普通の人間として、私はかつて一般的なジレンマに直面していました：名門校の学位がなく、人脈も不足し、履歴書に内容を加えることすら難しい。しかし、思いがけないチャンスが静かに訪れました——海外の分散型自律組織（DAO）からのリモートワークの招待状。

この招待は異例です。従来の履歴書を提出したり、面接を受けたりすることは求められず、代わりにタスクリストとUSDC報酬プランが直接送られてきました。さらに驚いたことに、彼らは私の『オンチェーンアイデンティティが検証済みで、資格要件を満たしている』と述べました。この瞬間、私は気づきました。実は、私が過去半年間にブロックチェーン上で行ってきた活動が、独自で価値のある履歴を構築していたのです。

この新しいタイプの人材選定方法の背後には、Lagrangeという名のWeb3インフラが機能しています。Lagrangeシステムのユニークな点は、学歴やバックグラウンドといった従来の評価基準に焦点を当てず、ブロックチェーン上での個人の実際の行動と貢献に焦点を当てていることです。

Lagrange評価の要点には、実際の資金を流動性提供（LP）に投入したか、オンチェーンガバナンス提案に参加したか、複数のブロックチェーンでのアクティビティ、スマートコントラクトやその他のコンテンツを展開したか、ユーザーの保持率や行動の多様性などが含まれます。これらのデータは改ざん不可能な「行動証明」として統合され、プロジェクトチーム、DAO組織、タスクプラットフォームに新しい人材選定の次元を提供します。

私のケースはまさにこの革新的なモデルを体現しています。従来の意味での優位性が欠けているにもかかわらず、私はArbitrumでの頻繁な相互作用、Curveガバナンスへの参加、クロスチェーン操作、流動性の提供、テストネットへの参加、スマートコントラクトのデプロイなどの行動によって、私独自のオンチェーン履歴を構成しています。

この実際の行動に基づく評価メカニズムは、従来の雇用市場で不利な立場にある多くの人材に新しい機会の窓を開きました。それはWeb3の世界のコアバリュー：分散化、公平性、実際の貢献の重視を際立たせています。この新興のエコシステムでは、あなたの能力と行動が言葉よりも大きな声を持ち、キャリアの発展に新しい道を切り開いています。