**職場で労働者を殴る違法な上限**業務上横領という犯罪は、過去 10 年間で職場で最も一般的な犯罪リスクであり、企業の不正防止キャンペーンにおいて被害者 (企業) にとって最も有利な抑止手段でもあります。過去 2 年間で減少しましたが、この犯罪は依然として存在しています。職場の誰もが (労働者でも上司でも) 懸念すべき犯罪リスクです。（写真は過去10年間の横領罪の公判書類の件数、出典α）劉弁護士はこれまでに、NFTデジタルコレクション会社の従業員による業務上横領の疑いのある法律相談に複数件遭遇しており、権利擁護者として相談に来た企業の上司や、自分の行為の内容がよくわからない従業員もいた。刑事犯罪に巻き込まれるのが怖かった。そこで、劉弁護士は本記事を通じて、デジタル収集会社とその従業員の参考となるよう、デジタル収集会社の従業員が業務上横領罪の疑いを受ける場合の法的分析を整理・まとめた。**業務上横領罪とは具体的にどのような犯罪ですか? **業務上横領罪は、その名のとおり、会社や企業などの職員が、その地位を利用して会社の財産を横領することで犯罪にあたります。地位を利用して所属部隊の財産を不法に占有する行為であり、その額が比較的多額の場合には本罪**が成立します。業務上横領の犯罪を正確に特定するには、次の 3 つの疑問を明確にする必要があります。### **(1) 業務上横領罪を犯せるのは誰ですか**部隊の職員については、正社員、契約社員、派遣社員（実習生）などに分けられますが、これらすべてが犯罪の対象となり得る「部隊の職員」なのでしょうか。業務上横領罪？答えは「はい」です。この犯罪を判断する鍵となるのは、加害者がその立場を利用して、勤務する部隊の財産を不法に占有したかどうかである。契約社員や派遣社員。### **(2)「地位利用」をどう判断するか？ **業務上横領罪において、加害者がその権限の範囲内の便宜を利用して一定の行為を行った場合には、確かに地位を利用した行為に当たりますが、加害者の名目上の地位が矛盾している場合には、実際の立場の範囲で、どのように判断すればよいでしょうか？例えば、張三容疑者が名目上は会社の技術職員であるが、実際には会社の財務業務に従事しているなど、張三容疑者が犯罪に該当するかどうかを判断する際には、実際の業務範囲を判断基準とすべきである。職務上横領の場合は、張三の実際の地位を基準とし、仕事、つまり財務上の仕事を行って判断する必要がある。### **(3) **** 横領罪で告訴される金額はいくらですか? **職務上横領で警察に告訴し、裁判所で有罪判決を受けるには、どれくらいの費用がかかりますか?2022 年 4 月 6 日に公安省および最高人民検察院が公布した「公安機関の管轄下における刑事事件の立件および訴追の基準に関する規則 (2)」によると、公安機関は、金額が3万元を超える場合は、業務上横領の罪で起訴する。しかし、2016 年 4 月 18 日に最高人民法院と最高人民検察院が公布した「汚職および贈収賄の刑事事件の処理における法の適用に関するいくつかの問題に関する解釈」の規定によれば、裁判所は次のように判示した。公職横領罪の最低刑点は「高額」の場合の刑罰開始点は6万元である。 **業務上横領罪の基準は3万か6万か？劉弁護士は、刑法における被疑者優遇の原則に基づき、最高法と最高人民検察院の規定が遅れているとはいえ、被疑者が有罪であるかどうかは関係なく、依然として6万元を基準とするべきだと考えている。警察が彼に対して訴訟を起こしたかどうかにもよりますが、裁判所が最終的にどのような判決を下すかにもよります。最高人民法院は、「公安機関の管轄下にある刑事事件の提起及び訴追の基準に関する最高人民検察院及び公安省規則の適用に関する通知」の第 1 条にも明確に規定している(2)。 ）「経済犯罪裁判」：「最高人民法院 裁判所には、関連する経済犯罪の有罪判決および量刑に関する規定の基準はない。経済犯罪事件を審理する際、人民法院は「基準 2」の規定を参照し、適用することができる。 「。」第一に、裁判所は公安機関の訴訟提起基準を参照し適用することができる（言い換えれば、申請を参照することはできない）こと、第二に、参照適用の前提条件は、最高裁判所が事件提起基準を定めていないことである。関連する経済犯罪の有罪判決と量刑。現在、最高裁判所の公務横領罪の罰金6万元基準の司法解釈は依然として有効であり、公安部門の立件・起訴基準は原則として適用できない。公務横領罪の量刑はまだ6万元だろう。**業務上横領罪の疑いのある行為は何ですか? **Shuzang Company では、会社の財産権を保護するために、不正行為捜査において横領犯罪の疑いのある従業員に対する注意、調査、証拠収集に注意を払う必要があります。マンキュー法律事務所での実務経験に基づいて、リウ弁護士はShuzang企業でよくある職務上横領行為を次のように要約しました。1 つ目の状況は、企業がデジタル コレクションを発行するときに、従業員がその立場を利用して、管理するアカウントを通じて関連するホワイトリストやコレクションを取得し、その立場を利用して内部情報を入手し、そのコレクションを二次市場で販売して利益を得るというものです。 . 私利私欲。この行為は、一見、公務上横領罪における「部隊の財産を自己のものとして不法占有する」の要件を満たさないように見えますが、よく分析してみると、本質的には横領罪に該当することは困難ではありません。従業員が自分の立場を利用し、偽って新しい従業員を追加する取引プロセスにおいて、従業員は会社からデジタル コレクションを購入し、二次市場を通じて販売します。このとき、当社は、売り手としてデジタルコレクションを適正な価格で販売する機会を失い、デジタルコレクションの買い手としても当社と公正な立場で直接取引する機会を失った。企業の従業員からデジタル コレクションを高値で購入します。刑法の実体行為の観点から判断すると、従業員が会社の将来の収益を占有している場合には、やはり業務上横領罪が成立する疑いがある。2つ目の状況は、従業員が会社で販売されなかった残りのデジタルコレクションを管理職を通じて私的に自分に譲渡し、二次市場で販売して利益を得るというものです。この種の行為は比較的典型的な職務上横領行為であり、法的分析をあまり必要としません。上記の 2 つは、実際に最も一般的な職務横領の手口です。複雑な現実生活においては、まだ発見されていない、あるいは「発明」されていない他の様式の職務横領が存在する可能性を排除するものではありません。劉弁護士はまた、「リアルタイムで答えを書きます。誰でも分析できます。**Shuzang Companyはどのように予防策を講じていますか? **Shuzang Company にとって、日々の業務コンプライアンスに加えて、会社の不正防止ビジネスの発展にも十分な注意を払う必要があります。実際には、職務横領には何千ものモデルがあり、それらは今後も「進化し続ける可能性があります」 innovate" " 横領をはじめとする社内不正や汚職はひとたび発生すると、企業に致命的な打撃を与えることが多く、外敵は防御できるが、国内泥棒は防御が難しいと言われています。また、デジタルコレクション事業者は、デジタルコレクションの登録プロセスと内部管理プロセスを標準化し、制度化された管理モデルを形成し、上司と部下、異なる役職間の監督管理責任を明確にするとともに、行動規範を明確にする必要があります。また、従業員の収益意識を醸成し、会社のシステムレベルで職務上横領の発生を防止するために、流通市場取引への従業員の参加を禁止するルールを策定し、それを会社の「レッドラインルール」に引き上げるなど、従業員の割合も明確にする必要がある。最後に、Shuzang Company は、会社の長期的な発展を保証するために、会社の開発品質、コンプライアンス システムなどを評価およびテストするために外部の弁護士を介入させることもできます。
NFTデジタルコレクション会社従業員のリスク防止における業務上横領の罪
職場で労働者を殴る違法な上限
業務上横領という犯罪は、過去 10 年間で職場で最も一般的な犯罪リスクであり、企業の不正防止キャンペーンにおいて被害者 (企業) にとって最も有利な抑止手段でもあります。過去 2 年間で減少しましたが、この犯罪は依然として存在しています。職場の誰もが (労働者でも上司でも) 懸念すべき犯罪リスクです。
（写真は過去10年間の横領罪の公判書類の件数、出典α）
劉弁護士はこれまでに、NFTデジタルコレクション会社の従業員による業務上横領の疑いのある法律相談に複数件遭遇しており、権利擁護者として相談に来た企業の上司や、自分の行為の内容がよくわからない従業員もいた。刑事犯罪に巻き込まれるのが怖かった。そこで、劉弁護士は本記事を通じて、デジタル収集会社とその従業員の参考となるよう、デジタル収集会社の従業員が業務上横領罪の疑いを受ける場合の法的分析を整理・まとめた。
**業務上横領罪とは具体的にどのような犯罪ですか? **
業務上横領罪は、その名のとおり、会社や企業などの職員が、その地位を利用して会社の財産を横領することで犯罪にあたります。地位を利用して所属部隊の財産を不法に占有する行為であり、その額が比較的多額の場合には本罪**が成立します。
業務上横領の犯罪を正確に特定するには、次の 3 つの疑問を明確にする必要があります。
(1) 業務上横領罪を犯せるのは誰ですか
部隊の職員については、正社員、契約社員、派遣社員（実習生）などに分けられますが、これらすべてが犯罪の対象となり得る「部隊の職員」なのでしょうか。業務上横領罪？答えは「はい」です。
この犯罪を判断する鍵となるのは、加害者がその立場を利用して、勤務する部隊の財産を不法に占有したかどうかである。契約社員や派遣社員。
**(2)「地位利用」をどう判断するか？ **
業務上横領罪において、加害者がその権限の範囲内の便宜を利用して一定の行為を行った場合には、確かに地位を利用した行為に当たりますが、加害者の名目上の地位が矛盾している場合には、実際の立場の範囲で、どのように判断すればよいでしょうか？例えば、張三容疑者が名目上は会社の技術職員であるが、実際には会社の財務業務に従事しているなど、張三容疑者が犯罪に該当するかどうかを判断する際には、実際の業務範囲を判断基準とすべきである。職務上横領の場合は、張三の実際の地位を基準とし、仕事、つまり財務上の仕事を行って判断する必要がある。
**(3) **** 横領罪で告訴される金額はいくらですか? **
職務上横領で警察に告訴し、裁判所で有罪判決を受けるには、どれくらいの費用がかかりますか?
2022 年 4 月 6 日に公安省および最高人民検察院が公布した「公安機関の管轄下における刑事事件の立件および訴追の基準に関する規則 (2)」によると、公安機関は、金額が3万元を超える場合は、業務上横領の罪で起訴する。
しかし、2016 年 4 月 18 日に最高人民法院と最高人民検察院が公布した「汚職および贈収賄の刑事事件の処理における法の適用に関するいくつかの問題に関する解釈」の規定によれば、裁判所は次のように判示した。公職横領罪の最低刑点は「高額」の場合の刑罰開始点は6万元である。 **
業務上横領罪の基準は3万か6万か？
劉弁護士は、刑法における被疑者優遇の原則に基づき、最高法と最高人民検察院の規定が遅れているとはいえ、被疑者が有罪であるかどうかは関係なく、依然として6万元を基準とするべきだと考えている。警察が彼に対して訴訟を起こしたかどうかにもよりますが、裁判所が最終的にどのような判決を下すかにもよります。最高人民法院は、「公安機関の管轄下にある刑事事件の提起及び訴追の基準に関する最高人民検察院及び公安省規則の適用に関する通知」の第 1 条にも明確に規定している(2)。 ）「経済犯罪裁判」：「最高人民法院 裁判所には、関連する経済犯罪の有罪判決および量刑に関する規定の基準はない。経済犯罪事件を審理する際、人民法院は「基準 2」の規定を参照し、適用することができる。 「。」
第一に、裁判所は公安機関の訴訟提起基準を参照し適用することができる（言い換えれば、申請を参照することはできない）こと、第二に、参照適用の前提条件は、最高裁判所が事件提起基準を定めていないことである。関連する経済犯罪の有罪判決と量刑。
現在、最高裁判所の公務横領罪の罰金6万元基準の司法解釈は依然として有効であり、公安部門の立件・起訴基準は原則として適用できない。公務横領罪の量刑はまだ6万元だろう。
**業務上横領罪の疑いのある行為は何ですか? **
Shuzang Company では、会社の財産権を保護するために、不正行為捜査において横領犯罪の疑いのある従業員に対する注意、調査、証拠収集に注意を払う必要があります。マンキュー法律事務所での実務経験に基づいて、リウ弁護士はShuzang企業でよくある職務上横領行為を次のように要約しました。
1 つ目の状況は、企業がデジタル コレクションを発行するときに、従業員がその立場を利用して、管理するアカウントを通じて関連するホワイトリストやコレクションを取得し、その立場を利用して内部情報を入手し、そのコレクションを二次市場で販売して利益を得るというものです。 . 私利私欲。この行為は、一見、公務上横領罪における「部隊の財産を自己のものとして不法占有する」の要件を満たさないように見えますが、よく分析してみると、本質的には横領罪に該当することは困難ではありません。従業員が自分の立場を利用し、偽って新しい従業員を追加する取引プロセスにおいて、従業員は会社からデジタル コレクションを購入し、二次市場を通じて販売します。このとき、当社は、売り手としてデジタルコレクションを適正な価格で販売する機会を失い、デジタルコレクションの買い手としても当社と公正な立場で直接取引する機会を失った。企業の従業員からデジタル コレクションを高値で購入します。刑法の実体行為の観点から判断すると、従業員が会社の将来の収益を占有している場合には、やはり業務上横領罪が成立する疑いがある。
2つ目の状況は、従業員が会社で販売されなかった残りのデジタルコレクションを管理職を通じて私的に自分に譲渡し、二次市場で販売して利益を得るというものです。この種の行為は比較的典型的な職務上横領行為であり、法的分析をあまり必要としません。
上記の 2 つは、実際に最も一般的な職務横領の手口です。複雑な現実生活においては、まだ発見されていない、あるいは「発明」されていない他の様式の職務横領が存在する可能性を排除するものではありません。劉弁護士はまた、「リアルタイムで答えを書きます。誰でも分析できます。
**Shuzang Companyはどのように予防策を講じていますか? **
Shuzang Company にとって、日々の業務コンプライアンスに加えて、会社の不正防止ビジネスの発展にも十分な注意を払う必要があります。実際には、職務横領には何千ものモデルがあり、それらは今後も「進化し続ける可能性があります」 innovate" " 横領をはじめとする社内不正や汚職はひとたび発生すると、企業に致命的な打撃を与えることが多く、外敵は防御できるが、国内泥棒は防御が難しいと言われています。
また、デジタルコレクション事業者は、デジタルコレクションの登録プロセスと内部管理プロセスを標準化し、制度化された管理モデルを形成し、上司と部下、異なる役職間の監督管理責任を明確にするとともに、行動規範を明確にする必要があります。また、従業員の収益意識を醸成し、会社のシステムレベルで職務上横領の発生を防止するために、流通市場取引への従業員の参加を禁止するルールを策定し、それを会社の「レッドラインルール」に引き上げるなど、従業員の割合も明確にする必要がある。
最後に、Shuzang Company は、会社の長期的な発展を保証するために、会社の開発品質、コンプライアンス システムなどを評価およびテストするために外部の弁護士を介入させることもできます。