Le 31 mai 2023, la veille de l'entrée en vigueur du système d'octroi de licences d'échange de devises virtuelles de Hong Kong, attendu par de nombreuses entreprises, la Securities and Futures Commission de Hong Kong a publié le "New Licensing Regulations for Virtual Asset Trading Platforms". Arrangement transitoire du système", dans la lettre, ** a précisé que si les licences seront délivrées le 1er juin, il accorde également un délai de grâce d'un an à tous les échanges qui ont officiellement opéré à Hong Kong, ** causant largement discuté.
La licence actuelle délivrée par Hong Kong est appelée "Licence de fournisseur de services d'actifs virtuels", appelée VASP (fournisseurs de services d'actifs virtuels).Depuis le 1er juin, si une nouvelle entreprise souhaite exercer des activités de change de devises virtuelles à Hong Kong, elle doit détenir VASP, et les sociétés d'échange qui ont déjà démarré leur activité doivent également remplir la demande de licence dans un délai d'un an. Actuellement, Hong Kong a encore des restrictions sur les sociétés de change agréées. Premièrement, il est interdit de fournir des services tels que le prêt et l'effet de levier aux utilisateurs. Deuxièmement, Hong Kong a toujours des restrictions sur la liste des devises. Grandes monnaies virtuelles telles que Bitcoin et Etherum. Par conséquent, les sociétés d'échange qui ont effectivement lancé leur activité doivent également procéder à des ajustements commerciaux conformément aux règles de gestion en vigueur, faute de quoi il peut être difficile d'obtenir le VASP après un an.
Cependant, en général, Hong Kong a un avantage géographique unique.Pour de nombreux investisseurs, il est beaucoup plus facile d'établir une entreprise liée à la blockchain à Hong Kong qu'à Singapour et dans d'autres régions, et cela peut également mieux utiliser les ressources humaines apportées. par le continent.avantages et avantages des coûts de gestion. On pense qu'une fois que les nouvelles réglementations en matière de licences auront levé les doutes sur les risques juridiques, davantage de sociétés d'échange et de sociétés de blockchain liées seront établies à Hong Kong.Vers un modèle d'emploi inter-détroit. ** Sur la base des nombreuses années d'expérience de l'auteur en droit du travail et de l'emploi, voici quelques perspectives sur la situation possible de l'emploi à grande échelle dans le détroit et sur certains risques juridiques.
0****2****** Problèmes liés au formulaire d'emploi******
La première difficulté de l'emploi trans-détroit est la forme d'emploi. Hong Kong et le continent sont deux systèmes juridiques complètement indépendants, et les réglementations sur le travail et l'emploi sont également complètement différentes. Une entreprise enregistrée à Hong Kong et un employé sur le continent De nombreuses entreprises ne savent pas s'il faut choisir le « contrat de travail » couramment utilisé à Hong Kong ou le « contrat de travail » établi en Chine continentale, ou si les deux parties signent un « accord de coopération » ou un « accord de travail » basé sur accords plus compliqués.
Cependant, les entreprises qui choisissent de s'enterrer dans le progrès et de mettre de côté le contrat écrit, bref, d'embaucher des employés pour commencer à travailler sur le projet, seront confrontées à d'autres problèmes : l'absence d'accord écrit entraîne l'absence d'un système de gestion clair entre l'entreprise et les employés, les données des utilisateurs, les secrets commerciaux, tels que les dossiers des clients, risquent de ne pas être bien conservés.
En tant qu'industrie émergente, les flux de personnel sont extrêmement fréquents, et la plupart des entreprises blockchain n'ont aucune conscience correspondante.La plupart des accords salariaux et des accords de gestion avec les employés sont basés sur la communication par e-mail ou logiciel de communication, et aucun accord formel Évidemment, les entreprises sont encore moins conscientes de la nécessité de signer un "accord de confidentialité" ou un "accord de non-concurrence" correspondant avec les employés. C'était à l'origine une partie extrêmement nécessaire de la gestion des employés dans un système industriel mature, en particulier pour les employés occupant des postes clés. L'absence d'un système de gestion solide signifie qu'il est difficile pour les entreprises de prendre des mesures juridiques pour protéger leurs propres droits et intérêts en cas de divulgation d'informations confidentielles par des employés, de fuite d'informations sur les clients ou de suppression de réalisations technologiques développées dans l'entreprise.
03Difficulté de paiement du salaire******
Le deuxième problème de l'emploi inter-détroit est le problème du paiement des salaires. Les dollars de Hong Kong obtenus au cours du processus d'exploitation commerciale doivent-ils être convertis en RMB pour payer la rémunération continentale, ou simplement utiliser la monnaie virtuelle stable USDT pour payer la rémunération des employés ? Les deux options seront confrontées à leurs propres risques juridiques. La première est un problème difficile dans lequel compte accepter les virements transfrontaliers sur le continent, tandis que la seconde est non seulement confrontée à certains travailleurs qui refusent de l'accepter, mais aussi à des impôts et assurance sociale qui ne peut pas être payée sous forme de monnaie virtuelle.
**Un autre risque vient de la valeur de la devise **Comparativement parlant, le risque d'utiliser des pièces stables telles que l'usdt est faible. Les entreprises qui utilisent d'autres monnaies numériques seront inévitablement confrontées au problème des fluctuations de la valeur de la monnaie. Si la valeur de la monnaie fluctue considérablement, le salaire des employés en sera affecté et les employés auront également des différends avec l'entreprise.
0****4Problèmes de paiement des impôts et de la sécurité sociale
Dans l'article précédent "Quels risques juridiques y a-t-il dans l'emploi des entreprises blockchain?" ", je vous ai également mentionné que ** le paiement transfrontalier de salaire fait toujours face à des risques fiscaux. **Les entreprises ont l'obligation de déclarer l'impôt sur le revenu des particuliers, mais les entreprises blockchain dont le corps principal n'est pas dans le pays ne peuvent pas remplir les obligations correspondantes.Même si certains projets d'entreprise sont des sociétés liées enregistrées en Chine, l'activité principale du projet est toujours par des entités étrangères. Les entreprises nationales concernées ne sont pas responsables du paiement des salaires, ni ne peuvent remplir les obligations correspondantes.
Une situation similaire est le paiement de l'assurance sociale. Le paiement de l'assurance sociale est également une obligation des entreprises dans le cadre légal de notre pays, et il est différent de la fiscalité. C'est aussi la demande de nombreux employés. En même temps, les fonctions de l'assurance elle-même, telles que l'assurance médicale et l'assurance contre les accidents du travail, sont également utilisées par les employés dans leur vie quotidienne. Quand rien ne se passe, l'entreprise négocie amicalement avec ses salariés, et le risque de ne pas payer les assurances sociales peut ne pas être exposé. Cependant, si un employé a un accident, comme une maladie soudaine sur le chemin du travail, un accident de la circulation, etc., l'entreprise sera confrontée à un risque majeur de ne pas payer d'assurance.
Coopérer formellement avec les sociétés de ressources humaines du continent pour compléter la gestion des employés, la fiscalité, les questions de sécurité sociale, établir des bureaux sur le continent, etc.. Ce sont tous des problèmes auxquels les entreprises doivent faire face et résoudre dans le processus d'embauche.
Je pense qu'avec l'approbation de la demande de licence VASP, dans les trois à six prochains mois, un grand nombre d'entreprises liées à la blockchain seront établies à Hong Kong, et divers problèmes juridiques se poseront également. faites également attention à chaque entreprise Le développement futur des entreprises blockchain à Hong Kong.
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Problèmes d'emploi dans le détroit des entreprises de la blockchain de Hong Kong : forme d'emploi, paiement des salaires
01 Vent du Xiangjiang
Le 31 mai 2023, la veille de l'entrée en vigueur du système d'octroi de licences d'échange de devises virtuelles de Hong Kong, attendu par de nombreuses entreprises, la Securities and Futures Commission de Hong Kong a publié le "New Licensing Regulations for Virtual Asset Trading Platforms". Arrangement transitoire du système", dans la lettre, ** a précisé que si les licences seront délivrées le 1er juin, il accorde également un délai de grâce d'un an à tous les échanges qui ont officiellement opéré à Hong Kong, ** causant largement discuté.
La licence actuelle délivrée par Hong Kong est appelée "Licence de fournisseur de services d'actifs virtuels", appelée VASP (fournisseurs de services d'actifs virtuels).Depuis le 1er juin, si une nouvelle entreprise souhaite exercer des activités de change de devises virtuelles à Hong Kong, elle doit détenir VASP, et les sociétés d'échange qui ont déjà démarré leur activité doivent également remplir la demande de licence dans un délai d'un an. Actuellement, Hong Kong a encore des restrictions sur les sociétés de change agréées. Premièrement, il est interdit de fournir des services tels que le prêt et l'effet de levier aux utilisateurs. Deuxièmement, Hong Kong a toujours des restrictions sur la liste des devises. Grandes monnaies virtuelles telles que Bitcoin et Etherum. Par conséquent, les sociétés d'échange qui ont effectivement lancé leur activité doivent également procéder à des ajustements commerciaux conformément aux règles de gestion en vigueur, faute de quoi il peut être difficile d'obtenir le VASP après un an.
Cependant, en général, Hong Kong a un avantage géographique unique.Pour de nombreux investisseurs, il est beaucoup plus facile d'établir une entreprise liée à la blockchain à Hong Kong qu'à Singapour et dans d'autres régions, et cela peut également mieux utiliser les ressources humaines apportées. par le continent.avantages et avantages des coûts de gestion. On pense qu'une fois que les nouvelles réglementations en matière de licences auront levé les doutes sur les risques juridiques, davantage de sociétés d'échange et de sociétés de blockchain liées seront établies à Hong Kong.Vers un modèle d'emploi inter-détroit. ** Sur la base des nombreuses années d'expérience de l'auteur en droit du travail et de l'emploi, voici quelques perspectives sur la situation possible de l'emploi à grande échelle dans le détroit et sur certains risques juridiques.
0****2****** Problèmes liés au formulaire d'emploi******
La première difficulté de l'emploi trans-détroit est la forme d'emploi. Hong Kong et le continent sont deux systèmes juridiques complètement indépendants, et les réglementations sur le travail et l'emploi sont également complètement différentes. Une entreprise enregistrée à Hong Kong et un employé sur le continent De nombreuses entreprises ne savent pas s'il faut choisir le « contrat de travail » couramment utilisé à Hong Kong ou le « contrat de travail » établi en Chine continentale, ou si les deux parties signent un « accord de coopération » ou un « accord de travail » basé sur accords plus compliqués.
Cependant, les entreprises qui choisissent de s'enterrer dans le progrès et de mettre de côté le contrat écrit, bref, d'embaucher des employés pour commencer à travailler sur le projet, seront confrontées à d'autres problèmes : l'absence d'accord écrit entraîne l'absence d'un système de gestion clair entre l'entreprise et les employés, les données des utilisateurs, les secrets commerciaux, tels que les dossiers des clients, risquent de ne pas être bien conservés.
En tant qu'industrie émergente, les flux de personnel sont extrêmement fréquents, et la plupart des entreprises blockchain n'ont aucune conscience correspondante.La plupart des accords salariaux et des accords de gestion avec les employés sont basés sur la communication par e-mail ou logiciel de communication, et aucun accord formel Évidemment, les entreprises sont encore moins conscientes de la nécessité de signer un "accord de confidentialité" ou un "accord de non-concurrence" correspondant avec les employés. C'était à l'origine une partie extrêmement nécessaire de la gestion des employés dans un système industriel mature, en particulier pour les employés occupant des postes clés. L'absence d'un système de gestion solide signifie qu'il est difficile pour les entreprises de prendre des mesures juridiques pour protéger leurs propres droits et intérêts en cas de divulgation d'informations confidentielles par des employés, de fuite d'informations sur les clients ou de suppression de réalisations technologiques développées dans l'entreprise.
03Difficulté de paiement du salaire******
Le deuxième problème de l'emploi inter-détroit est le problème du paiement des salaires. Les dollars de Hong Kong obtenus au cours du processus d'exploitation commerciale doivent-ils être convertis en RMB pour payer la rémunération continentale, ou simplement utiliser la monnaie virtuelle stable USDT pour payer la rémunération des employés ? Les deux options seront confrontées à leurs propres risques juridiques. La première est un problème difficile dans lequel compte accepter les virements transfrontaliers sur le continent, tandis que la seconde est non seulement confrontée à certains travailleurs qui refusent de l'accepter, mais aussi à des impôts et assurance sociale qui ne peut pas être payée sous forme de monnaie virtuelle.
**Un autre risque vient de la valeur de la devise **Comparativement parlant, le risque d'utiliser des pièces stables telles que l'usdt est faible. Les entreprises qui utilisent d'autres monnaies numériques seront inévitablement confrontées au problème des fluctuations de la valeur de la monnaie. Si la valeur de la monnaie fluctue considérablement, le salaire des employés en sera affecté et les employés auront également des différends avec l'entreprise.
0****4 Problèmes de paiement des impôts et de la sécurité sociale
Dans l'article précédent "Quels risques juridiques y a-t-il dans l'emploi des entreprises blockchain?" ", je vous ai également mentionné que ** le paiement transfrontalier de salaire fait toujours face à des risques fiscaux. **Les entreprises ont l'obligation de déclarer l'impôt sur le revenu des particuliers, mais les entreprises blockchain dont le corps principal n'est pas dans le pays ne peuvent pas remplir les obligations correspondantes.Même si certains projets d'entreprise sont des sociétés liées enregistrées en Chine, l'activité principale du projet est toujours par des entités étrangères. Les entreprises nationales concernées ne sont pas responsables du paiement des salaires, ni ne peuvent remplir les obligations correspondantes.
Une situation similaire est le paiement de l'assurance sociale. Le paiement de l'assurance sociale est également une obligation des entreprises dans le cadre légal de notre pays, et il est différent de la fiscalité. C'est aussi la demande de nombreux employés. En même temps, les fonctions de l'assurance elle-même, telles que l'assurance médicale et l'assurance contre les accidents du travail, sont également utilisées par les employés dans leur vie quotidienne. Quand rien ne se passe, l'entreprise négocie amicalement avec ses salariés, et le risque de ne pas payer les assurances sociales peut ne pas être exposé. Cependant, si un employé a un accident, comme une maladie soudaine sur le chemin du travail, un accident de la circulation, etc., l'entreprise sera confrontée à un risque majeur de ne pas payer d'assurance.
Coopérer formellement avec les sociétés de ressources humaines du continent pour compléter la gestion des employés, la fiscalité, les questions de sécurité sociale, établir des bureaux sur le continent, etc.. Ce sont tous des problèmes auxquels les entreprises doivent faire face et résoudre dans le processus d'embauche.
Je pense qu'avec l'approbation de la demande de licence VASP, dans les trois à six prochains mois, un grand nombre d'entreprises liées à la blockchain seront établies à Hong Kong, et divers problèmes juridiques se poseront également. faites également attention à chaque entreprise Le développement futur des entreprises blockchain à Hong Kong.