Une enquête Gallup de septembre a montré qu'au moins 22 % des employés américains à temps plein craignent que l'intelligence artificielle ne réduise leurs salaires et leurs avantages sociaux, voire, dans le pire des cas, ne remplace ou supprime leur emploi.
La banque d'investissement mondiale Goldman Sachs a rapporté que l'intelligence artificielle pourrait entraîner la disparition de 300 millions d'emplois à temps plein, tandis que le PIB mondial continuera de croître à un taux de 7 %. Il ne fait aucun doute qu'avec les progrès technologiques de ces dernières années, en particulier l'introduction et le développement rapides de l'intelligence artificielle, de nombreux emplois risquent d'être supprimés.
À la lumière de tout cela, les dirigeants et les professionnels devraient être préparés à leur carrière en acquérant à l’avance des compétences et une expérience précieuses pour le développement professionnel.
Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour rester pertinent.
S'adapter à l'intelligence artificielle et à l'automatisation
Selon Kory Katenga, économiste principal chez LinkedIn, la demande du marché de ChatGPT a bondi de 599 % cette année. Au cours des cinq dernières années, le nombre de membres LinkedIn ayant occupé ou détenant actuellement le titre de « Artificial Intelligence Executive » a triplé.
Alors que l’intelligence artificielle devient la nouvelle norme, que vous soyez un partisan de l’IA ou non, il est important de garder une longueur d’avance. Si vous explorez une toute nouvelle carrière, l'apprentissage automatique et la programmation d'IA peuvent être des options à considérer, d'autant plus qu'elles sont assez bien rémunérées ; cependant, si vous cherchez à rester dans votre secteur ou dans un rôle similaire, intégrez des outils d'automatisation dans votre la routine quotidienne sera très utile.
Alors que certains patrons offrent à leurs employés la possibilité de perfectionner leurs compétences, leur permettant ainsi de passer plus facilement à une main-d'œuvre pilotée par l'IA, tous les patrons ne le font pas**, de sorte que la responsabilité de combler le déficit de compétences incombe à l'individu ** dans son corps. Vous pouvez vous améliorer en suivant des formations courtes tout en vous entraînant et en vous familiarisant avec la bonne utilisation des nouveaux outils d’IA.
Améliorer les compétences générales
Quel que soit le degré d’automatisation, les compétences générales joueront toujours un rôle important sur le lieu de travail, de sorte que la valeur du développement de ces compétences ne sera jamais sous-estimée ni remplacée par l’intelligence artificielle. Rohan Rajiv, directeur du développement de produits chez LinkedIn, a souligné que les compétences générales personnelles sont favorisées par les patrons, qui sont de plus en plus enclins à recruter en fonction des compétences plutôt que des seules qualifications académiques et de l'expérience.
Par conséquent, outre le perfectionnement des compétences dans les outils d’automatisation et de génération d’IA, l’accent principal devrait être mis sur l’amélioration de leurs compétences générales.
Discutons en détail de certaines compétences générales qui sont très respectées par les patrons, les clients et les partenaires commerciaux et qui ne peuvent être remplacées par la technologie, notamment l'intelligence émotionnelle, les compétences en résolution de problèmes, le développement de relations interpersonnelles et le leadership.
Capacité à résoudre des problèmes
Penser hors des sentiers battus, résoudre les problèmes et anticiper et atténuer les risques potentiels est essentiel à la réussite commerciale et professionnelle. Par exemple, les outils d'IA comme ChatGPT peuvent être en mesure de répondre à certaines de vos questions, mais ils sont limités par divers facteurs. Par exemple, au moment d'écrire ces lignes, la base de connaissances de ChatGPT est limitée en informations au-delà de septembre 2021, et elle génère des résultats biaisés, inexacts et parfois discriminatoires qu'elle n'a clairement pas pris en compte lors de la formation sur l'étendue des connaissances humaines.
Que ce soit seul ou en équipe, rien ne vaut la créativité qui se dégage d’une séance de brainstorming.
En vous demandant régulièrement « Comment avons-nous surmonté ce défi ? » « Quelle est la cause profonde de ce problème ? » « Qu'avons-nous essayé et qu'en avons-nous appris ? » Lorsque toutes les options ont été explorées, demandez : « Est-ce qu'il y a un autre moyen?"
bonne relation
Nous sommes programmés pour vouloir nous connecter émotionnellement avec les humains. Imaginez à quel point il ne serait pas naturel de fournir des présentations de rentabilisation aux clients si vous comptiez uniquement sur l'IA pour mener à bien le développement commercial avec les clients, ou si vous envoyiez des robots ou des humains générés par l'IA pour contacter les clients de manière proactive.
Établir des relations est l'une des compétences humaines les plus précieuses, et elle est irremplaçable, quelle que soit l'efficacité de la technologie de l'intelligence artificielle .
Vous pouvez développer cette compétence en participant à des événements de réseautage (en face à face et en ligne), en suivant des cours de courte durée et en perfectionnant vos compétences en communication, et en développant un caractère accessible, authentique et honnête dans vos interactions avec les gens, augmentant ainsi leur confiance en toi.
Chef d'équipe
Le leadership est un ensemble de compétences et de qualités qui vont au-delà des capacités purement techniques pour inciter les gens à agir, à conduire et à permettre le changement. Que vous dirigiez une équipe de 5 ou 5 000 personnes à travers le monde, en tant que leader ou manager, vous disposez d'une gamme de compétences, notamment en stratégie, résolution de conflits, facilitation, prise de perspective, prise de décision et gestion des performances, pour inspirer et générer des performances records. essentiel à votre réussite.
Vous pouvez améliorer vos compétences en leadership en suivant une formation en gestion et en leadership, en embauchant un coach, en lisant des livres de développement personnel sur le leadership et en écoutant des podcasts.
De plus, soyez conscient de vous-même pour évaluer de manière critique votre propre style de gestion, analyser les domaines de croissance et d'amélioration et élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de développement.
Intelligence émotionnelle personnelle
L'intelligence émotionnelle implique que les individus perçoivent et traitent leurs propres émotions et celles des autres, tout en gérant efficacement leurs propres émotions. L'empathie, l'écoute active, la conscience de soi, la résilience et l'enthousiasme sont des qualités qui enrichissent l'expérience humaine, permettant aux gens d'établir des liens précieux et d'entretenir de meilleures relations d'affaires.
Faites le test pour évaluer votre niveau actuel d’intelligence émotionnelle. Ensuite, travaillez à améliorer votre intelligence émotionnelle en comprenant vos propres motivations, en analysant vos réactions aux situations, en comprenant ce que ressentent les autres, en ajustant votre point de vue lorsque vous rencontrez des difficultés et en tenant un journal pour enregistrer vos progrès.
Même si l’essor de l’intelligence artificielle révolutionne notre façon de travailler, il ne doit pas nécessairement ruiner votre carrière.
N’attendez pas que votre patron vous impose une formation ou vous licencie pour vous rendre compte de la gravité de la situation. Soyez proactif, intentionnel concernant votre carrière et engagé dans une croissance et un apprentissage professionnels continus.
En vous tenant au courant des derniers développements et tendances technologiques et en améliorant vos compétences générales, vous pouvez vous assurer que vous ne serez pas éliminé dans le monde futur.
Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
Comment améliorer la compétitivité professionnelle dans la révolution de l’intelligence artificielle ? 5 compétences pour l'avenir
Une enquête Gallup de septembre a montré qu'au moins 22 % des employés américains à temps plein craignent que l'intelligence artificielle ne réduise leurs salaires et leurs avantages sociaux, voire, dans le pire des cas, ne remplace ou supprime leur emploi.
La banque d'investissement mondiale Goldman Sachs a rapporté que l'intelligence artificielle pourrait entraîner la disparition de 300 millions d'emplois à temps plein, tandis que le PIB mondial continuera de croître à un taux de 7 %. Il ne fait aucun doute qu'avec les progrès technologiques de ces dernières années, en particulier l'introduction et le développement rapides de l'intelligence artificielle, de nombreux emplois risquent d'être supprimés.
À la lumière de tout cela, les dirigeants et les professionnels devraient être préparés à leur carrière en acquérant à l’avance des compétences et une expérience précieuses pour le développement professionnel.
Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour rester pertinent.
S'adapter à l'intelligence artificielle et à l'automatisation
Selon Kory Katenga, économiste principal chez LinkedIn, la demande du marché de ChatGPT a bondi de 599 % cette année. Au cours des cinq dernières années, le nombre de membres LinkedIn ayant occupé ou détenant actuellement le titre de « Artificial Intelligence Executive » a triplé.
Alors que certains patrons offrent à leurs employés la possibilité de perfectionner leurs compétences, leur permettant ainsi de passer plus facilement à une main-d'œuvre pilotée par l'IA, tous les patrons ne le font pas**, de sorte que la responsabilité de combler le déficit de compétences incombe à l'individu ** dans son corps. Vous pouvez vous améliorer en suivant des formations courtes tout en vous entraînant et en vous familiarisant avec la bonne utilisation des nouveaux outils d’IA.
Améliorer les compétences générales
Quel que soit le degré d’automatisation, les compétences générales joueront toujours un rôle important sur le lieu de travail, de sorte que la valeur du développement de ces compétences ne sera jamais sous-estimée ni remplacée par l’intelligence artificielle. Rohan Rajiv, directeur du développement de produits chez LinkedIn, a souligné que les compétences générales personnelles sont favorisées par les patrons, qui sont de plus en plus enclins à recruter en fonction des compétences plutôt que des seules qualifications académiques et de l'expérience.
Par conséquent, outre le perfectionnement des compétences dans les outils d’automatisation et de génération d’IA, l’accent principal devrait être mis sur l’amélioration de leurs compétences générales.
Discutons en détail de certaines compétences générales qui sont très respectées par les patrons, les clients et les partenaires commerciaux et qui ne peuvent être remplacées par la technologie, notamment l'intelligence émotionnelle, les compétences en résolution de problèmes, le développement de relations interpersonnelles et le leadership.
Capacité à résoudre des problèmes
Penser hors des sentiers battus, résoudre les problèmes et anticiper et atténuer les risques potentiels est essentiel à la réussite commerciale et professionnelle. Par exemple, les outils d'IA comme ChatGPT peuvent être en mesure de répondre à certaines de vos questions, mais ils sont limités par divers facteurs. Par exemple, au moment d'écrire ces lignes, la base de connaissances de ChatGPT est limitée en informations au-delà de septembre 2021, et elle génère des résultats biaisés, inexacts et parfois discriminatoires qu'elle n'a clairement pas pris en compte lors de la formation sur l'étendue des connaissances humaines.
En vous demandant régulièrement « Comment avons-nous surmonté ce défi ? » « Quelle est la cause profonde de ce problème ? » « Qu'avons-nous essayé et qu'en avons-nous appris ? » Lorsque toutes les options ont été explorées, demandez : « Est-ce qu'il y a un autre moyen?"
bonne relation
Nous sommes programmés pour vouloir nous connecter émotionnellement avec les humains. Imaginez à quel point il ne serait pas naturel de fournir des présentations de rentabilisation aux clients si vous comptiez uniquement sur l'IA pour mener à bien le développement commercial avec les clients, ou si vous envoyiez des robots ou des humains générés par l'IA pour contacter les clients de manière proactive.
Vous pouvez développer cette compétence en participant à des événements de réseautage (en face à face et en ligne), en suivant des cours de courte durée et en perfectionnant vos compétences en communication, et en développant un caractère accessible, authentique et honnête dans vos interactions avec les gens, augmentant ainsi leur confiance en toi.
Chef d'équipe
Le leadership est un ensemble de compétences et de qualités qui vont au-delà des capacités purement techniques pour inciter les gens à agir, à conduire et à permettre le changement. Que vous dirigiez une équipe de 5 ou 5 000 personnes à travers le monde, en tant que leader ou manager, vous disposez d'une gamme de compétences, notamment en stratégie, résolution de conflits, facilitation, prise de perspective, prise de décision et gestion des performances, pour inspirer et générer des performances records. essentiel à votre réussite.
De plus, soyez conscient de vous-même pour évaluer de manière critique votre propre style de gestion, analyser les domaines de croissance et d'amélioration et élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de développement.
Intelligence émotionnelle personnelle
L'intelligence émotionnelle implique que les individus perçoivent et traitent leurs propres émotions et celles des autres, tout en gérant efficacement leurs propres émotions. L'empathie, l'écoute active, la conscience de soi, la résilience et l'enthousiasme sont des qualités qui enrichissent l'expérience humaine, permettant aux gens d'établir des liens précieux et d'entretenir de meilleures relations d'affaires.
Faites le test pour évaluer votre niveau actuel d’intelligence émotionnelle. Ensuite, travaillez à améliorer votre intelligence émotionnelle en comprenant vos propres motivations, en analysant vos réactions aux situations, en comprenant ce que ressentent les autres, en ajustant votre point de vue lorsque vous rencontrez des difficultés et en tenant un journal pour enregistrer vos progrès.
N’attendez pas que votre patron vous impose une formation ou vous licencie pour vous rendre compte de la gravité de la situation. Soyez proactif, intentionnel concernant votre carrière et engagé dans une croissance et un apprentissage professionnels continus.
En vous tenant au courant des derniers développements et tendances technologiques et en améliorant vos compétences générales, vous pouvez vous assurer que vous ne serez pas éliminé dans le monde futur.