Um inquérito Gallup de Setembro mostrou que pelo menos 22% dos trabalhadores a tempo inteiro nos EUA estão preocupados que a inteligência artificial reduza os seus salários e benefícios, ou mesmo, no pior dos casos, substitua e elimine os seus empregos.
O banco de investimento global Goldman Sachs informou que a inteligência artificial pode levar ao risco de desaparecimento de 300 milhões de empregos a tempo inteiro, enquanto o PIB global continuará a crescer a uma taxa de 7%. Não há dúvida de que com o avanço da tecnologia nos últimos anos, especialmente a rápida introdução e desenvolvimento da inteligência artificial, muitos empregos de funcionários correm o risco de serem eliminados.
À luz de tudo isto, tanto os líderes como os profissionais devem estar preparados para as suas carreiras, adquirindo antecipadamente competências e experiência valiosas para o desenvolvimento profissional.
Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para se manter relevante.
Adapte-se à Inteligência Artificial e Automação
De acordo com Kory Katenga, economista sênior do LinkedIn, A demanda de mercado do ChatGPT aumentou 599% este ano. Nos últimos cinco anos, o número de membros do LinkedIn que detinham ou atualmente detêm o título de “Executivo de Inteligência Artificial” triplicou.
À medida que a inteligência artificial se torna o novo normal, seja você um defensor da IA ou não, é importante estar à frente do jogo. Se você está explorando uma carreira completamente nova, o aprendizado de máquina e a programação de IA podem ser opções que vale a pena considerar, especialmente porque pagam muito bem; no entanto, se você deseja permanecer em seu setor ou em uma função semelhante, incorpore ferramentas de automação em seu a rotina diária será muito útil.
Embora alguns chefes ofereçam aos seus funcionários a oportunidade de melhorarem as competências, permitindo-lhes uma transição mais suave para uma força de trabalho orientada pela IA, nem todos os chefes o fazem,** pelo que a responsabilidade de colmatar a lacuna de competências recai sobre o indivíduo ** sobre o corpo. Você pode se aprimorar fazendo cursos de curta duração enquanto pratica e se familiariza com o uso adequado das novas ferramentas de IA.
Melhore as habilidades interpessoais
Independentemente da extensão da automação, as competências interpessoais continuarão a desempenhar um papel importante no local de trabalho, pelo que o valor do desenvolvimento destas competências nunca será subestimado ou substituído pela inteligência artificial. Rohan Rajiv, diretor de desenvolvimento de produtos do LinkedIn, destacou que habilidades sociais pessoais são favorecidas pelos chefes, que estão cada vez mais inclinados a recrutar com base em habilidades, e não apenas em qualificações acadêmicas e experiência.
Portanto, além da melhoria de competências em ferramentas de automação e geração de IA, o foco principal deve ser a melhoria das suas competências interpessoais.
Vamos discutir detalhadamente algumas habilidades interpessoais que são altamente respeitadas por chefes, clientes e parceiros de negócios e que não podem ser substituídas pela tecnologia, incluindo inteligência emocional, habilidades de resolução de problemas, desenvolvimento de relacionamento interpessoal e liderança.
Capacidade de resolver problemas
Pensar fora da caixa, resolver problemas e antecipar e mitigar riscos potenciais é fundamental para o sucesso dos negócios e da carreira. Por exemplo, ferramentas de IA como ChatGPT podem responder a algumas de suas perguntas, mas são limitadas por uma variedade de fatores. Por exemplo, no momento em que este livro foi escrito, a base de conhecimento do ChatGPT era limitada em informações além de setembro de 2021 e gerava resultados tendenciosos, imprecisos e às vezes discriminatórios que claramente não foram levados em consideração ao treinar a amplitude do conhecimento humano.
Seja sozinho ou em equipe, nada supera a criatividade que surge de uma sessão de brainstorming.
Perguntando-se regularmente “Como eu/nós superamos esse desafio?” “Qual é a causa raiz deste problema?” “O que tentamos e o que aprendemos com isso?” Quando todas as opções tiverem sido exploradas, pergunte: " Existe alguma outra maneira?"
bom relacionamento
Estamos programados para querer nos conectar emocionalmente com os humanos. Imagine como seria antinatural fornecer apresentações de casos de negócios aos clientes se você dependesse apenas da IA para conduzir o desenvolvimento de negócios com os clientes ou enviasse robôs ou humanos gerados por IA para entrar em contato proativamente com os clientes.
Construir relacionamentos é uma das habilidades humanas mais valiosas e insubstituível, não importa quão eficaz seja a tecnologia de inteligência artificial .
Você pode desenvolver essa habilidade participando de eventos de networking (presenciais e on-line), fazendo cursos de curta duração e educação adicional sobre habilidades de comunicação, e desenvolver um caráter acessível, genuíno e honesto em suas interações com as pessoas, aumentando assim sua confiança em você.
Liderança de equipe
Liderança é um conjunto de habilidades e qualidades que vão além das habilidades puramente técnicas para inspirar as pessoas a agir, impulsionar e permitir mudanças. Quer você lidere uma equipe de 5 ou 5.000 pessoas em todo o mundo, como líder ou gerente você possui uma série de habilidades, incluindo estratégia, resolução de conflitos, facilitação, tomada de perspectiva, tomada de decisões e gestão de desempenho para inspirar e impulsionar um desempenho recorde, fundamental para o seu sucesso.
Você pode melhorar suas habilidades de liderança participando de treinamentos de gestão e liderança, contratando um coach, lendo livros de autodesenvolvimento sobre liderança e ouvindo podcasts.
Além disso, esteja autoconsciente para avaliar criticamente seu próprio estilo de gestão, analisar áreas de crescimento e melhoria e desenvolver um plano de ação para atingir seus objetivos de desenvolvimento.
Inteligência Emocional Pessoal
Inteligência emocional envolve indivíduos percebendo e processando suas próprias emoções e as dos outros, enquanto gerenciam efetivamente suas próprias emoções. Empatia, escuta ativa, autoconsciência, resiliência e entusiasmo são qualidades que enriquecem a experiência humana, permitindo que as pessoas estabeleçam conexões valiosas e mantenham melhores relacionamentos comerciais.
Faça o teste para avaliar seu nível atual de inteligência emocional. Em seguida, trabalhe para melhorar sua inteligência emocional compreendendo suas próprias motivações, analisando suas reações às situações, entendendo como os outros estão se sentindo, ajustando sua perspectiva quando encontrar dificuldades e mantendo um diário para registrar seu progresso.
Embora o boom da inteligência artificial possa revolucionar a forma como trabalhamos, isso não precisa arruinar sua carreira.
Não espere que seu chefe force o treinamento ou o demita antes de perceber a gravidade da situação. Seja proativo, intencional em relação à sua carreira e comprometido com o crescimento e aprendizado profissional contínuo.
Mantendo-se atualizado com os mais recentes desenvolvimentos e tendências tecnológicas e melhorando suas habilidades interpessoais, você pode garantir que não será eliminado no mundo futuro.
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Como melhorar a competitividade profissional na revolução da inteligência artificial? 5 habilidades para o futuro
Um inquérito Gallup de Setembro mostrou que pelo menos 22% dos trabalhadores a tempo inteiro nos EUA estão preocupados que a inteligência artificial reduza os seus salários e benefícios, ou mesmo, no pior dos casos, substitua e elimine os seus empregos.
O banco de investimento global Goldman Sachs informou que a inteligência artificial pode levar ao risco de desaparecimento de 300 milhões de empregos a tempo inteiro, enquanto o PIB global continuará a crescer a uma taxa de 7%. Não há dúvida de que com o avanço da tecnologia nos últimos anos, especialmente a rápida introdução e desenvolvimento da inteligência artificial, muitos empregos de funcionários correm o risco de serem eliminados.
À luz de tudo isto, tanto os líderes como os profissionais devem estar preparados para as suas carreiras, adquirindo antecipadamente competências e experiência valiosas para o desenvolvimento profissional.
Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para se manter relevante.
Adapte-se à Inteligência Artificial e Automação
De acordo com Kory Katenga, economista sênior do LinkedIn, A demanda de mercado do ChatGPT aumentou 599% este ano. Nos últimos cinco anos, o número de membros do LinkedIn que detinham ou atualmente detêm o título de “Executivo de Inteligência Artificial” triplicou.
Embora alguns chefes ofereçam aos seus funcionários a oportunidade de melhorarem as competências, permitindo-lhes uma transição mais suave para uma força de trabalho orientada pela IA, nem todos os chefes o fazem,** pelo que a responsabilidade de colmatar a lacuna de competências recai sobre o indivíduo ** sobre o corpo. Você pode se aprimorar fazendo cursos de curta duração enquanto pratica e se familiariza com o uso adequado das novas ferramentas de IA.
Melhore as habilidades interpessoais
Independentemente da extensão da automação, as competências interpessoais continuarão a desempenhar um papel importante no local de trabalho, pelo que o valor do desenvolvimento destas competências nunca será subestimado ou substituído pela inteligência artificial. Rohan Rajiv, diretor de desenvolvimento de produtos do LinkedIn, destacou que habilidades sociais pessoais são favorecidas pelos chefes, que estão cada vez mais inclinados a recrutar com base em habilidades, e não apenas em qualificações acadêmicas e experiência.
Portanto, além da melhoria de competências em ferramentas de automação e geração de IA, o foco principal deve ser a melhoria das suas competências interpessoais.
Vamos discutir detalhadamente algumas habilidades interpessoais que são altamente respeitadas por chefes, clientes e parceiros de negócios e que não podem ser substituídas pela tecnologia, incluindo inteligência emocional, habilidades de resolução de problemas, desenvolvimento de relacionamento interpessoal e liderança.
Capacidade de resolver problemas
Pensar fora da caixa, resolver problemas e antecipar e mitigar riscos potenciais é fundamental para o sucesso dos negócios e da carreira. Por exemplo, ferramentas de IA como ChatGPT podem responder a algumas de suas perguntas, mas são limitadas por uma variedade de fatores. Por exemplo, no momento em que este livro foi escrito, a base de conhecimento do ChatGPT era limitada em informações além de setembro de 2021 e gerava resultados tendenciosos, imprecisos e às vezes discriminatórios que claramente não foram levados em consideração ao treinar a amplitude do conhecimento humano.
Perguntando-se regularmente “Como eu/nós superamos esse desafio?” “Qual é a causa raiz deste problema?” “O que tentamos e o que aprendemos com isso?” Quando todas as opções tiverem sido exploradas, pergunte: " Existe alguma outra maneira?"
bom relacionamento
Estamos programados para querer nos conectar emocionalmente com os humanos. Imagine como seria antinatural fornecer apresentações de casos de negócios aos clientes se você dependesse apenas da IA para conduzir o desenvolvimento de negócios com os clientes ou enviasse robôs ou humanos gerados por IA para entrar em contato proativamente com os clientes.
Você pode desenvolver essa habilidade participando de eventos de networking (presenciais e on-line), fazendo cursos de curta duração e educação adicional sobre habilidades de comunicação, e desenvolver um caráter acessível, genuíno e honesto em suas interações com as pessoas, aumentando assim sua confiança em você.
Liderança de equipe
Liderança é um conjunto de habilidades e qualidades que vão além das habilidades puramente técnicas para inspirar as pessoas a agir, impulsionar e permitir mudanças. Quer você lidere uma equipe de 5 ou 5.000 pessoas em todo o mundo, como líder ou gerente você possui uma série de habilidades, incluindo estratégia, resolução de conflitos, facilitação, tomada de perspectiva, tomada de decisões e gestão de desempenho para inspirar e impulsionar um desempenho recorde, fundamental para o seu sucesso.
Além disso, esteja autoconsciente para avaliar criticamente seu próprio estilo de gestão, analisar áreas de crescimento e melhoria e desenvolver um plano de ação para atingir seus objetivos de desenvolvimento.
Inteligência Emocional Pessoal
Inteligência emocional envolve indivíduos percebendo e processando suas próprias emoções e as dos outros, enquanto gerenciam efetivamente suas próprias emoções. Empatia, escuta ativa, autoconsciência, resiliência e entusiasmo são qualidades que enriquecem a experiência humana, permitindo que as pessoas estabeleçam conexões valiosas e mantenham melhores relacionamentos comerciais.
Faça o teste para avaliar seu nível atual de inteligência emocional. Em seguida, trabalhe para melhorar sua inteligência emocional compreendendo suas próprias motivações, analisando suas reações às situações, entendendo como os outros estão se sentindo, ajustando sua perspectiva quando encontrar dificuldades e mantendo um diário para registrar seu progresso.
Não espere que seu chefe force o treinamento ou o demita antes de perceber a gravidade da situação. Seja proativo, intencional em relação à sua carreira e comprometido com o crescimento e aprendizado profissional contínuo.
Mantendo-se atualizado com os mais recentes desenvolvimentos e tendências tecnológicas e melhorando suas habilidades interpessoais, você pode garantir que não será eliminado no mundo futuro.