非技術職のAIプロダクトマネージャーの年収は100万ドル近くで、アメリカ企業は「人材争奪戦」を開始している！

整理 | Tu Min

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

5年前、「2018年インターネットスクール募集高給与リスト」がインターネット上に出回り、人工知能の人気は新たな高みに達した。当時、ディープラーニング、機械学習、人工知能の分野の学生にとって、年収25万元は単なる「キャベツの値段」に過ぎなかったそうです。

生成 AI が新たな開発パラダイムを開く今日、「未来は AI に属するのではなく、AI を習得した新しいプログラマーに属します。」 昨日、Spark Cognitive Model V2 でディレクターの Liu Qingfeng 氏は、AI の中核的な競争力を次のように名付けました。時代。

これに関連して、国内外で「AI人材」の争奪戦が熾烈を極めており、『ウォール・ストリート・ジャーナル』によれば、アマゾンやネットフリックスといったテクノロジー大手はAI人材の採用に力を入れているとのこと。非技術職の AI プロダクト マネージャーの数は約 100 万ドルです。

生成人工知能に関連する仕事の需要は急増しています

さまざまなインターネット企業が大規模モデルの研究開発の波に加わり、ジェネレーティブ AI (GenAI) が新しいアプリケーションの誕生を刺激する中、革新的な企業が競合他社に負けたくない場合は、人材を強力に供給する必要があります。

世界有数の求人サイトである Indeed のデータによると、以下の図に示すように、ここ数カ月間、米国のみで、Indeed 上での人工知能の生成に関連する仕事の数が急増しています。

細分化すると、需要の急増は主に今年から始まり、そもそも生成 AI に関連する仕事の需要にギャップが見られました。

世界中で始まった高給取りのAI人材獲得の熾烈な競争は海外で急速に激化しているだけでなく、中国でも同様の状況が生じている。 Maimai Gaopin Talent Think Tankが発表した「2023 AIGC Talent Trend Report」を通じて、2023年のAIGC人材採用数が過去最高を記録することがわかりました。

リーピンビッグデータ研究所が発表した「AIGC雇用動向ビッグデータレポート2023」によると、2023年第1四半期のAIおよびAIGC関連の新規雇用数は2020年第1四半期の5.63倍となっている。

CSDNが発表した「2023年中国開発者調査報告書」によると、開発者の41％が2022年にAI関連の開発業務に手を出し始めた。

画像認識とアルゴリズムの研究が最も人気があります

では、どの仕事が最も人気があるのでしょうか？最新の海外報告書では名前は挙げられていないが、国内企業各社の調査報告書から一定の方向性が見えてきた。

CSDN が調査した数万人の開発者の分析によると、画像認識およびレコメンデーション システム、顔認識が開発者が注力する 3 つの主要なアプリケーション シナリオであり、これは開発者の主な開発方向でもあります。

Maimai Talents Think Tankが発表したレポートでは、テクノロジーの細分化の観点から、需要面ではAIGC分野で人気の高いポジションの中で、アルゴリズムエンジニアや自然言語処理などの研究開発人材への需要が高いと指摘している。 、画像認識。

供給側では、AIGC 分野で人気の高いポジションのほとんどは、AI プロダクト マネージャーやオペレーションなどの非技術職です。

AIGC分野で人気の高いポジションの中で、画像認識、アルゴリズム研究者、深層学習のポジションの給与がすべて100万元に達していることは注目に値する。さらに、AIGC プロダクト マネージャーの非技術職の給与水準は 90 万元で、他の分野に比べて相対的に大きなアドバンテージがあり、多くのプロダクト人材が集まってきます。

人材の主な交渉材料の 1 つとして、高給与が競争の焦点となっています。場合によっては、AI人材の給与水準が伝統産業の平均水準を超え、ハイレベルAI人材の年収は驚異的な数字に達することさえあります。

この波の中で、採用担当者らは、有力な AI スペシャリストが複数の求人を獲得できることに気づき、多くの企業が経験豊富な従業員を引き付けるために、ボーナスや株式報酬も含めて給与を 6 桁台に設定するようになったと述べています。

Amazon、Netflix、その他の大手企業は AI 人材を求めて争っており、その給与は 90 万ドルにも達します

「ウォール・ストリート・ジャーナル」の報道によると、米国に関する限り、多くの企業がAI人材を呼び込むために多額の投資を行っている。

まず、ストリーミングサービスのNetflixは最近ウェブサイトで募集要項を公開し、機械学習プラットフォームのプロダクトマネージャーの募集を希望しており、年収は30万ドルから90万ドルで、給与範囲には基本給とボーナスが含まれている。

詳細には、このポジションでは、候補者はエンジニアと協力して MLP の戦略的ビジョン、目標、主要な結果、成功指標を定義する必要があります。カリフォルニア州ロスガトスのオフィスに出勤することも、西海岸のタイムゾーンでリモートで働くこともできます。しかし、求人票には大卒資格要件については記載されていません。

第二に、アマゾンはクラウドコンピューティングの巨人として、近年人工知能技術を自社のさまざまな事業分野に統合することに取り組んできており、その中には2020年以降、AIベースの追跡技術を使用してオフィスや倉庫の従業員の社会的地位を確保していることも含まれる。同時に、Amazon はオーディオに焦点を当てた小規模 AI 企業である Snackable.AI を密かに買収しました。

今月初め、アマゾンは応用科学と生成人工知能の上級マネージャーにボーナスを含まない最大年間34万300ドルの給与を提示した。

LinkedIn 上の Amazon の職務内容には、「このポジションは主に、コンピューター ビジョン、潜在拡散モデル、製品によって生成された画像やビデオに関連する基礎モデルに焦点を当てた科学チームを率いる責任があります。」と記載されています。

さらに、インテリジェントな機械学習ソフトウェアがプロジェクト管理やソフトウェア開発などの基本的な仕事を実際に置き換えることができるため、業界で AI のニーズが高まっています。

*Indeed によると、ウォルマートの小売メディア AI ディレクターの年収は最大 28 万 8,000 ドルであるのに対し、グーグルは AI 専門の弁護士に年間最大 35 万 1,000 ドルの報酬を提供している (ボーナス、株式、福利厚生は含まない)。テクノロジー。 ＊マッチ・グループのオンライン出会い系プラットフォーム「ヒンジ」は、年間基本給３３万２０００ドルから３９万８０００ドルで人工知能担当副社長を募集している。

• フリーランサーやその他の専門家向けのマーケットプレイスを運営する Upwork は、人工知能および機械学習担当副社長の給与を 26 万ドルから 43 万 7,000 ドルの範囲と公表している。 *ゴールドマン・サックスは、応用 AI 担当副社長、シニア AI エンジニア、会話型 AI データサイエンティストなどの AI 関連のポジションの市場にも参入しており、それぞれ年間 25 万ドル、24 万ドル、19 万ドルもの高額な報酬が支払われます。

現実の現実

ただし、「王冠はその重みに耐える」ものであり、すべてのポジションが高給を得ているわけではないことに注意することが重要です。

ウィリス・タワーズ・ワトソン社の雇用者報酬調査のデータによると、ますます一般的になっている職種であるエンジニアの平均年収は約13万ドルだが、機械学習製品エンジニアの職種は平均14万3,589ドルだという。

人工知能の研究や開発におけるポジションの多くは、コンピューター サイエンス、数学、データ サイエンスなどの分野の学位、または関連する広範な経験を必要とします。

多くの雇用主や採用担当者は、大規模な言語モデルは確率に基づいて判断できるため、データ分析と統計を個人的に理解することが有益であると述べています。

したがって、高い給与を得たいAI人材は、強固な技術的基盤を持っているだけでなく、イノベーション能力、チームワーク能力、ビジネス理解力と問題解決能力、継続的な学習と開発の精神を備えている必要があります。これらの包括的な機能により、競争の激しい AI 人材市場で抜きん出た存在となる可能性があります。

さらに、無視できない別の課題があり、現在、あらゆる階層がさまざまな人工知能の才能を必要としています。たとえば、ウォルマートは会話型 AI チームの基本給を年間 168,000 ドルから 252,000 ドルの範囲で募集しており、プロクター・アンド・ギャンブルは基本給が年間 110,000 ドルから 132,000 ドルの AI エンジニアを募集しています。

これは、AI人材の育成の場がインターネット業界に限定されず、不動産、電子商取引、製造業など様々な分野にAIの応用が生まれることを意味します。

したがって、候補者は各業界の一定の専門知識に基づいて慎重に選択する必要があります。

参考：