En la era de la IA, ¿hacia dónde se dirige el destino de los trabajadores migrantes?

Texto | Editado por Juny | VickyXiao

Fuente de la imagen: Generada por la herramienta de IA Unbounded

Tras el nacimiento de ChatGPT, la inteligencia artificial está acelerando la apertura de una nueva era de trabajo. A muchos trabajadores migrantes les preocupa si la IA ha comenzado a impactar en el mercado laboral, qué habilidades necesitarán los trabajadores migrantes en el futuro para que no sean reemplazados; para los dueños de negocios, ¿cómo maximizar el uso de la inteligencia artificial? ¿Oportunidad de los tiempos?

En respuesta a estos problemas, la plataforma social profesional LinkedIn (LinkedIn)** lanzó el primer informe "Future of Work Report: AI at Work" (Informe sobre el futuro del trabajo: IA en el trabajo), interpretación en profundidad de la inteligencia artificial en el fuerza laboral global El impacto traído por el mercado y la tendencia de desarrollo futuro de los talentos globales de IA. **Esta vez, la economista jefe de LinkedIn, Karin Kimbrough, y el gerente general de China, Wang Qi, también aceptaron entrevistas exclusivas con Silicon Stars y conversaron con Silicon Stars sobre lo que vieron como el destino de los trabajadores migrantes en la era de la IA.

｜AI, entiende incluso si no entiendes

El "Informe de empleo futuro" muestra que desde principios de este año, la atención de las empresas, los solicitantes de empleo y los empleados a la tecnología de inteligencia artificial ha aumentado significativamente. Las empresas han comenzado a prestar más atención a la contratación de talentos de inteligencia artificial, y cada vez más buscadores de empleo han comenzado a agregar habilidades relacionadas con la inteligencia artificial a sus perfiles personales.

** Por ejemplo, una mención en LinkedIn de ** GPT ** o ** ChatGPT * desde ** 2022 **** 11 mes * Aumento del porcentaje de ofertas de trabajo en ** 21** veces. **Desde principios de este año, la cantidad de miembros globales de LinkedIn que agregan habilidades en términos de IA como "IA generativa", "ChatGPT" e "Ingeniería" a sus perfiles ha aumentado en un promedio del 75 % por mes. Desde abril de este año, el número de publicaciones de LinkedIn que mencionan la palabra clave "IA generativa" en los Estados Unidos ha seguido aumentando a un ritmo del 25% mensual.

Calcule el crecimiento reciente de las palabras clave generativas de IA entre los usuarios de LinkedIn

** Vale la pena señalar que la tendencia de crecimiento del talento de IA está creciendo significativamente en todo el mundo. **Según las estadísticas sobre la adición de habilidades relacionadas con la inteligencia artificial a los usuarios de LinkedIn en 25 países, desde el lanzamiento de ChatGPT, la cantidad promedio de habilidades de inteligencia artificial agregadas por los miembros de LinkedIn aumentó del 7,7 % el año pasado (-11 de mayo en 2022) mes) al 13% (noviembre 2022-junio 2023), casi duplicándose.

Desde 2016, la tasa de crecimiento de Singapur ha alcanzado 20 veces la más alta del mundo, seguida de Finlandia (16 veces), Irlanda (15 veces), India (14 veces) y Canadá (13 veces). La tasa de crecimiento promedio de 25 países en el mundo ha alcanzado 9 veces. En 2016, sólo 3 de cada 1.000 miembros de LinkedIn podían ser etiquetados como talentos de inteligencia artificial, y en 2022, este número ha aumentado hasta 17 de cada 100 personas.

Figura Crecimiento del talento en habilidades de IA por país desde 2016

Además del crecimiento del número total de talentos, ¿qué industrias tienen el crecimiento más obvio en talentos de inteligencia artificial?

Tomando a los Estados Unidos como ejemplo, en varias industrias, las industrias de tecnología, información y medios actualmente tienen la mayor cantidad de talentos técnicos de inteligencia artificial (que representan el 2.2 %), que es mucho más alto que la educación (1.2 %) y los servicios profesionales ( 0,9%), servicios financieros (0,9%) y manufactura (0,8%), entre otras industrias. Pero, sorprendentemente, la industria de la tecnología, la información y los medios no es la industria de más rápido crecimiento afectada por la tecnología de inteligencia artificial en los últimos años.

Hasta ahora, el crecimiento de las habilidades de inteligencia artificial en la industria de servicios financieros ** es el más obvio, con un aumento de hasta 30 veces en 6 años. Le siguieron la industria minorista (29** ** veces) y la industria mayorista (24** ** veces), en comparación con un crecimiento de sólo 11 veces en tecnología, información y medios. ** Parece poder ver que no solo las industrias con atributos tecnológicos, sino también la tasa de penetración de la IA en las industrias tradicionales se están profundizando rápidamente.

"No hay duda de que la IA está impulsando una revolución en el mercado laboral global. El año pasado, hemos visto que los profesionales de todo el mundo están adquiriendo rápidamente habilidades relacionadas con la IA. Al mismo tiempo, cada vez más empleadores corporativos están Buscamos personas que entiendan cómo utilizar eficazmente la última tecnología de inteligencia artificial para mejorar la productividad organizacional”, dijo Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn.

Las habilidades de "personas" son más importantes

Con el alto impulso de crecimiento de la inteligencia artificial en el mercado laboral, las empresas también están prestando cada vez más atención a la tecnología y los talentos de la inteligencia artificial en su trabajo diario.

Según la encuesta del Índice de Confianza de los Ejecutivos de EE. UU. publicada por LinkedIn en junio de este año, el 47 % de los ejecutivos de EE. UU. cree que el uso de IA generativa mejorará significativamente la productividad, y el 44 % de los ejecutivos de EE. UU. planea aumentar el uso de tecnología de inteligencia artificial en sus organizaciones el próximo año, el 40% de los ejecutivos estadounidenses creen que el uso de la inteligencia artificial generativa ayudará a desbloquear más oportunidades de crecimiento en el próximo año. La mayoría de las empresas son optimistas sobre el impacto de la inteligencia artificial.

Calcule las opiniones de los ejecutivos estadounidenses sobre la aplicación de la tecnología de IA generativa en el trabajo

Si bien las empresas están acelerando su adopción de la inteligencia artificial, también significa nuevos requisitos para las capacidades de los empleados.

**Según un informe de investigación de LinkedIn, aproximadamente el 84 % de los usuarios de EE. UU. están actualmente ocupados en trabajos que podrían usar tecnología de inteligencia artificial generativa para reducir las tareas repetitivas. **La IA generativa reducirá significativamente el tiempo que las personas dedican a habilidades profesionales como la escritura y el análisis de datos. Si bien reduce el trabajo básico diario, también presenta nuevos desafíos para las capacidades de los empleados. Por ejemplo, el enfoque de trabajo futuro de los traductores y trabajadores cambiará de la traducción básica a la edición y revisión, oa tareas de traducción en campos más profesionales como el derecho y la literatura.

Los investigadores de LinkedIn también compilaron una lista de más de 500 habilidades que pueden verse afectadas por la tecnología de inteligencia artificial generativa, incluida una gran cantidad de nuestras habilidades comunes, que incluyen comunicación comercial, análisis de mercado, redacción, traducción, desarrollo de código, análisis de datos, etc. Por ejemplo, el 96 % de las habilidades profesionales, como los ingenieros de software, el 59 % de los vendedores y el 45 % de los profesores, pueden mejorarse con la tecnología de IA generativa. **

La figura muestra el estado de algunas ocupaciones afectadas por la tecnología de IA generativa

Incluso el propio LinkedIn ha utilizado la tecnología de inteligencia artificial para realizar cambios importantes en sus productos.

Por ejemplo, LinkedIn Recruiter lanzó recientemente una nueva función de "coincidencia de habilidades", que puede hacer coincidir automáticamente las habilidades del personal en los currículums con las necesidades de contratación y hacer recomendaciones, lo que ayuda a los reclutadores a ahorrar mucho tiempo de búsqueda. Además, en el pasado, era muy difícil para los reclutadores buscar candidatos uno por uno a gran escala y responder y realizar un seguimiento de los correos electrónicos, pero a través de las herramientas asistidas por IA en LinkedIn Recruiter, puede ayudar a los reclutadores. cree rápidamente información personalizada, aumente la tasa de éxito de la contratación. La IA también puede ayudar a las empresas a redactar rápidamente presentaciones de empleo personalizadas, lo que les permite centrarse más en las comunicaciones de seguimiento con los talentos.

Los datos muestran que a medida que la inteligencia artificial comienza a ser competente para una gran cantidad de trabajos básicos y técnicos, las habilidades sociales de los trabajadores humanos comienzan a volverse más importantes.

Desde el lanzamiento de ChatGPT, **las ofertas de trabajo en EE. UU. han visto un gran aumento en la demanda de habilidades blandas que complementan la IA, como flexibilidad (+158%), ética laboral (+120%), conocimiento social (+118%), y Autogestión (+83%). **Además, la comunicación sigue siendo la habilidad más importante de todos los roles de reclutamiento. El 92% de los ejecutivos estadounidenses están de acuerdo en que las habilidades interpersonales son más importantes que nunca.

LinkedIn cree que la inteligencia artificial no reemplazará la creatividad humana, la inteligencia emocional y el impulso profesional. Las habilidades humanas estarán en el centro de las futuras interacciones laborales, determinando cómo los empleados se sienten satisfechos y motivados en el trabajo.

"Aquellas habilidades que solo tienen los humanos, como el pensamiento creativo, el liderazgo, las habilidades de comunicación y la ética, se volverán más importantes. Comprender completamente la importancia de la IA para el futuro del trabajo y aprender a usarla correctamente, la IA se convertirá en una herramienta y un recurso importante para empresas y profesionales globales", enfatizó Karin Kimbrough.

El desafío para la empresa es más profundo

En el futuro, las empresas deberán saber cómo hacer un mejor uso de las herramientas tecnológicas de inteligencia artificial y también deberán crear un equipo de talentos de inteligencia artificial más complejo.

La tecnología de inteligencia artificial dará lugar a muchas nuevas tareas laborales y tipos de ocupaciones, y algunos títulos y títulos simples pueden no significar la adecuación de las habilidades de los futuros empleados. **Por lo tanto, esto requiere objetivamente que las empresas primero se "analicen" desde el lado de la demanda y comprendan las áreas que la IA puede mejorar en el flujo de trabajo y las capacidades de los empleados requeridas, para que puedan ayudar a los empleados existentes a mejorar sus habilidades. y reclutar a los mejores empleados Talentos de IA adecuados. **

Además, para las empresas chinas la era de la IA tiene otro significado. En los últimos 9 años, LinkedIn ha prestado servicios a más de 1000 empresas chinas líderes y las ha ayudado a globalizarse. En la actualidad, el 75% de las 100 principales empresas extranjeras de China han iniciado una cooperación profunda con LinkedIn.

Wang Qi, director general de LinkedIn China, dijo a Silicon Star que la internacionalización actual de las empresas chinas ha entrado en la etapa de internacionalización de capacidades desde la internacionalización de productos y la internacionalización de capital. En esta etapa, cultivar un equipo local con conocimientos de IA y capacidades digitales se convertirá en una de las claves del éxito en la expansión de los mercados extranjeros, ayudando a las empresas a afianzarse en la futura competencia global impulsada por la IA y al mismo tiempo brindar a los clientes locales en el extranjero. una experiencia de producto que se adapte mejor a sus necesidades.

Con este fin, LinkedIn ha establecido un conjunto completo de cursos relacionados con la IA, incluidos más de 300 cursos gratuitos, que pueden identificar las habilidades de IA más importantes del mundo de manera oportuna y brindar una serie de capacitación para diferentes departamentos funcionales para empoderar a los empleados y, al mismo tiempo, también ha emitido conjuntamente con Microsoft el primer certificado de cualificación profesional GAI del mundo. A través de esta plataforma, las empresas chinas pueden identificar las mejores habilidades de IA del mundo de manera oportuna, para que los empleados puedan ponerse al día con la ola de IA.

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