Plafon ilegal untuk memukul pekerja di tempat kerja
Kejahatan penggelapan pekerjaan merupakan risiko kriminal yang paling umum terjadi di tempat kerja dalam satu dekade terakhir, dan juga merupakan senjata pencegah yang paling menguntungkan bagi korban (perusahaan) dalam kampanye anti-penipuan yang dilakukan perusahaan. menurun dalam dua tahun terakhir, kejahatan ini masih merupakan risiko kriminal yang harus diwaspadai oleh semua orang di tempat kerja (baik pekerja atau atasan).
(Gambar menunjukkan jumlah dokumen penilaian publik atas tindak pidana penggelapan dalam sepuluh tahun terakhir, sumber alpha)
Pengacara Liu telah menemui lebih dari satu konsultasi hukum mengenai karyawan perusahaan pengumpulan digital NFT yang mungkin dicurigai melakukan penggelapan pekerjaan. Beberapa bos perusahaan datang untuk berkonsultasi sebagai pembela hak; ada juga karyawan perusahaan yang tidak yakin dengan sifat tindakan mereka dan takut terlibat dalam tindak pidana. Oleh karena itu, melalui artikel ini, Pengacara Liu memilah dan merangkum analisis hukum terhadap situasi di mana karyawan perusahaan penagihan digital dapat diduga melakukan kejahatan penggelapan pekerjaan, sehingga dapat memberikan referensi bagi perusahaan penagihan digital dan karyawannya.
**Apa sebenarnya tindak pidana penggelapan pekerjaan? **
Sesuai dengan namanya, tindak pidana penggelapan pekerjaan adalah penggunaan kenyamanan jabatan seseorang untuk menggelapkan kekayaan perusahaan, sehingga merupakan suatu tindak pidana; lebih tegasnya berarti pegawai suatu perusahaan, badan usaha, atau unit lain mengambil keuntungan dari hal tersebut. kedudukan seseorang untuk menguasai secara melawan hukum barang satuan itu, bila jumlahnya relatif besar termasuk tindak pidana ini**.
Untuk mengidentifikasi secara akurat kejahatan penggelapan pekerjaan, tiga pertanyaan berikut perlu diperjelas:
(1) Siapa yang dapat melakukan tindak pidana penggelapan pekerjaan
Artinya, subyek tindak pidananya, bagi pegawai unit dapat dibedakan menjadi pegawai tetap, pekerja kontrak, pekerja tidak tetap (magang), dan lain-lain. Apakah semuanya “staf unit” yang dapat merupakan kejahatan penggelapan pekerjaan? Jawabannya iya.
Kunci untuk menentukan tindak pidana ini adalah dengan melihat apakah pelaku telah memanfaatkan jabatannya untuk merampas secara melawan hukum harta benda unit tempat ia bekerja, tidak peduli apakah ia seorang pegawai tetap atau paruh waktu, pegawai kontrak atau pegawai tidak tetap.
**(2) Bagaimana cara menilai "memanfaatkan posisi"? **
Dalam tindak pidana penggelapan jabatan, jika pelaku memanfaatkan kemudahan dalam lingkup kewenangannya untuk melakukan perbuatan tertentu, tentu saja merupakan perbuatan memanfaatkan jabatannya; namun bila jabatan nominal pelaku tidak sesuai. dengan ruang lingkup posisinya yang sebenarnya, bagaimana kita menentukannya? Jawabannya adalah ruang lingkup tugas yang sebenarnya harus digunakan sebagai kriteria penilaian. Misalnya, Zhang San secara nominal adalah staf teknis perusahaan, tetapi sebenarnya terlibat dalam pekerjaan keuangan perusahaan. Saat menentukan apakah Zhang San merupakan kejahatan penggelapan pekerjaan, posisi sebenarnya Zhang San harus digunakan sebagai kriteria. Penilaian dengan melakukan pekerjaan yaitu pekerjaan keuangan.
**(3) Berapa jumlah uang yang akan diajukan untuk penggelapan ****? **
Berapa biaya untuk mengajukan kasus ke polisi dan dihukum di pengadilan karena penggelapan pekerjaan?
Menurut “Peraturan Standar Pengajuan dan Penuntutan Perkara Pidana di Bawah Yurisdiksi Badan Keamanan Umum (2)” yang dikeluarkan oleh Kementerian Keamanan Umum dan Kejaksaan Agung pada tanggal 6 April 2022, badan keamanan masyarakat tidak akan mengadili kasus penggelapan pekerjaan jika jumlah yang terlibat melebihi 30.000 yuan. Sebuah kasus harus diajukan;
Namun berdasarkan ketentuan “Tafsir Beberapa Persoalan Tentang Penerapan Hukum Dalam Penanganan Perkara Pidana Korupsi dan Suap” yang dikeluarkan Mahkamah Agung dan Kejaksaan Agung pada tanggal 18 April 2016, pengadilan berpendapat bahwa titik hukuman minimum untuk kejahatan penggelapan jabatan (yaitu " Titik awal hukuman untuk "jumlah yang lebih besar" adalah 60.000 yuan. **
Standar tindak pidana penggelapan pekerjaan 30.000 atau 60.000?
Pengacara Liu percaya bahwa berdasarkan prinsip memihak tersangka pidana dalam hukum pidana, 60.000 yuan harus tetap digunakan sebagai standar. Meskipun ketentuan Undang-undang Agung dan Kejaksaan Agung tertinggal, apakah tersangka bersalah tidak menentukan apakah tersangka bersalah atau tidak. tergantung pada apakah polisi telah mengajukan kasus terhadapnya, tetapi tergantung pada bagaimana pengadilan pada akhirnya memutuskan. Mahkamah Agung Rakyat juga dengan jelas mengatur dalam Pasal 1 "Pemberitahuan tentang Penerapan" Peraturan Kejaksaan Agung dan Kementerian Keamanan Umum tentang Standar Pengajuan dan Penuntutan Perkara Pidana di Bawah Yurisdiksi Badan Keamanan Umum (2 )" dalam Pengadilan Kejahatan Ekonomi": "Mahkamah Agung Rakyat Pengadilan tidak memiliki standar yang ditetapkan untuk hukuman dan hukuman atas kejahatan ekonomi yang relevan. Ketika mengadili kasus kejahatan ekonomi, Pengadilan Rakyat dapat merujuk dan menerapkan ketentuan "Standar 2 "."
Pertama, pengadilan dapat merujuk dan menerapkan standar pengajuan perkara dari badan keamanan publik (dengan kata lain, tidak boleh merujuk pada permohonan); kedua, prasyarat untuk permohonan referensial adalah bahwa Mahkamah Agung tidak memiliki peraturan tentang hukuman dan hukuman atas kejahatan ekonomi yang relevan.
Saat ini, interpretasi yudisial Mahkamah Agung terhadap standar hukuman 60.000 yuan untuk kejahatan penggelapan resmi masih berlaku. Pada prinsipnya, standar pengajuan dan penuntutan departemen keamanan publik tidak dapat diterapkan. Dengan kata lain, titik awal untuk hukuman atas kejahatan penggelapan resmi harus tetap 60.000 yuan.
**Perilaku apa saja yang diduga merupakan tindak pidana penggelapan pekerjaan? **
Bagi Perusahaan Shuzang, untuk melindungi kepentingan harta benda perusahaan harus memperhatikan perhatian, penyidikan dan pengumpulan bukti terhadap karyawan yang diduga melakukan tindak pidana penggelapan dalam penyidikan anti penipuan. Berdasarkan pengalaman praktis firma hukum Mankiw kami, Pengacara Liu merangkum perilaku penggelapan pekerjaan yang umum di perusahaan Shuzang:
Situasi pertama adalah ketika perusahaan menerbitkan koleksi digital, karyawan perusahaan memanfaatkan posisi mereka untuk mengambil daftar putih atau koleksi yang relevan melalui akun yang mereka kendalikan, dan kemudian menggunakan posisi mereka untuk memperoleh informasi orang dalam dan menjual koleksi tersebut di pasar sekunder untuk mendapatkan keuntungan. .Kepentingan pribadi. Sepintas, perilaku ini tampaknya tidak memenuhi persyaratan "kepemilikan ilegal atas properti unit sebagai milik sendiri" dalam kejahatan penggelapan resmi. Namun, setelah dianalisis dengan cermat, tidak sulit untuk menemukan bahwa perilaku ini pada dasarnya adalah sebuah karyawan memanfaatkan posisinya dan secara palsu menambah karyawan baru. Dalam proses transaksinya, karyawan membeli koleksi digital dari perusahaan dan kemudian menjualnya melalui pasar sekunder. Pada saat ini, perusahaan telah kehilangan kesempatan bagi perusahaan sebagai penjual untuk menjual koleksi digitalnya dengan harga yang wajar, bagi pembeli koleksi digital juga kehilangan kesempatan untuk berdagang secara langsung dengan perusahaan secara adil. , dan hanya dapat melakukannya di pasar sekunder.Beli barang koleksi digital dari karyawan perusahaan dengan harga tinggi. Ditinjau dari segi hukum pidana substantif perilaku, jika seorang pegawai memiliki penghasilan masa depan perusahaan, maka tetap disangkakan merupakan tindak pidana penggelapan pekerjaan.
Situasi kedua adalah karyawan secara pribadi mentransfer sisa koleksi digital yang belum dijual perusahaan kepada dirinya sendiri melalui posisi manajemen, dan kemudian menjualnya di pasar sekunder untuk mendapatkan keuntungan. Perilaku seperti ini merupakan perilaku penggelapan pekerjaan yang relatif umum dan tidak memerlukan terlalu banyak analisis hukum.
Dua cara di atas merupakan cara-cara penggelapan pekerjaan yang lebih umum dalam praktiknya. Tidak menutup kemungkinan bahwa dalam kehidupan nyata yang rumit, masih terdapat modus-modus penggelapan pekerjaan lain yang belum ditemukan atau bahkan "diciptakan". Pengacara Liu juga akan " tulis jawabannya" secara real time. "Analisis untuk semua orang.
**Bagaimana Perusahaan Shuzang mengambil tindakan pencegahan? **
Bagi Perusahaan Shuzang, selain kepatuhan bisnis sehari-hari, juga harus memperhatikan perkembangan bisnis anti-fraud perusahaan. Faktanya, terdapat ribuan model penggelapan pekerjaan, dan kemungkinan besar akan terus "berkembang dan berinovasi" " Ketika penipuan internal dan korupsi di dalam perusahaan, termasuk penggelapan pekerjaan, terjadi, sering kali hal ini akan memberikan pukulan fatal bagi perusahaan - dikatakan bahwa musuh asing dapat dipertahankan, tetapi pencuri dalam negeri sulit untuk dilawan.
Selain itu, perusahaan koleksi digital juga harus melakukan standarisasi proses registrasi dan pengelolaan internal koleksi digital, membentuk model pengelolaan yang terlembaga, dan memperjelas tanggung jawab pengawasan dan pengelolaan antara atasan dan bawahan serta antar jabatan yang berbeda; sekaligus norma perilaku. karyawan juga harus diperjelas, seperti Merumuskan aturan yang melarang karyawan berpartisipasi dalam transaksi pasar sekunder dan mengangkatnya ke "aturan garis merah" perusahaan untuk menumbuhkan kesadaran karyawan dan mencegah terjadinya penggelapan pekerjaan di tingkat sistem perusahaan.
Terakhir, Perusahaan Shuzang juga dapat mengundang pengacara eksternal untuk turun tangan guna mengevaluasi dan menguji kualitas pengembangan perusahaan, sistem kepatuhan, dll., untuk memastikan perkembangan jangka panjang perusahaan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Tindak pidana penggelapan pekerjaan dalam pencegahan risiko bagi karyawan perusahaan koleksi digital NFT
Plafon ilegal untuk memukul pekerja di tempat kerja
Kejahatan penggelapan pekerjaan merupakan risiko kriminal yang paling umum terjadi di tempat kerja dalam satu dekade terakhir, dan juga merupakan senjata pencegah yang paling menguntungkan bagi korban (perusahaan) dalam kampanye anti-penipuan yang dilakukan perusahaan. menurun dalam dua tahun terakhir, kejahatan ini masih merupakan risiko kriminal yang harus diwaspadai oleh semua orang di tempat kerja (baik pekerja atau atasan).
(Gambar menunjukkan jumlah dokumen penilaian publik atas tindak pidana penggelapan dalam sepuluh tahun terakhir, sumber alpha)
Pengacara Liu telah menemui lebih dari satu konsultasi hukum mengenai karyawan perusahaan pengumpulan digital NFT yang mungkin dicurigai melakukan penggelapan pekerjaan. Beberapa bos perusahaan datang untuk berkonsultasi sebagai pembela hak; ada juga karyawan perusahaan yang tidak yakin dengan sifat tindakan mereka dan takut terlibat dalam tindak pidana. Oleh karena itu, melalui artikel ini, Pengacara Liu memilah dan merangkum analisis hukum terhadap situasi di mana karyawan perusahaan penagihan digital dapat diduga melakukan kejahatan penggelapan pekerjaan, sehingga dapat memberikan referensi bagi perusahaan penagihan digital dan karyawannya.
**Apa sebenarnya tindak pidana penggelapan pekerjaan? **
Sesuai dengan namanya, tindak pidana penggelapan pekerjaan adalah penggunaan kenyamanan jabatan seseorang untuk menggelapkan kekayaan perusahaan, sehingga merupakan suatu tindak pidana; lebih tegasnya berarti pegawai suatu perusahaan, badan usaha, atau unit lain mengambil keuntungan dari hal tersebut. kedudukan seseorang untuk menguasai secara melawan hukum barang satuan itu, bila jumlahnya relatif besar termasuk tindak pidana ini**.
Untuk mengidentifikasi secara akurat kejahatan penggelapan pekerjaan, tiga pertanyaan berikut perlu diperjelas:
(1) Siapa yang dapat melakukan tindak pidana penggelapan pekerjaan
Artinya, subyek tindak pidananya, bagi pegawai unit dapat dibedakan menjadi pegawai tetap, pekerja kontrak, pekerja tidak tetap (magang), dan lain-lain. Apakah semuanya “staf unit” yang dapat merupakan kejahatan penggelapan pekerjaan? Jawabannya iya.
Kunci untuk menentukan tindak pidana ini adalah dengan melihat apakah pelaku telah memanfaatkan jabatannya untuk merampas secara melawan hukum harta benda unit tempat ia bekerja, tidak peduli apakah ia seorang pegawai tetap atau paruh waktu, pegawai kontrak atau pegawai tidak tetap.
**(2) Bagaimana cara menilai "memanfaatkan posisi"? **
Dalam tindak pidana penggelapan jabatan, jika pelaku memanfaatkan kemudahan dalam lingkup kewenangannya untuk melakukan perbuatan tertentu, tentu saja merupakan perbuatan memanfaatkan jabatannya; namun bila jabatan nominal pelaku tidak sesuai. dengan ruang lingkup posisinya yang sebenarnya, bagaimana kita menentukannya? Jawabannya adalah ruang lingkup tugas yang sebenarnya harus digunakan sebagai kriteria penilaian. Misalnya, Zhang San secara nominal adalah staf teknis perusahaan, tetapi sebenarnya terlibat dalam pekerjaan keuangan perusahaan. Saat menentukan apakah Zhang San merupakan kejahatan penggelapan pekerjaan, posisi sebenarnya Zhang San harus digunakan sebagai kriteria. Penilaian dengan melakukan pekerjaan yaitu pekerjaan keuangan.
**(3) Berapa jumlah uang yang akan diajukan untuk penggelapan ****? **
Berapa biaya untuk mengajukan kasus ke polisi dan dihukum di pengadilan karena penggelapan pekerjaan?
Menurut “Peraturan Standar Pengajuan dan Penuntutan Perkara Pidana di Bawah Yurisdiksi Badan Keamanan Umum (2)” yang dikeluarkan oleh Kementerian Keamanan Umum dan Kejaksaan Agung pada tanggal 6 April 2022, badan keamanan masyarakat tidak akan mengadili kasus penggelapan pekerjaan jika jumlah yang terlibat melebihi 30.000 yuan. Sebuah kasus harus diajukan;
Namun berdasarkan ketentuan “Tafsir Beberapa Persoalan Tentang Penerapan Hukum Dalam Penanganan Perkara Pidana Korupsi dan Suap” yang dikeluarkan Mahkamah Agung dan Kejaksaan Agung pada tanggal 18 April 2016, pengadilan berpendapat bahwa titik hukuman minimum untuk kejahatan penggelapan jabatan (yaitu " Titik awal hukuman untuk "jumlah yang lebih besar" adalah 60.000 yuan. **
Standar tindak pidana penggelapan pekerjaan 30.000 atau 60.000?
Pengacara Liu percaya bahwa berdasarkan prinsip memihak tersangka pidana dalam hukum pidana, 60.000 yuan harus tetap digunakan sebagai standar. Meskipun ketentuan Undang-undang Agung dan Kejaksaan Agung tertinggal, apakah tersangka bersalah tidak menentukan apakah tersangka bersalah atau tidak. tergantung pada apakah polisi telah mengajukan kasus terhadapnya, tetapi tergantung pada bagaimana pengadilan pada akhirnya memutuskan. Mahkamah Agung Rakyat juga dengan jelas mengatur dalam Pasal 1 "Pemberitahuan tentang Penerapan" Peraturan Kejaksaan Agung dan Kementerian Keamanan Umum tentang Standar Pengajuan dan Penuntutan Perkara Pidana di Bawah Yurisdiksi Badan Keamanan Umum (2 )" dalam Pengadilan Kejahatan Ekonomi": "Mahkamah Agung Rakyat Pengadilan tidak memiliki standar yang ditetapkan untuk hukuman dan hukuman atas kejahatan ekonomi yang relevan. Ketika mengadili kasus kejahatan ekonomi, Pengadilan Rakyat dapat merujuk dan menerapkan ketentuan "Standar 2 "."
Pertama, pengadilan dapat merujuk dan menerapkan standar pengajuan perkara dari badan keamanan publik (dengan kata lain, tidak boleh merujuk pada permohonan); kedua, prasyarat untuk permohonan referensial adalah bahwa Mahkamah Agung tidak memiliki peraturan tentang hukuman dan hukuman atas kejahatan ekonomi yang relevan.
Saat ini, interpretasi yudisial Mahkamah Agung terhadap standar hukuman 60.000 yuan untuk kejahatan penggelapan resmi masih berlaku. Pada prinsipnya, standar pengajuan dan penuntutan departemen keamanan publik tidak dapat diterapkan. Dengan kata lain, titik awal untuk hukuman atas kejahatan penggelapan resmi harus tetap 60.000 yuan.
**Perilaku apa saja yang diduga merupakan tindak pidana penggelapan pekerjaan? **
Bagi Perusahaan Shuzang, untuk melindungi kepentingan harta benda perusahaan harus memperhatikan perhatian, penyidikan dan pengumpulan bukti terhadap karyawan yang diduga melakukan tindak pidana penggelapan dalam penyidikan anti penipuan. Berdasarkan pengalaman praktis firma hukum Mankiw kami, Pengacara Liu merangkum perilaku penggelapan pekerjaan yang umum di perusahaan Shuzang:
Situasi pertama adalah ketika perusahaan menerbitkan koleksi digital, karyawan perusahaan memanfaatkan posisi mereka untuk mengambil daftar putih atau koleksi yang relevan melalui akun yang mereka kendalikan, dan kemudian menggunakan posisi mereka untuk memperoleh informasi orang dalam dan menjual koleksi tersebut di pasar sekunder untuk mendapatkan keuntungan. .Kepentingan pribadi. Sepintas, perilaku ini tampaknya tidak memenuhi persyaratan "kepemilikan ilegal atas properti unit sebagai milik sendiri" dalam kejahatan penggelapan resmi. Namun, setelah dianalisis dengan cermat, tidak sulit untuk menemukan bahwa perilaku ini pada dasarnya adalah sebuah karyawan memanfaatkan posisinya dan secara palsu menambah karyawan baru. Dalam proses transaksinya, karyawan membeli koleksi digital dari perusahaan dan kemudian menjualnya melalui pasar sekunder. Pada saat ini, perusahaan telah kehilangan kesempatan bagi perusahaan sebagai penjual untuk menjual koleksi digitalnya dengan harga yang wajar, bagi pembeli koleksi digital juga kehilangan kesempatan untuk berdagang secara langsung dengan perusahaan secara adil. , dan hanya dapat melakukannya di pasar sekunder.Beli barang koleksi digital dari karyawan perusahaan dengan harga tinggi. Ditinjau dari segi hukum pidana substantif perilaku, jika seorang pegawai memiliki penghasilan masa depan perusahaan, maka tetap disangkakan merupakan tindak pidana penggelapan pekerjaan.
Situasi kedua adalah karyawan secara pribadi mentransfer sisa koleksi digital yang belum dijual perusahaan kepada dirinya sendiri melalui posisi manajemen, dan kemudian menjualnya di pasar sekunder untuk mendapatkan keuntungan. Perilaku seperti ini merupakan perilaku penggelapan pekerjaan yang relatif umum dan tidak memerlukan terlalu banyak analisis hukum.
Dua cara di atas merupakan cara-cara penggelapan pekerjaan yang lebih umum dalam praktiknya. Tidak menutup kemungkinan bahwa dalam kehidupan nyata yang rumit, masih terdapat modus-modus penggelapan pekerjaan lain yang belum ditemukan atau bahkan "diciptakan". Pengacara Liu juga akan " tulis jawabannya" secara real time. "Analisis untuk semua orang.
**Bagaimana Perusahaan Shuzang mengambil tindakan pencegahan? **
Bagi Perusahaan Shuzang, selain kepatuhan bisnis sehari-hari, juga harus memperhatikan perkembangan bisnis anti-fraud perusahaan. Faktanya, terdapat ribuan model penggelapan pekerjaan, dan kemungkinan besar akan terus "berkembang dan berinovasi" " Ketika penipuan internal dan korupsi di dalam perusahaan, termasuk penggelapan pekerjaan, terjadi, sering kali hal ini akan memberikan pukulan fatal bagi perusahaan - dikatakan bahwa musuh asing dapat dipertahankan, tetapi pencuri dalam negeri sulit untuk dilawan.
Selain itu, perusahaan koleksi digital juga harus melakukan standarisasi proses registrasi dan pengelolaan internal koleksi digital, membentuk model pengelolaan yang terlembaga, dan memperjelas tanggung jawab pengawasan dan pengelolaan antara atasan dan bawahan serta antar jabatan yang berbeda; sekaligus norma perilaku. karyawan juga harus diperjelas, seperti Merumuskan aturan yang melarang karyawan berpartisipasi dalam transaksi pasar sekunder dan mengangkatnya ke "aturan garis merah" perusahaan untuk menumbuhkan kesadaran karyawan dan mencegah terjadinya penggelapan pekerjaan di tingkat sistem perusahaan.
Terakhir, Perusahaan Shuzang juga dapat mengundang pengacara eksternal untuk turun tangan guna mengevaluasi dan menguji kualitas pengembangan perusahaan, sistem kepatuhan, dll., untuk memastikan perkembangan jangka panjang perusahaan.