O salário anual dos gerentes de produto de IA em cargos não técnicos é de quase um milhão de dólares americanos, e as empresas americanas começaram uma "luta por talentos"!

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Listagem | CSDN (ID: CSDNnews)

Há cinco anos, uma "Lista de altos salários para recrutamento de escolas na Internet de 2018" circulou na Internet, elevando a popularidade da inteligência artificial a um novo patamar. Naquela época, para estudantes nas áreas de aprendizado profundo, aprendizado de máquina e inteligência artificial, um salário anual de 250.000 yuans parecia ser apenas um "preço de repolho".

Hoje, quando a IA generativa abre um novo paradigma de desenvolvimento, "o futuro não pertence à IA, mas aos novos programadores que dominam a IA". era.

Nesse sentido, uma batalha por "talentos de IA" está sendo travada ferozmente em casa e no exterior. Segundo o "Wall Street Journal", gigantes da tecnologia como Amazon e Netflix aumentaram seus esforços para recrutar talentos de IA. Até mesmo o salário anual de Os gerentes de produto de IA em cargos não técnicos são quase 100. Dez mil dólares americanos.

A demanda de trabalho relacionada à inteligência artificial generativa está disparando

À medida que várias empresas de Internet se juntam à onda de pesquisa e desenvolvimento de modelos em grande escala e a IA generativa (GenAI) estimula o nascimento de novos aplicativos, as empresas inovadoras devem ter um forte suprimento de talentos se não quiserem perder para os concorrentes.

Segundo dados do Indeed, principal site de recrutamento do mundo, nos últimos meses, apenas nos Estados Unidos, o número de vagas relacionadas à geração de inteligência artificial no Indeed aumentou vertiginosamente, como mostra a figura abaixo.

Em termos de subdivisão, o aumento da demanda começou principalmente neste ano, e a demanda por empregos relacionados à IA generativa mostrou uma lacuna em primeiro lugar.

A acirrada competição por talentos de IA com altos salários em todo o mundo não apenas esquentou rapidamente no exterior, mas também apresenta uma situação semelhante na China. Por meio do "Relatório de Tendências de Talentos AIGC 2023" divulgado pelo Think Tank de Talentos Maimai Gaopin, descobrimos que o número de recrutamento de talentos AIGC em 2023 atingirá um recorde.

De acordo com o "AIGC Employment Trend Big Data Report 2023" divulgado pelo Liepin Big Data Research Institute, o número de novos empregos de AI e AIGC no primeiro trimestre de 2023 é 5,63 vezes maior do que no primeiro trimestre de 2020.

De acordo com o "Relatório de pesquisa de desenvolvedores chineses de 2023" divulgado pela CSDN, 41% dos desenvolvedores começaram a se interessar pelo trabalho de desenvolvimento relacionado à IA em 2022.

Reconhecimento de imagem e pesquisa de algoritmos são os mais populares

Então, quais empregos são os mais populares? Nenhum nome foi citado no último relatório estrangeiro, mas encontramos algumas orientações com base nos relatórios de investigação de várias empresas nacionais.

De acordo com a análise de dezenas de milhares de desenvolvedores pesquisados pela CSDN, sistemas de recomendação e reconhecimento de imagem e reconhecimento facial são os três principais cenários de aplicativos nos quais os desenvolvedores se concentram, e essa também é a principal direção de desenvolvimento dos desenvolvedores.

Do ponto de vista da tecnologia subdividida, o relatório divulgado pelo Maimai Talents Think Tank apontou que, do lado da demanda, entre as posições altamente recrutadas no campo AIGC, há uma forte demanda por talentos de P&D, como engenheiros de algoritmo, processamento de linguagem natural e reconhecimento de imagem.

Do lado da oferta, a maioria das posições de investimento quente no campo AIGC são posições não técnicas, como gerentes de produtos e operações de IA.

Vale a pena notar que entre os cargos altamente recrutados no campo AIGC, os salários de reconhecimento de imagem, pesquisador de algoritmos e cargos de aprendizado profundo atingiram um milhão de yuans. Além disso, como cargo não técnico, o gerente de produto AIGC tem um nível salarial de 900.000 yuans, o que tem uma vantagem relativamente grande em comparação com outras áreas e atrai um grande número de talentos de produtos para entregar.

Como uma das principais moedas de troca de talentos, o alto salário tornou-se o foco da competição. Em alguns casos, o nível salarial dos talentos de IA ultrapassou o nível médio das indústrias tradicionais, e o salário anual de talentos de IA de alto nível atingiu números impressionantes.

Em meio a essa onda, dizem os recrutadores, perceber que especialistas em IA podem conseguir várias ofertas de emprego levou muitas empresas a definir salários na faixa de seis dígitos, completos com bônus e prêmios em ações, para atrair funcionários experientes.

Amazon, Netflix e outros gigantes estão lutando por talentos de IA, com salários de até US$ 900.000

No que diz respeito aos Estados Unidos, de acordo com o relatório do "Wall Street Journal", muitas empresas têm investido pesadamente para atrair talentos de IA.

Primeiro, o serviço de streaming Netflix lançou recentemente um anúncio de recrutamento em seu site, na esperança de recrutar um gerente de produto de plataforma de aprendizado de máquina, com um salário anual variando de US$ 300.000 a US$ 900.000, incluindo salário básico e bônus.

Em detalhes, esta posição exige que os candidatos trabalhem com engenheiros para definir a visão estratégica, as metas, os principais resultados e as métricas de sucesso do MLP. Eles podem se reportar ao escritório em Los Gatos, CA ou trabalhar remotamente no fuso horário da Costa Oeste. No entanto, não há menção de um requisito de diploma universitário no anúncio de emprego.

Em segundo lugar, como gigante da computação em nuvem, a Amazon tem trabalhado para integrar a tecnologia de inteligência artificial em suas várias linhas de negócios nos últimos anos, inclusive desde 2020, tem usado tecnologia de rastreamento baseada em IA para garantir que funcionários em escritórios e armazéns mantenham redes sociais distância durante a epidemia; ao mesmo tempo, a Amazon também adquiriu discretamente a Snackable.AI, uma pequena empresa de IA focada em áudio.

No início deste mês, a Amazon ofereceu um salário de até US$ 340.300 por ano, sem incluir bônus, para um gerente sênior de ciência aplicada e inteligência artificial generativa.

A descrição do trabalho da Amazon no LinkedIn afirma: "Esta posição é responsável principalmente por liderar uma equipe científica focada em visão computacional, modelos de difusão latente e modelos subjacentes relacionados a imagens e vídeos gerados por produtos".

Além disso, há uma necessidade crescente de IA no setor, pois o software de aprendizado de máquina inteligente pode realmente substituir trabalhos básicos, como gerenciamento de projetos e desenvolvimento de software:

*O diretor de IA de mídia de varejo do Walmart ganha até US$ 288.000 por ano, enquanto o Google oferece a um advogado especializado em IA até US$ 351.000 por ano (sem incluir bônus, patrimônio ou benefícios), de acordo com o Indeed. tecnologia.

• A plataforma de encontros on-line do Match Group, Hinge, está contratando um vice-presidente de inteligência artificial com um salário-base de US$ 332.000 a US$ 398.000 por ano.
• A Upwork, que opera um mercado para freelancers e outros profissionais, publicou salários para um vice-presidente de inteligência artificial e aprendizado de máquina na faixa de US$ 260.000 a US$ 437.000.
• A Goldman Sachs também está no mercado para alguns cargos relacionados à IA, incluindo VP de IA Aplicada, Engenheiro Sênior de IA e Cientista de Dados de IA Conversacional, que pagam até US$ 250.000, US$ 240.000 e US$ 190.000 por ano, respectivamente.

Realidade Real

No entanto, é importante estar ciente de que “a coroa carrega o peso que carrega” e nem todos os cargos são bem remunerados.

Um cargo cada vez mais comum, engenheiro, ganha um salário anual médio de cerca de US$ 130.000, enquanto os empregos de engenheiro de produto de aprendizado de máquina custam em média US$ 143.589, de acordo com dados da pesquisa Willis Towers Watson sobre remuneração de empregadores.

Muitas das posições em pesquisa ou desenvolvimento de inteligência artificial exigem um diploma em áreas como ciência da computação, matemática ou ciência de dados, ou ampla experiência relacionada.

Muitos empregadores e recrutadores dizem que uma compreensão pessoal da análise de dados e estatísticas seria benéfica, pois grandes modelos de linguagem podem fazer julgamentos com base em probabilidades; será um item de bônus.

Portanto, para os talentos de IA que desejam obter um alto salário, eles devem ter não apenas uma base técnica sólida, mas também capacidade de inovação, capacidade de trabalho em equipe, compreensão do negócio e capacidade de resolução de problemas e uma mentalidade de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Esses recursos abrangentes provavelmente os farão se destacar no mercado altamente competitivo de talentos de IA.

Além disso, há outro desafio que não pode ser ignorado.Agora, todas as esferas da vida precisam de diferentes talentos de inteligência artificial. Por exemplo, o Walmart está contratando para cargos em sua equipe de Conversational AI com salários-base variando de US$ 168.000 a US$ 252.000 por ano; a Procter & Gamble está procurando engenheiros de IA com salários-base variando de US$ 110.000 a US$ 132.000 por ano.

Isso significa que o espaço de desenvolvimento para talentos de IA não se limita à indústria da Internet, mas também inclui vários campos, como imóveis, comércio eletrônico e manufatura, e haverá aplicativos de IA.

Portanto, os candidatos também precisam escolher com cuidado com base em certos conhecimentos profissionais de cada setor.

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