A Golden Ten Data informou em 15 de agosto que o artigo dizia que a proteção dos direitos e interesses legítimos das empresas se concentra na implementação. Em primeiro lugar, é necessário continuar a reforçar as normas e continuar a corrigir minuciosamente os problemas judiciais e de aplicação da lei com fins lucrativos. O segundo consiste em continuar a criar um ambiente empresarial baseado na lei, centrar-se nos problemas pendentes refletidos pelas entidades empresariais, aumentar a intensidade das sentenças cíveis eficazes e da supervisão da execução que envolvam as empresas e prestar atenção à utilização do Estado de direito para ajudar as empresas a resolver os problemas de forma orientada. Os serviços competentes devem também aprofundar as reformas, quebrar as amarras dos mecanismos processuais e facilitar os canais para as empresas refletirem as suas exigências. Ao mesmo tempo, otimizar o mecanismo de supervisão e contenção, consolidar responsabilidades, supervisionar e avaliar, e evitar o fenómeno de "ficar deitado" como "não empurrar e não fazer, fazê-lo à superfície e ficar de lado", para que a entidade empresarial tenha uma verdadeira sensação de ganho e segurança.
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Economic Daily: A proteção dos direitos e interesses legais das empresas depende da implementação
A Golden Ten Data informou em 15 de agosto que o artigo dizia que a proteção dos direitos e interesses legítimos das empresas se concentra na implementação. Em primeiro lugar, é necessário continuar a reforçar as normas e continuar a corrigir minuciosamente os problemas judiciais e de aplicação da lei com fins lucrativos. O segundo consiste em continuar a criar um ambiente empresarial baseado na lei, centrar-se nos problemas pendentes refletidos pelas entidades empresariais, aumentar a intensidade das sentenças cíveis eficazes e da supervisão da execução que envolvam as empresas e prestar atenção à utilização do Estado de direito para ajudar as empresas a resolver os problemas de forma orientada. Os serviços competentes devem também aprofundar as reformas, quebrar as amarras dos mecanismos processuais e facilitar os canais para as empresas refletirem as suas exigências. Ao mesmo tempo, otimizar o mecanismo de supervisão e contenção, consolidar responsabilidades, supervisionar e avaliar, e evitar o fenómeno de "ficar deitado" como "não empurrar e não fazer, fazê-lo à superfície e ficar de lado", para que a entidade empresarial tenha uma verdadeira sensação de ganho e segurança.