香港ブロックチェーン企業の両岸雇用問題：雇用形態、給与支払い

01 翔江からの風

多くの企業が期待していた香港の仮想通貨取引所ライセンス制度が発効する前日の2023年5月31日、香港証券先物委員会は「仮想資産取引プラットフォームの新ライセンス規制」を公布した。システムの移行措置」では、** 書簡の中で、ライセンスは 6 月 1 日に発行される一方、香港で正式に運営されているすべての取引所には 1 年間の猶予期間が与えられることを明らかにしており、** 広く議論を引き起こしました。

香港が発行する現行のライセンスは「仮想資産サービスプロバイダーライセンス」と呼ばれ、VASP（仮想資産サービスプロバイダー）と呼ばれるが、6月1日以降、新たな企業が香港で仮想通貨交換業を行う場合には、必ず「仮想資産サービスプロバイダーライセンス」を取得しなければならない。 VASPを保有しており、すでに事業を開始している交換業者も1年以内にライセンス申請を完了する必要があります。 現在、香港では認可された交換会社に対して依然としていくつかの制限が存在します 第一に、ユーザーへの融資やレバレッジなどのサービスの提供が禁止されていること、第二に、香港では依然として通貨の上場に制限があることです ビットコインなどの大型仮想通貨そしてイーサリアム。したがって、実際に事業を開始した交換会社も現行の管理規定に沿って経営調整を行わないと、1年後にVASPを取得することが困難になる可能性があります。

しかし、一般的に香港には独特の立地上の利点があり、多くの投資家にとって、香港でブロックチェーン関連企業を設立することは、シンガポールや他の地域に比べてはるかに容易であり、また、連れてこられる人材もより有効に活用できる。本土経由のメリットと管理コストのメリット。新しいライセンス規制により法的リスクへの疑念が払拭された後、より多くの取引所会社や関連ブロックチェーン企業が香港に設立されると考えられている。 **著者の労働法における長年の経験に基づいて、海峡を越えて起こり得る大規模な雇用状況といくつかの法的リスクについてのいくつかの視点を以下に示します。

0****2****** 雇用形態の問題******

両岸雇用における最初の困難は雇用形態である｡香港と本土は完全に独立した法制度であり､労働､雇用に関する規定も全く異なる｡香港に登記された企業と本土の従業員多くの企業は、香港で一般的に使用されている「雇用契約」と中国本土で定められている「労働契約」のどちらを選択するか、あるいは両者が「協力協定」または「労働協約」を締結するかで迷っています。より複雑な合意。

しかし、進行状況を黙って書面による契約を脇に置き、つまりプロジェクトに取り組み始めるために従業員を雇用することを選択した企業は、別の問題に直面することになります。書面による合意の欠如は、企業間での明確な管理システムの欠如につながります。会社や従業員、ユーザーデータ、顧客記録などの商業機密が適切に保管されないリスクがあります。

新興産業のため人材の流動が非常に頻繁で、多くのブロックチェーン企業はその認識を持っていない 従業員との給与協定や経営協定の多くはメールや通信ソフトでのやりとりに基づいており、正式な協定は存在しない明らかに、企業は従業員と対応する「機密保持契約」または「非競争契約」に署名する必要性をさらに認識していません。これはもともと、成熟した業界システムにおける従業員管理、特に重要なポジションの従業員にとって非常に必要な部分でした。健全な管理体制が整備されていないと、従業員による機密情報の漏洩や顧客情報の漏洩、社内で培った技術成果の持ち出しなどが発生した場合に、企業は自らの権利利益を守るために法的措置を講じることが困難になります。

03給与支払い困難******

両岸雇用における第二の問題は給与支払いの問題であり、事業運営の過程で得た香港ドルを人民元に換金して本土の報酬を支払うのか、それとも安定した仮想通貨USDTを従業員の報酬の支払いにそのまま使用するのか。どちらの選択肢もそれぞれ異なる法的リスクに直面することになるが、前者は中国本土でどの口座に国境を越えた口座送金を受け入れるかという難しい問題がある一方、後者は一部の労働者の拒否に直面するだけでなく、税金や社会的リスクにも直面することになる。仮想通貨では支払えない保険の問題。

**もう 1 つのリスクは通貨価値にあります。**比較的言えば、usdt などのステーブルコインを使用するリスクは小さいです。他のデジタル通貨を使用する企業は通貨価値の変動の問題に直面するのは避けられず、通貨価値が大きく変動すると従業員の給与に影響が出るほか、従業員と会社との紛争も発生する。

0****4 税金と社会保障の支払いの問題

前回の記事「ブロックチェーン企業の雇用にはどのような法的リスクがあるのか？」 」で、** 給与の国境を越えた支払いは依然として税務リスクに直面していることにも言及しました。 **企業には個人の個人所得税を申告する義務がありますが、本体が国内にないブロックチェーン企業は対応する義務を履行できません。一部の企業プロジェクトが中国に登録されている関連会社であっても、プロジェクトの主な事業は、当該国内企業は給与支払いの責任を負わず、相応の義務を果たすこともできない。

同様の状況は、社会保険の支払いです。社会保険の支払いも我が国の法的範囲内での企業の義務であり、税金とは異なります。また、多くの従業員の要求でもあります。医療保険や労災保険など、保険そのものの機能は従業員の日常生活でも活用されています。何も起こらなければ、会社は従業員と友好的に交渉し、社会保険未払いのリスクが表面化することはありません。しかし、従業員が通勤途中の急病や交通事故などの事故に遭った場合、会社は保険金を支払えない大きなリスクに直面します。

従業員管理、税金、社会保障の問題を完了するために本土の人材会社と正式に協力するかどうか、本土に事務所を設立するかどうかなど。これらはすべて、企業が人材を雇用する過程で直面し、解決する必要がある問題です。

VASPライセンス申請の認可を受けて、今後3～6か月以内に香港にブロックチェーン関連企業が多数設立され、様々な法的問題も生じると思います。香港のブロックチェーン企業の今後の展開にも各社注目。