De acordo com relatos, o novo chefe do Twitter está considerando um plano de demissão em larga escala, que pode demitir cerca de metade da força de trabalho em um esforço para reduzir os custos operacionais da empresa. De acordo com fontes, este aviso de despedimento deverá ser emitido esta sexta-feira.
Ao mesmo tempo, a política de trabalho remoto da empresa também pode enfrentar ajustes. A nova gerência parece inclinada a exigir que a maioria dos funcionários retorne ao escritório, embora a flexibilidade possa ser reservada para algumas circunstâncias excecionais.
De acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, a alta administração da empresa está atualmente trabalhando em estreita colaboração com a equipe de consultoria em vários planos de mudança de política, incluindo detalhes como a escala de demissões e planos de remuneração. Estas opções ainda estão a ser ponderadas e poderão ser ajustadas quando forem eventualmente implementadas.
Essa série de iniciativas reflete a busca ativa da nova gestão por formas de reduzir custos e melhorar a eficiência. No entanto, uma mudança de pessoal em grande escala sem dúvida trará enormes desafios para a empresa, e também provocou muita especulação sobre a direção futura do Twitter.
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Twitter pode cortar 50% de sua força de trabalho e enfrentar ajustes em sua política de trabalho remoto
De acordo com relatos, o novo chefe do Twitter está considerando um plano de demissão em larga escala, que pode demitir cerca de metade da força de trabalho em um esforço para reduzir os custos operacionais da empresa. De acordo com fontes, este aviso de despedimento deverá ser emitido esta sexta-feira.
Ao mesmo tempo, a política de trabalho remoto da empresa também pode enfrentar ajustes. A nova gerência parece inclinada a exigir que a maioria dos funcionários retorne ao escritório, embora a flexibilidade possa ser reservada para algumas circunstâncias excecionais.
De acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, a alta administração da empresa está atualmente trabalhando em estreita colaboração com a equipe de consultoria em vários planos de mudança de política, incluindo detalhes como a escala de demissões e planos de remuneração. Estas opções ainda estão a ser ponderadas e poderão ser ajustadas quando forem eventualmente implementadas.
Essa série de iniciativas reflete a busca ativa da nova gestão por formas de reduzir custos e melhorar a eficiência. No entanto, uma mudança de pessoal em grande escala sem dúvida trará enormes desafios para a empresa, e também provocou muita especulação sobre a direção futura do Twitter.