم على الازدهار الاقتصادي.
بالنسبة لتشغيل المجتمع، هناك وجهات نظر تدعو إلى إغلاق المجتمع والتركيز على الأعمال الأساسية. ومع ذلك، فإن قيمة المجتمع لا تكمن فقط في العوائد الاقتصادية، بل أيضًا في تقديم القيمة العاطفية والحفاظ على المبادئ الأساسية. على الرغم من أن تشغيل المجتمع مليء بالتحديات، إلا أنه يمكن أن يجمع الأعضاء الذين يشاركون قيم المجتمع.
تواجه إدارة المجتمع في بيئة Web3 تحديات فريدة. على عكس Web2 التي تحمي الخصوصية السلوكية، يحمي Web3 خصوصية الهوية لكن السلوك يكون علنيًا. وهذا يجعل من الصعب تطبيق أساليب إدارة المجتمع التقليدية مباشرة. كما أن إمكانية استخدام حسابات متعددة يزيد من صعوبة الإدارة.
فيما يتعلق بتوزيع حقوق التصويت، تساءل البعض عما إذا كان اقتصار المشاركة على الأعضاء البارزين عادلاً. في الواقع، المشاركة الشاملة ليست دائماً الخيار الأفضل. يمكن النظر في تحديد أوزان تصويت بناءً على مستوى الأعضاء، ولكن ذلك يتطلب دعمًا تقنيًا وإدارة أكثر تعقيدًا.
إدارة مجتمع Web3 لا تزال في مرحلة الاستكشاف. الاستراتيجية الحالية هي ممارسة وتعديل، مع السعي للحصول على اعتراف غالبية الأعضاء. يحتاج المجتمع الناجح إلى احترام المشاركين للقواعد، وتواضع الفائزين، وضبط النفس من المهزومين. يجب على الإدارة أن تتصرف بحذر، وتجنب التوقعات المرتفعة. فقط على هذه الأسس، يمكن للمجتمع أن ينتقل تدريجياً نحو النضوج.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تحديات إدارة مجتمع Web3 والتوازن: من خلال آلية المكافآت لممارسة اللامركزية
التفكير في آلية المكافآت في مجتمع Web3
مؤخراً، أثار حدث المكافآت في إحدى المجتمعات نقاشًا حادًا. تم تحديد ثلاثة جوائز في الحدث: يتم اختيار الجائزة الأولى من خلال تصويت الأعضاء المتقدمين، بينما تحدد جوائز الثاني والثالث بناءً على تفاعل وسائل التواصل الاجتماعي. كانت هذه التصميمات تهدف إلى تحقيق التوازن بين العدالة والمشاركة، لكنها أثارت أيضًا بعض التساؤلات.
أثار أعضاء جدد أن هذه الآلية تضر بالمستخدمين غير المعروفين، مما يجعل من الصعب عليهم الحصول على تفاعل مرتفع على وسائل التواصل الاجتماعي. وقد دعوا إلى إقامة نظام "مفتوح وعادل تمامًا". على الرغم من أن هذا الطلب مثالي، إلا أن تحقيقه مليء بالتحديات. تسعى Web3 إلى الشفافية واللامركزية، لكنها لا تزال تواجه العديد من التحديات في الممارسة العملية.
تُعتبر مؤسسة إيثيريوم مثالاً نموذجياً. على الرغم من أن مؤسسها هو معيار في الصناعة، إلا أن المؤسسة نفسها لا تزال تعتمد على نموذج تشغيل مركزي تقليدي. وهذا يوضح أن نجاح المنتج ليس له علاقة مباشرة بما إذا كان مركزياً بالكامل أم لا. كما أن الدراسات في علم السياسة تظهر أنه في مراحل تطور معينة، فإن نوع النظام السياسي ليس له تأثير حاسم على الازدهار الاقتصادي.
بالنسبة لتشغيل المجتمع، هناك وجهات نظر تدعو إلى إغلاق المجتمع والتركيز على الأعمال الأساسية. ومع ذلك، فإن قيمة المجتمع لا تكمن فقط في العوائد الاقتصادية، بل أيضًا في تقديم القيمة العاطفية والحفاظ على المبادئ الأساسية. على الرغم من أن تشغيل المجتمع مليء بالتحديات، إلا أنه يمكن أن يجمع الأعضاء الذين يشاركون قيم المجتمع.
تواجه إدارة المجتمع في بيئة Web3 تحديات فريدة. على عكس Web2 التي تحمي الخصوصية السلوكية، يحمي Web3 خصوصية الهوية لكن السلوك يكون علنيًا. وهذا يجعل من الصعب تطبيق أساليب إدارة المجتمع التقليدية مباشرة. كما أن إمكانية استخدام حسابات متعددة يزيد من صعوبة الإدارة.
فيما يتعلق بتوزيع حقوق التصويت، تساءل البعض عما إذا كان اقتصار المشاركة على الأعضاء البارزين عادلاً. في الواقع، المشاركة الشاملة ليست دائماً الخيار الأفضل. يمكن النظر في تحديد أوزان تصويت بناءً على مستوى الأعضاء، ولكن ذلك يتطلب دعمًا تقنيًا وإدارة أكثر تعقيدًا.
إدارة مجتمع Web3 لا تزال في مرحلة الاستكشاف. الاستراتيجية الحالية هي ممارسة وتعديل، مع السعي للحصول على اعتراف غالبية الأعضاء. يحتاج المجتمع الناجح إلى احترام المشاركين للقواعد، وتواضع الفائزين، وضبط النفس من المهزومين. يجب على الإدارة أن تتصرف بحذر، وتجنب التوقعات المرتفعة. فقط على هذه الأسس، يمكن للمجتمع أن ينتقل تدريجياً نحو النضوج.