Meta активно конкурирует за таланты в области ИИ, Цукерберг заявляет о «годовой зарплате более 100 миллионов долларов»; Сэм Олтман иронизирует: не купить лучших сотрудников.
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг пожертвовал сотнями миллионов долларов на компенсации и стратегии приобретения, чтобы нанять лучших талантов в области искусственного интеллекта по всему миру, но еще предстоит проверить, смогут ли высокие зарплаты преодолеть культурные проблемы и проблемы текучести кадров (Синопсис: Meta × Дебют Oakley «Спортивные очки с искусственным интеллектом»: изображение 3K, 8 часов автономной работы, водонепроницаемость IPX4, цена предварительного заказа 399 долларов США) (Справочное дополнение: Meta подписала 20-летнее соглашение о ядерной энергетике для комплектации целого ядерного реактора для поддержки вычислительной мощности искусственного интеллекта и сотрудничества с американской Constellation Energy) в Когда ИИ стал главным полем битвы технологий, генеральный директор Meta Марк Цукерберг лично развернул битву за таланты: от личных сообщений в WhatsApp до ужинов в особняках, предлагая зарплаты до $100 млн и даже рассматривая возможность приобретения стартапов только для того, чтобы быстро собрать «суперкоманду». С весны 2025 года Цукерберг присоединился к группе WhatsApp под названием Recruiting Party, чтобы рассылать приглашения сотням исследователей ИИ, ученых и инженеров инфраструктуры, а также лично планировать рабочее место будущего. Он договорился о сделке с Perplexity и инвестировал $14 млрд в стартап Scale, что сделало 28-летнего генерального директора Александра Вана одним из самых дорогих сотрудников. Meta также выделила бюджет на ИИ в размере около 65 миллиардов долларов, чтобы продемонстрировать свою решимость наверстать упущенное. Огромные затраты не обязательно выливаются в стабильную боевую мощь. У кандидатов есть сомнения по поводу частой реструктуризации подразделения Meta AI и задержки с выпуском Llama 4; Главный научный сотрудник Ян Лекун сомневается в том, могут ли большие языковые модели достичь сверхчеловеческого интеллекта, и внутренние мнения разделились. Удержание талантов в Meta AI составляет около 64%, что ниже, чем у Anthropic (80%) и у Google DeepMind (78%). В 2024 году уйдут около 4,3% исследователей, а некоторые члены ядра уже инвестировали в неконкурентное или предпринимательство. Реакция конкурентов на OpenAI и Google DeepMind быстро усилила контрмеры. По данным TechCrunch, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман сказал: «За деньги нельзя купить лучших сотрудников, все дело в инновационной культуре и миссии». OpenAI удерживает таланты за счет повышения заработной платы и расширения обязанностей; У Google DeepMind есть долгосрочный пункт о неконкуренции и высокие бонусы за удержание, включая до 20 миллионов долларов в виде капитала. Самые высокие зарплаты в отрасли взлетели по сравнению со снижением спроса на новых сотрудников, который стал поляризованным. Meta объединилась с предложениями и приобретениями на сотни миллионов долларов, чтобы доказать срочность вхождения в ИИ; Однако аналитики предупреждают, что если несоответствие организационной культуры и долгосрочное видение не могут быть устранены одновременно, даже самая высокая котировка может стать «вращающейся дверью». От того, как Цукерберг превратит свои финансовые ресурсы в почву для непрерывных инноваций, зависит, сможет ли Meta вернуть себе голос в новую эру искусственного интеллекта. Похожие отчеты Meta накладывает вето на дело о «резерве биткоинов», менее 0,1% акционеров поддерживают: фонды отдают приоритет покупке видеокарт с искусственным интеллектом Возврат криптоплатежей Meta? FB, IG внутренний тестовый платеж в стейблкоинах, Цукерберг не отказался от амбиций блокчейна Meta торжественно опровергла: никогда не сотрудничала с Китаем для цензуры тайваньского контента или обмена пользовательской информацией (Meta хватала таланты в области ИИ, Цукерберг кричал «годовая зарплата превышает 100 миллионов долларов США»; Сэм Альтман: Нельзя купить лучших сотрудников» Эта статья была впервые опубликована в журнале BlockTempo «Динамический тренд — самое влиятельное новостное СМИ о блокчейне».
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Meta активно конкурирует за таланты в области ИИ, Цукерберг заявляет о «годовой зарплате более 100 миллионов долларов»; Сэм Олтман иронизирует: не купить лучших сотрудников.
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг пожертвовал сотнями миллионов долларов на компенсации и стратегии приобретения, чтобы нанять лучших талантов в области искусственного интеллекта по всему миру, но еще предстоит проверить, смогут ли высокие зарплаты преодолеть культурные проблемы и проблемы текучести кадров (Синопсис: Meta × Дебют Oakley «Спортивные очки с искусственным интеллектом»: изображение 3K, 8 часов автономной работы, водонепроницаемость IPX4, цена предварительного заказа 399 долларов США) (Справочное дополнение: Meta подписала 20-летнее соглашение о ядерной энергетике для комплектации целого ядерного реактора для поддержки вычислительной мощности искусственного интеллекта и сотрудничества с американской Constellation Energy) в Когда ИИ стал главным полем битвы технологий, генеральный директор Meta Марк Цукерберг лично развернул битву за таланты: от личных сообщений в WhatsApp до ужинов в особняках, предлагая зарплаты до $100 млн и даже рассматривая возможность приобретения стартапов только для того, чтобы быстро собрать «суперкоманду». С весны 2025 года Цукерберг присоединился к группе WhatsApp под названием Recruiting Party, чтобы рассылать приглашения сотням исследователей ИИ, ученых и инженеров инфраструктуры, а также лично планировать рабочее место будущего. Он договорился о сделке с Perplexity и инвестировал $14 млрд в стартап Scale, что сделало 28-летнего генерального директора Александра Вана одним из самых дорогих сотрудников. Meta также выделила бюджет на ИИ в размере около 65 миллиардов долларов, чтобы продемонстрировать свою решимость наверстать упущенное. Огромные затраты не обязательно выливаются в стабильную боевую мощь. У кандидатов есть сомнения по поводу частой реструктуризации подразделения Meta AI и задержки с выпуском Llama 4; Главный научный сотрудник Ян Лекун сомневается в том, могут ли большие языковые модели достичь сверхчеловеческого интеллекта, и внутренние мнения разделились. Удержание талантов в Meta AI составляет около 64%, что ниже, чем у Anthropic (80%) и у Google DeepMind (78%). В 2024 году уйдут около 4,3% исследователей, а некоторые члены ядра уже инвестировали в неконкурентное или предпринимательство. Реакция конкурентов на OpenAI и Google DeepMind быстро усилила контрмеры. По данным TechCrunch, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман сказал: «За деньги нельзя купить лучших сотрудников, все дело в инновационной культуре и миссии». OpenAI удерживает таланты за счет повышения заработной платы и расширения обязанностей; У Google DeepMind есть долгосрочный пункт о неконкуренции и высокие бонусы за удержание, включая до 20 миллионов долларов в виде капитала. Самые высокие зарплаты в отрасли взлетели по сравнению со снижением спроса на новых сотрудников, который стал поляризованным. Meta объединилась с предложениями и приобретениями на сотни миллионов долларов, чтобы доказать срочность вхождения в ИИ; Однако аналитики предупреждают, что если несоответствие организационной культуры и долгосрочное видение не могут быть устранены одновременно, даже самая высокая котировка может стать «вращающейся дверью». От того, как Цукерберг превратит свои финансовые ресурсы в почву для непрерывных инноваций, зависит, сможет ли Meta вернуть себе голос в новую эру искусственного интеллекта. Похожие отчеты Meta накладывает вето на дело о «резерве биткоинов», менее 0,1% акционеров поддерживают: фонды отдают приоритет покупке видеокарт с искусственным интеллектом Возврат криптоплатежей Meta? FB, IG внутренний тестовый платеж в стейблкоинах, Цукерберг не отказался от амбиций блокчейна Meta торжественно опровергла: никогда не сотрудничала с Китаем для цензуры тайваньского контента или обмена пользовательской информацией (Meta хватала таланты в области ИИ, Цукерберг кричал «годовая зарплата превышает 100 миллионов долларов США»; Сэм Альтман: Нельзя купить лучших сотрудников» Эта статья была впервые опубликована в журнале BlockTempo «Динамический тренд — самое влиятельное новостное СМИ о блокчейне».