多くの人は、生成 AI を、質問したり、自分の言葉でコンテンツを生成したりできるツールだと考えていますが、どちらも非常にうまく機能します。同時に、受信箱に溢れる未開発の情報（その多くは忘れてしまっている）にアクセスして活用することもできます。アドビは最近、AI テクノロジーと職場におけるその価値に対するデジタル ワーカーの認識に関する調査を実施しました。彼らは、米国、英国、オーストラリア、インド、日本の 5 か国のデジタル ワーカー 6,049 人を対象に調査を実施しました。この中には、職場でデジタル ドキュメントを含むデジタル テクノロジーを使用する一般従業員や上級リーダーも含まれます。調査結果は、AI が人間の働き方をどのように変えることができるかについての彼らの認識と願望を明らかにしています。この研究から得られた 3 つの重要な洞察は次のとおりです。**AI はデジタル ワークフォースに力を与えています**AI テクノロジーを導入する企業にとって、従業員は AI を建設的な力とみなしています。回答者の大多数 (92%) が AI が自分の仕事にプラスの影響を与えたと回答し、4 分の 1 以上 (26%) が AI を奇跡だと述べています。3 分の 2 が AI のおかげで時間を節約でき、61% が AI のおかげで仕事が早くなったと答えています。調査対象となった従業員グループのほぼ半数 (45%) が、AI によって退屈なタスクや単調なタスクが削減または排除されたと回答し、41% が AI によって働き方が変わったと回答しました。仕事で AI を使用している回答者の 3 分の 1 以上 (36%) が、このテクノロジーにより、以前はできなかったことができるようになったと回答しています。**生産性を高めるものとして捉えられる生成 AI**生成 AI は、従業員が AI の力にアクセスできるようにすることで、生産性を倍増させる優れた潜在力を持っています。従業員の 90% は、生成 AI によって作業が速くなり、さまざまなソースからの情報をより短時間で統合でき、困難で退屈なタスクに費やす時間が短縮されると信じています。ほぼ同数の人が、生成 AI がより多くの仕事 (89%) とより質の高い仕事の創出 (88%) に役立つと回答しており、調査対象のビジネス リーダー 10 人中 9 人が同様の意見を述べています。**ビジネス リーダーは、生成 AI の採用と使用は避けられないと考えています**ビジネス リーダーの 5 人に 4 人近く (79%) は、従業員が職場で生成 AI を定期的に使用することを期待しており、39% は従業員が日常的に生成 AI を使用することを期待しています。世界のビジネス リーダーの大多数 (76%) は、自社のワークフローに生成 AI を導入する準備ができていると述べています。リーダーの約 25% は、新しいテクノロジーを導入する準備ができていないと回答し、3 分の 1 以上 (35%) は、適切なセキュリティ、プライバシー、信頼のガードレールが整備されていない、またはその使用方法がわからないと回答しています。テクノロジー (34%) を効果的に導入します。アナログからデジタルへの移行により、情報はこれまで以上にアクセスしやすくなりましたが、同時に膨大な量の情報がもたらされ、私たちのほとんどが吸収するには多すぎて、言うまでもなく、より多くの情報を活用する必要があります。企業にとって、ほとんど価値のないアーカイブされた文書が大量にあるため、課題は倍増します。主要な研究やその他の情報を含む数千の PDF ファイルを保存している製薬会社では、同社のリーダーは次のようにコメントしました。「これらのデータの中にがんの治療法がある可能性はありますが、それを見つける効果的な方法はありません。」そして、生成 AI により、最終的にはすべての従業員、すべての企業が、ファイルに隠されている知識を仕事に適用できるようになります。したがって、今日から始めて、それを真の仕事のアシスタントにしてみてはいかがでしょうか。
アドビの調査: 管理者の 79% は、従業員が AI の大規模モデルを頻繁に使用できることを望んでいます
多くの人は、生成 AI を、質問したり、自分の言葉でコンテンツを生成したりできるツールだと考えていますが、どちらも非常にうまく機能します。
同時に、受信箱に溢れる未開発の情報（その多くは忘れてしまっている）にアクセスして活用することもできます。
アドビは最近、AI テクノロジーと職場におけるその価値に対するデジタル ワーカーの認識に関する調査を実施しました。彼らは、米国、英国、オーストラリア、インド、日本の 5 か国のデジタル ワーカー 6,049 人を対象に調査を実施しました。この中には、職場でデジタル ドキュメントを含むデジタル テクノロジーを使用する一般従業員や上級リーダーも含まれます。
調査結果は、AI が人間の働き方をどのように変えることができるかについての彼らの認識と願望を明らかにしています。この研究から得られた 3 つの重要な洞察は次のとおりです。
AI はデジタル ワークフォースに力を与えています
AI テクノロジーを導入する企業にとって、従業員は AI を建設的な力とみなしています。回答者の大多数 (92%) が AI が自分の仕事にプラスの影響を与えたと回答し、4 分の 1 以上 (26%) が AI を奇跡だと述べています。
3 分の 2 が AI のおかげで時間を節約でき、61% が AI のおかげで仕事が早くなったと答えています。
調査対象となった従業員グループのほぼ半数 (45%) が、AI によって退屈なタスクや単調なタスクが削減または排除されたと回答し、41% が AI によって働き方が変わったと回答しました。
仕事で AI を使用している回答者の 3 分の 1 以上 (36%) が、このテクノロジーにより、以前はできなかったことができるようになったと回答しています。
生産性を高めるものとして捉えられる生成 AI
生成 AI は、従業員が AI の力にアクセスできるようにすることで、生産性を倍増させる優れた潜在力を持っています。
従業員の 90% は、生成 AI によって作業が速くなり、さまざまなソースからの情報をより短時間で統合でき、困難で退屈なタスクに費やす時間が短縮されると信じています。
ほぼ同数の人が、生成 AI がより多くの仕事 (89%) とより質の高い仕事の創出 (88%) に役立つと回答しており、調査対象のビジネス リーダー 10 人中 9 人が同様の意見を述べています。
ビジネス リーダーは、生成 AI の採用と使用は避けられないと考えています
ビジネス リーダーの 5 人に 4 人近く (79%) は、従業員が職場で生成 AI を定期的に使用することを期待しており、39% は従業員が日常的に生成 AI を使用することを期待しています。
世界のビジネス リーダーの大多数 (76%) は、自社のワークフローに生成 AI を導入する準備ができていると述べています。リーダーの約 25% は、新しいテクノロジーを導入する準備ができていないと回答し、3 分の 1 以上 (35%) は、適切なセキュリティ、プライバシー、信頼のガードレールが整備されていない、またはその使用方法がわからないと回答しています。テクノロジー (34%) を効果的に導入します。
アナログからデジタルへの移行により、情報はこれまで以上にアクセスしやすくなりましたが、同時に膨大な量の情報がもたらされ、私たちのほとんどが吸収するには多すぎて、言うまでもなく、より多くの情報を活用する必要があります。企業にとって、ほとんど価値のないアーカイブされた文書が大量にあるため、課題は倍増します。
主要な研究やその他の情報を含む数千の PDF ファイルを保存している製薬会社では、同社のリーダーは次のようにコメントしました。「これらのデータの中にがんの治療法がある可能性はありますが、それを見つける効果的な方法はありません。」
そして、生成 AI により、最終的にはすべての従業員、すべての企業が、ファイルに隠されている知識を仕事に適用できるようになります。したがって、今日から始めて、それを真の仕事のアシスタントにしてみてはいかがでしょうか。