人工知能が新たな常態となるにつれ、あなたが AI の支持者であろうとなかろうと、常に先手を打つことが重要です。まったく新しいキャリアを模索している場合、特に給与が非常に高いため、機械学習と AI プログラミングは検討する価値のある選択肢になる可能性があります。ただし、自分の業界または同様の役割に留まりたい場合は、自動化ツールを自分の仕事に組み込んでください。日常生活はとても役に立ちます。
一部の上司は従業員にスキルアップの機会を提供し、AI 主導の労働力へのよりスムーズな移行を可能にしていますが、すべての上司がそうしているわけではありません**。そのため、スキルギャップを埋める責任は個人 ** にあります。新しい AI ツールの適切な使用法を練習して慣れながら、短いコースを受講することで、自分自身を向上させることができます。
人工知能革命において職業上の競争力を向上させるにはどうすればよいでしょうか?将来に向けた5つのスキル
9月のギャラップ調査によると、米国のフルタイム従業員の少なくとも22％が、人工知能によって賃金や福利厚生が削減され、最悪の場合、仕事が置き換えられたり消滅したりするのではないかと懸念している。
世界的な投資銀行ゴールドマン・サックスは、人工知能により 3 億人のフルタイム雇用が失われるリスクが生じる可能性がある一方、世界の GDP は 7% の成長を続けると報告しています。近年のテクノロジーの進歩、特に人工知能の急速な導入と発展により、多くの従業員の仕事が消滅する危険にさらされていることは疑いの余地がありません。
これらすべてを考慮すると、リーダーも専門家も同様に、専門能力開発のための貴重なスキルと経験を事前に獲得して、キャリアの準備をしておく必要があります。
ここでは、関連性を保つために実行できるいくつかの手順を示します。
人工知能と自動化に適応する
LinkedIn のシニア エコノミスト、Kory Katenga 氏によると、ChatGPT の市場需要は今年 599% 急増しました。過去 5 年間で、「人工知能幹部」の肩書を保持している、または現在保持している LinkedIn メンバーの数は 3 倍に増加しました。
一部の上司は従業員にスキルアップの機会を提供し、AI 主導の労働力へのよりスムーズな移行を可能にしていますが、すべての上司がそうしているわけではありません**。そのため、スキルギャップを埋める責任は個人 ** にあります。新しい AI ツールの適切な使用法を練習して慣れながら、短いコースを受講することで、自分自身を向上させることができます。
ソフトスキルを向上させる
自動化の程度に関係なく、ソフトスキルは職場において引き続き重要な役割を果たすため、これらのスキルを開発する価値が過小評価されたり、人工知能に置き換えられることは決してありません。 LinkedIn の製品開発ディレクターである Rohan Rajiv 氏は、個人のソフト スキルが上司に好まれており、上司は学歴や経験だけでなくスキルに基づいて採用する傾向が高まっていると指摘しました。
したがって、自動化および AI 生成ツールのスキルアップに加えて、主にソフト スキルの向上に重点を置く必要があります。
上司、顧客、ビジネスパートナーから高く評価され、テクノロジーでは代替できないソフトスキル（心の知能指数、問題解決スキル、対人関係の構築、リーダーシップなど）について詳しく説明します。
問題を解決する能力
既成概念にとらわれずに考え、問題を解決し、潜在的なリスクを予測して軽減することは、ビジネスとキャリアの成功にとって重要です。たとえば、ChatGPT のような AI ツールは質問の一部に答えることができるかもしれませんが、さまざまな要因によって制限されます。たとえば、この記事の執筆時点では、ChatGPT のナレッジ ベースの情報は 2021 年 9 月以降に限られており、人間の知識の幅広さをトレーニングするときに明らかに考慮されていなかった、偏った、不正確で、場合によっては差別的な結果が生成されます。
「私/私たちはこの課題をどうやって克服したのか?」「この問題の根本原因は何なのか?」「私たちは何を試み、そこから何を学んだのか?」と定期的に自問することで、すべての選択肢を検討し終えたら、次のように問いかけます。他に方法はありますか？」
良い関係
私たちは人間と感情的につながりたいと思うようにできています。 AI のみに依存して顧客とのビジネス開発を行ったり、ロボットや AI で生成された人間を派遣して積極的に顧客と連絡を取ったりする場合、顧客にビジネス ケースのプレゼンテーションを行うことがどれほど不自然になるかを想像してみてください。
このスキルは、ネットワーキング イベント (対面およびオンライン) に参加したり、短期コースを受講したり、コミュニケーション スキルに関するさらなる教育を受けることによって開発できます。また、人々との交流の中で親しみやすく、純粋で正直な性格を養うことで、人々からの信頼を高めることができます。あなた。
チームのリーダーシップ
リーダーシップとは、純粋に技術的な能力を超え、人々に行動を起こさせ、変化を推進し、可能にする一連のスキルと資質です。世界中で 5 人のチームを率いるか、5,000 人のチームを率いるかにかかわらず、リーダーまたはマネージャーとして、戦略、対立解決、促進、視点の取り方、意思決定、パフォーマンス管理などの幅広いスキルを備え、インスピレーションを与え、記録的なパフォーマンスを推進することが重要です。あなたの成功のために。
さらに、自分自身の管理スタイルを批判的に評価し、成長と改善の領域を分析し、開発目標を達成するための行動計画を策定することを自覚してください。
個人の心の知能指数
心の知能指数には、個人が自分自身や他人の感情を認識して処理しながら、自分の感情を効果的に管理することが含まれます。共感、積極的な傾聴、自己認識、回復力、熱意は人間の経験を豊かにする資質であり、人々が貴重なつながりを築き、より良いビジネス関係を維持できるようになります。
テストを受けて、現在の心の知能レベルを評価してください。次に、自分自身の動機を理解し、状況に対する自分の反応を分析し、他人がどのように感じているかを理解し、困難に遭遇したときに視点を調整し、進捗状況を記録するために日記をつけることによって、心の知能指数を向上させることに取り組みます。
状況の深刻さに気づく前に、上司が研修を強制したり解雇したりするのを待ってはいけません。自分のキャリアについて積極的かつ意図的に取り組み、継続的な専門的な成長と学習に努めてください。
最新の技術開発やトレンドを常に把握し、ソフトスキルを向上させることで、将来の世界で排除されないようにすることができます。