El primer viernes de cada mes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publica su informe de empleo del mes anterior, que analiza los datos salariales informados por varias fuentes y por las empresas. Pero Web3 actualmente carece de un análisis en profundidad del mercado laboral dentro de la industria. En este informe, nos centraremos en las últimas tendencias del mercado laboral en los Estados Unidos y luego analizaremos más de cerca lo que está sucediendo en Web3.
Aspectos destacados del mercado laboral de EE. UU.
En los últimos 12 meses se ha producido una especulación constante sobre el aumento de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal y si esto afectaría la inflación, el empleo y otros indicadores económicos. Después de aumentar las tasas de interés durante varios trimestres consecutivos, el mercado ha estado esperando para ver si los aumentos de tasas tienen el efecto esperado de desacelerar el crecimiento económico. En general, el informe de agosto fue positivo.
Un aterrizaje suave significa evitar una recesión en toda regla, o un período de desaceleración de la actividad económica después de un período de alto crecimiento, muestra el informe:
Aumento moderado de los salarios por hora.
187.000 nuevos puestos de trabajo creados
Más personas están ingresando al mercado laboral, lo que ayuda a equilibrar la oferta y la demanda de puestos vacantes.
El desempleo se mantiene bajo en 3,8%
Mercado laboral Web3
Si bien la industria Web3 es parte de las estadísticas anteriores, Web3 es única y merece un análisis más detallado. A continuación se analizan los tipos de empleo, lugares de trabajo, salarios y tipos de empresas que ofrecen las empresas Web3, así como los tipos de empresas que contratan.
Posición
El informe agrega cientos de ofertas de trabajo de múltiples sitios de búsqueda para identificar los conjuntos de habilidades más demandados. Los detalles son los siguientes:
Ingeniero de software (160 ****** ofertas de trabajo)**
Habilidades profesionales requeridas: Solidez y Óxido
Desarrollo multiplataforma: la empresa está buscando ingenieros de software que puedan crear aplicaciones que puedan vincular sin problemas múltiples plataformas descentralizadas para permitir la interoperabilidad en el ecosistema Web3.
Escalabilidad y optimización del rendimiento: el proyecto Web3 prioriza las mejoras de escalabilidad y rendimiento, lo que aumenta la necesidad de ingenieros de software con cierta experiencia en la optimización de sistemas descentralizados para hacer frente a la creciente actividad de los usuarios.
Gerente de Producto (78 ****** ofertas de trabajo)**
Innovación de DeFi y dApp: Céntrese en promover los protocolos de finanzas descentralizadas (DeFi), dApps y otras aplicaciones Web3 para mejorar la experiencia del usuario e impulsar la innovación de la industria.
Interdisciplinario: los gerentes de productos en Web3 a menudo requieren habilidades multifacéticas, incluido el conocimiento de la tecnología blockchain, el diseño centrado en el usuario, el análisis de mercado y la comprensión de los factores regulatorios para navegar en el entorno descentralizado en evolución.
Integraciones y socios estratégicos: la contratación de un gerente de desarrollo comercial, en colaboración con el gerente de producto, puede demostrar un enfoque en la creación de asociaciones estratégicas y oportunidades de integración con otros proyectos Web3 para ampliar el alcance y la utilidad del producto.
Desarrollo empresarial (61Ofertas de empleo)
Impulsar la adopción y el crecimiento: la necesidad de gerentes de desarrollo empresarial resalta el énfasis de la industria en impulsar la adopción de plataformas y protocolos Web3 y hacer crecer la base de usuarios mediante la exploración de nuevos mercados, la construcción de relaciones industriales y la identificación de oportunidades de crecimiento.
Familiarizado con el entorno regulatorio: un gerente de desarrollo comercial en Web3 puede ser responsable de mantenerse al tanto de los desarrollos regulatorios y desarrollar asociaciones y estrategias comerciales que se alineen con los requisitos legales y de cumplimiento en constante cambio de las tecnologías descentralizadas.
Creación de colaboración en el ecosistema: una gran cantidad de ofertas de trabajo indican un enfoque cada vez mayor en promover la colaboración entre diferentes proyectos Web3, soluciones de interoperabilidad e iniciativas entre cadenas para crear un ecosistema descentralizado más conectado y cohesivo.
lugar de trabajo
Al menos el 93% de las ofertas de trabajo analizadas en el informe incluyen hasta cierto punto el trabajo remoto como una opción. El trabajo totalmente remoto es, con diferencia, la opción más popular para las empresas.
Si bien muchas empresas de tecnología y servicios financieros están trabajando para que los empleados regresen a la oficina, en Web3 se observa la tendencia opuesta. La empresa opta por contratar a nivel mundial para atraer al mejor talento con salarios competitivos.
A juzgar por los datos públicos, después del trabajo remoto, Estados Unidos es el mercado laboral más importante. A pesar de la incertidumbre actual en el entorno regulatorio de las criptomonedas, aún se puede ver la importancia de Estados Unidos en la industria. El Reino Unido y Canadá le siguen de cerca en cuanto a cifras de contratación.
Salario
Los requisitos del puesto varían y hay algunos cambios en el salario. El salario medio anual de los desarrolladores de blockchain es ligeramente superior, 136.000 dólares, mientras que el salario medio anual de los desarrolladores de Solidity es de 125.000 dólares.
¿De qué tipos de empresas se compone la industria Web3?
Las empresas en etapa inicial dominan el mercado de contratación, siendo las empresas de semillas y pre-semillas las que más anuncian sus puestos vacantes. Aunque la inversión de capital riesgo disminuyó a mediados de 2023, todavía hay muchas posiciones abiertas en empresas en etapa inicial.
La vacante formal de DAO (Organizaciones Autónomas Descentralizadas) puede subestimarse dada la dinámica de los “contribuyentes” independientes en contraposición a la tendencia de emplear formalmente empleados y contratistas.
Descargo de responsabilidad
Estos datos provienen únicamente de múltiples bolsas de trabajo de criptomonedas y es posible que no representen la imagen completa de las oportunidades laborales en el espacio blockchain, criptomonedas y Bitcoin. Existe un posible sesgo geográfico, ya que estos sitios pueden ser más populares en ciertos países.
Estos datos no reflejan posiciones posteriores a julio de 2023 o fuera del sitio web listado. Los salarios se enumeran únicamente en contextos públicos y no deben considerarse como una fuente de hechos. Las restricciones de palabras clave, la subjetividad de la clasificación de puestos y la exclusión de factores externos como cambios económicos o regulaciones también limitan los datos.
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Empleo Web3 en el extranjero: el trabajo remoto es popular en el mercado laboral dominado por EE. UU.
Autor: Franklin; Compilador: Felix, PANews
El primer viernes de cada mes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publica su informe de empleo del mes anterior, que analiza los datos salariales informados por varias fuentes y por las empresas. Pero Web3 actualmente carece de un análisis en profundidad del mercado laboral dentro de la industria. En este informe, nos centraremos en las últimas tendencias del mercado laboral en los Estados Unidos y luego analizaremos más de cerca lo que está sucediendo en Web3.
Aspectos destacados del mercado laboral de EE. UU.
En los últimos 12 meses se ha producido una especulación constante sobre el aumento de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal y si esto afectaría la inflación, el empleo y otros indicadores económicos. Después de aumentar las tasas de interés durante varios trimestres consecutivos, el mercado ha estado esperando para ver si los aumentos de tasas tienen el efecto esperado de desacelerar el crecimiento económico. En general, el informe de agosto fue positivo.
Un aterrizaje suave significa evitar una recesión en toda regla, o un período de desaceleración de la actividad económica después de un período de alto crecimiento, muestra el informe:
Mercado laboral Web3
Si bien la industria Web3 es parte de las estadísticas anteriores, Web3 es única y merece un análisis más detallado. A continuación se analizan los tipos de empleo, lugares de trabajo, salarios y tipos de empresas que ofrecen las empresas Web3, así como los tipos de empresas que contratan.
Posición
El informe agrega cientos de ofertas de trabajo de múltiples sitios de búsqueda para identificar los conjuntos de habilidades más demandados. Los detalles son los siguientes:
Ingeniero de software (160 ****** ofertas de trabajo)**
Gerente de Producto (78 ****** ofertas de trabajo)**
Desarrollo empresarial (61 Ofertas de empleo)
lugar de trabajo
Al menos el 93% de las ofertas de trabajo analizadas en el informe incluyen hasta cierto punto el trabajo remoto como una opción. El trabajo totalmente remoto es, con diferencia, la opción más popular para las empresas.
Si bien muchas empresas de tecnología y servicios financieros están trabajando para que los empleados regresen a la oficina, en Web3 se observa la tendencia opuesta. La empresa opta por contratar a nivel mundial para atraer al mejor talento con salarios competitivos.
A juzgar por los datos públicos, después del trabajo remoto, Estados Unidos es el mercado laboral más importante. A pesar de la incertidumbre actual en el entorno regulatorio de las criptomonedas, aún se puede ver la importancia de Estados Unidos en la industria. El Reino Unido y Canadá le siguen de cerca en cuanto a cifras de contratación.
Salario
Los requisitos del puesto varían y hay algunos cambios en el salario. El salario medio anual de los desarrolladores de blockchain es ligeramente superior, 136.000 dólares, mientras que el salario medio anual de los desarrolladores de Solidity es de 125.000 dólares.
¿De qué tipos de empresas se compone la industria Web3?
Las empresas en etapa inicial dominan el mercado de contratación, siendo las empresas de semillas y pre-semillas las que más anuncian sus puestos vacantes. Aunque la inversión de capital riesgo disminuyó a mediados de 2023, todavía hay muchas posiciones abiertas en empresas en etapa inicial.
La vacante formal de DAO (Organizaciones Autónomas Descentralizadas) puede subestimarse dada la dinámica de los “contribuyentes” independientes en contraposición a la tendencia de emplear formalmente empleados y contratistas.
Descargo de responsabilidad
Estos datos provienen únicamente de múltiples bolsas de trabajo de criptomonedas y es posible que no representen la imagen completa de las oportunidades laborales en el espacio blockchain, criptomonedas y Bitcoin. Existe un posible sesgo geográfico, ya que estos sitios pueden ser más populares en ciertos países.
Estos datos no reflejan posiciones posteriores a julio de 2023 o fuera del sitio web listado. Los salarios se enumeran únicamente en contextos públicos y no deben considerarse como una fuente de hechos. Las restricciones de palabras clave, la subjetividad de la clasificación de puestos y la exclusión de factores externos como cambios económicos o regulaciones también limitan los datos.