Недавно в криптомире произошел небольшой скандал: сотрудник одной из виртуальных валютных бирж был уволен и заявил в социальных сетях, что его уволили без причины по инициативе биржи, чтобы избежать законного компенсационного платежа.
Сторона биржи также ответила на официальном аккаунте в социальной сети, помимо того, что не признала заявление этого бывшего сотрудника, она также заявила, что компания законно и согласно правилам расторгла его трудовой договор, и в процессе увольнения этого сотрудника компания в первую очередь предложила компенсационный пакет N+1, однако данный сотрудник не принял его.
Этот "скандал с увольнением" вызвал определённый общественный резонанс в социальных сетях, особенно на зарубежных платформах, где собираются друзья из криптосферы.
В качестве веб3-юриста, адвокат Лю не обсуждает эмоциональные аспекты и моральные дилеммы данного события. Мы проанализируем юридические вопросы, касающиеся трудовых правовых вопросов в криптомире.
Имеет ли китайское законодательство значение в трудовых спорах на бирже?
Адвокат Лю заметил, что как бывшие сотрудники биржи Gate, так и сама биржа упомянули юридические термины такие как "законная компенсация", "трудовой контракт", "в соответствии с законом" и "N+1". В контексте китайского языка мы, разумеется, будем понимать это как выражение, сделанное всеми сторонами в соответствии с соответствующим законодательством Китая.
И вот возникла проблема. Все знают, что с тех пор, как материковый Китай выпустил "9.4公告" ("Уведомление о предотвращении рисков финансирования через выпуск токенов") в 2017 году, материковые биржи начали постепенно выходить на международные рынки. После "9.24通知" ("Уведомление о дальнейшей профилактике и устранении рисков спекуляции на торговле виртуальными валютами") в 2021 году, виртуальные криптобиржи практически не имеют возможностей для работы на материке, большинство из них было практически полностью ликвидировано в результате уголовного преследования.
Что касается трудовых отношений в виртуальных валютных биржах, то «Уведомление 9.24» также упоминает об этом:
"Предоставление услуг иностранными виртуальными валютными биржами через интернет резидентам нашей страны также является незаконной финансовой деятельностью. Ответственность будет возложена на соответствующих сотрудников иностранных виртуальных валютных бирж, а также на юридических и физических лиц, которые, зная или должны были знать о том, что они занимаются бизнесом, связанным с виртуальными валютами, продолжают предоставлять услуги по маркетинговой рекламе, расчетам и технической поддержке."
Здесь есть различие: сотрудники иностранных бирж, работающие на территории страны, подлежат юридической ответственности; что касается сотрудников иностранных бирж, работающих за границей, на самом деле наши регулирующие документы их не касаются.
Поэтому мы обсудим два случая:
(1) Сотрудники биржи на территории страны
Эта ситуация относится к запрещенным действиям, указанным в уведомлении «9.24». Что касается сотрудников биржи на территории Китая, то из-за нарушения обязательных规定, указанных в уведомлении «9.24», даже если будет подписан трудовой договор или подобный договор, он будет считаться недействительным согласно китайскому законодательству и будет трудно подлежать действию в рамках китайского законодательства. Однако, если в подписанном договоре указана юрисдикция иностранного права, то необходимо проанализировать, какое конкретно законодательство или юрисдикция применяются.
(II) Зарубежные сотрудники биржи
Для сотрудников биржи, работающих за границей, на самом деле законы материкового Китая не имеют к ним отношения, даже если у этого работника за границей китайское гражданство, но он работает по иностранной рабочей визе, он, безусловно, подпадает под юрисдикцию норм, отличных от законов материкового Китая.
В качестве примера возьмем «Соглашение об услугах» на официальном сайте Gate, в котором с пользователем (игроком) согласовывается способ разрешения споров — это арбитраж (на практике можно выбрать как судебный иск, так и арбитраж, обычно выбор способа осуществляется стороной платформы, у пользователя почти нет выбора), местом арбитража является Панама, а языком арбитража — английский.
Конечно, это не означает, что трудовой договор между Gate и сотрудниками также является таким соглашением, конкретное должно основываться на подлинном тексте контракта.
Существует еще один вариант, при котором биржа может учитывать регулирующую политику в материковом Китае и использовать местную оболочку или аффилированную компанию для подписания трудовых контрактов с сотрудниками, находящимися на материке, уплаты социальных взносов и так далее, но фактическое содержание работы по-прежнему заключается в предоставлении труда зарубежной бирже. Если рассмотреть эту ситуацию более глубоко, по сути, это все еще означает, что сотрудники на материке предоставляют труд зарубежной бирже виртуальных валют, что по-прежнему является нарушением "Уведомления 9.24". Однако если фактическое содержание работы аффилированной компании не имеет прямого отношения к бирже, я лично считаю, что это может подпадать под действие трудового законодательства материкового Китая.
Рекомендации по трудоустройству на бирже
Анализ и рекомендации юриста Лю в отношении связанных компаний, находящихся в стране и не занимающихся деятельностью, связанной с торговлей виртуальными валютами, в иностранных виртуальных валютных биржах, следующие:
(а) Регулирование трудовых отношений в соответствии с законом, избегая моделей "псевдонаемного труда" и "ложной самозанятости"
Многие биржи, чтобы сократить затраты на рабочую силу, часто используют такие методы, как подписание трудовых контрактов, соглашений о фрилансе или аутсорсинг через внешние компании, чтобы избежать официальных трудовых договоров. Если не учитывать принудительные нормы "Уведомления 9.24", особенно для связанных с зарубежными биржами компаний на территории страны, то в случае возникновения споров, указанные действия могут быть признаны трудовым арбитражом или судом как "фактические трудовые отношения", что не только приведет к необходимости уплаты социальных взносов, но также может повлечь за собой ответственность за компенсацию.
Адвокат Лю предлагает: для сотрудников, которые фактически подчиняются управлению, учету рабочего времени, указаниям и т.д., связанные компании на материковой части (не занимающиеся бизнесом, связанным с виртуальными валютными биржами) должны подписать официальные «Трудовые контракты» и регулярно уплачивать «пять страховок и один фонд».
(2) Избегать споров, вызванных незаконным расторжением и нечеткими механизмами производительности.
Некоторые аффилированные компании в процессе сокращения штата не соблюдали законные процедуры экономического увольнения или нечетко определяли показатели оценки эффективности, что привело к тому, что сотрудники заявили о «незаконном увольнении» и получили двойную компенсацию.
Адвокат Лю предлагает: строго следовать процессу расторжения контракта в соответствии со статьями 40 и 41 Закона о трудовых контрактах Китая, особенно обращая внимание на то, что критерии оценки производительности должны быть четко определены, процесс должен быть количественно измерим, а результаты оценки должны быть подписаны.
(3) Законным образом оптимизировать корпоративную структуру, уточнить применение местного трудового законодательства.
Виртуальные валютные биржи часто «удаленно» нанимают сотрудников внутри страны через зарубежные юридические лица, создавая правовой пробел «зарубежный трудовой контракт + фактическая работа внутри страны».
Юрист Лю建议ет: если фактическое место работы находится на территории страны, то за обязанности работодателя должна отвечать местная юридическая сущность, и не следует путать субъекты трудовых отношений. (Предпосылкой для этого является то, что ведение бизнеса на территории страны не связано с торговлей виртуальными валютами; если же фактически предоставляются технические, маркетинговые и другие услуги непосредственно для зарубежной торговли виртуальными валютами, это все равно будет нарушением обязательных положений "Уведомления от 24 сентября".)
Три. Рекомендации для рабочих в криптоиндустрии
Рекомендации в этой части применимы при тех же условиях, что и выше. Если работники криптоиндустрии напрямую предоставляют услуги зарубежным виртуальным валютным биржам, то трудно защищать свои права в соответствии с китайским законодательством о трудовых договорах.
(а) Обязательно убедитесь, что стороны, подписывающие контракт, совпадают с фактическим управляющим.
Многие сотрудники подписывают английские контракты с зарубежными компаниями, однако зарплату им выплачивает местная команда, а работу организует она же. Если возникнут споры, возможно, из-за трудностей с предоставлением доказательств защита своих прав может оказаться неудачной.
Адвокат Лю建议: сохраняйте записи рабочих коммуникаций, записи о посещаемости, счета для выплаты заработной платы и другие доказательства, чтобы в случае возникновения спора можно было заявить о "фактических трудовых отношениях".
(2) Будьте осторожны с увольнением под предлогом "производительности".
Мы сталкивались с тем, что некоторые работники криптовалютной сферы сообщали о том, что перед увольнением компания внезапно снижает должность или зарплату под предлогом «недостаточной производительности» или принуждает к автоматическому увольнению под предлогом «перевода на другую должность».
Юрист Лю предлагает: сотрудники имеют право требовать от компании раскрытия стандартов и данных оценки производительности. В случае злоумышленного увольнения компания может быть обязана выплатить компенсацию за незаконное увольнение (статьи 48 и 87 Закона о трудовых договорах).
(3) Своевременно подать заявление на арбитраж после увольнения, чтобы избежать истечения срока давности.
Согласно статье 27 Закона о медиации и арбитраже трудовых споров, срок исковой давности для трудового арбитража составляет 1 год, начиная с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.
Адвокат Лю предложил: в случае увольнения или обнаружения нарушения закона со стороны компании, следует как можно быстрее подать письменную жалобу и заявку на трудовой арбитраж, чтобы не пропустить сроки.
Четыре, Заключение
С точки зрения законодательства разных стран, виртуальные валютные биржи действительно представляют собой очень новую отрасль. Особенно на фоне того, что в материковом Китае деятельность с виртуальными валютами квалифицируется как «незаконная финансовая деятельность», работники криптоиндустрии в стране, безусловно, находятся в абсолютном слабом положении; веб3-специалисты, работающие непосредственно на биржи, не могут опираться на законодательство материкового Китая, что требует от вас глубокого знания законодательных норм места регистрации биржи, фактического места ведения бизнеса и места трудоустройства, особенно в отношении трудового законодательства.
На днях Сингапур также ввел более строгие меры регулирования для работников web3, что требует от всех работников web3 не только знания своей отрасли, но и знания некоторых юридических аспектов. Или же получать юридические консультации от профессиональных юристов в области web3.
В будущем индустрия виртуальных валют столкнется с ужесточением глобального регулирования и давлением на сокращение бизнеса, что приведет к более частым возникновению трудовых споров. Биржам следует соблюдать правила найма, а сотрудникам необходимо повысить осведомленность о своих правах. В будущем могут возникнуть дополнительные судебные споры по "трансграничным трудовым отношениям", и рекомендуется, чтобы обе стороны - работодатель и работник - четко указывали применимое законодательство и способы разрешения споров при подписании контракта. Необходимо стремиться к разрешению конфликтов на стадии их возникновения.
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Сотрудников биржи виртуальных денег уволили, может ли вмешаться китайское законодательство?
Введение
Недавно в криптомире произошел небольшой скандал: сотрудник одной из виртуальных валютных бирж был уволен и заявил в социальных сетях, что его уволили без причины по инициативе биржи, чтобы избежать законного компенсационного платежа.
Сторона биржи также ответила на официальном аккаунте в социальной сети, помимо того, что не признала заявление этого бывшего сотрудника, она также заявила, что компания законно и согласно правилам расторгла его трудовой договор, и в процессе увольнения этого сотрудника компания в первую очередь предложила компенсационный пакет N+1, однако данный сотрудник не принял его.
Этот "скандал с увольнением" вызвал определённый общественный резонанс в социальных сетях, особенно на зарубежных платформах, где собираются друзья из криптосферы.
В качестве веб3-юриста, адвокат Лю не обсуждает эмоциональные аспекты и моральные дилеммы данного события. Мы проанализируем юридические вопросы, касающиеся трудовых правовых вопросов в криптомире.
Адвокат Лю заметил, что как бывшие сотрудники биржи Gate, так и сама биржа упомянули юридические термины такие как "законная компенсация", "трудовой контракт", "в соответствии с законом" и "N+1". В контексте китайского языка мы, разумеется, будем понимать это как выражение, сделанное всеми сторонами в соответствии с соответствующим законодательством Китая.
И вот возникла проблема. Все знают, что с тех пор, как материковый Китай выпустил "9.4公告" ("Уведомление о предотвращении рисков финансирования через выпуск токенов") в 2017 году, материковые биржи начали постепенно выходить на международные рынки. После "9.24通知" ("Уведомление о дальнейшей профилактике и устранении рисков спекуляции на торговле виртуальными валютами") в 2021 году, виртуальные криптобиржи практически не имеют возможностей для работы на материке, большинство из них было практически полностью ликвидировано в результате уголовного преследования.
Что касается трудовых отношений в виртуальных валютных биржах, то «Уведомление 9.24» также упоминает об этом:
"Предоставление услуг иностранными виртуальными валютными биржами через интернет резидентам нашей страны также является незаконной финансовой деятельностью. Ответственность будет возложена на соответствующих сотрудников иностранных виртуальных валютных бирж, а также на юридических и физических лиц, которые, зная или должны были знать о том, что они занимаются бизнесом, связанным с виртуальными валютами, продолжают предоставлять услуги по маркетинговой рекламе, расчетам и технической поддержке."
Здесь есть различие: сотрудники иностранных бирж, работающие на территории страны, подлежат юридической ответственности; что касается сотрудников иностранных бирж, работающих за границей, на самом деле наши регулирующие документы их не касаются.
Поэтому мы обсудим два случая:
(1) Сотрудники биржи на территории страны
Эта ситуация относится к запрещенным действиям, указанным в уведомлении «9.24». Что касается сотрудников биржи на территории Китая, то из-за нарушения обязательных规定, указанных в уведомлении «9.24», даже если будет подписан трудовой договор или подобный договор, он будет считаться недействительным согласно китайскому законодательству и будет трудно подлежать действию в рамках китайского законодательства. Однако, если в подписанном договоре указана юрисдикция иностранного права, то необходимо проанализировать, какое конкретно законодательство или юрисдикция применяются.
(II) Зарубежные сотрудники биржи
Для сотрудников биржи, работающих за границей, на самом деле законы материкового Китая не имеют к ним отношения, даже если у этого работника за границей китайское гражданство, но он работает по иностранной рабочей визе, он, безусловно, подпадает под юрисдикцию норм, отличных от законов материкового Китая.
В качестве примера возьмем «Соглашение об услугах» на официальном сайте Gate, в котором с пользователем (игроком) согласовывается способ разрешения споров — это арбитраж (на практике можно выбрать как судебный иск, так и арбитраж, обычно выбор способа осуществляется стороной платформы, у пользователя почти нет выбора), местом арбитража является Панама, а языком арбитража — английский.
Конечно, это не означает, что трудовой договор между Gate и сотрудниками также является таким соглашением, конкретное должно основываться на подлинном тексте контракта.
Существует еще один вариант, при котором биржа может учитывать регулирующую политику в материковом Китае и использовать местную оболочку или аффилированную компанию для подписания трудовых контрактов с сотрудниками, находящимися на материке, уплаты социальных взносов и так далее, но фактическое содержание работы по-прежнему заключается в предоставлении труда зарубежной бирже. Если рассмотреть эту ситуацию более глубоко, по сути, это все еще означает, что сотрудники на материке предоставляют труд зарубежной бирже виртуальных валют, что по-прежнему является нарушением "Уведомления 9.24". Однако если фактическое содержание работы аффилированной компании не имеет прямого отношения к бирже, я лично считаю, что это может подпадать под действие трудового законодательства материкового Китая.
Анализ и рекомендации юриста Лю в отношении связанных компаний, находящихся в стране и не занимающихся деятельностью, связанной с торговлей виртуальными валютами, в иностранных виртуальных валютных биржах, следующие:
(а) Регулирование трудовых отношений в соответствии с законом, избегая моделей "псевдонаемного труда" и "ложной самозанятости"
Многие биржи, чтобы сократить затраты на рабочую силу, часто используют такие методы, как подписание трудовых контрактов, соглашений о фрилансе или аутсорсинг через внешние компании, чтобы избежать официальных трудовых договоров. Если не учитывать принудительные нормы "Уведомления 9.24", особенно для связанных с зарубежными биржами компаний на территории страны, то в случае возникновения споров, указанные действия могут быть признаны трудовым арбитражом или судом как "фактические трудовые отношения", что не только приведет к необходимости уплаты социальных взносов, но также может повлечь за собой ответственность за компенсацию.
Адвокат Лю предлагает: для сотрудников, которые фактически подчиняются управлению, учету рабочего времени, указаниям и т.д., связанные компании на материковой части (не занимающиеся бизнесом, связанным с виртуальными валютными биржами) должны подписать официальные «Трудовые контракты» и регулярно уплачивать «пять страховок и один фонд».
(2) Избегать споров, вызванных незаконным расторжением и нечеткими механизмами производительности.
Некоторые аффилированные компании в процессе сокращения штата не соблюдали законные процедуры экономического увольнения или нечетко определяли показатели оценки эффективности, что привело к тому, что сотрудники заявили о «незаконном увольнении» и получили двойную компенсацию.
Адвокат Лю предлагает: строго следовать процессу расторжения контракта в соответствии со статьями 40 и 41 Закона о трудовых контрактах Китая, особенно обращая внимание на то, что критерии оценки производительности должны быть четко определены, процесс должен быть количественно измерим, а результаты оценки должны быть подписаны.
(3) Законным образом оптимизировать корпоративную структуру, уточнить применение местного трудового законодательства.
Виртуальные валютные биржи часто «удаленно» нанимают сотрудников внутри страны через зарубежные юридические лица, создавая правовой пробел «зарубежный трудовой контракт + фактическая работа внутри страны».
Юрист Лю建议ет: если фактическое место работы находится на территории страны, то за обязанности работодателя должна отвечать местная юридическая сущность, и не следует путать субъекты трудовых отношений. (Предпосылкой для этого является то, что ведение бизнеса на территории страны не связано с торговлей виртуальными валютами; если же фактически предоставляются технические, маркетинговые и другие услуги непосредственно для зарубежной торговли виртуальными валютами, это все равно будет нарушением обязательных положений "Уведомления от 24 сентября".)
Три. Рекомендации для рабочих в криптоиндустрии
Рекомендации в этой части применимы при тех же условиях, что и выше. Если работники криптоиндустрии напрямую предоставляют услуги зарубежным виртуальным валютным биржам, то трудно защищать свои права в соответствии с китайским законодательством о трудовых договорах.
(а) Обязательно убедитесь, что стороны, подписывающие контракт, совпадают с фактическим управляющим.
Многие сотрудники подписывают английские контракты с зарубежными компаниями, однако зарплату им выплачивает местная команда, а работу организует она же. Если возникнут споры, возможно, из-за трудностей с предоставлением доказательств защита своих прав может оказаться неудачной.
Адвокат Лю建议: сохраняйте записи рабочих коммуникаций, записи о посещаемости, счета для выплаты заработной платы и другие доказательства, чтобы в случае возникновения спора можно было заявить о "фактических трудовых отношениях".
(2) Будьте осторожны с увольнением под предлогом "производительности".
Мы сталкивались с тем, что некоторые работники криптовалютной сферы сообщали о том, что перед увольнением компания внезапно снижает должность или зарплату под предлогом «недостаточной производительности» или принуждает к автоматическому увольнению под предлогом «перевода на другую должность».
Юрист Лю предлагает: сотрудники имеют право требовать от компании раскрытия стандартов и данных оценки производительности. В случае злоумышленного увольнения компания может быть обязана выплатить компенсацию за незаконное увольнение (статьи 48 и 87 Закона о трудовых договорах).
(3) Своевременно подать заявление на арбитраж после увольнения, чтобы избежать истечения срока давности.
Согласно статье 27 Закона о медиации и арбитраже трудовых споров, срок исковой давности для трудового арбитража составляет 1 год, начиная с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.
Адвокат Лю предложил: в случае увольнения или обнаружения нарушения закона со стороны компании, следует как можно быстрее подать письменную жалобу и заявку на трудовой арбитраж, чтобы не пропустить сроки.
Четыре, Заключение
С точки зрения законодательства разных стран, виртуальные валютные биржи действительно представляют собой очень новую отрасль. Особенно на фоне того, что в материковом Китае деятельность с виртуальными валютами квалифицируется как «незаконная финансовая деятельность», работники криптоиндустрии в стране, безусловно, находятся в абсолютном слабом положении; веб3-специалисты, работающие непосредственно на биржи, не могут опираться на законодательство материкового Китая, что требует от вас глубокого знания законодательных норм места регистрации биржи, фактического места ведения бизнеса и места трудоустройства, особенно в отношении трудового законодательства.
На днях Сингапур также ввел более строгие меры регулирования для работников web3, что требует от всех работников web3 не только знания своей отрасли, но и знания некоторых юридических аспектов. Или же получать юридические консультации от профессиональных юристов в области web3.
В будущем индустрия виртуальных валют столкнется с ужесточением глобального регулирования и давлением на сокращение бизнеса, что приведет к более частым возникновению трудовых споров. Биржам следует соблюдать правила найма, а сотрудникам необходимо повысить осведомленность о своих правах. В будущем могут возникнуть дополнительные судебные споры по "трансграничным трудовым отношениям", и рекомендуется, чтобы обе стороны - работодатель и работник - четко указывали применимое законодательство и способы разрешения споров при подписании контракта. Необходимо стремиться к разрешению конфликтов на стадии их возникновения.