في 31 أيار (مايو) 2023 ، أي قبل يوم واحد من دخول نظام ترخيص صرف العملات الافتراضية في هونغ كونغ ، والذي كان متوقعًا من قبل العديد من الشركات ، حيز التنفيذ ، أصدرت لجنة الأوراق المالية والعقود الآجلة في هونغ كونغ "لوائح الترخيص الجديدة لمنصات تداول الأصول الافتراضية". الترتيب الانتقالي للنظام "، في الرسالة ، ** أوضح أنه بينما سيتم إصدار التراخيص في 1 يونيو ، فإنه يمنح أيضًا فترة سماح مدتها عام واحد لجميع البورصات التي تعمل رسميًا في هونغ كونغ ، ** مما تسبب في مناقشة واسعة النطاق.
يُطلق على الترخيص الحالي الصادر عن هونغ كونغ "ترخيص مزود خدمة الأصول الافتراضية" ، ويشار إليه باسم VASP (مقدمو خدمات الأصول الافتراضية). منذ 1 حزيران (يونيو) ، إذا أرادت شركة جديدة إجراء أعمال تبادل عملات افتراضية في هونغ كونغ ، فيجب عليها تحمل VASP ، ويجب على شركات الصرافة التي بدأت أعمالها بالفعل إكمال طلب الترخيص في غضون عام واحد. ** حاليًا ، لا تزال هونغ كونغ تفرض بعض القيود على شركات الصرافة المرخصة. ** أولاً ، يُحظر تقديم خدمات مثل الإقراض والرفع المالي للمستخدمين. ثانيًا ، لا تزال هونغ كونغ تفرض قيودًا على إدراج العملات. العملات الافتراضية الكبيرة مثل Bitcoin و Ethereum. لذلك ، يجب على شركات الصرافة التي أطلقت أعمالها بالفعل إجراء تعديلات على الأعمال وفقًا للوائح الإدارة الحالية ، وإلا فقد يكون من الصعب الحصول على VASP بعد عام واحد.
ومع ذلك ، بشكل عام ، تتمتع هونغ كونغ بميزة فريدة للموقع.بالنسبة للعديد من المستثمرين ، من الأسهل بكثير إنشاء شركة مرتبطة بتقنية blockchain في هونغ كونغ مقارنة بسنغافورة ومناطق أخرى ، ويمكنها أيضًا الاستفادة بشكل أفضل من الموارد البشرية التي يتم جلبها من البر الرئيسى مزايا ومزايا تكلفة الإدارة. من المعتقد أنه بعد إزالة لوائح الترخيص الجديدة الشكوك حول المخاطر القانونية ، سيتم إنشاء المزيد من شركات الصرافة وشركات blockchain ذات الصلة في هونغ كونغ. نحو نموذج توظيف عبر المضيق. ** استنادًا إلى سنوات خبرة المؤلف العديدة في قانون العمل والتوظيف ، إليك بعض وجهات النظر حول حالة التوظيف المحتملة على نطاق واسع عبر المضيق وبعض المخاطر القانونية.
المشكلة الأولى في التوظيف عبر المضيق هي شكل التوظيف. هونغ كونغ والبر الرئيسي هما نظامان قانونيان مستقلان تمامًا ، واللوائح الخاصة بالعمل والتوظيف مختلفة تمامًا أيضًا. شركة مسجلة في هونغ كونغ وموظف في البر الرئيسي العديد من الشركات في حيرة فيما يتعلق باختيار "عقد العمل" المستخدم بشكل شائع في هونغ كونغ أو "عقد العمل" المبرم في البر الرئيسي ، أو ما إذا كان الطرفان يوقعان "اتفاق تعاون" أو "اتفاق عمل" على أساس اتفاقيات أكثر تعقيدًا.
ومع ذلك ، فإن الشركات التي تختار دفن رؤوسها قيد التقدم ووضع العقد المكتوب جانبًا ، وباختصار ، تعيين موظفين لبدء العمل في المشروع ، ستواجه مشكلات أخرى: عدم وجود اتفاق مكتوب يؤدي إلى عدم وجود نظام إدارة واضح بين الشركة والموظفون وبيانات المستخدم والأسرار التجارية ، مثل سجلات العملاء ، معرضة لخطر عدم الاحتفاظ بها بشكل جيد.
** كصناعة ناشئة ، فإن تدفق الموظفين متكرر للغاية ، ** ومعظم شركات blockchain ليس لديها وعي مماثل.تستند معظم اتفاقيات الرواتب واتفاقيات الإدارة مع الموظفين إلى التواصل مع البريد الإلكتروني أو برامج الاتصال ، وليس هناك اتفاق رسمي تم التوقيع. ومن الواضح أن الشركات أقل وعيًا بضرورة توقيع "اتفاقية سرية" أو "اتفاقية عدم تنافس" مع الموظفين. كان هذا في الأصل جزءًا ضروريًا للغاية من إدارة الموظفين في نظام صناعي ناضج ، خاصة للموظفين الذين يشغلون مناصب رئيسية. عدم وجود نظام إدارة سليم يعني أنه من الصعب على الشركات اتخاذ الإجراءات القانونية لحماية حقوقها ومصالحها في حالة قيام الموظفين بتسريب معلومات سرية أو تسريب معلومات العملاء أو سلب الإنجازات التكنولوجية التي تم تطويرها في الشركة.
** 0 **** 3 ****** صعوبة دفع الراتب ******
المشكلة الثانية في التوظيف عبر المضيق هي مشكلة دفع الراتب. هل ينبغي تحويل دولارات هونج كونج التي تم الحصول عليها أثناء عملية التشغيل التجاري إلى اليوان الصيني لدفع أجر البر الرئيسي ، أو ببساطة استخدام العملة الافتراضية المستقرة USDT لدفع أجر الموظف؟ سيواجه كلا الخيارين مخاطر قانونية مختلفة خاصة بهما. فالأول يمثل مشكلة صعبة حيث يقبل الحساب تحويلات الحسابات عبر الحدود في البر الرئيسي ، بينما لا يواجه الخيار الثاني فقط رفض بعض العمال لقبوله ، ولكن لديه أيضًا ضرائب وخدمات اجتماعية. تأمين لا يمكن دفعه على شكل عملة افتراضية مشكلة.
** خطر آخر يأتي من قيمة العملة. ** وبالمقارنة ، فإن مخاطر استخدام العملات المستقرة مثل الدولار الأمريكي هي مخاطر صغيرة. ستواجه الشركات التي تستخدم عملات رقمية أخرى مشكلة تقلبات العملة حتمًا ، فإذا تذبذبت قيمة العملة بشكل كبير ، سيتأثر رواتب الموظفين ، وسيكون للموظفين أيضًا نزاعات مع الشركة.
** 0 **** 4 ** ** مشاكل دفع الضرائب والضمان الاجتماعي **
في المقالة السابقة "ما هي المخاطر القانونية الموجودة في توظيف شركات blockchain؟" "، لقد ذكرت لك أيضًا أن ** دفع الرواتب عبر الحدود لا يزال يواجه مخاطر ضريبية. ** تلتزم الشركات بالإعلان عن ضريبة الدخل الشخصي للأفراد ، لكن مؤسسات blockchain التي لا يوجد جسمها الرئيسي في البلاد لا يمكنها الوفاء بالالتزامات المقابلة.حتى إذا كانت بعض مشاريع المؤسسات عبارة عن شركات ذات صلة مسجلة في الصين ، فإن النشاط التجاري الرئيسي للمشروع كيانات أجنبية لا تزال الشركات المحلية ذات الصلة غير مسؤولة عن دفع الرواتب ولا يمكنها الوفاء بالالتزامات المقابلة.
وضع مماثل هو دفع التأمين الاجتماعي. ودفع التأمين الاجتماعي هو أيضًا التزام للمؤسسات ضمن النطاق القانوني لبلدنا ، وهو يختلف عن الضرائب. وهو أيضًا طلب العديد من الموظفين. وفي نفس الوقت ، وظائف التأمين نفسه ، مثل التأمين الطبي والتأمين ضد إصابات العمل ، يستخدمها الموظفون أيضًا في حياتهم اليومية. عندما لا يحدث شيء ، تتفاوض الشركة بشكل ودي مع موظفيها ، وقد لا تتعرض لخطر عدم دفع التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، إذا تعرض الموظف لحادث ، مثل مرض مفاجئ في طريقه إلى العمل ، أو حادث مروري ، وما إلى ذلك ، فستواجه الشركة خطرًا كبيرًا يتمثل في عدم دفع التأمين.
** ما إذا كان سيتم التعاون رسميًا مع شركات الموارد البشرية في البر الرئيسي لاستكمال إدارة الموظفين ، والضرائب ، وقضايا الضمان الاجتماعي ، وما إذا كان سيتم إنشاء مواقع مكاتب في البر الرئيسي ، وما إلى ذلك **. هذه كلها مشاكل تحتاج الشركات إلى مواجهتها وحلها في عملية توظيف الأفراد.
أعتقد أنه مع الموافقة على طلب ترخيص VASP ، في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة ، سيتم إنشاء عدد كبير من الشركات المرتبطة بـ blockchain في هونغ كونغ ، وستظهر أيضًا العديد من المشكلات القانونية. في ذلك الوقت ، سيُنشئ المؤلف انتبه أيضًا لكل شركة التطوير المستقبلي لمؤسسات blockchain في هونغ كونغ.
شاهد النسخة الأصلية
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
قضايا التوظيف عبر المضيق لشركات هونغ كونغ Blockchain: شكل التوظيف ودفع الراتب
** 01 ** ** رياح من Xiangjiang **
في 31 أيار (مايو) 2023 ، أي قبل يوم واحد من دخول نظام ترخيص صرف العملات الافتراضية في هونغ كونغ ، والذي كان متوقعًا من قبل العديد من الشركات ، حيز التنفيذ ، أصدرت لجنة الأوراق المالية والعقود الآجلة في هونغ كونغ "لوائح الترخيص الجديدة لمنصات تداول الأصول الافتراضية". الترتيب الانتقالي للنظام "، في الرسالة ، ** أوضح أنه بينما سيتم إصدار التراخيص في 1 يونيو ، فإنه يمنح أيضًا فترة سماح مدتها عام واحد لجميع البورصات التي تعمل رسميًا في هونغ كونغ ، ** مما تسبب في مناقشة واسعة النطاق.
يُطلق على الترخيص الحالي الصادر عن هونغ كونغ "ترخيص مزود خدمة الأصول الافتراضية" ، ويشار إليه باسم VASP (مقدمو خدمات الأصول الافتراضية). منذ 1 حزيران (يونيو) ، إذا أرادت شركة جديدة إجراء أعمال تبادل عملات افتراضية في هونغ كونغ ، فيجب عليها تحمل VASP ، ويجب على شركات الصرافة التي بدأت أعمالها بالفعل إكمال طلب الترخيص في غضون عام واحد. ** حاليًا ، لا تزال هونغ كونغ تفرض بعض القيود على شركات الصرافة المرخصة. ** أولاً ، يُحظر تقديم خدمات مثل الإقراض والرفع المالي للمستخدمين. ثانيًا ، لا تزال هونغ كونغ تفرض قيودًا على إدراج العملات. العملات الافتراضية الكبيرة مثل Bitcoin و Ethereum. لذلك ، يجب على شركات الصرافة التي أطلقت أعمالها بالفعل إجراء تعديلات على الأعمال وفقًا للوائح الإدارة الحالية ، وإلا فقد يكون من الصعب الحصول على VASP بعد عام واحد.
ومع ذلك ، بشكل عام ، تتمتع هونغ كونغ بميزة فريدة للموقع.بالنسبة للعديد من المستثمرين ، من الأسهل بكثير إنشاء شركة مرتبطة بتقنية blockchain في هونغ كونغ مقارنة بسنغافورة ومناطق أخرى ، ويمكنها أيضًا الاستفادة بشكل أفضل من الموارد البشرية التي يتم جلبها من البر الرئيسى مزايا ومزايا تكلفة الإدارة. من المعتقد أنه بعد إزالة لوائح الترخيص الجديدة الشكوك حول المخاطر القانونية ، سيتم إنشاء المزيد من شركات الصرافة وشركات blockchain ذات الصلة في هونغ كونغ. نحو نموذج توظيف عبر المضيق. ** استنادًا إلى سنوات خبرة المؤلف العديدة في قانون العمل والتوظيف ، إليك بعض وجهات النظر حول حالة التوظيف المحتملة على نطاق واسع عبر المضيق وبعض المخاطر القانونية.
** 0 **** 2 ******** صعوبات استمارة التوظيف ******
المشكلة الأولى في التوظيف عبر المضيق هي شكل التوظيف. هونغ كونغ والبر الرئيسي هما نظامان قانونيان مستقلان تمامًا ، واللوائح الخاصة بالعمل والتوظيف مختلفة تمامًا أيضًا. شركة مسجلة في هونغ كونغ وموظف في البر الرئيسي العديد من الشركات في حيرة فيما يتعلق باختيار "عقد العمل" المستخدم بشكل شائع في هونغ كونغ أو "عقد العمل" المبرم في البر الرئيسي ، أو ما إذا كان الطرفان يوقعان "اتفاق تعاون" أو "اتفاق عمل" على أساس اتفاقيات أكثر تعقيدًا.
ومع ذلك ، فإن الشركات التي تختار دفن رؤوسها قيد التقدم ووضع العقد المكتوب جانبًا ، وباختصار ، تعيين موظفين لبدء العمل في المشروع ، ستواجه مشكلات أخرى: عدم وجود اتفاق مكتوب يؤدي إلى عدم وجود نظام إدارة واضح بين الشركة والموظفون وبيانات المستخدم والأسرار التجارية ، مثل سجلات العملاء ، معرضة لخطر عدم الاحتفاظ بها بشكل جيد.
** كصناعة ناشئة ، فإن تدفق الموظفين متكرر للغاية ، ** ومعظم شركات blockchain ليس لديها وعي مماثل.تستند معظم اتفاقيات الرواتب واتفاقيات الإدارة مع الموظفين إلى التواصل مع البريد الإلكتروني أو برامج الاتصال ، وليس هناك اتفاق رسمي تم التوقيع. ومن الواضح أن الشركات أقل وعيًا بضرورة توقيع "اتفاقية سرية" أو "اتفاقية عدم تنافس" مع الموظفين. كان هذا في الأصل جزءًا ضروريًا للغاية من إدارة الموظفين في نظام صناعي ناضج ، خاصة للموظفين الذين يشغلون مناصب رئيسية. عدم وجود نظام إدارة سليم يعني أنه من الصعب على الشركات اتخاذ الإجراءات القانونية لحماية حقوقها ومصالحها في حالة قيام الموظفين بتسريب معلومات سرية أو تسريب معلومات العملاء أو سلب الإنجازات التكنولوجية التي تم تطويرها في الشركة.
** 0 **** 3 ****** صعوبة دفع الراتب ******
المشكلة الثانية في التوظيف عبر المضيق هي مشكلة دفع الراتب. هل ينبغي تحويل دولارات هونج كونج التي تم الحصول عليها أثناء عملية التشغيل التجاري إلى اليوان الصيني لدفع أجر البر الرئيسي ، أو ببساطة استخدام العملة الافتراضية المستقرة USDT لدفع أجر الموظف؟ سيواجه كلا الخيارين مخاطر قانونية مختلفة خاصة بهما. فالأول يمثل مشكلة صعبة حيث يقبل الحساب تحويلات الحسابات عبر الحدود في البر الرئيسي ، بينما لا يواجه الخيار الثاني فقط رفض بعض العمال لقبوله ، ولكن لديه أيضًا ضرائب وخدمات اجتماعية. تأمين لا يمكن دفعه على شكل عملة افتراضية مشكلة.
** خطر آخر يأتي من قيمة العملة. ** وبالمقارنة ، فإن مخاطر استخدام العملات المستقرة مثل الدولار الأمريكي هي مخاطر صغيرة. ستواجه الشركات التي تستخدم عملات رقمية أخرى مشكلة تقلبات العملة حتمًا ، فإذا تذبذبت قيمة العملة بشكل كبير ، سيتأثر رواتب الموظفين ، وسيكون للموظفين أيضًا نزاعات مع الشركة.
** 0 **** 4 ** ** مشاكل دفع الضرائب والضمان الاجتماعي **
في المقالة السابقة "ما هي المخاطر القانونية الموجودة في توظيف شركات blockchain؟" "، لقد ذكرت لك أيضًا أن ** دفع الرواتب عبر الحدود لا يزال يواجه مخاطر ضريبية. ** تلتزم الشركات بالإعلان عن ضريبة الدخل الشخصي للأفراد ، لكن مؤسسات blockchain التي لا يوجد جسمها الرئيسي في البلاد لا يمكنها الوفاء بالالتزامات المقابلة.حتى إذا كانت بعض مشاريع المؤسسات عبارة عن شركات ذات صلة مسجلة في الصين ، فإن النشاط التجاري الرئيسي للمشروع كيانات أجنبية لا تزال الشركات المحلية ذات الصلة غير مسؤولة عن دفع الرواتب ولا يمكنها الوفاء بالالتزامات المقابلة.
وضع مماثل هو دفع التأمين الاجتماعي. ودفع التأمين الاجتماعي هو أيضًا التزام للمؤسسات ضمن النطاق القانوني لبلدنا ، وهو يختلف عن الضرائب. وهو أيضًا طلب العديد من الموظفين. وفي نفس الوقت ، وظائف التأمين نفسه ، مثل التأمين الطبي والتأمين ضد إصابات العمل ، يستخدمها الموظفون أيضًا في حياتهم اليومية. عندما لا يحدث شيء ، تتفاوض الشركة بشكل ودي مع موظفيها ، وقد لا تتعرض لخطر عدم دفع التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، إذا تعرض الموظف لحادث ، مثل مرض مفاجئ في طريقه إلى العمل ، أو حادث مروري ، وما إلى ذلك ، فستواجه الشركة خطرًا كبيرًا يتمثل في عدم دفع التأمين.
** ما إذا كان سيتم التعاون رسميًا مع شركات الموارد البشرية في البر الرئيسي لاستكمال إدارة الموظفين ، والضرائب ، وقضايا الضمان الاجتماعي ، وما إذا كان سيتم إنشاء مواقع مكاتب في البر الرئيسي ، وما إلى ذلك **. هذه كلها مشاكل تحتاج الشركات إلى مواجهتها وحلها في عملية توظيف الأفراد.
أعتقد أنه مع الموافقة على طلب ترخيص VASP ، في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة ، سيتم إنشاء عدد كبير من الشركات المرتبطة بـ blockchain في هونغ كونغ ، وستظهر أيضًا العديد من المشكلات القانونية. في ذلك الوقت ، سيُنشئ المؤلف انتبه أيضًا لكل شركة التطوير المستقبلي لمؤسسات blockchain في هونغ كونغ.