El 31 de mayo de 2023, el día antes de que entrara en vigor el sistema de licencias de cambio de moneda virtual de Hong Kong, que muchas empresas esperaban, la Comisión de Valores y Futuros de Hong Kong emitió las "Nuevas Regulaciones de Licencias para Plataformas de Negociación de Activos Virtuales". Arreglo transitorio del sistema”, en la carta, **aclaró que si bien las licencias se emitirán el 1 de junio, también otorga un período de gracia de un año a todos los intercambios que hayan operado oficialmente en Hong Kong, **causando un amplio debate.
La licencia actual emitida por Hong Kong se denomina "Licencia de proveedor de servicios de activos virtuales", conocida como VASP (proveedores de servicios de activos virtuales). Desde el 1 de junio, si una nueva empresa desea realizar negocios de cambio de moneda virtual en Hong Kong, debe poseer VASP, y las empresas de intercambio que ya han iniciado su negocio también deben completar la solicitud de licencia dentro de un año. Actualmente, Hong Kong todavía tiene algunas restricciones sobre las empresas de cambio con licencia. En primer lugar, está prohibido proporcionar servicios como préstamos y apalancamiento a los usuarios. En segundo lugar, Hong Kong todavía tiene restricciones para cotizar monedas. Grandes monedas virtuales como Bitcoin y Etéreo. Por lo tanto, las casas de cambio que realmente han lanzado su negocio también deben hacer ajustes comerciales de acuerdo con las normas de gestión vigentes, de lo contrario puede ser difícil obtener VASP después de un año.
Sin embargo, en general, Hong Kong tiene una ventaja de ubicación única. Para muchos inversores, es mucho más fácil establecer una empresa relacionada con blockchain en Hong Kong que en Singapur y otras regiones, y también puede hacer un mejor uso de los recursos humanos aportados. por península ventajas y costes de gestión ventajas. Se cree que después de que las nuevas regulaciones de licencias eliminen las dudas sobre los riesgos legales, se establecerán más empresas de intercambio y empresas de blockchain relacionadas en Hong Kong.Hacia un modelo de empleo a través del Estrecho. **Con base en los muchos años de experiencia del autor en derecho laboral y laboral, aquí hay algunas perspectivas sobre la posible situación de empleo a gran escala a través del Estrecho y algunos riesgos legales.
0****2****** Dificultades en el formulario de empleo******
El primer problema en el empleo a través del Estrecho es la forma de empleo. Hong Kong y el continente son dos sistemas legales completamente independientes, y las regulaciones sobre trabajo y empleo también son completamente diferentes. Una empresa registrada en Hong Kong y un empleado en el continente Muchas empresas no saben si elegir el "contrato de trabajo" comúnmente utilizado en Hong Kong o el "contrato laboral" establecido en China continental, o si las dos partes firman un "acuerdo de cooperación" o un "acuerdo laboral" basado en acuerdos más complicados.
Sin embargo, las empresas que opten por enterrar la cabeza en el progreso y dejar de lado el contrato escrito, en definitiva, contratar empleados para comenzar a trabajar en el proyecto, se enfrentarán a otros problemas: la falta de un acuerdo escrito conduce a la falta de un sistema de gestión claro entre la empresa y los empleados, los datos de los usuarios, los secretos comerciales, como los registros de clientes, corren el riesgo de no ser bien guardados.
Como industria emergente, el flujo de personal es extremadamente frecuente, y la mayoría de las empresas de blockchain no tienen la conciencia correspondiente. La mayoría de los acuerdos salariales y acuerdos de gestión con los empleados se basan en la comunicación con correo electrónico o software de comunicación, y no hay un acuerdo formal. Obviamente, las empresas son aún menos conscientes de la necesidad de firmar el correspondiente "Acuerdo de Confidencialidad" o "Acuerdo de No Competencia" con los empleados. Originalmente, esta era una parte extremadamente necesaria de la gestión de empleados en un sistema industrial maduro, especialmente para los empleados en puestos clave. La falta de un sistema de gestión sólido hace que sea difícil para las empresas tomar medidas legales para proteger sus propios derechos e intereses en caso de que los empleados filtren información confidencial, filtren información de clientes o se lleven logros tecnológicos desarrollados en la empresa.
03 Dificultad de pago de salario******
El segundo problema en el empleo a través del Estrecho es el problema del pago de salarios. ¿Deberían los dólares de Hong Kong obtenidos durante el proceso de operación comercial convertirse en RMB para pagar la remuneración del continente, o simplemente usar la moneda virtual estable USDT para pagar la remuneración de los empleados? Las dos opciones enfrentarán sus propios riesgos legales diferentes. La primera es un problema difícil en el que cuenta para aceptar transferencias de cuentas transfronterizas en el continente, mientras que la segunda no solo enfrenta a algunos trabajadores que se niegan a aceptarlo, sino que también tiene impuestos y seguro social que no se puede pagar en forma de moneda virtual problema.
**Otro riesgo proviene del valor de la moneda **Hablando comparativamente, el riesgo de usar monedas estables como usdt es pequeño. Las empresas que usan otras monedas digitales inevitablemente enfrentarán el problema de las fluctuaciones de la moneda.Si el valor de la moneda fluctúa mucho, el salario de los empleados se verá afectado y los empleados también tendrán disputas con la empresa.
0****4Problemas con el pago de impuestos y seguridad social
En el artículo anterior "¿Qué riesgos legales existen en el empleo de empresas blockchain?" ", También les mencioné que ** el pago transfronterizo de salarios aún enfrenta riesgos fiscales. **Las empresas tienen la obligación de declarar el impuesto sobre la renta personal para personas físicas, pero las empresas blockchain cuyo organismo principal no está en el país no pueden cumplir con las obligaciones correspondientes. Incluso si algunos proyectos empresariales son empresas relacionadas registradas en China, el negocio principal del proyecto sigue siendo de entidades extranjeras, las empresas nacionales correspondientes no son responsables del pago de salarios, ni pueden cumplir con las obligaciones correspondientes.
Una situación similar es el pago del seguro social. El pago del seguro social también es una obligación de las empresas dentro del ámbito legal de nuestro país, y es diferente de los impuestos. También es la demanda de muchos empleados. Al mismo tiempo, las funciones del propio seguro, como el seguro médico y el seguro de accidentes laborales, también son utilizadas por los empleados en su vida diaria. Cuando nada sucede, la empresa negocia amigablemente con sus empleados, y el riesgo de no pagar el seguro social puede no estar expuesto. Sin embargo, si un empleado sufre un accidente, como una enfermedad repentina de camino al trabajo, un accidente de tráfico, etc., la empresa se enfrentará a un riesgo importante de no pagar el seguro.
Ya sea para cooperar formalmente con empresas de recursos humanos del continente para completar la gestión de empleados, impuestos, temas de seguridad social, ya sea para establecer oficinas en el continente, etc.. Todos estos son problemas que las empresas deben enfrentar y resolver en el proceso de contratación de personas.
Creo que con la aprobación de la solicitud de licencia VASP, en los próximos tres a seis meses, se establecerá una gran cantidad de empresas relacionadas con blockchain en Hong Kong, y también surgirán varios problemas legales. En ese momento, el autor también preste atención a cada empresa El desarrollo futuro de las empresas blockchain en Hong Kong.
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Cuestiones de empleo a través del Estrecho de las empresas Blockchain de Hong Kong: forma de empleo, pago de salarios
01 Viento de Xiangjiang
El 31 de mayo de 2023, el día antes de que entrara en vigor el sistema de licencias de cambio de moneda virtual de Hong Kong, que muchas empresas esperaban, la Comisión de Valores y Futuros de Hong Kong emitió las "Nuevas Regulaciones de Licencias para Plataformas de Negociación de Activos Virtuales". Arreglo transitorio del sistema”, en la carta, **aclaró que si bien las licencias se emitirán el 1 de junio, también otorga un período de gracia de un año a todos los intercambios que hayan operado oficialmente en Hong Kong, **causando un amplio debate.
La licencia actual emitida por Hong Kong se denomina "Licencia de proveedor de servicios de activos virtuales", conocida como VASP (proveedores de servicios de activos virtuales). Desde el 1 de junio, si una nueva empresa desea realizar negocios de cambio de moneda virtual en Hong Kong, debe poseer VASP, y las empresas de intercambio que ya han iniciado su negocio también deben completar la solicitud de licencia dentro de un año. Actualmente, Hong Kong todavía tiene algunas restricciones sobre las empresas de cambio con licencia. En primer lugar, está prohibido proporcionar servicios como préstamos y apalancamiento a los usuarios. En segundo lugar, Hong Kong todavía tiene restricciones para cotizar monedas. Grandes monedas virtuales como Bitcoin y Etéreo. Por lo tanto, las casas de cambio que realmente han lanzado su negocio también deben hacer ajustes comerciales de acuerdo con las normas de gestión vigentes, de lo contrario puede ser difícil obtener VASP después de un año.
Sin embargo, en general, Hong Kong tiene una ventaja de ubicación única. Para muchos inversores, es mucho más fácil establecer una empresa relacionada con blockchain en Hong Kong que en Singapur y otras regiones, y también puede hacer un mejor uso de los recursos humanos aportados. por península ventajas y costes de gestión ventajas. Se cree que después de que las nuevas regulaciones de licencias eliminen las dudas sobre los riesgos legales, se establecerán más empresas de intercambio y empresas de blockchain relacionadas en Hong Kong.Hacia un modelo de empleo a través del Estrecho. **Con base en los muchos años de experiencia del autor en derecho laboral y laboral, aquí hay algunas perspectivas sobre la posible situación de empleo a gran escala a través del Estrecho y algunos riesgos legales.
0****2****** Dificultades en el formulario de empleo******
El primer problema en el empleo a través del Estrecho es la forma de empleo. Hong Kong y el continente son dos sistemas legales completamente independientes, y las regulaciones sobre trabajo y empleo también son completamente diferentes. Una empresa registrada en Hong Kong y un empleado en el continente Muchas empresas no saben si elegir el "contrato de trabajo" comúnmente utilizado en Hong Kong o el "contrato laboral" establecido en China continental, o si las dos partes firman un "acuerdo de cooperación" o un "acuerdo laboral" basado en acuerdos más complicados.
Sin embargo, las empresas que opten por enterrar la cabeza en el progreso y dejar de lado el contrato escrito, en definitiva, contratar empleados para comenzar a trabajar en el proyecto, se enfrentarán a otros problemas: la falta de un acuerdo escrito conduce a la falta de un sistema de gestión claro entre la empresa y los empleados, los datos de los usuarios, los secretos comerciales, como los registros de clientes, corren el riesgo de no ser bien guardados.
Como industria emergente, el flujo de personal es extremadamente frecuente, y la mayoría de las empresas de blockchain no tienen la conciencia correspondiente. La mayoría de los acuerdos salariales y acuerdos de gestión con los empleados se basan en la comunicación con correo electrónico o software de comunicación, y no hay un acuerdo formal. Obviamente, las empresas son aún menos conscientes de la necesidad de firmar el correspondiente "Acuerdo de Confidencialidad" o "Acuerdo de No Competencia" con los empleados. Originalmente, esta era una parte extremadamente necesaria de la gestión de empleados en un sistema industrial maduro, especialmente para los empleados en puestos clave. La falta de un sistema de gestión sólido hace que sea difícil para las empresas tomar medidas legales para proteger sus propios derechos e intereses en caso de que los empleados filtren información confidencial, filtren información de clientes o se lleven logros tecnológicos desarrollados en la empresa.
03 Dificultad de pago de salario******
El segundo problema en el empleo a través del Estrecho es el problema del pago de salarios. ¿Deberían los dólares de Hong Kong obtenidos durante el proceso de operación comercial convertirse en RMB para pagar la remuneración del continente, o simplemente usar la moneda virtual estable USDT para pagar la remuneración de los empleados? Las dos opciones enfrentarán sus propios riesgos legales diferentes. La primera es un problema difícil en el que cuenta para aceptar transferencias de cuentas transfronterizas en el continente, mientras que la segunda no solo enfrenta a algunos trabajadores que se niegan a aceptarlo, sino que también tiene impuestos y seguro social que no se puede pagar en forma de moneda virtual problema.
**Otro riesgo proviene del valor de la moneda **Hablando comparativamente, el riesgo de usar monedas estables como usdt es pequeño. Las empresas que usan otras monedas digitales inevitablemente enfrentarán el problema de las fluctuaciones de la moneda.Si el valor de la moneda fluctúa mucho, el salario de los empleados se verá afectado y los empleados también tendrán disputas con la empresa.
0****4 Problemas con el pago de impuestos y seguridad social
En el artículo anterior "¿Qué riesgos legales existen en el empleo de empresas blockchain?" ", También les mencioné que ** el pago transfronterizo de salarios aún enfrenta riesgos fiscales. **Las empresas tienen la obligación de declarar el impuesto sobre la renta personal para personas físicas, pero las empresas blockchain cuyo organismo principal no está en el país no pueden cumplir con las obligaciones correspondientes. Incluso si algunos proyectos empresariales son empresas relacionadas registradas en China, el negocio principal del proyecto sigue siendo de entidades extranjeras, las empresas nacionales correspondientes no son responsables del pago de salarios, ni pueden cumplir con las obligaciones correspondientes.
Una situación similar es el pago del seguro social. El pago del seguro social también es una obligación de las empresas dentro del ámbito legal de nuestro país, y es diferente de los impuestos. También es la demanda de muchos empleados. Al mismo tiempo, las funciones del propio seguro, como el seguro médico y el seguro de accidentes laborales, también son utilizadas por los empleados en su vida diaria. Cuando nada sucede, la empresa negocia amigablemente con sus empleados, y el riesgo de no pagar el seguro social puede no estar expuesto. Sin embargo, si un empleado sufre un accidente, como una enfermedad repentina de camino al trabajo, un accidente de tráfico, etc., la empresa se enfrentará a un riesgo importante de no pagar el seguro.
Ya sea para cooperar formalmente con empresas de recursos humanos del continente para completar la gestión de empleados, impuestos, temas de seguridad social, ya sea para establecer oficinas en el continente, etc.. Todos estos son problemas que las empresas deben enfrentar y resolver en el proceso de contratación de personas.
Creo que con la aprobación de la solicitud de licencia VASP, en los próximos tres a seis meses, se establecerá una gran cantidad de empresas relacionadas con blockchain en Hong Kong, y también surgirán varios problemas legales. En ese momento, el autor también preste atención a cada empresa El desarrollo futuro de las empresas blockchain en Hong Kong.