Pada tanggal 31 Mei 2023, sehari sebelum sistem lisensi pertukaran mata uang virtual Hong Kong, yang diharapkan oleh banyak perusahaan, mulai berlaku, Komisi Sekuritas dan Futures Hong Kong mengeluarkan "Peraturan Lisensi Baru untuk Platform Perdagangan Aset Virtual". Pengaturan Transisi Sistem", dalam surat itu, ** mengklarifikasi bahwa sementara lisensi akan dikeluarkan pada 1 Juni, itu juga memberikan masa tenggang satu tahun untuk semua bursa yang telah beroperasi secara resmi di Hong Kong, ** menyebabkan Didiskusikan secara luas.
Lisensi saat ini yang dikeluarkan oleh Hong Kong disebut "Lisensi Penyedia Layanan Aset Virtual", disebut sebagai VASP (penyedia layanan aset virtual). Sejak 1 Juni, jika perusahaan baru ingin melakukan bisnis pertukaran mata uang virtual di Hong Kong, harus memegang VASP, dan perusahaan pertukaran yang telah memulai bisnisnya juga harus menyelesaikan aplikasi lisensi dalam waktu satu tahun. Saat ini, Hong Kong masih memiliki beberapa batasan pada perusahaan pertukaran berlisensi. Pertama, dilarang memberikan layanan seperti pinjaman dan leverage kepada pengguna. Kedua, Hong Kong masih memiliki batasan pada daftar mata uang. Mata uang virtual besar seperti Bitcoin dan Ethereum. Oleh karena itu, perusahaan bursa yang telah benar-benar meluncurkan bisnisnya juga harus melakukan penyesuaian bisnis sesuai dengan peraturan manajemen yang berlaku, jika tidak maka akan sulit mendapatkan VASP setelah satu tahun.
Namun, secara umum, Hong Kong memiliki keunggulan lokasi yang unik. Bagi banyak investor, jauh lebih mudah untuk mendirikan perusahaan terkait blockchain di Hong Kong daripada di Singapura dan wilayah lain, dan juga dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang dibawa dengan lebih baik. oleh daratan.keuntungan dan keuntungan biaya manajemen. Diyakini bahwa setelah peraturan lisensi baru menghilangkan keraguan tentang risiko hukum, lebih banyak perusahaan pertukaran dan perusahaan blockchain terkait akan didirikan di Hong Kong Menuju model pekerjaan lintas selat. **Berdasarkan pengalaman bertahun-tahun penulis dalam undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan, berikut adalah beberapa perspektif tentang kemungkinan situasi ketenagakerjaan lintas selat berskala besar dan beberapa risiko hukum.
0****2****** Kesulitan Formulir Pekerjaan******
Kesulitan pertama dalam pekerjaan lintas selat adalah bentuk pekerjaan. Hong Kong dan daratan adalah dua sistem hukum yang sepenuhnya independen, dan peraturan tentang tenaga kerja dan ketenagakerjaan juga sangat berbeda. Perusahaan yang terdaftar di Hong Kong dan seorang karyawan di daratan Banyak perusahaan bingung apakah akan memilih "kontrak kerja" yang biasa digunakan di Hong Kong atau "kontrak kerja" yang dibuat di Daratan, atau apakah kedua pihak menandatangani "perjanjian kerja sama" atau "perjanjian kerja" berdasarkan perjanjian yang lebih rumit.
Namun, perusahaan yang memilih untuk mengubur kepala mereka dalam proses dan mengesampingkan kontrak tertulis, singkatnya, mempekerjakan karyawan untuk mulai mengerjakan proyek, akan menghadapi masalah lain: kurangnya kesepakatan tertulis menyebabkan kurangnya sistem manajemen yang jelas antara perusahaan dan karyawan, data pengguna, Rahasia dagang seperti catatan pelanggan berisiko tidak disimpan dengan baik.
Sebagai industri baru, aliran personel sangat sering dan sebagian besar perusahaan blockchain tidak memiliki kesadaran terkait. Sebagian besar perjanjian gaji dan perjanjian manajemen dengan karyawan didasarkan pada komunikasi dengan email atau perangkat lunak komunikasi, dan tidak ada perjanjian formal telah ditandatangani Jelas, perusahaan bahkan kurang menyadari perlunya menandatangani "Perjanjian Kerahasiaan" atau "Perjanjian Tidak Bersaing" yang sesuai dengan karyawan. Ini awalnya merupakan bagian yang sangat diperlukan dari manajemen karyawan dalam sistem industri yang matang, terutama bagi karyawan di posisi kunci. Kurangnya sistem manajemen yang baik berarti sulit bagi perusahaan untuk mengambil tindakan hukum untuk melindungi hak dan kepentingan mereka sendiri jika karyawan membocorkan informasi rahasia, membocorkan informasi pelanggan, atau menghilangkan pencapaian teknologi yang dikembangkan di perusahaan.
03Kesulitan Pembayaran Gaji******
Masalah kedua dalam pekerjaan lintas selat adalah masalah pembayaran gaji Haruskah dolar Hong Kong yang diperoleh selama proses operasi bisnis diubah menjadi RMB untuk membayar remunerasi daratan, atau cukup menggunakan mata uang virtual USDT yang stabil untuk membayar remunerasi karyawan? Kedua opsi akan menghadapi risiko hukum yang berbeda.Yang pertama adalah masalah yang sulit di mana akun menerima transfer akun lintas batas di Daratan, sedangkan yang terakhir tidak hanya menghadapi beberapa pekerja yang menolak untuk menerimanya, tetapi juga memiliki pajak dan asuransi sosial yang tidak dapat dibayarkan dalam bentuk mata uang virtual.
**Risiko lain berasal dari nilai mata uang **Sebagai perbandingan, risiko menggunakan stablecoin seperti usdt kecil. Perusahaan yang menggunakan mata uang digital lainnya pasti akan menghadapi masalah fluktuasi nilai mata uang.Jika nilai mata uang sangat berfluktuasi, gaji karyawan akan terpengaruh, dan karyawan juga akan berselisih dengan perusahaan.
0****4Masalah pembayaran pajak dan jaminan sosial
Dalam artikel sebelumnya "Risiko hukum apa yang ada dalam mempekerjakan perusahaan blockchain?" ", saya juga menyebutkan kepada Anda bahwa ** pembayaran gaji lintas batas masih menghadapi risiko pajak. **Perusahaan memiliki kewajiban untuk melaporkan pajak penghasilan pribadi untuk individu, tetapi perusahaan blockchain yang badan utamanya tidak berada di negara tersebut tidak dapat memenuhi kewajiban yang sesuai. Bahkan jika beberapa proyek perusahaan adalah perusahaan terkait yang terdaftar di China, bisnis utama dari proyek tersebut masih oleh pihak asing Perusahaan dalam negeri yang bersangkutan tidak bertanggung jawab atas pembayaran gaji, juga tidak dapat memenuhi kewajibannya.
Situasi serupa adalah pembayaran asuransi sosial.Pembayaran asuransi sosial juga merupakan kewajiban perusahaan dalam ruang lingkup hukum negara kita, dan berbeda dengan perpajakan, juga merupakan permintaan banyak karyawan.Pada saat yang sama, fungsi asuransi itu sendiri, seperti asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja, juga digunakan oleh karyawan dalam kehidupan sehari-hari. Ketika tidak terjadi apa-apa, perusahaan bernegosiasi dengan karyawannya, dan risiko gagal membayar asuransi sosial mungkin tidak akan terungkap. Namun, jika seorang karyawan mengalami kecelakaan, seperti tiba-tiba sakit dalam perjalanan ke tempat kerja, kecelakaan lalu lintas, dll, perusahaan akan menghadapi risiko besar tidak membayar asuransi.
Apakah akan secara resmi bekerja sama dengan perusahaan sumber daya manusia daratan untuk menyelesaikan manajemen karyawan, perpajakan, masalah jaminan sosial, apakah akan mendirikan lokasi kantor di daratan, dll.. Ini semua adalah masalah yang perlu dihadapi dan diselesaikan oleh perusahaan dalam proses mempekerjakan orang.
Saya percaya bahwa dengan disetujuinya permohonan lisensi VASP, dalam tiga hingga enam bulan ke depan, sejumlah besar perusahaan terkait blockchain akan didirikan di Hong Kong, dan berbagai masalah hukum juga akan muncul. juga perhatikan setiap perusahaan Perkembangan masa depan perusahaan blockchain di Hong Kong.
Lihat Asli
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Masalah Ketenagakerjaan Lintas Selat dari Perusahaan Blockchain Hong Kong: Bentuk Ketenagakerjaan, Pembayaran Gaji
01 Angin dari Xiangjiang
Pada tanggal 31 Mei 2023, sehari sebelum sistem lisensi pertukaran mata uang virtual Hong Kong, yang diharapkan oleh banyak perusahaan, mulai berlaku, Komisi Sekuritas dan Futures Hong Kong mengeluarkan "Peraturan Lisensi Baru untuk Platform Perdagangan Aset Virtual". Pengaturan Transisi Sistem", dalam surat itu, ** mengklarifikasi bahwa sementara lisensi akan dikeluarkan pada 1 Juni, itu juga memberikan masa tenggang satu tahun untuk semua bursa yang telah beroperasi secara resmi di Hong Kong, ** menyebabkan Didiskusikan secara luas.
Lisensi saat ini yang dikeluarkan oleh Hong Kong disebut "Lisensi Penyedia Layanan Aset Virtual", disebut sebagai VASP (penyedia layanan aset virtual). Sejak 1 Juni, jika perusahaan baru ingin melakukan bisnis pertukaran mata uang virtual di Hong Kong, harus memegang VASP, dan perusahaan pertukaran yang telah memulai bisnisnya juga harus menyelesaikan aplikasi lisensi dalam waktu satu tahun. Saat ini, Hong Kong masih memiliki beberapa batasan pada perusahaan pertukaran berlisensi. Pertama, dilarang memberikan layanan seperti pinjaman dan leverage kepada pengguna. Kedua, Hong Kong masih memiliki batasan pada daftar mata uang. Mata uang virtual besar seperti Bitcoin dan Ethereum. Oleh karena itu, perusahaan bursa yang telah benar-benar meluncurkan bisnisnya juga harus melakukan penyesuaian bisnis sesuai dengan peraturan manajemen yang berlaku, jika tidak maka akan sulit mendapatkan VASP setelah satu tahun.
Namun, secara umum, Hong Kong memiliki keunggulan lokasi yang unik. Bagi banyak investor, jauh lebih mudah untuk mendirikan perusahaan terkait blockchain di Hong Kong daripada di Singapura dan wilayah lain, dan juga dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang dibawa dengan lebih baik. oleh daratan.keuntungan dan keuntungan biaya manajemen. Diyakini bahwa setelah peraturan lisensi baru menghilangkan keraguan tentang risiko hukum, lebih banyak perusahaan pertukaran dan perusahaan blockchain terkait akan didirikan di Hong Kong Menuju model pekerjaan lintas selat. **Berdasarkan pengalaman bertahun-tahun penulis dalam undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan, berikut adalah beberapa perspektif tentang kemungkinan situasi ketenagakerjaan lintas selat berskala besar dan beberapa risiko hukum.
0****2****** Kesulitan Formulir Pekerjaan******
Kesulitan pertama dalam pekerjaan lintas selat adalah bentuk pekerjaan. Hong Kong dan daratan adalah dua sistem hukum yang sepenuhnya independen, dan peraturan tentang tenaga kerja dan ketenagakerjaan juga sangat berbeda. Perusahaan yang terdaftar di Hong Kong dan seorang karyawan di daratan Banyak perusahaan bingung apakah akan memilih "kontrak kerja" yang biasa digunakan di Hong Kong atau "kontrak kerja" yang dibuat di Daratan, atau apakah kedua pihak menandatangani "perjanjian kerja sama" atau "perjanjian kerja" berdasarkan perjanjian yang lebih rumit.
Namun, perusahaan yang memilih untuk mengubur kepala mereka dalam proses dan mengesampingkan kontrak tertulis, singkatnya, mempekerjakan karyawan untuk mulai mengerjakan proyek, akan menghadapi masalah lain: kurangnya kesepakatan tertulis menyebabkan kurangnya sistem manajemen yang jelas antara perusahaan dan karyawan, data pengguna, Rahasia dagang seperti catatan pelanggan berisiko tidak disimpan dengan baik.
Sebagai industri baru, aliran personel sangat sering dan sebagian besar perusahaan blockchain tidak memiliki kesadaran terkait. Sebagian besar perjanjian gaji dan perjanjian manajemen dengan karyawan didasarkan pada komunikasi dengan email atau perangkat lunak komunikasi, dan tidak ada perjanjian formal telah ditandatangani Jelas, perusahaan bahkan kurang menyadari perlunya menandatangani "Perjanjian Kerahasiaan" atau "Perjanjian Tidak Bersaing" yang sesuai dengan karyawan. Ini awalnya merupakan bagian yang sangat diperlukan dari manajemen karyawan dalam sistem industri yang matang, terutama bagi karyawan di posisi kunci. Kurangnya sistem manajemen yang baik berarti sulit bagi perusahaan untuk mengambil tindakan hukum untuk melindungi hak dan kepentingan mereka sendiri jika karyawan membocorkan informasi rahasia, membocorkan informasi pelanggan, atau menghilangkan pencapaian teknologi yang dikembangkan di perusahaan.
03Kesulitan Pembayaran Gaji******
Masalah kedua dalam pekerjaan lintas selat adalah masalah pembayaran gaji Haruskah dolar Hong Kong yang diperoleh selama proses operasi bisnis diubah menjadi RMB untuk membayar remunerasi daratan, atau cukup menggunakan mata uang virtual USDT yang stabil untuk membayar remunerasi karyawan? Kedua opsi akan menghadapi risiko hukum yang berbeda.Yang pertama adalah masalah yang sulit di mana akun menerima transfer akun lintas batas di Daratan, sedangkan yang terakhir tidak hanya menghadapi beberapa pekerja yang menolak untuk menerimanya, tetapi juga memiliki pajak dan asuransi sosial yang tidak dapat dibayarkan dalam bentuk mata uang virtual.
**Risiko lain berasal dari nilai mata uang **Sebagai perbandingan, risiko menggunakan stablecoin seperti usdt kecil. Perusahaan yang menggunakan mata uang digital lainnya pasti akan menghadapi masalah fluktuasi nilai mata uang.Jika nilai mata uang sangat berfluktuasi, gaji karyawan akan terpengaruh, dan karyawan juga akan berselisih dengan perusahaan.
0****4 Masalah pembayaran pajak dan jaminan sosial
Dalam artikel sebelumnya "Risiko hukum apa yang ada dalam mempekerjakan perusahaan blockchain?" ", saya juga menyebutkan kepada Anda bahwa ** pembayaran gaji lintas batas masih menghadapi risiko pajak. **Perusahaan memiliki kewajiban untuk melaporkan pajak penghasilan pribadi untuk individu, tetapi perusahaan blockchain yang badan utamanya tidak berada di negara tersebut tidak dapat memenuhi kewajiban yang sesuai. Bahkan jika beberapa proyek perusahaan adalah perusahaan terkait yang terdaftar di China, bisnis utama dari proyek tersebut masih oleh pihak asing Perusahaan dalam negeri yang bersangkutan tidak bertanggung jawab atas pembayaran gaji, juga tidak dapat memenuhi kewajibannya.
Situasi serupa adalah pembayaran asuransi sosial.Pembayaran asuransi sosial juga merupakan kewajiban perusahaan dalam ruang lingkup hukum negara kita, dan berbeda dengan perpajakan, juga merupakan permintaan banyak karyawan.Pada saat yang sama, fungsi asuransi itu sendiri, seperti asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja, juga digunakan oleh karyawan dalam kehidupan sehari-hari. Ketika tidak terjadi apa-apa, perusahaan bernegosiasi dengan karyawannya, dan risiko gagal membayar asuransi sosial mungkin tidak akan terungkap. Namun, jika seorang karyawan mengalami kecelakaan, seperti tiba-tiba sakit dalam perjalanan ke tempat kerja, kecelakaan lalu lintas, dll, perusahaan akan menghadapi risiko besar tidak membayar asuransi.
Apakah akan secara resmi bekerja sama dengan perusahaan sumber daya manusia daratan untuk menyelesaikan manajemen karyawan, perpajakan, masalah jaminan sosial, apakah akan mendirikan lokasi kantor di daratan, dll.. Ini semua adalah masalah yang perlu dihadapi dan diselesaikan oleh perusahaan dalam proses mempekerjakan orang.
Saya percaya bahwa dengan disetujuinya permohonan lisensi VASP, dalam tiga hingga enam bulan ke depan, sejumlah besar perusahaan terkait blockchain akan didirikan di Hong Kong, dan berbagai masalah hukum juga akan muncul. juga perhatikan setiap perusahaan Perkembangan masa depan perusahaan blockchain di Hong Kong.