Una encuesta de Gallup de septiembre mostró que al menos el 22% de los empleados estadounidenses a tiempo completo están preocupados de que la inteligencia artificial reduzca sus salarios y beneficios o incluso, en el peor de los casos, reemplace y elimine sus empleos.
El banco de inversión global Goldman Sachs informó que la inteligencia artificial puede conllevar el riesgo de que desaparezcan 300 millones de empleos a tiempo completo, mientras que el PIB mundial seguirá creciendo a una tasa del 7%. No hay duda de que con el avance de la tecnología en los últimos años, especialmente la rápida introducción y desarrollo de la inteligencia artificial, muchos puestos de trabajo de los empleados corren el riesgo de ser eliminados.
En vista de todo esto, tanto los líderes como los profesionales deben estar preparados para sus carreras adquiriendo habilidades y experiencia valiosas para el desarrollo profesional con anticipación.
Aquí hay algunos pasos que puede seguir para mantenerse relevante.
Adaptarse a la Inteligencia Artificial y la Automatización
Según Kory Katenga, economista senior de LinkedIn, la demanda del mercado de ChatGPT ha aumentado un 599% este año. En los últimos cinco años, se ha triplicado el número de miembros de LinkedIn que han tenido o tienen actualmente el título de “Ejecutivo de Inteligencia Artificial”.
A medida que la inteligencia artificial se convierte en la nueva normalidad, ya sea que sea un defensor de la IA o no, es importante mantenerse a la vanguardia. Si está explorando una carrera completamente nueva, el aprendizaje automático y la programación de IA pueden ser opciones que vale la pena considerar, especialmente porque pagan bastante bien; sin embargo, si está buscando permanecer en su industria o en un rol similar, incorpore herramientas de automatización en su La rutina diaria te será de gran ayuda.
Si bien algunos jefes ofrecen a sus empleados la oportunidad de mejorar sus habilidades, permitiéndoles hacer una transición más fluida a una fuerza laboral impulsada por la IA, no todos los jefes lo hacen**, por lo que la responsabilidad de cerrar la brecha de habilidades recae en el individuo** en el cuerpo. Puedes mejorar tomando cursos cortos mientras practicas y te familiarizas con el uso adecuado de las nuevas herramientas de IA.
Mejorar las habilidades sociales
Independientemente del alcance de la automatización, las habilidades sociales seguirán desempeñando un papel importante en el lugar de trabajo, por lo que el valor de desarrollar estas habilidades nunca será subestimado ni reemplazado por la inteligencia artificial. Rohan Rajiv, director de desarrollo de productos de LinkedIn, señaló que las habilidades interpersonales son favorecidas por los jefes, quienes están cada vez más inclinados a contratar basándose en habilidades en lugar de solo calificaciones académicas y experiencia.
Por lo tanto, además de mejorar sus habilidades en automatización y herramientas de generación de inteligencia artificial, el enfoque principal debe centrarse en mejorar sus habilidades interpersonales.
Analicemos en detalle algunas habilidades sociales que son muy respetadas por jefes, clientes y socios comerciales y que no pueden ser reemplazadas por la tecnología, incluida la inteligencia emocional, las habilidades para resolver problemas, el desarrollo de relaciones interpersonales y el liderazgo.
Capacidad para resolver problemas
Pensar fuera de lo común, resolver problemas y anticipar y mitigar riesgos potenciales es fundamental para el éxito empresarial y profesional. Por ejemplo, las herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT pueden responder algunas de sus preguntas, pero están limitadas por una variedad de factores. Por ejemplo, al momento de escribir este artículo, la base de conocimientos de ChatGPT tiene información limitada más allá de septiembre de 2021 y genera resultados sesgados, inexactos y, a veces, discriminatorios que claramente no tuvo en cuenta al entrenar la amplitud del conocimiento humano.
Ya sea solo o en equipo, nada supera la creatividad que surge de una sesión de lluvia de ideas.
Preguntándose regularmente “¿Cómo superé/superamos este desafío?” “¿Cuál es la causa raíz de este problema?” “¿Qué intentamos y qué aprendimos de ello?” Cuando se hayan explorado todas las opciones, pregunte: " ¿Hay alguna otra manera?"
buena relación
Estamos programados para querer conectarnos emocionalmente con los humanos. Imagínese lo antinatural que sería ofrecer presentaciones de casos de negocios a los clientes si dependiera únicamente de la inteligencia artificial para llevar a cabo el desarrollo comercial con los clientes, o enviara robots o humanos generados por inteligencia artificial para contactar a los clientes de manera proactiva.
Construir relaciones es una de las habilidades humanas más valiosas y es insustituible sin importar cuán efectiva sea la tecnología de inteligencia artificial.
Puede desarrollar esta habilidad participando en eventos de networking (presenciales y en línea), tomando cursos cortos y educación adicional sobre habilidades de comunicación, y desarrollando un carácter accesible, genuino y honesto en sus interacciones con las personas, aumentando así su confianza en tú.
Liderazgo de equipo
El liderazgo es un conjunto de habilidades y cualidades que van más allá de las capacidades puramente técnicas para inspirar a las personas a actuar, impulsar y permitir el cambio. Ya sea que lidere un equipo de 5 o 5000 personas en todo el mundo, como líder o gerente, tiene una variedad de habilidades que incluyen estrategia, resolución de conflictos, facilitación, toma de perspectiva, toma de decisiones y gestión del desempeño para inspirar e impulsar un desempeño récord. fundamental para su éxito.
Puede mejorar sus habilidades de liderazgo asistiendo a capacitaciones en administración y liderazgo, contratando a un entrenador, leyendo libros de autodesarrollo sobre liderazgo y escuchando podcasts.
Además, sea consciente de sí mismo para evaluar críticamente su propio estilo de gestión, analizar áreas de crecimiento y mejora y desarrollar un plan de acción para lograr sus objetivos de desarrollo.
Inteligencia Emocional Personal
La inteligencia emocional implica que las personas perciban y procesen sus propias emociones y las de los demás, mientras gestionan eficazmente sus propias emociones. La empatía, la escucha activa, el autoconocimiento, la resiliencia y el entusiasmo son cualidades que enriquecen la experiencia humana, permitiendo a las personas establecer conexiones valiosas y mantener mejores relaciones comerciales.
Realice el test para evaluar su nivel actual de inteligencia emocional. Luego, trabaje para mejorar su inteligencia emocional comprendiendo sus propias motivaciones, analizando sus reacciones ante situaciones, entendiendo cómo se sienten los demás, ajustando su perspectiva cuando encuentre dificultades y llevando un diario para registrar su progreso.
Si bien el auge de la inteligencia artificial puede revolucionar la forma en que trabajamos, no tiene por qué arruinar su carrera.
No espere a que su jefe le obligue a capacitarse o le despida para darse cuenta de la gravedad de la situación. Sea proactivo, intencional en su carrera y comprometido con el crecimiento y el aprendizaje profesional continuo.
Si se mantiene al tanto de los últimos desarrollos y tendencias tecnológicos y mejora sus habilidades interpersonales, puede asegurarse de no ser eliminado en el mundo futuro.
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¿Cómo mejorar la competitividad profesional en la revolución de la inteligencia artificial? 5 habilidades para el futuro
Una encuesta de Gallup de septiembre mostró que al menos el 22% de los empleados estadounidenses a tiempo completo están preocupados de que la inteligencia artificial reduzca sus salarios y beneficios o incluso, en el peor de los casos, reemplace y elimine sus empleos.
El banco de inversión global Goldman Sachs informó que la inteligencia artificial puede conllevar el riesgo de que desaparezcan 300 millones de empleos a tiempo completo, mientras que el PIB mundial seguirá creciendo a una tasa del 7%. No hay duda de que con el avance de la tecnología en los últimos años, especialmente la rápida introducción y desarrollo de la inteligencia artificial, muchos puestos de trabajo de los empleados corren el riesgo de ser eliminados.
En vista de todo esto, tanto los líderes como los profesionales deben estar preparados para sus carreras adquiriendo habilidades y experiencia valiosas para el desarrollo profesional con anticipación.
Aquí hay algunos pasos que puede seguir para mantenerse relevante.
Adaptarse a la Inteligencia Artificial y la Automatización
Según Kory Katenga, economista senior de LinkedIn, la demanda del mercado de ChatGPT ha aumentado un 599% este año. En los últimos cinco años, se ha triplicado el número de miembros de LinkedIn que han tenido o tienen actualmente el título de “Ejecutivo de Inteligencia Artificial”.
Si bien algunos jefes ofrecen a sus empleados la oportunidad de mejorar sus habilidades, permitiéndoles hacer una transición más fluida a una fuerza laboral impulsada por la IA, no todos los jefes lo hacen**, por lo que la responsabilidad de cerrar la brecha de habilidades recae en el individuo** en el cuerpo. Puedes mejorar tomando cursos cortos mientras practicas y te familiarizas con el uso adecuado de las nuevas herramientas de IA.
Mejorar las habilidades sociales
Independientemente del alcance de la automatización, las habilidades sociales seguirán desempeñando un papel importante en el lugar de trabajo, por lo que el valor de desarrollar estas habilidades nunca será subestimado ni reemplazado por la inteligencia artificial. Rohan Rajiv, director de desarrollo de productos de LinkedIn, señaló que las habilidades interpersonales son favorecidas por los jefes, quienes están cada vez más inclinados a contratar basándose en habilidades en lugar de solo calificaciones académicas y experiencia.
Por lo tanto, además de mejorar sus habilidades en automatización y herramientas de generación de inteligencia artificial, el enfoque principal debe centrarse en mejorar sus habilidades interpersonales.
Analicemos en detalle algunas habilidades sociales que son muy respetadas por jefes, clientes y socios comerciales y que no pueden ser reemplazadas por la tecnología, incluida la inteligencia emocional, las habilidades para resolver problemas, el desarrollo de relaciones interpersonales y el liderazgo.
Capacidad para resolver problemas
Pensar fuera de lo común, resolver problemas y anticipar y mitigar riesgos potenciales es fundamental para el éxito empresarial y profesional. Por ejemplo, las herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT pueden responder algunas de sus preguntas, pero están limitadas por una variedad de factores. Por ejemplo, al momento de escribir este artículo, la base de conocimientos de ChatGPT tiene información limitada más allá de septiembre de 2021 y genera resultados sesgados, inexactos y, a veces, discriminatorios que claramente no tuvo en cuenta al entrenar la amplitud del conocimiento humano.
Preguntándose regularmente “¿Cómo superé/superamos este desafío?” “¿Cuál es la causa raíz de este problema?” “¿Qué intentamos y qué aprendimos de ello?” Cuando se hayan explorado todas las opciones, pregunte: " ¿Hay alguna otra manera?"
buena relación
Estamos programados para querer conectarnos emocionalmente con los humanos. Imagínese lo antinatural que sería ofrecer presentaciones de casos de negocios a los clientes si dependiera únicamente de la inteligencia artificial para llevar a cabo el desarrollo comercial con los clientes, o enviara robots o humanos generados por inteligencia artificial para contactar a los clientes de manera proactiva.
Puede desarrollar esta habilidad participando en eventos de networking (presenciales y en línea), tomando cursos cortos y educación adicional sobre habilidades de comunicación, y desarrollando un carácter accesible, genuino y honesto en sus interacciones con las personas, aumentando así su confianza en tú.
Liderazgo de equipo
El liderazgo es un conjunto de habilidades y cualidades que van más allá de las capacidades puramente técnicas para inspirar a las personas a actuar, impulsar y permitir el cambio. Ya sea que lidere un equipo de 5 o 5000 personas en todo el mundo, como líder o gerente, tiene una variedad de habilidades que incluyen estrategia, resolución de conflictos, facilitación, toma de perspectiva, toma de decisiones y gestión del desempeño para inspirar e impulsar un desempeño récord. fundamental para su éxito.
Además, sea consciente de sí mismo para evaluar críticamente su propio estilo de gestión, analizar áreas de crecimiento y mejora y desarrollar un plan de acción para lograr sus objetivos de desarrollo.
Inteligencia Emocional Personal
La inteligencia emocional implica que las personas perciban y procesen sus propias emociones y las de los demás, mientras gestionan eficazmente sus propias emociones. La empatía, la escucha activa, el autoconocimiento, la resiliencia y el entusiasmo son cualidades que enriquecen la experiencia humana, permitiendo a las personas establecer conexiones valiosas y mantener mejores relaciones comerciales.
Realice el test para evaluar su nivel actual de inteligencia emocional. Luego, trabaje para mejorar su inteligencia emocional comprendiendo sus propias motivaciones, analizando sus reacciones ante situaciones, entendiendo cómo se sienten los demás, ajustando su perspectiva cuando encuentre dificultades y llevando un diario para registrar su progreso.
No espere a que su jefe le obligue a capacitarse o le despida para darse cuenta de la gravedad de la situación. Sea proactivo, intencional en su carrera y comprometido con el crecimiento y el aprendizaje profesional continuo.
Si se mantiene al tanto de los últimos desarrollos y tendencias tecnológicos y mejora sus habilidades interpersonales, puede asegurarse de no ser eliminado en el mundo futuro.