Según los informes, el nuevo jefe de Twitter está considerando un plan de despidos a gran escala, que puede despedir a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral en un esfuerzo por reducir los costos operativos de la empresa. Según las fuentes, es probable que este aviso de despido se emita este viernes.
Al mismo tiempo, la política de trabajo remoto de la empresa también puede enfrentar ajustes. La nueva dirección parece inclinada a exigir que la mayoría de los empleados regresen a la oficina, aunque la flexibilidad puede reservarse para algunas circunstancias excepcionales.
Según personas familiarizadas con el asunto, la alta dirección de la compañía está trabajando en estrecha colaboración con el equipo asesor en una serie de planes de cambio de política, incluidos detalles como la escala de despidos y los planes de compensación. Estas opciones aún se están sopesando y es posible que se ajusten cuando finalmente se implementen.
Esta serie de iniciativas refleja la búsqueda activa de la nueva dirección de formas de reducir costos y mejorar la eficiencia. Sin embargo, un cambio de personal a tan gran escala sin duda traerá grandes desafíos a la empresa, y también ha provocado mucha especulación sobre la dirección futura de Twitter.
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Twitter podría despedir al 50% de su personal, se enfrenta a ajustes en la política de trabajo remoto.
Según los informes, el nuevo jefe de Twitter está considerando un plan de despidos a gran escala, que puede despedir a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral en un esfuerzo por reducir los costos operativos de la empresa. Según las fuentes, es probable que este aviso de despido se emita este viernes.
Al mismo tiempo, la política de trabajo remoto de la empresa también puede enfrentar ajustes. La nueva dirección parece inclinada a exigir que la mayoría de los empleados regresen a la oficina, aunque la flexibilidad puede reservarse para algunas circunstancias excepcionales.
Según personas familiarizadas con el asunto, la alta dirección de la compañía está trabajando en estrecha colaboración con el equipo asesor en una serie de planes de cambio de política, incluidos detalles como la escala de despidos y los planes de compensación. Estas opciones aún se están sopesando y es posible que se ajusten cuando finalmente se implementen.
Esta serie de iniciativas refleja la búsqueda activa de la nueva dirección de formas de reducir costos y mejorar la eficiencia. Sin embargo, un cambio de personal a tan gran escala sin duda traerá grandes desafíos a la empresa, y también ha provocado mucha especulación sobre la dirección futura de Twitter.