Le salaire annuel des chefs de produit IA occupant des postes non techniques est de près d'un million de dollars américains, et les entreprises américaines ont lancé une "lutte pour les talents" !

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Il y a cinq ans, une "liste des salaires élevés de recrutement dans les écoles Internet 2018" a été diffusée sur Internet, rafraîchissant la popularité de l'intelligence artificielle à un nouveau niveau. À cette époque, pour les étudiants dans les domaines de l'apprentissage profond, de l'apprentissage automatique et de l'intelligence artificielle, un salaire annuel de 250 000 yuans semblait n'être qu'un « prix du chou ».

Aujourd'hui, alors que l'IA générative ouvre un nouveau paradigme de développement, "l'avenir n'appartient pas à l'IA, mais aux nouveaux programmeurs qui ont maîtrisé l'IA." Hier, au Spark Cognitive Model V2. Le directeur Liu Qingfeng a nommé le cœur de la compétitivité dans l'IA ​ère.

À cet égard, une bataille pour les "talents de l'IA" est menée avec acharnement dans le pays et à l'étranger. Selon le "Wall Street Journal", des géants de la technologie comme Amazon et Netflix ont intensifié leurs efforts pour recruter des talents en IA. Même le salaire annuel des Les chefs de produit IA occupant des postes non techniques sont près de 100. Dix mille dollars américains.

La demande d'emploi liée à l'intelligence artificielle générative monte en flèche

Alors que diverses sociétés Internet rejoignent la vague de recherche et développement de modèles à grande échelle, et que l'IA générative (GenAI) stimule la naissance de nouvelles applications, les entreprises innovantes doivent disposer d'une solide réserve de talents si elles ne veulent pas perdre face à leurs concurrents.

Selon les données d'Indeed, le premier site de recrutement au monde, ces derniers mois, uniquement aux États-Unis, le nombre d'emplois liés à la génération d'intelligence artificielle sur Indeed a fortement augmenté, comme le montre la figure ci-dessous.

En termes de lotissement, la flambée de la demande a principalement commencé cette année, et la demande d'emplois liés à l'IA générative a montré un écart dans un premier temps.

La concurrence féroce pour les talents de l'IA avec des salaires élevés dans le monde entier s'est non seulement réchauffée rapidement à l'étranger, mais présente également une situation similaire en Chine. Grâce au "Rapport sur les tendances des talents AIGC 2023" publié par Maimai Gaopin Talent Think Tank, nous avons constaté que le nombre de recrutements de talents AIGC en 2023 atteindrait un niveau record.

Selon le "AIGC Employment Trend Big Data Report 2023" publié par Liepin Big Data Research Institute, le nombre de nouveaux emplois AI et AIGC au premier trimestre 2023 est 5,63 fois supérieur à celui du premier trimestre 2020.

Selon le "2023 Chinese Developer Survey Report" publié par CSDN, 41% des développeurs ont commencé à se lancer dans des travaux de développement liés à l'IA en 2022.

La reconnaissance d'images et la recherche d'algorithmes sont les plus populaires

Alors, quels métiers sont les plus appréciés ? Aucun nom n'a été nommé dans le dernier rapport étranger, mais nous avons trouvé quelques indications basées sur les rapports d'enquête de diverses entreprises nationales.

Selon l'analyse de dizaines de milliers de développeurs interrogés par CSDN, les systèmes de reconnaissance et de recommandation d'images et la reconnaissance faciale sont les trois principaux scénarios d'application sur lesquels les développeurs se concentrent, et c'est également la principale direction de développement des développeurs.

Du point de vue de la technologie subdivisée, le rapport publié par le Maimai Talents Think Tank a souligné que du côté de la demande, parmi les postes très recherchés dans le domaine de l'AIGC, il existe une forte demande de talents en R&D tels que les ingénieurs en algorithmes, le traitement du langage naturel , et la reconnaissance d'images.

Du côté de l'offre, la plupart des postes à chaud investis dans le domaine AIGC sont des postes non techniques tels que les chefs de produit et les opérations d'IA.

Il convient de noter que parmi les postes très recherchés dans le domaine de l'AIGC, les salaires des postes de reconnaissance d'images, de chercheur en algorithmes et d'apprentissage en profondeur ont tous atteint un million de yuans. De plus, en tant que poste non technique, le chef de produit AIGC a un niveau de salaire de 900 000 yuans, ce qui présente un avantage relativement important par rapport à d'autres domaines et attire un grand nombre de talents produits à livrer.

En tant que l'une des principales monnaies d'échange pour les talents, le salaire élevé est devenu le centre de la concurrence. Dans certains cas, le niveau de salaire des talents de l'IA a dépassé le niveau moyen des industries traditionnelles, et le salaire annuel des talents de haut niveau de l'IA a même atteint des chiffres stupéfiants.

Au milieu de cette vague, disent les recruteurs, réalisant que les spécialistes de l'IA hot-pot peuvent décrocher plusieurs offres d'emploi, a incité de nombreuses entreprises à fixer des salaires dans la fourchette à six chiffres, avec des primes et des actions, pour attirer les employés expérimentés. .

Amazon, Netflix et d'autres géants se battent pour les talents de l'IA, avec des salaires pouvant atteindre 900 000 $

En ce qui concerne les États-Unis, selon le rapport du "Wall Street Journal", de nombreuses entreprises ont investi massivement afin d'attirer les talents de l'IA.

Tout d'abord, le service de streaming Netflix a récemment publié un avis de recrutement sur son site internet, espérant recruter un chef de produit de plateforme de machine learning, avec un salaire annuel allant de 300 000 $ à 900 000 $, salaire de base et bonus compris.

En détail, ce poste exige que les candidats travaillent avec des ingénieurs pour définir la vision stratégique, les objectifs, les résultats clés et les mesures de réussite du MLP. Ils peuvent se présenter au bureau de Los Gatos, en Californie, ou travailler à distance dans le fuseau horaire de la côte ouest. Cependant, il n'y a aucune mention d'une exigence de diplôme universitaire dans l'offre d'emploi.

Deuxièmement, en tant que géant du cloud computing, Amazon s'efforce d'intégrer la technologie de l'intelligence artificielle dans ses différents secteurs d'activité ces dernières années, y compris depuis 2020, il utilise une technologie de suivi basée sur l'IA pour s'assurer que les employés des bureaux et des entrepôts sont Maintenir social distance pendant l'épidémie ; dans le même temps, Amazon a également acquis discrètement Snackable.AI, une petite société d'intelligence artificielle axée sur l'audio.

Plus tôt ce mois-ci, Amazon a offert un salaire pouvant atteindre 340 300 dollars par an, primes non comprises, à un cadre supérieur des sciences appliquées et de l'intelligence artificielle générative.

La description de poste d'Amazon sur LinkedIn indique : "Ce poste est principalement chargé de diriger une équipe scientifique axée sur la vision par ordinateur, les modèles de diffusion latente et les modèles sous-jacents liés à l'imagerie et à la vidéo générées par les produits."

De plus, il existe un besoin croissant d'IA dans l'industrie, car les logiciels d'apprentissage automatique intelligents peuvent en fait remplacer les tâches de base telles que la gestion de projet et le développement de logiciels :

• Le directeur de l'IA des médias de détail de Walmart gagne jusqu'à 288 000 $ par an, tandis que Google offre à un avocat spécialisé dans l'IA jusqu'à 351 000 $ par an (hors primes, capitaux propres ou avantages), selon Indeed Le géant de la technologie fournit des services de conseil sur les risques juridiques de technologie.
• La plateforme de rencontres en ligne de Match Group, Hinge, embauche un vice-président de l'intelligence artificielle avec un salaire de base de 332 000 $ à 398 000 $ par an.
• Upwork, qui exploite un marché pour les pigistes et autres professionnels, a affiché des salaires pour un vice-président de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique entre 260 000 $ et 437 000 $.
• Goldman Sachs est également sur le marché pour certains postes liés à l'IA, notamment celui de vice-président de l'IA appliquée, d'ingénieur principal en IA et de scientifique des données en IA conversationnelle, qui paient jusqu'à 250 000 $, 240 000 $ et 190 000 $ par an, respectivement en dollars.

Réalité réelle

Cependant, il est important d'être conscient que "la couronne porte le poids qu'elle porte" et que tous les postes ne sont pas bien rémunérés.

Un titre de poste de plus en plus courant, ingénieur, gagne un salaire annuel moyen d'environ 130 000 $, tandis que les emplois d'ingénieur de produits d'apprentissage automatique s'élèvent en moyenne à 143 589 $, selon les données de l'enquête de Willis Towers Watson sur la rémunération des employeurs.

De nombreux postes dans la recherche ou le développement de l'intelligence artificielle exigent un diplôme dans des domaines tels que l'informatique, les mathématiques ou la science des données, ou une vaste expérience connexe.

De nombreux employeurs et recruteurs affirment qu'une compréhension personnelle de l'analyse des données et des statistiques serait bénéfique, car les grands modèles linguistiques peuvent porter des jugements basés sur des probabilités ; sera un élément bonus.

Par conséquent, pour les talents de l'IA qui souhaitent obtenir un salaire élevé, ils doivent non seulement avoir une base technique solide, mais également une capacité d'innovation, une capacité de travail d'équipe, une compréhension des affaires et une capacité de résolution de problèmes, ainsi qu'une mentalité d'apprentissage et de développement continus. Ces capacités complètes sont susceptibles de les démarquer sur le marché hautement concurrentiel des talents en IA.

De plus, il y a un autre défi qui ne peut être ignoré : maintenant, tous les horizons de la vie ont besoin de différents talents d'intelligence artificielle. Par exemple, Walmart recrute pour des postes au sein de son équipe d'IA conversationnelle avec des salaires de base allant de 168 000 $ à 252 000 $ par an ; Procter & Gamble recherche des ingénieurs en IA avec des salaires de base allant de 110 000 $ à 132 000 $ par an.

Cela signifie que l'espace de développement pour les talents de l'IA ne se limite pas à l'industrie Internet, mais comprend également divers domaines tels que l'immobilier, le commerce électronique et la fabrication, et il y aura des applications d'IA.

Par conséquent, les candidats doivent également choisir avec soin sur la base de certaines connaissances professionnelles de chaque industrie.

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