Recientemente, en el mundo de las criptomonedas, ha surgido una pequeña noticia: un empleado de un intercambio de criptomonedas fue despedido y afirmó en las redes sociales que fue despedido injustamente por la empresa, con el fin de evadir una compensación legal.
La parte de la bolsa también respondió en la cuenta oficial de la plataforma social, además de no reconocer la declaración de este ex-empleado, también afirmó que la empresa rescindió su contrato laboral de acuerdo con la ley y las regulaciones, y que durante el proceso de salida de este empleado, la empresa proporcionó de inmediato un plan de compensación N+1, pero el empleado no lo aceptó.
La "tormenta de despidos" ha generado cierta opinión pública en las redes sociales, especialmente en plataformas extranjeras donde se reúnen amigos del ámbito de las criptomonedas.
Como abogado de web3, el abogado Liu no discute las cuestiones emocionales y morales del evento. Nos centraremos en los problemas legales que lo rodean, especialmente en lo que respecta a las cuestiones laborales en el ámbito de las criptomonedas.
¿Son útiles las leyes chinas para las disputas laborales en las bolsas de valores?
El abogado Liu notó que tanto los ex-empleados de Gate como la propia plataforma Gate mencionaron términos legales como "compensación legal", "contrato laboral", "de acuerdo con la ley" y "N+1". En el contexto del significado en chino, entenderemos que esto probablemente es una declaración hecha por las partes de acuerdo con las leyes pertinentes de China.
En este momento surge el problema, todos saben que desde que el continente lanzó el "Anuncio 9.4" en 2017 ("Anuncio sobre la prevención de riesgos de financiamiento por emisión de tokens"), los intercambios en el continente han comenzado a salir al exterior, y después del "Aviso 9.24" en 2021 ("Aviso sobre la prevención y el tratamiento de los riesgos de especulación en el comercio de criptomonedas"), los intercambios de criptomonedas prácticamente no tienen lugar en el continente, y la mayoría han sido severamente reprimidos.
En cuanto al empleo en las casas de cambio de criptomonedas, el "aviso del 9.24" también lo menciona:
"Las casas de cambio de criptomonedas extranjeras que brindan servicios a residentes dentro de nuestro país a través de Internet también se consideran actividades financieras ilegales. Se responsabilizará legalmente a los trabajadores dentro del país de las casas de cambio de criptomonedas extranjeras, así como a las entidades jurídicas, organizaciones no jurídicas y personas naturales que, a sabiendas o debiendo saber que están involucradas en negocios relacionados con criptomonedas, continúen brindándoles servicios de marketing, promoción, liquidación de pagos y soporte técnico."
Una distinción aquí es que el personal en el país de las bolsas de valores extranjeras será responsabilizado legalmente; en cuanto al personal fuera del país de las bolsas de valores extranjeras, en realidad los documentos regulatorios de nuestro país no se ocupan de ello.
Por lo tanto, discutiremos en dos situaciones diferentes:
(i) Personal de la bolsa en el país
Esta situación se clasifica como una conducta prohibida según el "aviso del 24 de septiembre". Para el personal de la bolsa dentro del país, debido a la violación de las disposiciones obligatorias del "aviso del 24 de septiembre", incluso si se ha firmado un "contrato laboral" o un "contrato de servicios" u otros contratos similares, se considera un acuerdo inválido bajo la ley china, y es difícil que tenga validez en el ámbito legal chino. Sin embargo, si el contrato firmado estipula la jurisdicción de leyes extranjeras, entonces se debe analizar según cuál es la ley o jurisdicción específica que se aplica.
(II) Personal extranjero de la bolsa
Para el personal extranjero de la bolsa, en realidad las leyes del continente chino no tienen más jurisdicción, incluso si la nacionalidad de este personal extranjero es de un registro domiciliario del continente chino, pero el trabajador tiene un visado de trabajo extranjero, definitivamente estará sujeto a regulaciones fuera de las leyes del continente chino.
Tomando como ejemplo el "Acuerdo de Servicios" del sitio oficial de Gate, se establece con los usuarios (jugadores) que el método para resolver disputas es el arbitraje (en la práctica, se puede optar por demandar en un tribunal o elegir el arbitraje, generalmente es la parte de la plataforma la que decide qué modo adoptar, los usuarios prácticamente no tienen elección), el lugar de arbitraje es Panamá y el idioma del arbitraje es el inglés.
Por supuesto, esto no significa que el contrato laboral entre Gate y los empleados también esté sujeto a este acuerdo, específicamente debe basarse en el texto del contrato real.
También hay una situación en la que el intercambio puede considerar las políticas regulatorias de la China continental, y puede utilizar una empresa fachada o una empresa asociada en la China continental para firmar contratos laborales y pagar la seguridad social en la China continental para los empleados que se encuentran en la China continental, pero el contenido del trabajo real sigue siendo proporcionar trabajo al intercambio en el extranjero. Si se analiza esta situación en profundidad, en esencia sigue siendo que los empleados en el país están proporcionando trabajo a un intercambio de criptomonedas en el extranjero, lo que sigue violando el "aviso del 24 de septiembre". Pero si el contenido del trabajo de la empresa asociada no tiene relación directa con el intercambio, en mi opinión, esto podría estar sujeto a la legislación laboral de la China continental.
Dos, recomendaciones sobre el empleo en los intercambios.
En la empresa asociada en el país de un intercambio de criptomonedas en el extranjero, y no involucrada en negocios relacionados con el comercio de criptomonedas, el análisis y las recomendaciones del abogado Liu son las siguientes:
(1) Regularizar las relaciones laborales conforme a la ley, evitando los modelos de "cuasi subcontratación" y "falsos trabajadores autónomos".
Muchos intercambios, para reducir los costos laborales, a menudo optan por firmar contratos de servicios, acuerdos de freelance o subcontratar a empresas externas, evitando así los contratos laborales formales. Si no se considera la normativa obligatoria del "aviso del 24 de septiembre", especialmente para las empresas asociadas en el país de los intercambios extranjeros, las prácticas mencionadas, una vez que surja una disputa, podrían ser reconocidas por un arbitraje laboral o un tribunal como una "relación laboral de hecho", lo que no solo implicaría el pago retroactivo de la seguridad social, sino que también podría conllevar responsabilidades de compensación.
El abogado Liu sugiere: para los empleados que realmente tienen una relación subordinada en la gestión, asistencia y órdenes, las empresas asociadas en el continente (que no se dedican a actividades relacionadas con intercambios de criptomonedas) deben firmar un contrato laboral formal y pagar las "cinco seguridades y un fondo de vivienda" a tiempo.
(II) Evitar disputas causadas por la rescisión ilegal y un mecanismo de rendimiento ambiguo.
Algunas empresas relacionadas, durante el proceso de despido, no siguieron el procedimiento de despido por razones económicas según la ley o acordaron de manera ambigua los indicadores de evaluación del rendimiento, lo que llevó a los empleados a reclamar "despido ilegal" y recibir una compensación doble.
El abogado Liu sugiere: seguir estrictamente el proceso de rescisión de acuerdo con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la "Ley de Contratos Laborales" de la China continental, prestando especial atención a que la evaluación del rendimiento debe tener estándares claros, un proceso cuantificable y los resultados de la evaluación deben ser confirmados con una firma.
(iii) Optimizar la estructura de la empresa de acuerdo con la ley y aclarar la aplicación de las leyes laborales locales.
Las casas de cambio de criptomonedas a menudo contratan a empleados en el país a través de entidades establecidas en el extranjero, lo que crea un vacío legal de "contratos laborales en el extranjero + trabajo real en el país."
El abogado Liu sugiere: si la oficina real está en el país, la entidad local debe asumir la responsabilidad del empleador, y no confundir el sujeto de empleo. (La premisa de este artículo sigue siendo: el negocio en el continente no debe estar relacionado con el comercio de criptomonedas; si en realidad se están proporcionando servicios técnicos, de marketing, etc., directamente para el comercio de criptomonedas en el extranjero, esto sigue violando las regulaciones obligatorias del "aviso del 24 de septiembre")
Tres, recomendaciones para los trabajadores en el mundo de las criptomonedas.
Las recomendaciones de esta sección son aplicables bajo las mismas premisas y contexto que se mencionó anteriormente. Si los trabajadores en el sector de criptomonedas están prestando servicios directamente a intercambios de criptomonedas en el extranjero, será difícil proteger sus derechos a través de la ley de contratos laborales en China.
(a) Asegúrese de que la entidad firmante del contrato coincida con el administrador real.
Muchos empleados firman contratos en inglés con empresas extranjeras, pero el equipo en el país se encarga de pagar los salarios y organizar el trabajo. Si surge una disputa, puede ser difícil presentar pruebas y llevar a cabo la defensa de sus derechos.
El abogado Liu sugiere: conservar registros de comunicación laboral, registros de asistencia, cuentas de pago de salarios y otros evidencias, para asegurar que, en caso de disputa, se pueda reivindicar una "relación laboral de hecho".
(II) Estar alerta ante despidos encubiertos bajo el pretexto de "rendimiento"
Hemos encontrado a algunos trabajadores en el mundo de las criptomonedas que informan que, antes de renunciar, la empresa de repente reduce su puesto o salario con el argumento de "rendimiento insuficiente", o les obliga a renunciar automáticamente con un "ajuste de puesto".
El abogado Liu sugiere: los empleados tienen derecho a exigir a la empresa que haga públicos los estándares y datos de evaluación del rendimiento; si la empresa lleva a cabo un despido malicioso, se puede reclamar una compensación por despido ilegal (Artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato Laboral).
(iii) Solicitar el arbitraje oportunamente después de la renuncia para evitar exceder el plazo de prescripción.
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de 1 año, contado a partir de la fecha en que se conoce o se debe conocer la violación de los derechos.
El abogado Liu sugiere: después de ser despedido o descubrir comportamientos ilegales en la empresa, se debe proteger los derechos por escrito y presentar una solicitud de arbitraje laboral lo antes posible para evitar perder el plazo.
Cuarto, conclusión
Desde la perspectiva legal de varios países, las plataformas de intercambio de criptomonedas son, de hecho, un sector muy novedoso. Especialmente en el contexto de que en la China continental se califica la actividad comercial de criptomonedas como "actividad financiera ilegal", los trabajadores en el ámbito de las criptomonedas en el país se encuentran en una posición absolutamente desfavorecida, y los profesionales de web3 que trabajan directamente para las plataformas de intercambio no pueden apoyarse en la legislación de la China continental. Esto requiere que debas estar bien informado sobre las regulaciones legales del lugar de registro de la plataforma de intercambio, el lugar de operación real, y el lugar de empleo, especialmente en lo que respecta a la legislación laboral.
Hace unos días, Singapur también impuso regulaciones más estrictas a los trabajadores del web3, lo que requiere que todos los trabajadores del web3 no solo conozcan bien el conocimiento de la industria, sino que también es recomendable que comprendan algo de derecho. O bien, pueden recurrir a abogados especializados en web3 para obtener asesoramiento legal.
En el futuro, la industria de las criptomonedas enfrentará una mayor regulación global y presión por la contracción de negocios, lo que hará que los conflictos laborales sean más frecuentes. Las plataformas de intercambio deben cumplir con las normativas laborales, y los empleados deben aumentar su conciencia sobre la defensa de sus derechos. Es probable que surjan más disputas judiciales sobre "relaciones laborales transfronterizas" en el futuro, por lo que se recomienda que ambas partes, empleadores y trabajadores, aclaren la legislación aplicable y los métodos de resolución de disputas al firmar el contrato. Se debe esforzar por resolver los conflictos en su etapa inicial.
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¿Pueden intervenir las leyes chinas en la despido de empleados de un intercambio de dinero virtual?
Introducción
Recientemente, en el mundo de las criptomonedas, ha surgido una pequeña noticia: un empleado de un intercambio de criptomonedas fue despedido y afirmó en las redes sociales que fue despedido injustamente por la empresa, con el fin de evadir una compensación legal.
La parte de la bolsa también respondió en la cuenta oficial de la plataforma social, además de no reconocer la declaración de este ex-empleado, también afirmó que la empresa rescindió su contrato laboral de acuerdo con la ley y las regulaciones, y que durante el proceso de salida de este empleado, la empresa proporcionó de inmediato un plan de compensación N+1, pero el empleado no lo aceptó.
La "tormenta de despidos" ha generado cierta opinión pública en las redes sociales, especialmente en plataformas extranjeras donde se reúnen amigos del ámbito de las criptomonedas.
Como abogado de web3, el abogado Liu no discute las cuestiones emocionales y morales del evento. Nos centraremos en los problemas legales que lo rodean, especialmente en lo que respecta a las cuestiones laborales en el ámbito de las criptomonedas.
¿Son útiles las leyes chinas para las disputas laborales en las bolsas de valores?
El abogado Liu notó que tanto los ex-empleados de Gate como la propia plataforma Gate mencionaron términos legales como "compensación legal", "contrato laboral", "de acuerdo con la ley" y "N+1". En el contexto del significado en chino, entenderemos que esto probablemente es una declaración hecha por las partes de acuerdo con las leyes pertinentes de China.
En este momento surge el problema, todos saben que desde que el continente lanzó el "Anuncio 9.4" en 2017 ("Anuncio sobre la prevención de riesgos de financiamiento por emisión de tokens"), los intercambios en el continente han comenzado a salir al exterior, y después del "Aviso 9.24" en 2021 ("Aviso sobre la prevención y el tratamiento de los riesgos de especulación en el comercio de criptomonedas"), los intercambios de criptomonedas prácticamente no tienen lugar en el continente, y la mayoría han sido severamente reprimidos.
En cuanto al empleo en las casas de cambio de criptomonedas, el "aviso del 9.24" también lo menciona:
"Las casas de cambio de criptomonedas extranjeras que brindan servicios a residentes dentro de nuestro país a través de Internet también se consideran actividades financieras ilegales. Se responsabilizará legalmente a los trabajadores dentro del país de las casas de cambio de criptomonedas extranjeras, así como a las entidades jurídicas, organizaciones no jurídicas y personas naturales que, a sabiendas o debiendo saber que están involucradas en negocios relacionados con criptomonedas, continúen brindándoles servicios de marketing, promoción, liquidación de pagos y soporte técnico."
Una distinción aquí es que el personal en el país de las bolsas de valores extranjeras será responsabilizado legalmente; en cuanto al personal fuera del país de las bolsas de valores extranjeras, en realidad los documentos regulatorios de nuestro país no se ocupan de ello.
Por lo tanto, discutiremos en dos situaciones diferentes:
(i) Personal de la bolsa en el país
Esta situación se clasifica como una conducta prohibida según el "aviso del 24 de septiembre". Para el personal de la bolsa dentro del país, debido a la violación de las disposiciones obligatorias del "aviso del 24 de septiembre", incluso si se ha firmado un "contrato laboral" o un "contrato de servicios" u otros contratos similares, se considera un acuerdo inválido bajo la ley china, y es difícil que tenga validez en el ámbito legal chino. Sin embargo, si el contrato firmado estipula la jurisdicción de leyes extranjeras, entonces se debe analizar según cuál es la ley o jurisdicción específica que se aplica.
(II) Personal extranjero de la bolsa
Para el personal extranjero de la bolsa, en realidad las leyes del continente chino no tienen más jurisdicción, incluso si la nacionalidad de este personal extranjero es de un registro domiciliario del continente chino, pero el trabajador tiene un visado de trabajo extranjero, definitivamente estará sujeto a regulaciones fuera de las leyes del continente chino.
Tomando como ejemplo el "Acuerdo de Servicios" del sitio oficial de Gate, se establece con los usuarios (jugadores) que el método para resolver disputas es el arbitraje (en la práctica, se puede optar por demandar en un tribunal o elegir el arbitraje, generalmente es la parte de la plataforma la que decide qué modo adoptar, los usuarios prácticamente no tienen elección), el lugar de arbitraje es Panamá y el idioma del arbitraje es el inglés.
Por supuesto, esto no significa que el contrato laboral entre Gate y los empleados también esté sujeto a este acuerdo, específicamente debe basarse en el texto del contrato real.
También hay una situación en la que el intercambio puede considerar las políticas regulatorias de la China continental, y puede utilizar una empresa fachada o una empresa asociada en la China continental para firmar contratos laborales y pagar la seguridad social en la China continental para los empleados que se encuentran en la China continental, pero el contenido del trabajo real sigue siendo proporcionar trabajo al intercambio en el extranjero. Si se analiza esta situación en profundidad, en esencia sigue siendo que los empleados en el país están proporcionando trabajo a un intercambio de criptomonedas en el extranjero, lo que sigue violando el "aviso del 24 de septiembre". Pero si el contenido del trabajo de la empresa asociada no tiene relación directa con el intercambio, en mi opinión, esto podría estar sujeto a la legislación laboral de la China continental.
Dos, recomendaciones sobre el empleo en los intercambios.
En la empresa asociada en el país de un intercambio de criptomonedas en el extranjero, y no involucrada en negocios relacionados con el comercio de criptomonedas, el análisis y las recomendaciones del abogado Liu son las siguientes:
(1) Regularizar las relaciones laborales conforme a la ley, evitando los modelos de "cuasi subcontratación" y "falsos trabajadores autónomos".
Muchos intercambios, para reducir los costos laborales, a menudo optan por firmar contratos de servicios, acuerdos de freelance o subcontratar a empresas externas, evitando así los contratos laborales formales. Si no se considera la normativa obligatoria del "aviso del 24 de septiembre", especialmente para las empresas asociadas en el país de los intercambios extranjeros, las prácticas mencionadas, una vez que surja una disputa, podrían ser reconocidas por un arbitraje laboral o un tribunal como una "relación laboral de hecho", lo que no solo implicaría el pago retroactivo de la seguridad social, sino que también podría conllevar responsabilidades de compensación.
El abogado Liu sugiere: para los empleados que realmente tienen una relación subordinada en la gestión, asistencia y órdenes, las empresas asociadas en el continente (que no se dedican a actividades relacionadas con intercambios de criptomonedas) deben firmar un contrato laboral formal y pagar las "cinco seguridades y un fondo de vivienda" a tiempo.
(II) Evitar disputas causadas por la rescisión ilegal y un mecanismo de rendimiento ambiguo.
Algunas empresas relacionadas, durante el proceso de despido, no siguieron el procedimiento de despido por razones económicas según la ley o acordaron de manera ambigua los indicadores de evaluación del rendimiento, lo que llevó a los empleados a reclamar "despido ilegal" y recibir una compensación doble.
El abogado Liu sugiere: seguir estrictamente el proceso de rescisión de acuerdo con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la "Ley de Contratos Laborales" de la China continental, prestando especial atención a que la evaluación del rendimiento debe tener estándares claros, un proceso cuantificable y los resultados de la evaluación deben ser confirmados con una firma.
(iii) Optimizar la estructura de la empresa de acuerdo con la ley y aclarar la aplicación de las leyes laborales locales.
Las casas de cambio de criptomonedas a menudo contratan a empleados en el país a través de entidades establecidas en el extranjero, lo que crea un vacío legal de "contratos laborales en el extranjero + trabajo real en el país."
El abogado Liu sugiere: si la oficina real está en el país, la entidad local debe asumir la responsabilidad del empleador, y no confundir el sujeto de empleo. (La premisa de este artículo sigue siendo: el negocio en el continente no debe estar relacionado con el comercio de criptomonedas; si en realidad se están proporcionando servicios técnicos, de marketing, etc., directamente para el comercio de criptomonedas en el extranjero, esto sigue violando las regulaciones obligatorias del "aviso del 24 de septiembre")
Tres, recomendaciones para los trabajadores en el mundo de las criptomonedas.
Las recomendaciones de esta sección son aplicables bajo las mismas premisas y contexto que se mencionó anteriormente. Si los trabajadores en el sector de criptomonedas están prestando servicios directamente a intercambios de criptomonedas en el extranjero, será difícil proteger sus derechos a través de la ley de contratos laborales en China.
(a) Asegúrese de que la entidad firmante del contrato coincida con el administrador real.
Muchos empleados firman contratos en inglés con empresas extranjeras, pero el equipo en el país se encarga de pagar los salarios y organizar el trabajo. Si surge una disputa, puede ser difícil presentar pruebas y llevar a cabo la defensa de sus derechos.
El abogado Liu sugiere: conservar registros de comunicación laboral, registros de asistencia, cuentas de pago de salarios y otros evidencias, para asegurar que, en caso de disputa, se pueda reivindicar una "relación laboral de hecho".
(II) Estar alerta ante despidos encubiertos bajo el pretexto de "rendimiento"
Hemos encontrado a algunos trabajadores en el mundo de las criptomonedas que informan que, antes de renunciar, la empresa de repente reduce su puesto o salario con el argumento de "rendimiento insuficiente", o les obliga a renunciar automáticamente con un "ajuste de puesto".
El abogado Liu sugiere: los empleados tienen derecho a exigir a la empresa que haga públicos los estándares y datos de evaluación del rendimiento; si la empresa lleva a cabo un despido malicioso, se puede reclamar una compensación por despido ilegal (Artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato Laboral).
(iii) Solicitar el arbitraje oportunamente después de la renuncia para evitar exceder el plazo de prescripción.
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de 1 año, contado a partir de la fecha en que se conoce o se debe conocer la violación de los derechos.
El abogado Liu sugiere: después de ser despedido o descubrir comportamientos ilegales en la empresa, se debe proteger los derechos por escrito y presentar una solicitud de arbitraje laboral lo antes posible para evitar perder el plazo.
Cuarto, conclusión
Desde la perspectiva legal de varios países, las plataformas de intercambio de criptomonedas son, de hecho, un sector muy novedoso. Especialmente en el contexto de que en la China continental se califica la actividad comercial de criptomonedas como "actividad financiera ilegal", los trabajadores en el ámbito de las criptomonedas en el país se encuentran en una posición absolutamente desfavorecida, y los profesionales de web3 que trabajan directamente para las plataformas de intercambio no pueden apoyarse en la legislación de la China continental. Esto requiere que debas estar bien informado sobre las regulaciones legales del lugar de registro de la plataforma de intercambio, el lugar de operación real, y el lugar de empleo, especialmente en lo que respecta a la legislación laboral.
Hace unos días, Singapur también impuso regulaciones más estrictas a los trabajadores del web3, lo que requiere que todos los trabajadores del web3 no solo conozcan bien el conocimiento de la industria, sino que también es recomendable que comprendan algo de derecho. O bien, pueden recurrir a abogados especializados en web3 para obtener asesoramiento legal.
En el futuro, la industria de las criptomonedas enfrentará una mayor regulación global y presión por la contracción de negocios, lo que hará que los conflictos laborales sean más frecuentes. Las plataformas de intercambio deben cumplir con las normativas laborales, y los empleados deben aumentar su conciencia sobre la defensa de sus derechos. Es probable que surjan más disputas judiciales sobre "relaciones laborales transfronterizas" en el futuro, por lo que se recomienda que ambas partes, empleadores y trabajadores, aclaren la legislación aplicable y los métodos de resolución de disputas al firmar el contrato. Se debe esforzar por resolver los conflictos en su etapa inicial.