Yearn.financeコミュニティは開発者を奨励するためにYFIトークンの増発を検討しています

最近、Yearn.finance (YFI)コミュニティでYFIトークンの増発に関する提案が出ました。この提案では、6666枚のYFIを増発することが提案されており、現在の流通量の約22%に相当します。そのうちの三分の一は主要な貢献者への報酬として使用され、残りは財政庫に組み込まれ、将来の発展に使用されます。

YFIプロトコルは誕生以来、強い分散型自治の特徴を示しています。その公平なトークン配分メカニズムはDeFi分野で高く評価され、多くの優れた人材をコミュニティに引き付けました。しかし、初期にわずか2週間で全てのトークン配布を完了したため、この一見理想的な経済モデルは実際には現在の困難の種をまくことになりました。

提案発起者は、UniswapやAaveなどの主流プロトコルと比較して、YFIが人材のインセンティブ面で劣っていると指摘しています。これらのプロトコルは通常、競争力を維持するために開発チームに20%から30%のトークンを配分します。しかし、YFIは資金不足のため、すでに一部の開発者が他のプロジェクトに流出しています。

分散型システムにとって、持続的なインセンティブメカニズムはネットワークの発展を維持するために重要です。固定されたトークンの上限や短期間での配布は短期的には価格のパフォーマンスに有利であるかもしれませんが、長期的な発展を支えることは難しいです。新しいコンセンサス参加者が革新を提供しない限り、プロトコルは停滞し、トークンの価値が下落し、人材流出の悪循環を引き起こす可能性があります。

YFIプロトコルはDeFi分野のスタープロジェクトであり、短期間で大量のオンチェーン価値を獲得しました。これは主にコミュニティ内の優れた人材がプロトコルに貴重なイノベーションをもたらしたためです。しかし、コンセンサス構築サイクルが短すぎたため、コアメンバーが離脱すると、プロトコルは競争力と価値を創造する能力を失いました。

今回の増発提案は、業界内で分散システムの経済モデルについての深い考察を引き起こしました。どのように持続的に人材を引き付け、イノベーションを促進するトークン経済モデルを設計するかが、ブロックチェーン業界全体で共に議論する重要な課題となっています。