Baru-baru ini ada berita kecil di dunia cryptocurrency, seorang karyawan dari bursa mata uang virtual dipecat dan menyatakan di media sosial bahwa dia dipecat tanpa alasan oleh bursa tersebut, untuk menghindari kompensasi hukum.
Salah satu pihak bursa juga memberikan tanggapan di akun resmi platform sosial, selain tidak mengakui pernyataan mantan karyawan tersebut, juga menyatakan bahwa perusahaan secara hukum dan sesuai peraturan telah mengakhiri kontrak kerjanya, dan selama proses pengunduran diri karyawan tersebut, perusahaan segera memberikan skema kompensasi N+1, tetapi karyawan tersebut tidak menerimanya.
Kejadian "pergi dari pekerjaan" ini telah menimbulkan sejumlah reaksi di media sosial, terutama di platform luar negeri tempat teman-teman di dunia cryptocurrency berkumpul.
Sebagai pengacara web3, Pengacara Liu tidak membahas tentang emosi dan moral dalam peristiwa tersebut. Kami akan menganalisis masalah hukum di dalamnya, terutama masalah hukum ketenagakerjaan di dunia cryptocurrency.
Apakah hukum China berguna dalam sengketa tenaga kerja di bursa?
Pengacara Liu memperhatikan bahwa baik mantan karyawan Gate Exchange yang disebutkan sebelumnya maupun Gate Exchange itu sendiri, telah menyebutkan istilah hukum seperti "ganti rugi yang sah", "kontrak kerja", "sesuai hukum dan peraturan", "N+1", dan dalam konteks makna bahasa Mandarin, kita tentu akan memahami bahwa ini kemungkinan besar adalah pernyataan yang dibuat oleh semua pihak sesuai dengan hukum yang relevan di Tiongkok.
Masalah pun muncul, semua orang tahu bahwa sejak pengumuman "9.4" ("Pengumuman tentang Pencegahan Risiko Pembiayaan Penerbitan Token") di daratan pada tahun 2017, bursa di daratan mulai beroperasi di luar negeri. Setelah "9.24" ("Pemberitahuan tentang Pencegahan dan Penanganan Risiko Spekulasi Perdagangan Mata Uang Virtual") pada tahun 2021, bursa perdagangan mata uang virtual hampir tidak memiliki tempat untuk berdiri di daratan, sebagian besar dihancurkan oleh penegakan hukum.
Untuk tenaga kerja di bursa mata uang virtual, "Pemberitahuan 9.24" juga menyebutkan:
"Bursa mata uang virtual asing yang menyediakan layanan kepada penduduk di dalam negeri melalui internet juga termasuk kegiatan keuangan ilegal. Untuk staf domestik dari bursa mata uang virtual asing yang relevan, serta badan hukum, organisasi non-hukum, dan individu yang dengan sengaja atau seharusnya mengetahui bahwa mereka terlibat dalam bisnis terkait mata uang virtual, dan tetap menyediakan layanan seperti promosi, penyelesaian pembayaran, dukungan teknis, dll., akan dimintai pertanggungjawaban sesuai hukum."
Ada perbedaan di sini yaitu bahwa staf domestik dari bursa luar negeri akan dimintai pertanggungjawaban hukum; sedangkan staf luar negeri dari bursa luar negeri sebenarnya tidak diatur oleh dokumen pengawasan kami.
Jadi, kita juga membahas dalam dua kondisi:
(a) Staf bursa di dalam negeri
Situasi ini termasuk dalam perilaku terlarang yang disebut dalam "Pemberitahuan 9.24". Untuk staf yang bekerja di dalam negeri bursa, karena melanggar ketentuan wajib dalam "Pemberitahuan 9.24", meskipun telah menandatangani "Kontrak Kerja" atau "Kontrak Jasa" dan kontrak serupa lainnya, itu dianggap sebagai perjanjian yang tidak sah menurut hukum China, dan sulit untuk diberlakukan di bawah hukum China. Namun, jika kontrak yang ditandatangani menyebutkan yurisdiksi hukum luar negeri, maka perlu dilihat ketentuan spesifik mengenai hukum negara atau wilayah mana yang berlaku, sebelum dilakukan analisis.
(II) Staf luar negeri dari bursa
Untuk staf luar negeri bursa, sebenarnya hukum daratan Tiongkok tidak dapat menjangkau mereka, bahkan jika kewarganegaraan staf luar negeri tersebut adalah dari daratan Tiongkok, tetapi pekerja tersebut memegang visa kerja luar negeri, pasti akan tunduk pada peraturan di luar hukum daratan Tiongkok.
Sebagai contoh dari "Perjanjian Layanan" di situs resmi Gate, cara penyelesaian sengketa yang disepakati dengan pengguna (pemain) adalah melalui arbitrase (dalam praktiknya, dapat memilih untuk menggugat di pengadilan atau memilih arbitrase, biasanya ditentukan oleh pihak platform, pengguna hampir tidak memiliki hak pilih), lokasi arbitrase adalah Panama, dan bahasa arbitrase adalah bahasa Inggris.
Tentu saja, ini tidak berarti bahwa kontrak kerja antara Gate dan karyawan juga merupakan perjanjian seperti ini, yang spesifik tetap harus mengacu pada teks kontrak yang sebenarnya.
Ada satu situasi di mana bursa mungkin mempertimbangkan kebijakan regulasi di daratan Cina dan akan menggunakan perusahaan shell atau perusahaan afiliasi di daratan untuk menandatangani kontrak kerja, membayar jaminan sosial di daratan untuk karyawan yang berada di daratan, tetapi konten pekerjaan yang sebenarnya masih memberikan layanan kepada bursa luar negeri. Jika situasi ini ditelusuri secara mendalam, pada dasarnya masih merupakan karyawan di daratan yang memberikan layanan untuk bursa cryptocurrency luar negeri, yang masih melanggar "pengumuman 9.24". Namun, jika konten pekerjaan perusahaan afiliasi sebenarnya tidak memiliki hubungan langsung dengan bursa, saya pribadi percaya bahwa ini dapat diterapkan di bawah hukum ketenagakerjaan di daratan Cina.
Dua, saran mengenai penggunaan tenaga kerja di bursa
Di perusahaan afiliasi dalam negeri dari bursa mata uang kripto luar negeri, dan tidak terlibat dalam bisnis terkait perdagangan mata uang kripto, analisis dan saran dari Pengacara Liu adalah sebagai berikut:
(1) Mengatur hubungan kerja sesuai hukum, menghindari model "semacam outsourcing" dan "pekerja lepas palsu"
Banyak bursa untuk mengurangi biaya tenaga kerja sering menggunakan cara-cara seperti menandatangani kontrak layanan, perjanjian pekerja lepas, atau menggandeng perusahaan outsourcing, untuk menghindari kontrak kerja resmi. Jika tidak mempertimbangkan norma wajib dari "pemberitahuan 9.24", terutama untuk perusahaan terkait bursa luar negeri di dalam negeri, praktik tersebut jika terjadi sengketa, sangat mungkin akan diakui oleh arbitrase tenaga kerja atau pengadilan sebagai "hubungan kerja faktual", tidak hanya perlu membayar kembali jaminan sosial, tetapi juga mungkin menghadapi tanggung jawab kompensasi.
Pengacara Liu menyarankan: Untuk karyawan yang benar-benar memiliki sifat manajerial, kehadiran, instruksi, dll., perusahaan terkait di daratan (tidak terlibat dalam bisnis pertukaran mata uang virtual) harus menandatangani "Kontrak Kerja" resmi dan membayar "lima asuransi dan satu dana" secara berkala.
(II) Menghindari sengketa yang disebabkan oleh pembatalan kontrak yang tidak sah dan mekanisme kinerja yang tidak jelas.
Beberapa perusahaan afiliasi selama proses pemutusan hubungan kerja tidak mengikuti prosedur pemutusan hubungan kerja yang ekonomis sesuai hukum atau mengaburkan ketentuan indikator penilaian kinerja, yang menyebabkan karyawan mengklaim "pemutusan yang melanggar hukum" dan mendapatkan ganti rugi dua kali lipat.
Pengacara Liu menyarankan: Untuk mengikuti proses pemutusan kontrak sesuai dengan Pasal 40 dan Pasal 41 dari "Undang-Undang Kontrak Kerja" daratan Cina, dengan perhatian khusus pada penilaian kinerja yang harus memiliki standar yang jelas, proses yang dapat diukur, dan hasil penilaian yang harus dikonfirmasi dengan tanda tangan.
(Tiga) Mengoptimalkan struktur perusahaan sesuai hukum, memperjelas penerapan hukum ketenagakerjaan setempat.
Bursa kripto sering kali mempekerjakan karyawan domestik "jarak jauh" melalui entitas yang berlokasi di luar negeri, menciptakan celah hukum antara "kontrak kerja luar negeri + kantor fisik dalam negeri."
Pengacara Liu menyarankan: Jika lokasi kantor sebenarnya di dalam negeri, maka entitas di dalam negeri harus memikul tanggung jawab sebagai majikan, jangan sampai bingung dengan subjek yang mempekerjakan. (Prasyarat untuk pasal ini tetap adalah: kegiatan bisnis di daratan tidak boleh terkait dengan perdagangan mata uang virtual, jika sebenarnya masih secara langsung menyediakan layanan teknis, pemasaran, dan lain-lain untuk perdagangan mata uang virtual di luar negeri, maka tetap melanggar ketentuan wajib dari "pemberitahuan 9.24")
Tiga, saran untuk pekerja di dunia kripto.
Saran di bagian ini berlaku dengan syarat yang sama seperti sebelumnya. Jika pekerja di dunia cryptocurrency secara langsung memberikan layanan kepada bursa mata uang virtual di luar negeri, akan sulit untuk melindungi hak-hak mereka melalui hukum kontrak kerja di Tiongkok.
(a) Pastikan bahwa subjek penandatangan kontrak konsisten dengan manajer yang sebenarnya.
Banyak karyawan yang menandatangani kontrak dalam bahasa Inggris dengan perusahaan luar negeri, tetapi gaji dibayarkan dan pekerjaan diatur oleh tim di dalam negeri. Jika terjadi perselisihan, sulitnya mengumpulkan bukti dapat menyebabkan kegagalan dalam mempertahankan hak.
Pengacara Liu menyarankan: simpan catatan komunikasi kerja, catatan absensi, rekening pembayaran gaji, dan bukti lainnya, untuk memastikan bahwa jika terjadi perselisihan, dapat mengklaim "hubungan kerja faktual".
(II) Waspadai pemecatan terselubung dengan alasan "kinerja"
Kami telah menemui beberapa pekerja di industri cryptocurrency yang melaporkan bahwa sebelum mengundurkan diri, perusahaan tiba-tiba menurunkan jabatan atau gaji dengan alasan "kinerja tidak memenuhi standar", atau memaksa untuk mengundurkan diri secara otomatis dengan "penyesuaian jabatan".
Pengacara Liu menyarankan: Karyawan berhak meminta perusahaan untuk mengungkapkan standar dan data penilaian kinerja, jika perusahaan melakukan pemecatan yang tidak sah, dapat mengklaim kompensasi untuk pemutusan yang melanggar hukum (Pasal 48, Pasal 87 dari Undang-Undang Kontrak Kerja).
(III) Ajukan arbitrase segera setelah mengundurkan diri, untuk mencegah melebihi batas waktu penuntutan.
Menurut Pasal 27 Undang-Undang tentang Mediasi dan Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja, jangka waktu arbitrase tenaga kerja adalah 1 tahun, dihitung sejak diketahui atau seharusnya diketahui bahwa hak telah dilanggar.
Pengacara Liu menyarankan: Setelah dipecat atau menemukan tindakan ilegal perusahaan, sebaiknya segera melakukan perlindungan hak secara tertulis dan mengajukan permohonan arbitrase tenaga kerja, untuk menghindari kehilangan batas waktu.
Empat, Kesimpulan
Berdasarkan perspektif hukum di berbagai negara, bursa perdagangan mata uang virtual memang merupakan industri yang sangat baru. Terutama di Tiongkok daratan, di mana aktivitas bisnis mata uang virtual dinyatakan sebagai "aktivitas keuangan ilegal", pekerja di dunia crypto dalam negeri jelas berada dalam posisi yang sangat lemah. Para profesional web3 yang bekerja langsung untuk bursa juga tidak dapat mengandalkan hukum di Tiongkok daratan, sehingga Anda perlu memahami peraturan hukum dari lokasi pendaftaran bursa, lokasi operasional yang sebenarnya, dan lokasi tenaga kerja, terutama mengenai hukum ketenagakerjaan.
Beberapa hari yang lalu, Singapura juga menerapkan regulasi yang lebih ketat terhadap para pekerja web3, yang menuntut setiap pekerja web3 tidak hanya memahami pengetahuan industri ini, tetapi juga sebaiknya memahami beberapa pengetahuan hukum. Atau dapat melalui pengacara web3 profesional untuk memberikan saran hukum.
Di masa depan, industri mata uang virtual akan menghadapi peningkatan regulasi global dan tekanan untuk memperkecil bisnis, sehingga perselisihan ketenagakerjaan akan semakin sering terjadi. Bursa harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan, sedangkan karyawan perlu meningkatkan kesadaran untuk melindungi hak-hak mereka. Mungkin akan muncul lebih banyak perselisihan hukum terkait "hubungan kerja lintas negara", disarankan agar pemberi kerja dan pekerja secara jelas menetapkan hukum yang berlaku dan cara penyelesaian sengketa saat menandatangani kontrak. Usahakan untuk menyelesaikan sengketa pada tahap awal.
Lihat Asli
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
Apakah karyawan pertukaran Uang Virtual dipecat dapat campur tangan hukum China?
Pendahuluan
Baru-baru ini ada berita kecil di dunia cryptocurrency, seorang karyawan dari bursa mata uang virtual dipecat dan menyatakan di media sosial bahwa dia dipecat tanpa alasan oleh bursa tersebut, untuk menghindari kompensasi hukum.
Salah satu pihak bursa juga memberikan tanggapan di akun resmi platform sosial, selain tidak mengakui pernyataan mantan karyawan tersebut, juga menyatakan bahwa perusahaan secara hukum dan sesuai peraturan telah mengakhiri kontrak kerjanya, dan selama proses pengunduran diri karyawan tersebut, perusahaan segera memberikan skema kompensasi N+1, tetapi karyawan tersebut tidak menerimanya.
Kejadian "pergi dari pekerjaan" ini telah menimbulkan sejumlah reaksi di media sosial, terutama di platform luar negeri tempat teman-teman di dunia cryptocurrency berkumpul.
Sebagai pengacara web3, Pengacara Liu tidak membahas tentang emosi dan moral dalam peristiwa tersebut. Kami akan menganalisis masalah hukum di dalamnya, terutama masalah hukum ketenagakerjaan di dunia cryptocurrency.
Apakah hukum China berguna dalam sengketa tenaga kerja di bursa?
Pengacara Liu memperhatikan bahwa baik mantan karyawan Gate Exchange yang disebutkan sebelumnya maupun Gate Exchange itu sendiri, telah menyebutkan istilah hukum seperti "ganti rugi yang sah", "kontrak kerja", "sesuai hukum dan peraturan", "N+1", dan dalam konteks makna bahasa Mandarin, kita tentu akan memahami bahwa ini kemungkinan besar adalah pernyataan yang dibuat oleh semua pihak sesuai dengan hukum yang relevan di Tiongkok.
Masalah pun muncul, semua orang tahu bahwa sejak pengumuman "9.4" ("Pengumuman tentang Pencegahan Risiko Pembiayaan Penerbitan Token") di daratan pada tahun 2017, bursa di daratan mulai beroperasi di luar negeri. Setelah "9.24" ("Pemberitahuan tentang Pencegahan dan Penanganan Risiko Spekulasi Perdagangan Mata Uang Virtual") pada tahun 2021, bursa perdagangan mata uang virtual hampir tidak memiliki tempat untuk berdiri di daratan, sebagian besar dihancurkan oleh penegakan hukum.
Untuk tenaga kerja di bursa mata uang virtual, "Pemberitahuan 9.24" juga menyebutkan:
"Bursa mata uang virtual asing yang menyediakan layanan kepada penduduk di dalam negeri melalui internet juga termasuk kegiatan keuangan ilegal. Untuk staf domestik dari bursa mata uang virtual asing yang relevan, serta badan hukum, organisasi non-hukum, dan individu yang dengan sengaja atau seharusnya mengetahui bahwa mereka terlibat dalam bisnis terkait mata uang virtual, dan tetap menyediakan layanan seperti promosi, penyelesaian pembayaran, dukungan teknis, dll., akan dimintai pertanggungjawaban sesuai hukum."
Ada perbedaan di sini yaitu bahwa staf domestik dari bursa luar negeri akan dimintai pertanggungjawaban hukum; sedangkan staf luar negeri dari bursa luar negeri sebenarnya tidak diatur oleh dokumen pengawasan kami.
Jadi, kita juga membahas dalam dua kondisi:
(a) Staf bursa di dalam negeri
Situasi ini termasuk dalam perilaku terlarang yang disebut dalam "Pemberitahuan 9.24". Untuk staf yang bekerja di dalam negeri bursa, karena melanggar ketentuan wajib dalam "Pemberitahuan 9.24", meskipun telah menandatangani "Kontrak Kerja" atau "Kontrak Jasa" dan kontrak serupa lainnya, itu dianggap sebagai perjanjian yang tidak sah menurut hukum China, dan sulit untuk diberlakukan di bawah hukum China. Namun, jika kontrak yang ditandatangani menyebutkan yurisdiksi hukum luar negeri, maka perlu dilihat ketentuan spesifik mengenai hukum negara atau wilayah mana yang berlaku, sebelum dilakukan analisis.
(II) Staf luar negeri dari bursa
Untuk staf luar negeri bursa, sebenarnya hukum daratan Tiongkok tidak dapat menjangkau mereka, bahkan jika kewarganegaraan staf luar negeri tersebut adalah dari daratan Tiongkok, tetapi pekerja tersebut memegang visa kerja luar negeri, pasti akan tunduk pada peraturan di luar hukum daratan Tiongkok.
Sebagai contoh dari "Perjanjian Layanan" di situs resmi Gate, cara penyelesaian sengketa yang disepakati dengan pengguna (pemain) adalah melalui arbitrase (dalam praktiknya, dapat memilih untuk menggugat di pengadilan atau memilih arbitrase, biasanya ditentukan oleh pihak platform, pengguna hampir tidak memiliki hak pilih), lokasi arbitrase adalah Panama, dan bahasa arbitrase adalah bahasa Inggris.
Tentu saja, ini tidak berarti bahwa kontrak kerja antara Gate dan karyawan juga merupakan perjanjian seperti ini, yang spesifik tetap harus mengacu pada teks kontrak yang sebenarnya.
Ada satu situasi di mana bursa mungkin mempertimbangkan kebijakan regulasi di daratan Cina dan akan menggunakan perusahaan shell atau perusahaan afiliasi di daratan untuk menandatangani kontrak kerja, membayar jaminan sosial di daratan untuk karyawan yang berada di daratan, tetapi konten pekerjaan yang sebenarnya masih memberikan layanan kepada bursa luar negeri. Jika situasi ini ditelusuri secara mendalam, pada dasarnya masih merupakan karyawan di daratan yang memberikan layanan untuk bursa cryptocurrency luar negeri, yang masih melanggar "pengumuman 9.24". Namun, jika konten pekerjaan perusahaan afiliasi sebenarnya tidak memiliki hubungan langsung dengan bursa, saya pribadi percaya bahwa ini dapat diterapkan di bawah hukum ketenagakerjaan di daratan Cina.
Dua, saran mengenai penggunaan tenaga kerja di bursa
Di perusahaan afiliasi dalam negeri dari bursa mata uang kripto luar negeri, dan tidak terlibat dalam bisnis terkait perdagangan mata uang kripto, analisis dan saran dari Pengacara Liu adalah sebagai berikut:
(1) Mengatur hubungan kerja sesuai hukum, menghindari model "semacam outsourcing" dan "pekerja lepas palsu"
Banyak bursa untuk mengurangi biaya tenaga kerja sering menggunakan cara-cara seperti menandatangani kontrak layanan, perjanjian pekerja lepas, atau menggandeng perusahaan outsourcing, untuk menghindari kontrak kerja resmi. Jika tidak mempertimbangkan norma wajib dari "pemberitahuan 9.24", terutama untuk perusahaan terkait bursa luar negeri di dalam negeri, praktik tersebut jika terjadi sengketa, sangat mungkin akan diakui oleh arbitrase tenaga kerja atau pengadilan sebagai "hubungan kerja faktual", tidak hanya perlu membayar kembali jaminan sosial, tetapi juga mungkin menghadapi tanggung jawab kompensasi.
Pengacara Liu menyarankan: Untuk karyawan yang benar-benar memiliki sifat manajerial, kehadiran, instruksi, dll., perusahaan terkait di daratan (tidak terlibat dalam bisnis pertukaran mata uang virtual) harus menandatangani "Kontrak Kerja" resmi dan membayar "lima asuransi dan satu dana" secara berkala.
(II) Menghindari sengketa yang disebabkan oleh pembatalan kontrak yang tidak sah dan mekanisme kinerja yang tidak jelas.
Beberapa perusahaan afiliasi selama proses pemutusan hubungan kerja tidak mengikuti prosedur pemutusan hubungan kerja yang ekonomis sesuai hukum atau mengaburkan ketentuan indikator penilaian kinerja, yang menyebabkan karyawan mengklaim "pemutusan yang melanggar hukum" dan mendapatkan ganti rugi dua kali lipat.
Pengacara Liu menyarankan: Untuk mengikuti proses pemutusan kontrak sesuai dengan Pasal 40 dan Pasal 41 dari "Undang-Undang Kontrak Kerja" daratan Cina, dengan perhatian khusus pada penilaian kinerja yang harus memiliki standar yang jelas, proses yang dapat diukur, dan hasil penilaian yang harus dikonfirmasi dengan tanda tangan.
(Tiga) Mengoptimalkan struktur perusahaan sesuai hukum, memperjelas penerapan hukum ketenagakerjaan setempat.
Bursa kripto sering kali mempekerjakan karyawan domestik "jarak jauh" melalui entitas yang berlokasi di luar negeri, menciptakan celah hukum antara "kontrak kerja luar negeri + kantor fisik dalam negeri."
Pengacara Liu menyarankan: Jika lokasi kantor sebenarnya di dalam negeri, maka entitas di dalam negeri harus memikul tanggung jawab sebagai majikan, jangan sampai bingung dengan subjek yang mempekerjakan. (Prasyarat untuk pasal ini tetap adalah: kegiatan bisnis di daratan tidak boleh terkait dengan perdagangan mata uang virtual, jika sebenarnya masih secara langsung menyediakan layanan teknis, pemasaran, dan lain-lain untuk perdagangan mata uang virtual di luar negeri, maka tetap melanggar ketentuan wajib dari "pemberitahuan 9.24")
Tiga, saran untuk pekerja di dunia kripto.
Saran di bagian ini berlaku dengan syarat yang sama seperti sebelumnya. Jika pekerja di dunia cryptocurrency secara langsung memberikan layanan kepada bursa mata uang virtual di luar negeri, akan sulit untuk melindungi hak-hak mereka melalui hukum kontrak kerja di Tiongkok.
(a) Pastikan bahwa subjek penandatangan kontrak konsisten dengan manajer yang sebenarnya.
Banyak karyawan yang menandatangani kontrak dalam bahasa Inggris dengan perusahaan luar negeri, tetapi gaji dibayarkan dan pekerjaan diatur oleh tim di dalam negeri. Jika terjadi perselisihan, sulitnya mengumpulkan bukti dapat menyebabkan kegagalan dalam mempertahankan hak.
Pengacara Liu menyarankan: simpan catatan komunikasi kerja, catatan absensi, rekening pembayaran gaji, dan bukti lainnya, untuk memastikan bahwa jika terjadi perselisihan, dapat mengklaim "hubungan kerja faktual".
(II) Waspadai pemecatan terselubung dengan alasan "kinerja"
Kami telah menemui beberapa pekerja di industri cryptocurrency yang melaporkan bahwa sebelum mengundurkan diri, perusahaan tiba-tiba menurunkan jabatan atau gaji dengan alasan "kinerja tidak memenuhi standar", atau memaksa untuk mengundurkan diri secara otomatis dengan "penyesuaian jabatan".
Pengacara Liu menyarankan: Karyawan berhak meminta perusahaan untuk mengungkapkan standar dan data penilaian kinerja, jika perusahaan melakukan pemecatan yang tidak sah, dapat mengklaim kompensasi untuk pemutusan yang melanggar hukum (Pasal 48, Pasal 87 dari Undang-Undang Kontrak Kerja).
(III) Ajukan arbitrase segera setelah mengundurkan diri, untuk mencegah melebihi batas waktu penuntutan.
Menurut Pasal 27 Undang-Undang tentang Mediasi dan Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja, jangka waktu arbitrase tenaga kerja adalah 1 tahun, dihitung sejak diketahui atau seharusnya diketahui bahwa hak telah dilanggar.
Pengacara Liu menyarankan: Setelah dipecat atau menemukan tindakan ilegal perusahaan, sebaiknya segera melakukan perlindungan hak secara tertulis dan mengajukan permohonan arbitrase tenaga kerja, untuk menghindari kehilangan batas waktu.
Empat, Kesimpulan
Berdasarkan perspektif hukum di berbagai negara, bursa perdagangan mata uang virtual memang merupakan industri yang sangat baru. Terutama di Tiongkok daratan, di mana aktivitas bisnis mata uang virtual dinyatakan sebagai "aktivitas keuangan ilegal", pekerja di dunia crypto dalam negeri jelas berada dalam posisi yang sangat lemah. Para profesional web3 yang bekerja langsung untuk bursa juga tidak dapat mengandalkan hukum di Tiongkok daratan, sehingga Anda perlu memahami peraturan hukum dari lokasi pendaftaran bursa, lokasi operasional yang sebenarnya, dan lokasi tenaga kerja, terutama mengenai hukum ketenagakerjaan.
Beberapa hari yang lalu, Singapura juga menerapkan regulasi yang lebih ketat terhadap para pekerja web3, yang menuntut setiap pekerja web3 tidak hanya memahami pengetahuan industri ini, tetapi juga sebaiknya memahami beberapa pengetahuan hukum. Atau dapat melalui pengacara web3 profesional untuk memberikan saran hukum.
Di masa depan, industri mata uang virtual akan menghadapi peningkatan regulasi global dan tekanan untuk memperkecil bisnis, sehingga perselisihan ketenagakerjaan akan semakin sering terjadi. Bursa harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan, sedangkan karyawan perlu meningkatkan kesadaran untuk melindungi hak-hak mereka. Mungkin akan muncul lebih banyak perselisihan hukum terkait "hubungan kerja lintas negara", disarankan agar pemberi kerja dan pekerja secara jelas menetapkan hukum yang berlaku dan cara penyelesaian sengketa saat menandatangani kontrak. Usahakan untuk menyelesaikan sengketa pada tahap awal.