ビットコイン ETFの承認が見込まれる:退職貯蓄も

世界最大の経済大国とされる米国では、経済の最も重要な歯車の1つとされる年金制度がビットコインに門戸を開く準備が進んでいます。

スポットビットコインETFを申請し、数兆ドルを運用する企業の1つであるフィデリティは、過去に限定的ではあるが、退職金制度にビットコインを組み込んでいた。しかし、専門家は、スポットETFの承認が同国の成長を大幅に押し上げると述べています。

米メディアのCNBCのニュースによると、ブラックロックを含む企業からのビットコインETF要求の受け入れは、退職金制度を提供する企業への道を開き、ビットコインを含む暗号通貨は、退職金制度にはるかに簡単に含まれるようになります。

報告書では、ETFが受け入れられた場合、「個人退職金口座」であるIRAがこの分野に参入することは確実であり、401(k)プランとしても知られる企業が提供する退職貯蓄も含まれると述べられています。

「選択肢が格段に増える」

退職金口座に60以上の仮想通貨を保有しているビットコイン IRAの最高収益責任者であるクリス・クライン氏は、「この承認は、明らかに主流の採用に向けた大きな一歩となるでしょう。老後のために貯蓄する人の選択肢は大幅に増えるでしょう」と彼は言いました。

知られているように、米国で退職後の貯蓄にビットコインやその他の暗号通貨を追加したい人は、限られた数の企業と協力することができます。ですから、この意味では、群衆はまだ納得していません。

労働省は「やるな」と言った

多くの従業員や雇用主が退職金制度で仮想通貨に冷淡である理由の1つは、2022年の労働省の報告書です。報告書は、退職金制度に暗号通貨を含めることは大きなリスクであり、個人の生涯にわたる貯蓄をリスクの高い貯蓄に移すことは危険であると述べています。ただし、米国では、退職金制度にビットコインやその他の暗号通貨を含めることは禁止されていません。

「引っ越しは社員のようだ...」

マサチューセッツ州に本拠を置く投資会社、イノベーティブ・アドバイザリー・グループのディレクターであるティム・ピッチョット氏は、企業は退職金制度に仮想通貨を含めることに消極的だと考えていると述べ、「ほとんどの人事部門や取締役会は、そうする気がないようです。従業員からの要求が出てきそうです」

米国では、退職貯蓄プランは通常、雇用主によって提供され、従業員は給与から一定の割合を差し引くことで退職後の貯蓄を行うことができます。これらの貯蓄は、多くの場合、所得税の対象にはなりません。

公開: 2023年12月26日 09:50最終更新日: 2023年12月26日 09:54