По имеющимся данным, новый глава Twitter рассматривает масштабный план увольнений, в рамках которого может быть уволено около половины рабочей силы, чтобы сократить операционные расходы компании. Согласно источникам, это уведомление об увольнении, скорее всего, будет выпущено в эту пятницу.
В то же время политика компании в отношении удаленной работы также может столкнуться с корректировками. Новое руководство, похоже, склонно требовать, чтобы большинство сотрудников вернулись в офис, хотя гибкость может быть зарезервирована для некоторых исключительных обстоятельств.
По словам людей, знакомых с этим вопросом, высшее руководство компании в настоящее время тесно сотрудничает с консультативной группой по ряду планов изменения политики, включая такие детали, как масштабы увольнений и компенсационные планы. Эти варианты все еще взвешиваются и могут быть скорректированы, когда они в конечном итоге будут реализованы.
Эта серия инициатив отражает активный поиск новым менеджментом путей снижения издержек и повышения эффективности. Тем не менее, такие масштабные кадровые изменения, несомненно, принесут огромные проблемы для компании, а также вызвали много спекуляций о будущем направлении развития Twitter.
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Twitter может сократить 50% своей рабочей силы и столкнуться с корректировками в своей политике удаленной работы
По имеющимся данным, новый глава Twitter рассматривает масштабный план увольнений, в рамках которого может быть уволено около половины рабочей силы, чтобы сократить операционные расходы компании. Согласно источникам, это уведомление об увольнении, скорее всего, будет выпущено в эту пятницу.
В то же время политика компании в отношении удаленной работы также может столкнуться с корректировками. Новое руководство, похоже, склонно требовать, чтобы большинство сотрудников вернулись в офис, хотя гибкость может быть зарезервирована для некоторых исключительных обстоятельств.
По словам людей, знакомых с этим вопросом, высшее руководство компании в настоящее время тесно сотрудничает с консультативной группой по ряду планов изменения политики, включая такие детали, как масштабы увольнений и компенсационные планы. Эти варианты все еще взвешиваются и могут быть скорректированы, когда они в конечном итоге будут реализованы.
Эта серия инициатив отражает активный поиск новым менеджментом путей снижения издержек и повышения эффективности. Тем не менее, такие масштабные кадровые изменения, несомненно, принесут огромные проблемы для компании, а также вызвали много спекуляций о будущем направлении развития Twitter.