وأظهر استطلاع أجرته مؤسسة غالوب في سبتمبر/أيلول أن ما لا يقل عن 22% من الموظفين الأميركيين بدوام كامل يشعرون بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي سوف يقلل من أجورهم ومزاياهم، أو حتى في أسوأ الحالات، سيحل محل وظائفهم ويزيلها.
أفاد بنك الاستثمار العالمي جولدمان ساكس أن الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى خطر اختفاء 300 مليون وظيفة بدوام كامل، بينما سيستمر الناتج المحلي الإجمالي العالمي في النمو بمعدل 7%. لا شك أنه مع التقدم التكنولوجي في السنوات الأخيرة، وخاصة الإدخال السريع للذكاء الاصطناعي وتطويره، أصبحت وظائف العديد من الموظفين معرضة لخطر الإلغاء.
في ضوء كل هذا، ينبغي للقادة والمهنيين على حد سواء أن يكونوا مستعدين لمسيرتهم المهنية من خلال اكتساب مهارات وخبرات قيمة للتطوير المهني في وقت مبكر.
فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتحافظ على أهميتك.
التكيف مع الذكاء الاصطناعي والأتمتة
وفقًا لكوري كاتينجا، كبير الاقتصاديين في LinkedIn، ارتفع الطلب في السوق على ChatGPT بنسبة 599% هذا العام. على مدى السنوات الخمس الماضية، تضاعف عدد أعضاء LinkedIn الذين حملوا أو يحملون حاليًا لقب "المدير التنفيذي للذكاء الاصطناعي" ثلاث مرات.
نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي أصبح أمرًا طبيعيًا جديدًا، سواء كنت من مؤيدي الذكاء الاصطناعي أم لا، فمن المهم أن تظل في صدارة اللعبة. إذا كنت تستكشف مهنة جديدة تمامًا، فقد يكون التعلم الآلي وبرمجة الذكاء الاصطناعي من الخيارات الجديرة بالاعتبار، خاصة وأنهما يدفعان جيدًا، ومع ذلك، إذا كنت تتطلع إلى البقاء في مجال عملك أو في دور مماثل، فقم بدمج أدوات التشغيل الآلي في عملك. الروتين اليومي سيكون مفيدا للغاية.
في حين أن بعض الرؤساء يقدمون لموظفيهم الفرصة لتحسين المهارات، مما يسمح لهم بالانتقال بسلاسة أكبر إلى قوة عمل تعتمد على الذكاء الاصطناعي، إلا أن جميع الرؤساء لا يفعلون ذلك، ** لذا فإن مسؤولية سد فجوة المهارات تقع على عاتق الفرد ** على الجسم. يمكنك تحسين نفسك من خلال حضور دورات قصيرة أثناء التدريب والتعرف على الاستخدام السليم لأدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة.
تحسين المهارات الناعمة
وبغض النظر عن مدى الأتمتة، ستظل المهارات الشخصية تلعب دورًا مهمًا في مكان العمل، وبالتالي لن يتم التقليل من قيمة تطوير هذه المهارات أو استبدالها بالذكاء الاصطناعي. أشار روهان راجيف، مدير تطوير المنتجات في LinkedIn، إلى أن المهارات الشخصية الشخصية يفضلها الرؤساء، الذين يميلون بشكل متزايد إلى التوظيف على أساس المهارات بدلاً من مجرد المؤهلات الأكاديمية والخبرة.
لذلك، إلى جانب تحسين المهارات في مجال الأتمتة وأدوات توليد الذكاء الاصطناعي، يجب أن ينصب التركيز الرئيسي على تحسين مهاراتهم الشخصية.
دعونا نناقش بالتفصيل بعض المهارات الشخصية التي تحظى باحترام كبير من قبل الرؤساء والعملاء وشركاء الأعمال والتي لا يمكن استبدالها بالتكنولوجيا، بما في ذلك الذكاء العاطفي ومهارات حل المشكلات وتطوير العلاقات الشخصية والقيادة.
القدرة على حل المشكلات
** يعد التفكير خارج الصندوق وحل المشكلات وتوقع المخاطر المحتملة والتخفيف منها أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال والحياة المهنية **. على سبيل المثال، قد تتمكن أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT من الإجابة على بعض أسئلتك، ولكنها مقيدة بمجموعة متنوعة من العوامل. على سبيل المثال، حتى كتابة هذه السطور، فإن قاعدة معارف ChatGPT محدودة في المعلومات بعد سبتمبر 2021، وتولد نتائج متحيزة وغير دقيقة وأحيانًا تمييزية من الواضح أنها لم تأخذها في الاعتبار عند تدريب اتساع المعرفة البشرية.
سواء كنت بمفردك أو مع فريق، لا شيء يتفوق على الإبداع الذي يخرج من جلسة العصف الذهني.
من خلال سؤال نفسك بانتظام "كيف تغلبت/تغلبنا على هذا التحدي؟" "ما هو السبب الجذري لهذه المشكلة؟" "ماذا حاولنا وماذا تعلمنا منه؟" عندما يتم استكشاف جميع الخيارات، اسأل " هل هناك أي طريقة أخرى؟"
علاقة جيدة
نحن مبرمجون على الرغبة في التواصل عاطفيًا مع البشر. فقط تخيل كم سيكون من غير الطبيعي تقديم عروض حالة عمل للعملاء إذا كنت تعتمد فقط على الذكاء الاصطناعي لإجراء تطوير الأعمال مع العملاء، أو إرسال الروبوتات أو البشر الذين يولدهم الذكاء الاصطناعي للاتصال بالعملاء بشكل استباقي.
بناء العلاقات من أهم المهارات الإنسانية، ولا يمكن الاستغناء عنها مهما كانت تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي فعالة .
يمكنك تطوير هذه المهارة من خلال المشاركة في فعاليات التواصل (وجهًا لوجه وعبر الإنترنت)، وأخذ دورات قصيرة ومواصلة التعليم حول مهارات الاتصال، وتطوير شخصية ودودة وحقيقية وصادقة في تفاعلاتك مع الناس، وبالتالي زيادة ثقتهم فيك. أنت.
قيادة الفريق
القيادة هي مجموعة من المهارات والصفات التي تتجاوز القدرات التقنية البحتة لإلهام الأشخاص لاتخاذ الإجراءات اللازمة وتحفيز التغيير وتمكينه. سواء كنت تقود فريقًا مكونًا من 5 أشخاص أو 5000 شخص على مستوى العالم، كقائد أو مدير، فلديك مجموعة من المهارات بما في ذلك الإستراتيجية وحل النزاعات والتيسير وأخذ المنظور وصنع القرار وإدارة الأداء لإلهام ودفع الأداء القياسي والأهمية الحاسمة. لنجاحك.
يمكنك تحسين مهاراتك القيادية من خلال حضور التدريب على الإدارة والقيادة، وتعيين مدرب، وقراءة كتب التطوير الذاتي عن القيادة، والاستماع إلى البث الصوتي.
بالإضافة إلى ذلك، كن واعيًا بذاتك لإجراء تقييم نقدي لأسلوب الإدارة الخاص بك، وتحليل مجالات النمو والتحسين، ووضع خطة عمل لتحقيق أهدافك التنموية.
الذكاء العاطفي الشخصي
يتضمن الذكاء العاطفي إدراك الأفراد لمشاعرهم ومشاعر الآخرين ومعالجتها، مع إدارة عواطفهم بفعالية. إن التعاطف والاستماع النشط والوعي الذاتي والمرونة والحماس هي صفات تثري التجربة الإنسانية، وتسمح للناس بإجراء اتصالات قيمة والحفاظ على علاقات عمل أفضل.
قم بإجراء الاختبار لتقييم مستواك الحالي من الذكاء العاطفي. بعد ذلك، اعمل على تحسين ذكائك العاطفي من خلال فهم دوافعك، وتحليل ردود أفعالك تجاه المواقف، وفهم ما يشعر به الآخرون، وتعديل وجهة نظرك عندما تواجه صعوبات، والاحتفاظ بمذكرة لتسجيل التقدم الذي تحرزه.
في حين أن الطفرة في الذكاء الاصطناعي قد تُحدث ثورة في الطريقة التي نعمل بها، إلا أنه ليس من الضروري أن يدمر حياتك المهنية.
لا تنتظر حتى يفرض عليك رئيسك التدريب أو يطردك من العمل قبل أن تدرك خطورة الموقف. كن استباقيًا ومتعمدًا بشأن حياتك المهنية وملتزمًا بالنمو المهني المستمر والتعلم.
ومن خلال مواكبة أحدث التطورات والاتجاهات التكنولوجية وتحسين مهاراتك الشخصية، يمكنك ضمان عدم إقصائك في عالم المستقبل.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
كيفية تحسين القدرة التنافسية المهنية في ثورة الذكاء الاصطناعي؟ 5 مهارات للمستقبل
وأظهر استطلاع أجرته مؤسسة غالوب في سبتمبر/أيلول أن ما لا يقل عن 22% من الموظفين الأميركيين بدوام كامل يشعرون بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي سوف يقلل من أجورهم ومزاياهم، أو حتى في أسوأ الحالات، سيحل محل وظائفهم ويزيلها.
أفاد بنك الاستثمار العالمي جولدمان ساكس أن الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى خطر اختفاء 300 مليون وظيفة بدوام كامل، بينما سيستمر الناتج المحلي الإجمالي العالمي في النمو بمعدل 7%. لا شك أنه مع التقدم التكنولوجي في السنوات الأخيرة، وخاصة الإدخال السريع للذكاء الاصطناعي وتطويره، أصبحت وظائف العديد من الموظفين معرضة لخطر الإلغاء.
في ضوء كل هذا، ينبغي للقادة والمهنيين على حد سواء أن يكونوا مستعدين لمسيرتهم المهنية من خلال اكتساب مهارات وخبرات قيمة للتطوير المهني في وقت مبكر.
فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتحافظ على أهميتك.
التكيف مع الذكاء الاصطناعي والأتمتة
وفقًا لكوري كاتينجا، كبير الاقتصاديين في LinkedIn، ارتفع الطلب في السوق على ChatGPT بنسبة 599% هذا العام. على مدى السنوات الخمس الماضية، تضاعف عدد أعضاء LinkedIn الذين حملوا أو يحملون حاليًا لقب "المدير التنفيذي للذكاء الاصطناعي" ثلاث مرات.
في حين أن بعض الرؤساء يقدمون لموظفيهم الفرصة لتحسين المهارات، مما يسمح لهم بالانتقال بسلاسة أكبر إلى قوة عمل تعتمد على الذكاء الاصطناعي، إلا أن جميع الرؤساء لا يفعلون ذلك، ** لذا فإن مسؤولية سد فجوة المهارات تقع على عاتق الفرد ** على الجسم. يمكنك تحسين نفسك من خلال حضور دورات قصيرة أثناء التدريب والتعرف على الاستخدام السليم لأدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة.
تحسين المهارات الناعمة
وبغض النظر عن مدى الأتمتة، ستظل المهارات الشخصية تلعب دورًا مهمًا في مكان العمل، وبالتالي لن يتم التقليل من قيمة تطوير هذه المهارات أو استبدالها بالذكاء الاصطناعي. أشار روهان راجيف، مدير تطوير المنتجات في LinkedIn، إلى أن المهارات الشخصية الشخصية يفضلها الرؤساء، الذين يميلون بشكل متزايد إلى التوظيف على أساس المهارات بدلاً من مجرد المؤهلات الأكاديمية والخبرة.
لذلك، إلى جانب تحسين المهارات في مجال الأتمتة وأدوات توليد الذكاء الاصطناعي، يجب أن ينصب التركيز الرئيسي على تحسين مهاراتهم الشخصية.
دعونا نناقش بالتفصيل بعض المهارات الشخصية التي تحظى باحترام كبير من قبل الرؤساء والعملاء وشركاء الأعمال والتي لا يمكن استبدالها بالتكنولوجيا، بما في ذلك الذكاء العاطفي ومهارات حل المشكلات وتطوير العلاقات الشخصية والقيادة.
القدرة على حل المشكلات
** يعد التفكير خارج الصندوق وحل المشكلات وتوقع المخاطر المحتملة والتخفيف منها أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال والحياة المهنية **. على سبيل المثال، قد تتمكن أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT من الإجابة على بعض أسئلتك، ولكنها مقيدة بمجموعة متنوعة من العوامل. على سبيل المثال، حتى كتابة هذه السطور، فإن قاعدة معارف ChatGPT محدودة في المعلومات بعد سبتمبر 2021، وتولد نتائج متحيزة وغير دقيقة وأحيانًا تمييزية من الواضح أنها لم تأخذها في الاعتبار عند تدريب اتساع المعرفة البشرية.
من خلال سؤال نفسك بانتظام "كيف تغلبت/تغلبنا على هذا التحدي؟" "ما هو السبب الجذري لهذه المشكلة؟" "ماذا حاولنا وماذا تعلمنا منه؟" عندما يتم استكشاف جميع الخيارات، اسأل " هل هناك أي طريقة أخرى؟"
علاقة جيدة
نحن مبرمجون على الرغبة في التواصل عاطفيًا مع البشر. فقط تخيل كم سيكون من غير الطبيعي تقديم عروض حالة عمل للعملاء إذا كنت تعتمد فقط على الذكاء الاصطناعي لإجراء تطوير الأعمال مع العملاء، أو إرسال الروبوتات أو البشر الذين يولدهم الذكاء الاصطناعي للاتصال بالعملاء بشكل استباقي.
يمكنك تطوير هذه المهارة من خلال المشاركة في فعاليات التواصل (وجهًا لوجه وعبر الإنترنت)، وأخذ دورات قصيرة ومواصلة التعليم حول مهارات الاتصال، وتطوير شخصية ودودة وحقيقية وصادقة في تفاعلاتك مع الناس، وبالتالي زيادة ثقتهم فيك. أنت.
قيادة الفريق
القيادة هي مجموعة من المهارات والصفات التي تتجاوز القدرات التقنية البحتة لإلهام الأشخاص لاتخاذ الإجراءات اللازمة وتحفيز التغيير وتمكينه. سواء كنت تقود فريقًا مكونًا من 5 أشخاص أو 5000 شخص على مستوى العالم، كقائد أو مدير، فلديك مجموعة من المهارات بما في ذلك الإستراتيجية وحل النزاعات والتيسير وأخذ المنظور وصنع القرار وإدارة الأداء لإلهام ودفع الأداء القياسي والأهمية الحاسمة. لنجاحك.
بالإضافة إلى ذلك، كن واعيًا بذاتك لإجراء تقييم نقدي لأسلوب الإدارة الخاص بك، وتحليل مجالات النمو والتحسين، ووضع خطة عمل لتحقيق أهدافك التنموية.
الذكاء العاطفي الشخصي
يتضمن الذكاء العاطفي إدراك الأفراد لمشاعرهم ومشاعر الآخرين ومعالجتها، مع إدارة عواطفهم بفعالية. إن التعاطف والاستماع النشط والوعي الذاتي والمرونة والحماس هي صفات تثري التجربة الإنسانية، وتسمح للناس بإجراء اتصالات قيمة والحفاظ على علاقات عمل أفضل.
قم بإجراء الاختبار لتقييم مستواك الحالي من الذكاء العاطفي. بعد ذلك، اعمل على تحسين ذكائك العاطفي من خلال فهم دوافعك، وتحليل ردود أفعالك تجاه المواقف، وفهم ما يشعر به الآخرون، وتعديل وجهة نظرك عندما تواجه صعوبات، والاحتفاظ بمذكرة لتسجيل التقدم الذي تحرزه.
لا تنتظر حتى يفرض عليك رئيسك التدريب أو يطردك من العمل قبل أن تدرك خطورة الموقف. كن استباقيًا ومتعمدًا بشأن حياتك المهنية وملتزمًا بالنمو المهني المستمر والتعلم.
ومن خلال مواكبة أحدث التطورات والاتجاهات التكنولوجية وتحسين مهاراتك الشخصية، يمكنك ضمان عدم إقصائك في عالم المستقبل.