紹介
最近、暗号通貨業界で小さなニュースがありました。ある仮想通貨取引所の従業員が解雇された後、ソーシャルメディアで取引所に一方的に理由もなく解雇されたと主張し、法定の賠償を回避するためだと述べました。
取引所の一方は、公式アカウントのソーシャルプラットフォームでも回答を行い、この元従業員の主張を認めないとともに、会社が法令に従って労働契約を解除したことを述べました。また、その従業員の退職過程において、会社は最初にN+1の補償プランを提供しましたが、その従業員は受け入れませんでした。
この「退職騒動」は、特に仮想通貨業界の友人が集まる海外プラットフォームで一定の世論を引き起こしました。
Web3弁護士として、リュウ弁護士はこの事件の感情的な善悪や道徳的な問題については語りません。私たちはその中の法律問題、特に暗号通貨業界における労働関係の法律問題について分析します。
一、取引所の労働雇用紛争に対して、中国の法律は役に立ちますか？
弁護士の劉は、前述のGate取引所の元従業員であれ、Gate取引所自身であれ、「法定賠償」「労働契約」「法律に従った」「N+1」といった法律用語が言及されていることに気づきました。中国語の意味の背景において、私たちは当然これが各方面が中国の関連法令に従って行った表現であると理解するでしょう。
ここで問題が発生しました。皆さんご存知のように、2017年の中国本土における「9.4公告」（「トークン発行資金調達リスク防止に関する公告」）以降、中国本土の取引所は次々と海外に進出しました。2021年の「9.24通知」（「仮想通貨取引の投機リスクをさらに防止し処理するための通知」）以降、仮想通貨取引所は中国本土ではほとんど足場を持たず、大部分が刑事的な打撃を受けました。
仮想通貨取引所の労働力については、「9.24通知」にも言及されています：
「インターネットを通じて中国の居住者にサービスを提供する海外の仮想通貨取引所も違法な金融活動です。 関連する海外の仮想通貨取引所の国内スタッフ、および仮想通貨関連のビジネスに従事していることを明確に知っている、または知るべきである法人、法人化されていない組織、および自然人に対して、関連する責任は法律に従って追求されるものとしますが、それでもマーケティングと宣伝、支払いと決済、技術サポートなどのサービスを提供します。 ”
ここには区別があります。海外取引所の国内スタッフは法律責任を問われますが、海外取引所の海外スタッフについては、実際に我が国の規制文書は関与しません。
したがって、私たちは2つの状況について議論します：
（一）取引所の国内スタッフ
この状況は「9.24通知」の禁止行為に該当します。取引所の国内スタッフについては、「9.24通知」の強制的な規定に違反した場合、たとえ「労働契約」や「業務委託契約」などの類似の契約を締結しても、中国法において無効な合意となり、中国法上で効力を持つことは難しいです。しかし、締結した契約に域外の法律管轄が定められている場合は、具体的にどの国または法域の法律が適用されるかを確認し、分析する必要があります。
（二）取引所の海外スタッフ
取引所の海外スタッフについては、実際に中国本土の法律はあまり関与しません。たとえその海外スタッフが中国本土の国籍を持っていても、労働者は海外の労働ビザを取得しているため、中国本土の法律以外の規定の管轄を受けることになります。
Gate.ioの公式ウェブサイトの「サービス契約」を例にすると、それはユーザー（プレーヤー）との間で紛争解決の方法として仲裁を定めています（実務上、裁判所に訴えることも、仲裁を選択することも可能ですが、一般的にはプラットフォーム側がどのモードを採用するかを決定し、ユーザーにはほとんど選択権がありません）。仲裁地はパナマで、仲裁言語は英語です。
もちろん、これはGateと従業員の間の労働契約がこのような合意であることを意味するものではなく、具体的には実際の契約文書に基づく必要があります。
もう一つのケースとして、取引所は中国本土の規制政策を考慮し、本土のシェル会社や関連会社を用いて本土にいる従業員との労働契約を結び、本土の社会保険を支払うことがありますが、実際の業務内容は海外の取引所に労働を提供することです。この状況を透視すると、本質的には本土の従業員が海外の仮想通貨取引所に労働を提供していることになり、「9.24通知」に違反します。しかし、関連会社の実際の業務内容が取引所と直接の関係がない場合、個人的には中国本土の労働法が適用できると考えています。
海外の仮想通貨取引所の国内関連会社であり、仮想通貨取引に関連する業務を行っていない場合、劉弁護士の分析と提案は以下の通りです：
（一）法に基づいて雇用関係を規範化し、「類似アウトソーシング」や「偽自由職業者」モデルを避ける。
多くの取引所は人件費を削減するために、労務契約、フリーランス契約、または外部委託会社に依存するなどの方法を採用し、正式な労働契約を回避しています。「9.24通知」の強制的な規範を考慮しない場合、特に海外取引所の国内関連会社にとって、前述の方法が争いになった場合、労働仲裁や裁判所によって「事実上の労働関係」と見なされる可能性が高く、社会保険の追納が必要になるだけでなく、賠償責任を負う可能性もあります。
弁護士のリウは次のように提案しています：実際に管理、出勤、指示などの従属性のある従業員に対して、本土の関連会社（仮想通貨取引所関連業務を行っていない）は、正式な《労働契約》を締結し、定期的に「五つの保険と一つの基金」を支払うべきです。
（二）不正な契約解除や曖昧なパフォーマンスメカニズムによる争議を避ける
いくつかの関連会社がリストラの過程で、法に基づく経済的リストラ手続きを踏まなかったり、パフォーマンス評価基準を曖昧に定めたりしたため、従業員が「違法解雇」を主張し、二倍の賠償金を受け取ることになりました。
リウ弁護士の提案：中華人民共和国の《労働契約法》第40条および第41条に従って解約手続きを厳格に実施すること、特に業績評価の基準を明確にし、プロセスを定量化し、評価結果に署名確認が必要であることに注意してください。
（三）法に基づき会社の構造を最適化し、地域の労働法の適用を明確にする
仮想通貨取引所は、しばしば海外に設置された主体を通じて「遠隔」で国内の従業員を雇用し、「海外の労働契約 + 国内の実際のオフィス」という法的な隙間を生じさせます。
劉弁護士の提案：実際のオフィスが国内にある場合、雇用者責任は国内の実体が負うべきであり、雇用主を混同しないように注意してください。（この条項が適用される前提は、内陸での業務が仮想通貨取引と無関係であることです。もし実際に海外の仮想通貨取引に技術やマーケティングなどのサービスを直接提供している場合は、引き続き「9.24通知」の強制的な規定に違反することになります。）
三、仮想通貨業界で働く人へのアドバイス
この部分の提案は前提条件と前文と一致しており、もし仮想通貨業界の労働者が海外の仮想通貨取引所に直接サービスを提供している場合、中国の労働契約法を通じて権利を守ることは非常に難しい。
（一）必ず契約の署名主体と実際の管理者が一致していることを確認してください。
多くの従業員が海外企業と英語の契約を結び、国内チームが給与を支払い、仕事を安排します。もし争いが生じた場合、証拠提出が困難なため権利保護に失敗する可能性があります。
弁護士の劉は提案します：労働コミュニケーションの記録、出勤記録、給与支払い口座などの証拠を保存し、万が一争議が発生した場合に「事実上の労働関係」を主張できるようにしてください。
（二）「パフォーマンスを理由とした」名目上の解雇に警戒する
私たちは、退職前に会社が突然「業績不達成」を理由に職位や給与を引き下げたり、「職務調整」を用いて自発的な退職を強要するという、いくつかの暗号通貨業界の労働者からの報告を受けました。
劉弁護士の提案：従業員は会社に対して業績評価基準とデータの公開を要求する権利があり、会社に悪意のある解雇がある場合は、違法解雇の賠償を主張することができます（《労働契約法》第48条、第87条）。
（三）退職後は速やかに仲裁を申請し、時効を超えないようにすること
労働争議調停仲裁法第27条によれば、労働仲裁の時効は1年であり、権利が侵害されたことを知った日または知るべき日から計算されます。
弁護士の劉は次のように提案しています：解雇されたり、会社の違法行為を発見した場合は、できるだけ早く文書で権利を守り、労働仲裁の申請を提出し、時効を逃さないようにすべきです。
IV. むすび
仮想通貨取引所は、各国の法律の観点から見ると、確かに非常に新しい業界です。特に中国本土では、仮想通貨のビジネス活動が「違法金融活動」として定義されているため、国内の暗号通貨業界の労働者は絶対的な弱者の立場にあります。取引所で働くweb3の業者は、中国本土の法律に頼ることができないため、取引所の登録地、実際の運営地、労働地の法律規定を熟知する必要があります。特に労働法（労働法律）に関する規定が重要です。
数日前、シンガポールはweb3の従事者に対してより厳格な規制を行ったため、web3で働く人々は業界の知識を十分に理解するだけでなく、法律知識もあると良い。あるいは、専門のweb3弁護士を通じて法律的なアドバイスを受けることが望ましい。
将来、仮想通貨業界は世界的な規制強化や業務縮小の圧力に直面し、労働紛争の発生がより頻繁になるでしょう。取引所は適切な雇用を行うべきで、従業員は権利意識を高める必要があります。将来的には「越境労働関係」に関する司法紛争が増える可能性があり、雇用主と労働者の双方は契約書を締結する際に法の適用と紛争解決方法を明確にすることをお勧めします。紛争を萌芽段階で解決するよう努めましょう。
25k 人気度
41k 人気度
14k 人気度
29784k 人気度
10717k 人気度
11184k 人気度
10761k 人気度
8688k 人気度
13150k 人気度
バイタルマネー取引所の社員が解雇されましたが、中国の法律は介入できますか？
紹介
最近、暗号通貨業界で小さなニュースがありました。ある仮想通貨取引所の従業員が解雇された後、ソーシャルメディアで取引所に一方的に理由もなく解雇されたと主張し、法定の賠償を回避するためだと述べました。
取引所の一方は、公式アカウントのソーシャルプラットフォームでも回答を行い、この元従業員の主張を認めないとともに、会社が法令に従って労働契約を解除したことを述べました。また、その従業員の退職過程において、会社は最初にN+1の補償プランを提供しましたが、その従業員は受け入れませんでした。
この「退職騒動」は、特に仮想通貨業界の友人が集まる海外プラットフォームで一定の世論を引き起こしました。
Web3弁護士として、リュウ弁護士はこの事件の感情的な善悪や道徳的な問題については語りません。私たちはその中の法律問題、特に暗号通貨業界における労働関係の法律問題について分析します。
一、取引所の労働雇用紛争に対して、中国の法律は役に立ちますか？
弁護士の劉は、前述のGate取引所の元従業員であれ、Gate取引所自身であれ、「法定賠償」「労働契約」「法律に従った」「N+1」といった法律用語が言及されていることに気づきました。中国語の意味の背景において、私たちは当然これが各方面が中国の関連法令に従って行った表現であると理解するでしょう。
ここで問題が発生しました。皆さんご存知のように、2017年の中国本土における「9.4公告」（「トークン発行資金調達リスク防止に関する公告」）以降、中国本土の取引所は次々と海外に進出しました。2021年の「9.24通知」（「仮想通貨取引の投機リスクをさらに防止し処理するための通知」）以降、仮想通貨取引所は中国本土ではほとんど足場を持たず、大部分が刑事的な打撃を受けました。
仮想通貨取引所の労働力については、「9.24通知」にも言及されています：
「インターネットを通じて中国の居住者にサービスを提供する海外の仮想通貨取引所も違法な金融活動です。 関連する海外の仮想通貨取引所の国内スタッフ、および仮想通貨関連のビジネスに従事していることを明確に知っている、または知るべきである法人、法人化されていない組織、および自然人に対して、関連する責任は法律に従って追求されるものとしますが、それでもマーケティングと宣伝、支払いと決済、技術サポートなどのサービスを提供します。 ”
ここには区別があります。海外取引所の国内スタッフは法律責任を問われますが、海外取引所の海外スタッフについては、実際に我が国の規制文書は関与しません。
したがって、私たちは2つの状況について議論します：
（一）取引所の国内スタッフ
この状況は「9.24通知」の禁止行為に該当します。取引所の国内スタッフについては、「9.24通知」の強制的な規定に違反した場合、たとえ「労働契約」や「業務委託契約」などの類似の契約を締結しても、中国法において無効な合意となり、中国法上で効力を持つことは難しいです。しかし、締結した契約に域外の法律管轄が定められている場合は、具体的にどの国または法域の法律が適用されるかを確認し、分析する必要があります。
（二）取引所の海外スタッフ
取引所の海外スタッフについては、実際に中国本土の法律はあまり関与しません。たとえその海外スタッフが中国本土の国籍を持っていても、労働者は海外の労働ビザを取得しているため、中国本土の法律以外の規定の管轄を受けることになります。
Gate.ioの公式ウェブサイトの「サービス契約」を例にすると、それはユーザー（プレーヤー）との間で紛争解決の方法として仲裁を定めています（実務上、裁判所に訴えることも、仲裁を選択することも可能ですが、一般的にはプラットフォーム側がどのモードを採用するかを決定し、ユーザーにはほとんど選択権がありません）。仲裁地はパナマで、仲裁言語は英語です。
もちろん、これはGateと従業員の間の労働契約がこのような合意であることを意味するものではなく、具体的には実際の契約文書に基づく必要があります。
もう一つのケースとして、取引所は中国本土の規制政策を考慮し、本土のシェル会社や関連会社を用いて本土にいる従業員との労働契約を結び、本土の社会保険を支払うことがありますが、実際の業務内容は海外の取引所に労働を提供することです。この状況を透視すると、本質的には本土の従業員が海外の仮想通貨取引所に労働を提供していることになり、「9.24通知」に違反します。しかし、関連会社の実際の業務内容が取引所と直接の関係がない場合、個人的には中国本土の労働法が適用できると考えています。
海外の仮想通貨取引所の国内関連会社であり、仮想通貨取引に関連する業務を行っていない場合、劉弁護士の分析と提案は以下の通りです：
（一）法に基づいて雇用関係を規範化し、「類似アウトソーシング」や「偽自由職業者」モデルを避ける。
多くの取引所は人件費を削減するために、労務契約、フリーランス契約、または外部委託会社に依存するなどの方法を採用し、正式な労働契約を回避しています。「9.24通知」の強制的な規範を考慮しない場合、特に海外取引所の国内関連会社にとって、前述の方法が争いになった場合、労働仲裁や裁判所によって「事実上の労働関係」と見なされる可能性が高く、社会保険の追納が必要になるだけでなく、賠償責任を負う可能性もあります。
弁護士のリウは次のように提案しています：実際に管理、出勤、指示などの従属性のある従業員に対して、本土の関連会社（仮想通貨取引所関連業務を行っていない）は、正式な《労働契約》を締結し、定期的に「五つの保険と一つの基金」を支払うべきです。
（二）不正な契約解除や曖昧なパフォーマンスメカニズムによる争議を避ける
いくつかの関連会社がリストラの過程で、法に基づく経済的リストラ手続きを踏まなかったり、パフォーマンス評価基準を曖昧に定めたりしたため、従業員が「違法解雇」を主張し、二倍の賠償金を受け取ることになりました。
リウ弁護士の提案：中華人民共和国の《労働契約法》第40条および第41条に従って解約手続きを厳格に実施すること、特に業績評価の基準を明確にし、プロセスを定量化し、評価結果に署名確認が必要であることに注意してください。
（三）法に基づき会社の構造を最適化し、地域の労働法の適用を明確にする
仮想通貨取引所は、しばしば海外に設置された主体を通じて「遠隔」で国内の従業員を雇用し、「海外の労働契約 + 国内の実際のオフィス」という法的な隙間を生じさせます。
劉弁護士の提案：実際のオフィスが国内にある場合、雇用者責任は国内の実体が負うべきであり、雇用主を混同しないように注意してください。（この条項が適用される前提は、内陸での業務が仮想通貨取引と無関係であることです。もし実際に海外の仮想通貨取引に技術やマーケティングなどのサービスを直接提供している場合は、引き続き「9.24通知」の強制的な規定に違反することになります。）
三、仮想通貨業界で働く人へのアドバイス
この部分の提案は前提条件と前文と一致しており、もし仮想通貨業界の労働者が海外の仮想通貨取引所に直接サービスを提供している場合、中国の労働契約法を通じて権利を守ることは非常に難しい。
（一）必ず契約の署名主体と実際の管理者が一致していることを確認してください。
多くの従業員が海外企業と英語の契約を結び、国内チームが給与を支払い、仕事を安排します。もし争いが生じた場合、証拠提出が困難なため権利保護に失敗する可能性があります。
弁護士の劉は提案します：労働コミュニケーションの記録、出勤記録、給与支払い口座などの証拠を保存し、万が一争議が発生した場合に「事実上の労働関係」を主張できるようにしてください。
（二）「パフォーマンスを理由とした」名目上の解雇に警戒する
私たちは、退職前に会社が突然「業績不達成」を理由に職位や給与を引き下げたり、「職務調整」を用いて自発的な退職を強要するという、いくつかの暗号通貨業界の労働者からの報告を受けました。
劉弁護士の提案：従業員は会社に対して業績評価基準とデータの公開を要求する権利があり、会社に悪意のある解雇がある場合は、違法解雇の賠償を主張することができます（《労働契約法》第48条、第87条）。
（三）退職後は速やかに仲裁を申請し、時効を超えないようにすること
労働争議調停仲裁法第27条によれば、労働仲裁の時効は1年であり、権利が侵害されたことを知った日または知るべき日から計算されます。
弁護士の劉は次のように提案しています：解雇されたり、会社の違法行為を発見した場合は、できるだけ早く文書で権利を守り、労働仲裁の申請を提出し、時効を逃さないようにすべきです。
IV. むすび
仮想通貨取引所は、各国の法律の観点から見ると、確かに非常に新しい業界です。特に中国本土では、仮想通貨のビジネス活動が「違法金融活動」として定義されているため、国内の暗号通貨業界の労働者は絶対的な弱者の立場にあります。取引所で働くweb3の業者は、中国本土の法律に頼ることができないため、取引所の登録地、実際の運営地、労働地の法律規定を熟知する必要があります。特に労働法（労働法律）に関する規定が重要です。
数日前、シンガポールはweb3の従事者に対してより厳格な規制を行ったため、web3で働く人々は業界の知識を十分に理解するだけでなく、法律知識もあると良い。あるいは、専門のweb3弁護士を通じて法律的なアドバイスを受けることが望ましい。
将来、仮想通貨業界は世界的な規制強化や業務縮小の圧力に直面し、労働紛争の発生がより頻繁になるでしょう。取引所は適切な雇用を行うべきで、従業員は権利意識を高める必要があります。将来的には「越境労働関係」に関する司法紛争が増える可能性があり、雇用主と労働者の双方は契約書を締結する際に法の適用と紛争解決方法を明確にすることをお勧めします。紛争を萌芽段階で解決するよう努めましょう。