Em 31 de maio de 2023, um dia antes do sistema de licenciamento de câmbio de moeda virtual de Hong Kong, que era esperado por muitas empresas, entrar em vigor, a Comissão de Valores Mobiliários e Futuros de Hong Kong emitiu o "Novo Regulamento de Licenciamento para Plataformas de Negociação de Ativos Virtuais". Arranjo Transitório do Sistema", na carta, ** esclareceu que, embora as licenças sejam emitidas em 1º de junho, também concede um período de carência de um ano a todas as bolsas que operaram oficialmente em Hong Kong, ** causando amplamente discutido.
A licença atual emitida por Hong Kong é chamada de "Licença de Provedor de Serviços de Ativos Virtuais", conhecida como VASP (provedores de serviços de ativos virtuais). Desde 1º de junho, se uma nova empresa deseja conduzir negócios de câmbio virtual em Hong Kong, ela deve possuem VASP, e as empresas de intercâmbio que já iniciaram seus negócios também devem concluir o pedido de licença no prazo de um ano. Atualmente, Hong Kong ainda tem algumas restrições sobre empresas de câmbio licenciadas. Em primeiro lugar, é proibido fornecer serviços como empréstimos e alavancagem aos usuários. Em segundo lugar, Hong Kong ainda tem restrições à listagem de moedas. Grandes moedas virtuais, como Bitcoin e Ethereum. Portanto, as empresas de intercâmbio que realmente iniciaram seus negócios também devem fazer ajustes comerciais de acordo com as normas de gestão vigentes, caso contrário, pode ser difícil obter a VASP após um ano.
No entanto, em geral, Hong Kong tem uma vantagem de localização única. Para muitos investidores, é muito mais fácil estabelecer uma empresa relacionada a blockchain em Hong Kong do que em Cingapura e outras regiões, e também pode fazer melhor uso dos recursos humanos trazidos pelo continente.vantagens e vantagens de custos de gestão. Acredita-se que depois que os novos regulamentos de licenciamento eliminarem as dúvidas sobre os riscos legais, mais empresas de câmbio e empresas de blockchain relacionadas serão estabelecidas em Hong Kong Rumo a um modelo de emprego através do Estreito. **Com base nos muitos anos de experiência do autor em leis trabalhistas e trabalhistas, aqui estão algumas perspectivas sobre a possível situação de emprego em grande escala através do Estreito e alguns riscos legais.
0****2****** Dificuldades no Formulário de Emprego******
O primeiro problema no emprego através do Estreito é a forma de emprego. Hong Kong e o continente são dois sistemas legais completamente independentes, e os regulamentos sobre trabalho e emprego também são completamente diferentes. Uma empresa registrada em Hong Kong e um funcionário no continente Muitas empresas estão em dúvida se devem escolher o "contrato de trabalho" comumente usado em Hong Kong ou o "contrato de trabalho" estabelecido no Continente, ou se as duas partes assinam um "acordo de cooperação" ou "acordo de trabalho" baseado em acordos mais complicados.
Porém, as empresas que optarem por enterrar a cabeça no andamento e deixar o contrato escrito de lado, enfim, contratar funcionários para começar a trabalhar no projeto, enfrentarão outros problemas: a falta de acordo escrito leva à falta de um sistema claro de gestão entre a empresa e funcionários, dados do usuário, segredos comerciais, como registros de clientes, correm o risco de não serem bem guardados.
Como uma indústria emergente, o fluxo de pessoal é extremamente frequente e a maioria das empresas de blockchain não tem conhecimento correspondente. A maioria dos acordos salariais e acordos de gestão com funcionários são baseados em comunicação por e-mail ou software de comunicação, e nenhum acordo formal obviamente, as empresas estão ainda menos conscientes da necessidade de assinar um correspondente "Acordo de Confidencialidade" ou "Acordo de Não Concorrência" com os funcionários. Originalmente, isso era uma parte extremamente necessária do gerenciamento de funcionários em um sistema industrial maduro, especialmente para funcionários em posições-chave. A falta de um sistema de gestão sólido significa que é difícil para as empresas tomar medidas legais para proteger seus próprios direitos e interesses no caso de funcionários vazarem informações confidenciais, vazarem informações de clientes ou retirarem conquistas tecnológicas desenvolvidas na empresa.
03Dificuldade de Pagamento de Salário******
O segundo problema no emprego através do Estreito é o problema do pagamento do salário. Os dólares de Hong Kong ganhos durante o processo de operação comercial devem ser convertidos em RMB para pagar a remuneração do continente ou a moeda virtual estável USDT deve ser usada para pagar a remuneração do funcionário ? Ambas as opções enfrentarão seus próprios riscos legais. seguro que não pode ser pago na forma de moeda virtual.
**Outro risco vem do valor da moeda **Comparativamente falando, o risco de usar stablecoins como usdt é pequeno. As empresas que usam outras moedas digitais inevitavelmente enfrentarão o problema das flutuações do valor da moeda.Se o valor da moeda flutuar muito, o salário dos funcionários será afetado e os funcionários também terão disputas com a empresa.
0****4Problemas de pagamento de impostos e segurança social
No artigo anterior "Quais riscos legais existem no emprego de empresas de blockchain?" ", Também mencionei a você que ** o pagamento transfronteiriço de salário ainda enfrenta riscos fiscais. **As empresas têm a obrigação de declarar imposto de renda pessoal para pessoas físicas, mas as empresas blockchain cujo corpo principal não está no país não podem cumprir as obrigações correspondentes. Mesmo que alguns projetos empresariais sejam empresas relacionadas registradas na China, o principal negócio do projeto é ainda por entidades estrangeiras, não cabendo às empresas nacionais relevantes o pagamento de salários, nem podendo cumprir as obrigações correspondentes.
Situação semelhante é o pagamento do seguro social. O pagamento do seguro social também é uma obrigação das empresas no âmbito legal do nosso país, e é diferente da tributação. É também a exigência de muitos trabalhadores. Ao mesmo tempo, as funções do próprio seguro, como seguro médico e seguro de acidentes de trabalho, também são utilizadas pelos funcionários em sua vida diária. Quando nada acontece, a empresa negocia amigavelmente com seus funcionários, e o risco de não pagar o seguro social pode não ser exposto. No entanto, se um funcionário sofrer um acidente, como uma doença súbita no caminho para o trabalho, um acidente de trânsito etc., a empresa correrá um grande risco de não pagar o seguro.
Se deve cooperar formalmente com empresas de recursos humanos do continente para concluir a gestão de funcionários, impostos, questões de segurança social, se deve estabelecer escritórios no continente, etc.. Todos esses são problemas que as empresas precisam enfrentar e resolver no processo de contratação de pessoas.
Acredito que com a aprovação do pedido de licença VASP, nos próximos três a seis meses, um grande número de empresas relacionadas a blockchain será estabelecido em Hong Kong, e várias questões legais também surgirão. também preste atenção a cada empresa O futuro desenvolvimento das empresas de blockchain em Hong Kong.
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Questões de emprego através do Estreito de empresas de blockchain de Hong Kong: forma de emprego, pagamento de salário
01 Vento de Xiangjiang
Em 31 de maio de 2023, um dia antes do sistema de licenciamento de câmbio de moeda virtual de Hong Kong, que era esperado por muitas empresas, entrar em vigor, a Comissão de Valores Mobiliários e Futuros de Hong Kong emitiu o "Novo Regulamento de Licenciamento para Plataformas de Negociação de Ativos Virtuais". Arranjo Transitório do Sistema", na carta, ** esclareceu que, embora as licenças sejam emitidas em 1º de junho, também concede um período de carência de um ano a todas as bolsas que operaram oficialmente em Hong Kong, ** causando amplamente discutido.
A licença atual emitida por Hong Kong é chamada de "Licença de Provedor de Serviços de Ativos Virtuais", conhecida como VASP (provedores de serviços de ativos virtuais). Desde 1º de junho, se uma nova empresa deseja conduzir negócios de câmbio virtual em Hong Kong, ela deve possuem VASP, e as empresas de intercâmbio que já iniciaram seus negócios também devem concluir o pedido de licença no prazo de um ano. Atualmente, Hong Kong ainda tem algumas restrições sobre empresas de câmbio licenciadas. Em primeiro lugar, é proibido fornecer serviços como empréstimos e alavancagem aos usuários. Em segundo lugar, Hong Kong ainda tem restrições à listagem de moedas. Grandes moedas virtuais, como Bitcoin e Ethereum. Portanto, as empresas de intercâmbio que realmente iniciaram seus negócios também devem fazer ajustes comerciais de acordo com as normas de gestão vigentes, caso contrário, pode ser difícil obter a VASP após um ano.
No entanto, em geral, Hong Kong tem uma vantagem de localização única. Para muitos investidores, é muito mais fácil estabelecer uma empresa relacionada a blockchain em Hong Kong do que em Cingapura e outras regiões, e também pode fazer melhor uso dos recursos humanos trazidos pelo continente.vantagens e vantagens de custos de gestão. Acredita-se que depois que os novos regulamentos de licenciamento eliminarem as dúvidas sobre os riscos legais, mais empresas de câmbio e empresas de blockchain relacionadas serão estabelecidas em Hong Kong Rumo a um modelo de emprego através do Estreito. **Com base nos muitos anos de experiência do autor em leis trabalhistas e trabalhistas, aqui estão algumas perspectivas sobre a possível situação de emprego em grande escala através do Estreito e alguns riscos legais.
0****2****** Dificuldades no Formulário de Emprego******
O primeiro problema no emprego através do Estreito é a forma de emprego. Hong Kong e o continente são dois sistemas legais completamente independentes, e os regulamentos sobre trabalho e emprego também são completamente diferentes. Uma empresa registrada em Hong Kong e um funcionário no continente Muitas empresas estão em dúvida se devem escolher o "contrato de trabalho" comumente usado em Hong Kong ou o "contrato de trabalho" estabelecido no Continente, ou se as duas partes assinam um "acordo de cooperação" ou "acordo de trabalho" baseado em acordos mais complicados.
Porém, as empresas que optarem por enterrar a cabeça no andamento e deixar o contrato escrito de lado, enfim, contratar funcionários para começar a trabalhar no projeto, enfrentarão outros problemas: a falta de acordo escrito leva à falta de um sistema claro de gestão entre a empresa e funcionários, dados do usuário, segredos comerciais, como registros de clientes, correm o risco de não serem bem guardados.
Como uma indústria emergente, o fluxo de pessoal é extremamente frequente e a maioria das empresas de blockchain não tem conhecimento correspondente. A maioria dos acordos salariais e acordos de gestão com funcionários são baseados em comunicação por e-mail ou software de comunicação, e nenhum acordo formal obviamente, as empresas estão ainda menos conscientes da necessidade de assinar um correspondente "Acordo de Confidencialidade" ou "Acordo de Não Concorrência" com os funcionários. Originalmente, isso era uma parte extremamente necessária do gerenciamento de funcionários em um sistema industrial maduro, especialmente para funcionários em posições-chave. A falta de um sistema de gestão sólido significa que é difícil para as empresas tomar medidas legais para proteger seus próprios direitos e interesses no caso de funcionários vazarem informações confidenciais, vazarem informações de clientes ou retirarem conquistas tecnológicas desenvolvidas na empresa.
03Dificuldade de Pagamento de Salário******
O segundo problema no emprego através do Estreito é o problema do pagamento do salário. Os dólares de Hong Kong ganhos durante o processo de operação comercial devem ser convertidos em RMB para pagar a remuneração do continente ou a moeda virtual estável USDT deve ser usada para pagar a remuneração do funcionário ? Ambas as opções enfrentarão seus próprios riscos legais. seguro que não pode ser pago na forma de moeda virtual.
**Outro risco vem do valor da moeda **Comparativamente falando, o risco de usar stablecoins como usdt é pequeno. As empresas que usam outras moedas digitais inevitavelmente enfrentarão o problema das flutuações do valor da moeda.Se o valor da moeda flutuar muito, o salário dos funcionários será afetado e os funcionários também terão disputas com a empresa.
0****4 Problemas de pagamento de impostos e segurança social
No artigo anterior "Quais riscos legais existem no emprego de empresas de blockchain?" ", Também mencionei a você que ** o pagamento transfronteiriço de salário ainda enfrenta riscos fiscais. **As empresas têm a obrigação de declarar imposto de renda pessoal para pessoas físicas, mas as empresas blockchain cujo corpo principal não está no país não podem cumprir as obrigações correspondentes. Mesmo que alguns projetos empresariais sejam empresas relacionadas registradas na China, o principal negócio do projeto é ainda por entidades estrangeiras, não cabendo às empresas nacionais relevantes o pagamento de salários, nem podendo cumprir as obrigações correspondentes.
Situação semelhante é o pagamento do seguro social. O pagamento do seguro social também é uma obrigação das empresas no âmbito legal do nosso país, e é diferente da tributação. É também a exigência de muitos trabalhadores. Ao mesmo tempo, as funções do próprio seguro, como seguro médico e seguro de acidentes de trabalho, também são utilizadas pelos funcionários em sua vida diária. Quando nada acontece, a empresa negocia amigavelmente com seus funcionários, e o risco de não pagar o seguro social pode não ser exposto. No entanto, se um funcionário sofrer um acidente, como uma doença súbita no caminho para o trabalho, um acidente de trânsito etc., a empresa correrá um grande risco de não pagar o seguro.
Se deve cooperar formalmente com empresas de recursos humanos do continente para concluir a gestão de funcionários, impostos, questões de segurança social, se deve estabelecer escritórios no continente, etc.. Todos esses são problemas que as empresas precisam enfrentar e resolver no processo de contratação de pessoas.
Acredito que com a aprovação do pedido de licença VASP, nos próximos três a seis meses, um grande número de empresas relacionadas a blockchain será estabelecido em Hong Kong, e várias questões legais também surgirão. também preste atenção a cada empresa O futuro desenvolvimento das empresas de blockchain em Hong Kong.