急速に進化する人工知能と最先端技術の分野では、才能が最も重要な資産であると言われています。それは革新の本質であり、成功の始まりと終わりのポイントです。しかし、複雑なシステムモデルを構築する上で私たちが成し遂げた驚異的な進歩にもかかわらず、最も優れた才能を理解し評価するために使用するツールは、依然として驚くほど原始的に見えます。
数十年にわたり、私たちはいくつかの粗い代理指標に依存してきました:論文の引用数、H指数、経験年数、母校の評判など。これらの指標には価値がないわけではありませんが、一面的です。まるで、バイオリンのパートだけを聴いて壮大な交響曲を楽しもうとするようなもので、私たちは物語の一部しか捉えられず、調和のとれたリズム、豊かなテンポ、そして貢献者の真の魂を見逃してしまいます。
同時に、革新の本質も進化してきました。画期的なアイデアは、今や広く人気のあるオープンソースコードリポジトリであるGitHub上の「プルリクエスト」として現れることがあるか、あるいは、特許や広く引用される学術論文に固まるずっと前に、トップ会議で発表される一連の迅速に反復された影響力のある論文として現れることがあります。エンジニアの影響力を、大きなフレームワークの静かな支柱としてどのように測定するのでしょうか?単に漸進的な結果を公表する研究者と、NeurIPSやCVPRのような最も競争力のある、分野を定義する会議での存在感を持続的に目指し、成功裏に確立する別の学者とをどうやって区別するのでしょうか?
この巨大なギャップ—価値がどのように創造され、どのように測定されるかの間に存在するもの—は、私たちの業界における主要なボトルネックの一つです。これは企業の採用方法、投資家の技術的デューデリジェンス、そして何よりも、すべての実務者が自分の価値やキャリアプランを理解する方法に影響を与えます。
これがまさに私がプロジェクトに深く惹かれ、そのアドバイザーとして奉仕する幸運を持っている理由です:DINQ(http://dinq.io).
DINQプロジェクトに参加することを選んだ理由は、単なるリクルートツールではないからです。これは、テクノロジーと研究人材を理解するための、より豊かで深い新しい言語を構築するという野心的な試みです。これは、シンプルなGoogle ScholarまたはGitHubのリンクを通じて、前例のない明瞭さと深さを人材分析にもたらすことを目的としたAIネイティブプラットフォームです。
DINQの機能と重要性は、以下の主要な原則に要約できます。これが私がDINQの価値があると固く信じる理由でもあります。
1. 「量」から「質と背景」への移行。
DINQは単に論文の数を数えるだけではありません。それはその文脈に深く掘り下げます。研究者の出版記録を会議の権威レベルを通じて分析し、ワークショップ論文とトップ会議での発表を明確に区別します。第一著者の重要性を評価し、彼らの研究の焦点の進化に基づいて、完全なキャリア発展の軌跡を描写します。これが提供するのは、個人の専門的能力の詳細な「技術的指紋」です。
2. 「コード」を紙と同じく第一級の市民として扱う。
DINQは、現代のイノベーションがPDF文書に限定されないことを深く理解しています。GitHubと統合することで、エンジニアリング貢献の影響を定量化し始めます — プロジェクトの複雑さ、コードベースの重要性、オープンソースエコシステムにおける個人の影響。学術論文と同じ厳密さで分析に値する作業の一部としてコードを見なします。
3. 「価値」という核心的な問題に直面する。
DINQの最も大胆で目を引く機能は、そのモデルベースの給与推定です。これは非常に困難な問題ですが、解決しなければならない問題でもあります。学業成績からエンジニアリングの影響まで、数十のデータポイントを統合することによって、DINQは市場価値のためのデータ駆動型ベンチマークを提供します。これは人を数字に還元することを意図したものではなく、個人の価値についてより対称的で公正な対話を開始することを目的としています。
これは次のグループの人々のために設計されたツールです:
リクルーターや採用マネージャーは、情報のノイズの中で真の信号を見つける手助けをし、履歴書ではその才能を十分に示していないかもしれない特別な候補者を特定します。
ベンチャーキャピタリストや投資家の皆さん、新たな種類の技術的デューデリジェンスを実施することで、自身を強化し、投資するチームの技術的深さに対する信頼を深めるためのデータサポートを得ましょう。
研究者とエンジニアが、あなたの専門的なアイデンティティを検討するための全体的な視点を提供し、あなたの進捗を評価し、あなたの価値をより効果的に伝える手助けをします。
「人材」という理解の仕方において、私たちは重要な変革の始まりにいると信じています。DINQの背後にいるチームは、私がこれまで一緒に働く特権を持った中で、最も集中し、思慮深いチームの一つであり、彼らはこの使命に揺るぎなく専念しています。
私のネットワークにいるクリエイター、投資家、そして思考者たちに、DINQを個人的に探求することをお勧めします。業界の状況を理解し、隠れた宝物を発見し、もしかしたら自分自身の素晴らしいキャリアの旅に新たな視点を得るために活用してください。
これは単なる製品ではなく、未来に向けた重要なステップです。この未来では、すべての貢献が見られ、すべての才能が理解され、誰もがこれまで以上に完全かつ公正にその可能性を実現できるのです。
天才の構成は複雑ですが、私たちが正しいレンズを持っている限り、最終的にはその全体をはっきりと見ることができるでしょう。
株式
急速に進化する人工知能と最先端技術の分野では、才能が最も重要な資産であると言われています。それは革新の本質であり、成功の始まりと終わりのポイントです。しかし、複雑なシステムモデルを構築する上で私たちが成し遂げた驚異的な進歩にもかかわらず、最も優れた才能を理解し評価するために使用するツールは、依然として驚くほど原始的に見えます。
数十年にわたり、私たちはいくつかの粗い代理指標に依存してきました:論文の引用数、H指数、経験年数、母校の評判など。これらの指標には価値がないわけではありませんが、一面的です。まるで、バイオリンのパートだけを聴いて壮大な交響曲を楽しもうとするようなもので、私たちは物語の一部しか捉えられず、調和のとれたリズム、豊かなテンポ、そして貢献者の真の魂を見逃してしまいます。
同時に、革新の本質も進化してきました。画期的なアイデアは、今や広く人気のあるオープンソースコードリポジトリであるGitHub上の「プルリクエスト」として現れることがあるか、あるいは、特許や広く引用される学術論文に固まるずっと前に、トップ会議で発表される一連の迅速に反復された影響力のある論文として現れることがあります。エンジニアの影響力を、大きなフレームワークの静かな支柱としてどのように測定するのでしょうか?単に漸進的な結果を公表する研究者と、NeurIPSやCVPRのような最も競争力のある、分野を定義する会議での存在感を持続的に目指し、成功裏に確立する別の学者とをどうやって区別するのでしょうか?
この巨大なギャップ—価値がどのように創造され、どのように測定されるかの間に存在するもの—は、私たちの業界における主要なボトルネックの一つです。これは企業の採用方法、投資家の技術的デューデリジェンス、そして何よりも、すべての実務者が自分の価値やキャリアプランを理解する方法に影響を与えます。
これがまさに私がプロジェクトに深く惹かれ、そのアドバイザーとして奉仕する幸運を持っている理由です:DINQ(http://dinq.io).
DINQプロジェクトに参加することを選んだ理由は、単なるリクルートツールではないからです。これは、テクノロジーと研究人材を理解するための、より豊かで深い新しい言語を構築するという野心的な試みです。これは、シンプルなGoogle ScholarまたはGitHubのリンクを通じて、前例のない明瞭さと深さを人材分析にもたらすことを目的としたAIネイティブプラットフォームです。
DINQの機能と重要性は、以下の主要な原則に要約できます。これが私がDINQの価値があると固く信じる理由でもあります。
1. 「量」から「質と背景」への移行。
DINQは単に論文の数を数えるだけではありません。それはその文脈に深く掘り下げます。研究者の出版記録を会議の権威レベルを通じて分析し、ワークショップ論文とトップ会議での発表を明確に区別します。第一著者の重要性を評価し、彼らの研究の焦点の進化に基づいて、完全なキャリア発展の軌跡を描写します。これが提供するのは、個人の専門的能力の詳細な「技術的指紋」です。
2. 「コード」を紙と同じく第一級の市民として扱う。
DINQは、現代のイノベーションがPDF文書に限定されないことを深く理解しています。GitHubと統合することで、エンジニアリング貢献の影響を定量化し始めます — プロジェクトの複雑さ、コードベースの重要性、オープンソースエコシステムにおける個人の影響。学術論文と同じ厳密さで分析に値する作業の一部としてコードを見なします。
3. 「価値」という核心的な問題に直面する。
DINQの最も大胆で目を引く機能は、そのモデルベースの給与推定です。これは非常に困難な問題ですが、解決しなければならない問題でもあります。学業成績からエンジニアリングの影響まで、数十のデータポイントを統合することによって、DINQは市場価値のためのデータ駆動型ベンチマークを提供します。これは人を数字に還元することを意図したものではなく、個人の価値についてより対称的で公正な対話を開始することを目的としています。
これは次のグループの人々のために設計されたツールです:
リクルーターや採用マネージャーは、情報のノイズの中で真の信号を見つける手助けをし、履歴書ではその才能を十分に示していないかもしれない特別な候補者を特定します。
ベンチャーキャピタリストや投資家の皆さん、新たな種類の技術的デューデリジェンスを実施することで、自身を強化し、投資するチームの技術的深さに対する信頼を深めるためのデータサポートを得ましょう。
研究者とエンジニアが、あなたの専門的なアイデンティティを検討するための全体的な視点を提供し、あなたの進捗を評価し、あなたの価値をより効果的に伝える手助けをします。
「人材」という理解の仕方において、私たちは重要な変革の始まりにいると信じています。DINQの背後にいるチームは、私がこれまで一緒に働く特権を持った中で、最も集中し、思慮深いチームの一つであり、彼らはこの使命に揺るぎなく専念しています。
私のネットワークにいるクリエイター、投資家、そして思考者たちに、DINQを個人的に探求することをお勧めします。業界の状況を理解し、隠れた宝物を発見し、もしかしたら自分自身の素晴らしいキャリアの旅に新たな視点を得るために活用してください。
これは単なる製品ではなく、未来に向けた重要なステップです。この未来では、すべての貢献が見られ、すべての才能が理解され、誰もがこれまで以上に完全かつ公正にその可能性を実現できるのです。
天才の構成は複雑ですが、私たちが正しいレンズを持っている限り、最終的にはその全体をはっきりと見ることができるでしょう。