真實的AIGC 就業現狀：遭面試官鄙視，給一般的薪水幹更多的活

圖片來源：由無界AI生成

“新發職位平均年薪超40 萬，35 歲不再是招聘紅線”、“AI 人才缺口已超過500 萬人，供需比例為1:10”、“開出百萬年薪，大廠掀起一輪AI人才爭奪戰”。

AIGC 人才成為就業市場的香餑餑，近日在獵聘大數據研究院統計的18 個新賽道中，AIGC 無論是是在平均年薪、新發職位數量、投遞人數同比增長等指標上都遠遠超過其他賽道。不少媒體在報導中的措辭，似乎也在外界展示：AIGC 前景廣闊，錢多速來。

巴比特隨機採訪了一些正在AIGC 面試的求職者，發現事實並非如報導中的樂觀。

AIGC 太火了，很難不受影響

“那美那美”早幾年是做軟件測試相關工作的，在2021 年參與了人工智能課程的學習，主要研究圖像分類、圖像目標檢測、關鍵點檢測、視頻跟踪等領域，目前已從事約2 年左右視覺領域的相關工作。

在他看來，AIGC 並不是新出現的工作，只是今年比較火而已。一方面是看到自己的一些師弟目前在做這個方向的研發，感到好奇。另外一方面確實太火了，很難不受影響。還有就是測試下自己研究了這塊的水平是怎樣的。同時，利用AIGC 相關模型，創造出一個新領域的內容。

百般刁難，給一般的薪水幹更多的活

不同的公司不同的人面試的問題不同。比如創業公司的非技術領域的人面試，比較看重有沒有相關研發的工作經歷，面試也是聊聊天，憑感覺在選人。比如程序員，會老想著考倒面試者，問很多程序開發方面的問題，聊完感覺自己被鄙視。還有更極端的是對方非常懂，面試的領域從神經網絡原理、反向傳播算法、優化算法逐步到卷積神經網絡、目標檢測網絡、GAN 網絡、變分自編碼器VAE、擴展模型、transformer 、大模型調優訓練、數學原理、手撕代碼等角度全面考察，而且比較看重是否有落地經驗，一場面試下來要花費1.5-3 小時，巴不得面試者是全才、通才。

至於薪水，頭部薪水確實很高，畢竟能把項目搞定的人還不多，但是也有不少公司期望給一般的薪水幹更多的活。

從事運營的Shirley 最近4 個月面試了3 家大廠AIGC 崗位，分別推進到三面、二面和談薪的階段。她告訴巴比特，AIGC 崗位並不那麼性感，更多是用於內部降本增效。對於非核心技術的崗位，薪資也很普通，基本無緣這輪AIGC 紅利。

AIGC 成了被排擠的高管的“贖罪之地”

AIGC 作為目前最火熱的賽道，互聯網公司扎堆佈局。自百度在今年3 月發布國內第一個大模型以來，到今年7 月，國內大模型數量已經突破100 個。 AI 繪畫、類ChatGPT 等各種AIGC 垂直應用數不勝數，百萬年薪招聘AIGC 人才的報導也是屢見報端。

然而令人意外的是，外面光鮮的AIGC 在一些公司內部卻是不待見部門。

Shirley 透露，自己接觸到的公司挺多被排擠的高管會被趕去做AIGC 新業務。

在大廠面試碰壁後的Shirley 對大廠心灰意冷，建議求職者把目光放在小公司和初創公司。尤其是創始團隊技術出身，有谷歌和OpenAI 或者其他AI 明星公司的公司。

AIGC 泡沫破裂何去何從？

互聯網領域幾乎每隔兩年，就會出現新的風口。

2019 年被稱為“區塊鏈應用元年”，2021 年熱度被元宇宙取代。 “元宇宙元年”熱了不到兩年，在2023 年被AIGC 取代。

幾乎每個風口來了，都有一批人高喊著要革命。

區塊鍊是生產關係革命，人工智能是生產力革命。在鼓吹者看來，區塊鏈將帶領人類從碳基文明走向矽基文明。元宇宙更不得了了，打包了大數據、區塊鏈、雲計算、人工智能、物聯網和虛擬現實等一系列關鍵技術，將引領人類進入數字文明新時代。

這次AIGC 來了，入局者更加興奮，在極短時間內就掀起“百模大戰”。周鴻禕說，“大模型將引領新工業革命，這波紅利至少五到十年。”李彥宏說，“大模型改變人工智能，也即將改變世界。”孫正義說，“人類將被計算機或AI 所超越，一場巨大的革命即將到來。

從2022 年11 月ChatGPT 出現到現在，AIGC 的熱度逐漸顯露疲態。 ChatGPT 訪問量開始下滑，國內首個破圈AIGC 應用妙鴨相機熱度也在快速消退，AIGC 未來能持續多久不得而知。

鐵打的打工人，流水的新風口。

2021 年12 月，百度發布元宇宙產品“希壤”。 2023 年5 月，百度希壤負責人馬傑離職，加入李開復成立的創新工場，從元宇宙賽道轉入AIGC 賽道。

雖然每次風口不同，但一些工作經驗具有可複制性，即便風口過了，相關從業者也能轉入到新的行業。 “那美那美”告訴巴比特，AIGC 肯定有泡沫而且才開始，如果項目垮了裁員，就再找個工作。與其焦慮不如學習，學習是惟一途徑，不學習啥機會也沒有。