El salario anual de los gerentes de productos de IA en puestos no técnicos es de casi un millón de dólares estadounidenses, ¡y las empresas estadounidenses han comenzado una "lucha por el talento"!

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Hace cinco años, se distribuyó en Internet una "Lista de salarios altos para el reclutamiento escolar en Internet de 2018", lo que refrescó la popularidad de la inteligencia artificial a un nuevo nivel. En ese momento, para los estudiantes en los campos del aprendizaje profundo, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial, un salario anual de 250 000 yuanes parecía ser solo un "precio de repollo".

Hoy, cuando la IA generativa abre un nuevo paradigma de desarrollo, "el futuro no pertenece a la IA, sino a los nuevos programadores que dominan la IA". Ayer, en el Spark Cognitive Model V2, el director Liu Qingfeng nombró la competitividad central en la IA ​era

En este sentido, se está librando una feroz batalla por los "talentos de IA" en el país y en el extranjero. Según el "Wall Street Journal", los gigantes tecnológicos como Amazon y Netflix han aumentado sus esfuerzos para reclutar talentos de IA. Incluso el salario anual de Los gerentes de productos de IA en puestos no técnicos son casi 100. Diez mil dólares estadounidenses.

La demanda laboral relacionada con la inteligencia artificial generativa se está disparando

A medida que varias empresas de Internet se unen a la ola de investigación y desarrollo de modelos a gran escala, y la IA generativa (GenAI) estimula el nacimiento de nuevas aplicaciones, las empresas innovadoras deben tener una gran cantidad de talentos si no quieren perder frente a la competencia.

Según datos de Indeed, el sitio web de reclutamiento líder en el mundo, en los últimos meses, solo en los Estados Unidos, la cantidad de trabajos relacionados con la generación de inteligencia artificial en Indeed ha aumentado considerablemente, como se muestra en la siguiente figura.

En términos de subdivisión, el aumento de la demanda comenzó principalmente este año y la demanda de trabajos relacionados con la IA generativa mostró una brecha en primer lugar.

La feroz competencia por talentos de IA con altos salarios en todo el mundo no solo se ha intensificado rápidamente en el extranjero, sino que también presenta una situación similar en China. A través del "Informe de tendencias de talento AIGC 2023" publicado por Maimai Gaopin Talent Think Tank, descubrimos que la cantidad de contratación de talento AIGC en 2023 alcanzará un récord.

Según el "Informe de Big Data de tendencias de empleo de AIGC 2023" publicado por el Instituto de Investigación de Big Data de Liepin, la cantidad de nuevos trabajos de IA y AIGC en el primer trimestre de 2023 es 5,63 veces mayor que la del primer trimestre de 2020.

Según el "Informe de la encuesta de desarrolladores chinos de 2023" publicado por CSDN, el 41% de los desarrolladores comenzaron a incursionar en el trabajo de desarrollo relacionado con la IA en 2022.

El reconocimiento de imágenes y la investigación de algoritmos son los más populares

Entonces, ¿qué trabajos son los más populares? No se ha mencionado ningún nombre en el último informe extranjero, pero hemos encontrado algunas indicaciones basadas en los informes de investigación de varias empresas nacionales.

Según el análisis de decenas de miles de desarrolladores encuestados por CSDN, los sistemas de recomendación y reconocimiento de imágenes y el reconocimiento facial son los tres principales escenarios de aplicaciones en los que se centran los desarrolladores, y esta es también la principal dirección de desarrollo de los desarrolladores.

Desde la perspectiva de la tecnología subdividida, el informe publicado por Maimai Talents Think Tank señaló que, por el lado de la demanda, entre los puestos muy solicitados en el campo AIGC, hay una fuerte demanda de talentos de I+D como ingenieros de algoritmos, procesamiento de lenguaje natural y reconocimiento de imágenes.

Por el lado de la oferta, la mayoría de los puestos de gran inversión en el campo AIGC son puestos no técnicos, como gerentes de productos y operaciones de IA.

Vale la pena señalar que, entre los puestos muy solicitados en el campo AIGC, los salarios de los puestos de reconocimiento de imágenes, investigador de algoritmos y aprendizaje profundo han alcanzado el millón de yuanes. Además, como puesto no técnico, el gerente de producto de AIGC tiene un nivel de salario de 900 000 yuanes, lo que tiene una ventaja relativamente grande en comparación con otros campos y atrae a una gran cantidad de talentos de productos para entregar.

Como una de las principales fichas de negociación de los talentos, los altos salarios se han convertido en el foco de la competencia. En algunos casos, el nivel salarial de los talentos de IA ha superado el nivel promedio de las industrias tradicionales, y el salario anual de los talentos de IA de alto nivel incluso ha alcanzado cifras asombrosas.

En medio de esta ola, dicen los reclutadores, darse cuenta de que los especialistas en inteligencia artificial pueden obtener múltiples ofertas de trabajo, ha llevado a muchas empresas a establecer salarios en el rango de seis cifras, con bonificaciones y premios en acciones, para atraer a los empleados experimentados.

Amazon, Netflix y otros gigantes luchan por los talentos de IA, con salarios de hasta $900,000

En lo que respecta a los Estados Unidos, según el informe "Wall Street Journal", muchas empresas han invertido mucho para atraer talentos de IA.

Primero, el servicio de transmisión Netflix publicó recientemente un aviso de contratación en su sitio web, con la esperanza de contratar a un gerente de producto de plataforma de aprendizaje automático, con un salario anual que oscila entre $ 300,000 y $ 900,000, incluido el salario básico y la bonificación.

En detalle, este puesto requiere que los candidatos trabajen con ingenieros para definir la visión estratégica, los objetivos, los resultados clave y las métricas de éxito de MLP. Pueden reportarse a la oficina en Los Gatos, CA o trabajar de forma remota en la zona horaria de la Costa Oeste. Sin embargo, no se menciona el requisito de un título universitario en la publicación de trabajo.

En segundo lugar, como gigante de la computación en la nube, Amazon ha estado trabajando para integrar la tecnología de inteligencia artificial en sus diversas líneas de negocios en los últimos años, incluso desde 2020, ha estado utilizando tecnología de seguimiento basada en IA para garantizar que los empleados en las oficinas y los almacenes estén en contacto con las redes sociales. distancia durante la epidemia; al mismo tiempo, Amazon también adquirió silenciosamente Snackable.AI, una pequeña empresa de inteligencia artificial enfocada en audio.

A principios de este mes, Amazon ofreció un salario de hasta 340.300 dólares al año, sin incluir bonos, para un alto directivo de ciencia aplicada e inteligencia artificial generativa.

La descripción del trabajo de Amazon en LinkedIn dice: "Este puesto es principalmente responsable de liderar un equipo científico centrado en la visión por computadora, modelos de difusión latente y modelos subyacentes relacionados con imágenes y videos generados por productos".

Además, existe una creciente necesidad de IA en la industria, ya que el software de aprendizaje automático inteligente puede reemplazar trabajos básicos como la gestión de proyectos y el desarrollo de software:

*El director de inteligencia artificial de los medios minoristas de Walmart gana hasta $288,000 al año, mientras que Google ofrece a un abogado especializado en inteligencia artificial hasta $351,000 al año (sin incluir bonos, acciones o beneficios), según Indeed. El gigante tecnológico brinda servicios de consultoría sobre los riesgos legales de tecnología.

• La plataforma de citas en línea de Match Group, Hinge, está contratando a un vicepresidente de inteligencia artificial con un salario base de $332,000 a $398,000 al año.
• Upwork, que opera un mercado para autónomos y otros profesionales, ha publicado salarios para un vicepresidente de inteligencia artificial y aprendizaje automático en el rango de $260,000 a $437,000.
• Goldman Sachs también está en el mercado para algunos puestos relacionados con la IA, incluido el de vicepresidente de IA aplicada, ingeniero sénior de IA y científico de datos de IA conversacional, que pagan hasta $250,000, $240,000 y $190,000 al año, respectivamente.

Realidad Real

Sin embargo, es importante tener en cuenta que “la corona soporta el peso que lleva” y no todos los puestos están bien pagados.

Un título de trabajo cada vez más común, ingeniero, gana un salario anual promedio de alrededor de $ 130,000, mientras que los trabajos de ingeniero de productos de aprendizaje automático promedian $ 143,589, según datos de la encuesta de compensación de empleadores de Willis Towers Watson.

Muchos de los puestos en investigación o desarrollo de inteligencia artificial requieren un título en campos como informática, matemáticas o ciencia de datos, o una amplia experiencia relacionada.

Muchos empleadores y reclutadores dicen que una comprensión personal del análisis de datos y las estadísticas sería beneficiosa, ya que los modelos de lenguaje grandes pueden emitir juicios basados en probabilidades; será un elemento adicional.

Por lo tanto, para los talentos de IA que desean obtener un salario alto, no solo deben tener una base técnica sólida, sino también capacidad de innovación, capacidad de trabajo en equipo, comprensión empresarial y capacidad de resolución de problemas, y una mentalidad de aprendizaje y desarrollo continuo. Es probable que estas capacidades integrales los hagan destacar en el mercado de talentos de IA altamente competitivo.

Además, hay otro desafío que no se puede ignorar: ahora todos los ámbitos de la vida necesitan diferentes talentos de inteligencia artificial. Por ejemplo, Walmart está contratando para puestos en su equipo de inteligencia artificial conversacional con salarios base que oscilan entre $168 000 y $252 000 por año; Procter & Gamble está buscando ingenieros de inteligencia artificial con salarios base que oscilan entre $110 000 y $132 000 por año.

Esto significa que el espacio de desarrollo para los talentos de IA no se limita a la industria de Internet, sino que también incluye varios campos como el inmobiliario, el comercio electrónico y la fabricación, y habrá aplicaciones de IA.

Por lo tanto, los candidatos también deben elegir cuidadosamente sobre la base de cierto conocimiento profesional de cada industria.

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