Aux États-Unis, qui sont considérés comme la plus grande économie du monde, les régimes de retraite, qui sont considérés comme l’un des engrenages les plus importants de l’économie, se préparent à ouvrir leurs portes au Bitcoin.
Fidelity, l’une des sociétés qui a demandé un ETF Bitcoin au comptant et gère des milliers de milliards de dollars, a inclus Bitcoin dans ses plans de retraite, bien que limités, dans le passé. Cependant, les experts affirment que l’approbation des ETF au comptant stimulera considérablement la croissance dans ce pays.
Selon les nouvelles de CNBC des médias américains ; L’acceptation des demandes d’ETF Bitcoin de la part d’entreprises telles que BlackRock ouvrira la voie aux entreprises offrant des plans de retraite, et les crypto-monnaies, y compris Bitcoin, seront désormais incluses dans les plans de retraite beaucoup plus facilement.
Dans le rapport, il a été indiqué que si les ETF sont acceptés, il est certain que les IRA, qui sont des « comptes de retraite individuels », entreront dans ce domaine, ainsi que l’épargne-retraite proposée par les entreprises, également connue sous le nom de plans 401(k).
« Les options vont augmenter de façon spectaculaire »
Chris Kline, directeur des revenus chez Bitcoin IRA, la société qui gère plus de 60 crypto-monnaies dans les comptes de retraite, a déclaré : « L’approbation serait évidemment un grand pas vers l’adoption par le grand public. Les options de ceux qui épargnent pour la retraite augmenteront considérablement », a-t-il déclaré.
Comme on le sait, ceux qui souhaitent ajouter des bitcoins et d’autres crypto-monnaies à leur épargne-retraite aux États-Unis peuvent travailler avec un nombre limité d’entreprises. Donc, en ce sens, les foules ne sont toujours pas convaincues.
Le ministère du Travail a dit « Ne le faites pas »
L’une des raisons pour lesquelles de nombreux employés et employeurs sont réticents à l’égard des crypto-monnaies dans leurs plans de retraite est le rapport du ministère du Travail en 2022. Le rapport indique que l’inclusion des crypto-monnaies dans les plans de retraite est un risque énorme et qu’il est dangereux de transférer les économies de toute une vie d’une personne vers des économies risquées. Cependant, l’inclusion de Bitcoin et d’autres crypto-monnaies dans les plans de retraite n’est pas interdite aux États-Unis.
« Le déménagement semble venir des salariés... »
Tim Picciott, directeur d’Innovative Advisory Group, une société d’investissement basée dans le Massachusetts, a déclaré qu’il pensait que les entreprises n’étaient pas disposées à inclure les crypto-monnaies dans leurs plans de retraite, ajoutant : « La plupart des départements des ressources humaines et des conseils d’administration ne semblent pas disposés à le faire. Il semble que les revendications viendront des employés.
Aux États-Unis, les régimes d’épargne-retraite sont généralement fournis par les employeurs et permettent aux employés d’épargner pour la retraite en déduisant un certain pourcentage de leur chèque de paie. Souvent, cette épargne n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Publié : 26 décembre 2023 09 :50Dernière mise à jour : 26 décembre 2023 09 :54
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L’approbation de l’ETF Bitcoin est attendue : l’épargne-retraite est également à venir
Aux États-Unis, qui sont considérés comme la plus grande économie du monde, les régimes de retraite, qui sont considérés comme l’un des engrenages les plus importants de l’économie, se préparent à ouvrir leurs portes au Bitcoin.
Fidelity, l’une des sociétés qui a demandé un ETF Bitcoin au comptant et gère des milliers de milliards de dollars, a inclus Bitcoin dans ses plans de retraite, bien que limités, dans le passé. Cependant, les experts affirment que l’approbation des ETF au comptant stimulera considérablement la croissance dans ce pays.
Selon les nouvelles de CNBC des médias américains ; L’acceptation des demandes d’ETF Bitcoin de la part d’entreprises telles que BlackRock ouvrira la voie aux entreprises offrant des plans de retraite, et les crypto-monnaies, y compris Bitcoin, seront désormais incluses dans les plans de retraite beaucoup plus facilement.
Dans le rapport, il a été indiqué que si les ETF sont acceptés, il est certain que les IRA, qui sont des « comptes de retraite individuels », entreront dans ce domaine, ainsi que l’épargne-retraite proposée par les entreprises, également connue sous le nom de plans 401(k).
« Les options vont augmenter de façon spectaculaire »
Chris Kline, directeur des revenus chez Bitcoin IRA, la société qui gère plus de 60 crypto-monnaies dans les comptes de retraite, a déclaré : « L’approbation serait évidemment un grand pas vers l’adoption par le grand public. Les options de ceux qui épargnent pour la retraite augmenteront considérablement », a-t-il déclaré.
Comme on le sait, ceux qui souhaitent ajouter des bitcoins et d’autres crypto-monnaies à leur épargne-retraite aux États-Unis peuvent travailler avec un nombre limité d’entreprises. Donc, en ce sens, les foules ne sont toujours pas convaincues.
Le ministère du Travail a dit « Ne le faites pas »
L’une des raisons pour lesquelles de nombreux employés et employeurs sont réticents à l’égard des crypto-monnaies dans leurs plans de retraite est le rapport du ministère du Travail en 2022. Le rapport indique que l’inclusion des crypto-monnaies dans les plans de retraite est un risque énorme et qu’il est dangereux de transférer les économies de toute une vie d’une personne vers des économies risquées. Cependant, l’inclusion de Bitcoin et d’autres crypto-monnaies dans les plans de retraite n’est pas interdite aux États-Unis.
« Le déménagement semble venir des salariés... »
Tim Picciott, directeur d’Innovative Advisory Group, une société d’investissement basée dans le Massachusetts, a déclaré qu’il pensait que les entreprises n’étaient pas disposées à inclure les crypto-monnaies dans leurs plans de retraite, ajoutant : « La plupart des départements des ressources humaines et des conseils d’administration ne semblent pas disposés à le faire. Il semble que les revendications viendront des employés.
Aux États-Unis, les régimes d’épargne-retraite sont généralement fournis par les employeurs et permettent aux employés d’épargner pour la retraite en déduisant un certain pourcentage de leur chèque de paie. Souvent, cette épargne n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Publié : 26 décembre 2023 09 :50Dernière mise à jour : 26 décembre 2023 09 :54