31 мая 2023 года, за день до того, как в Гонконге вступила в силу система лицензирования обмена виртуальной валюты, которую ожидали многие компании, Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам Гонконга выпустила «Новые правила лицензирования платформ для торговли виртуальными активами». Переходное устройство системы», в письме ** поясняется, что, хотя лицензии будут выданы 1 июня, он также дает льготный период в один год всем биржам, которые официально работали в Гонконге, ** вызывая широкое обсуждение.
Текущая лицензия, выданная Гонконгом, называется «Лицензия поставщика услуг виртуальных активов», именуемая VASP (поставщики услуг виртуальных активов).С 1 июня, если новая компания хочет вести бизнес по обмену виртуальной валюты в Гонконге, она должна иметь VASP, и биржевые компании, которые уже начали свой бизнес, также должны заполнить заявку на получение лицензии в течение одного года. В настоящее время в Гонконге все еще действуют некоторые ограничения для лицензированных обменных компаний. Во-первых, запрещено предоставлять пользователям такие услуги, как кредитование и кредитное плечо.Во-вторых, в Гонконге все еще действуют ограничения на листинг валют.Крупные виртуальные валюты, такие как биткойн. и Эфириум. Поэтому биржевые компании, которые фактически начали свой бизнес, также должны внести коррективы в бизнес в соответствии с действующими правилами управления, иначе получить VASP через год может быть сложно.
Однако, в целом, Гонконг имеет уникальное преимущество в расположении: для многих инвесторов гораздо проще создать компанию, связанную с блокчейном, в Гонконге, чем в Сингапуре и других регионах, и он также может лучше использовать привнесенные человеческие ресурсы. на материке преимущества и преимущества затрат на управление. Считается, что после того, как новые правила лицензирования устранят сомнения в отношении юридических рисков, в Гонконге будет создано больше биржевых компаний и связанных с ними блокчейн-компаний. **Основываясь на многолетнем опыте автора в области трудового права, здесь представлены некоторые взгляды на возможную крупномасштабную ситуацию с трудоустройством по обе стороны пролива и некоторые юридические риски.
0****2****** Проблемы с формой трудоустройства******
Первая трудность при трудоустройстве по обе стороны пролива – это форма трудоустройства.Гонконг и материк – две совершенно независимые правовые системы, и положения о труде и трудоустройстве также совершенно разные.Компания, зарегистрированная в Гонконге, и работник на материке Многие компании не могут решить, следует ли выбрать «трудовой договор», обычно используемый в Гонконге, или «трудовой договор», заключенный на материке, или же обе стороны подписывают «соглашение о сотрудничестве» или «трудовое соглашение» на основе более сложные соглашения.
Однако компании, решившие погрузиться в работу и отложить в сторону письменный договор, короче говоря, нанять сотрудников для начала работы над проектом, столкнутся с другими проблемами: отсутствие письменного соглашения приводит к отсутствию четкой системы управления между компания и сотрудники, пользовательские данные, коммерческая тайна, такая как записи клиентов, могут быть плохо сохранены.
Поскольку это развивающаяся отрасль, поток персонала чрезвычайно частый, и большинство блокчейн-компаний не имеют соответствующей информации.Большинство соглашений о заработной плате и соглашений об управлении с сотрудниками основаны на общении с помощью электронной почты или коммуникационного программного обеспечения, а не на официальном соглашении. Очевидно, что компании еще меньше осознают необходимость подписания с сотрудниками соответствующего «Соглашения о конфиденциальности» или «Соглашения о неконкуренции». Изначально это было чрезвычайно необходимой частью управления персоналом в зрелой отраслевой системе, особенно для сотрудников на ключевых должностях. Отсутствие надежной системы управления означает, что компаниям сложно принимать законные меры для защиты собственных прав и интересов в случае утечки сотрудниками конфиденциальной информации, утечки информации о клиентах или изъятия технологических достижений, разработанных в компании.
03Проблемы с выплатой зарплаты******
Вторая проблема при трудоустройстве через пролив — это проблема выплаты заработной платы: следует ли конвертировать гонконгские доллары, полученные в процессе ведения бизнеса, в юани для выплаты вознаграждения на материке или просто использовать стабильную виртуальную валюту USDT для выплаты вознаграждения работникам? Два варианта столкнутся со своими собственными различными юридическими рисками.Первый представляет собой сложную проблему, в которой учетная запись принимает трансграничные переводы со счета на материке, в то время как последний не только сталкивается с некоторыми работниками, которые отказываются принимать его, но также имеет налоги и социальное страхование, которое не может быть выплачено в виде виртуальной валюты.
**Еще один риск связан со стоимостью валюты.**Сравнительно говоря, риск использования стейблкоинов, таких как доллары США, невелик. Предприятия, использующие другие цифровые валюты, неизбежно столкнутся с проблемой колебаний валютных курсов, если стоимость валюты сильно колеблется, это повлияет на заработную плату сотрудников, а у сотрудников возникнут споры с компанией.
0****4Проблемы с выплатами налогов и социального обеспечения
В предыдущей статье «Какие юридические риски существуют при трудоустройстве блокчейн-компаний?» ", я также упомянул вам, что ** трансграничная выплата заработной платы по-прежнему сопряжена с налоговыми рисками. **Предприятия обязаны декларировать НДФЛ для физических лиц, но блокчейн-предприятия, основной орган которых находится не в стране, не могут выполнять соответствующие обязательства.Даже если некоторые проекты предприятий являются связанными компаниями, зарегистрированными в Китае, основной бизнес проекта по-прежнему иностранными лицами. Соответствующие отечественные компании не несут ответственности за выплату заработной платы и не могут выполнять соответствующие обязательства.
Аналогичная ситуация с выплатой социального страхования.Выплата социального страхования также является обязанностью предприятий в рамках правового поля нашей страны, и она отличается от налогообложения.Это также требование многих работников.В то же время, функции самого страхования, такие как медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, также используются работниками в их повседневной жизни. Когда ничего не происходит, компания ведет дружеские переговоры со своими сотрудниками, и риск неуплаты социального страхования может быть неподвержен. Однако если с сотрудником произойдет несчастный случай, например, внезапное заболевание по дороге на работу, дорожно-транспортное происшествие и т. д., компания столкнется с серьезным риском невыплаты страховки.
Необходимо ли официально сотрудничать с материковыми кадровыми компаниями для решения вопросов управления персоналом, налогообложения, социального обеспечения, открытия офисов на материке и т. д.. Это все проблемы, с которыми компаниям приходится сталкиваться и решать в процессе найма людей.
Я считаю, что с одобрением заявки на лицензию VASP в ближайшие три-шесть месяцев в Гонконге будет создано большое количество компаний, связанных с блокчейном, а также возникнут различные юридические вопросы. также обратите внимание на каждую компанию Будущее развитие блокчейн-предприятий в Гонконге.
Посмотреть Оригинал
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Проблемы трудоустройства гонконгских блокчейн-компаний по обе стороны пролива: форма занятости, выплата заработной платы
01 Ветер из Сянцзяна
31 мая 2023 года, за день до того, как в Гонконге вступила в силу система лицензирования обмена виртуальной валюты, которую ожидали многие компании, Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам Гонконга выпустила «Новые правила лицензирования платформ для торговли виртуальными активами». Переходное устройство системы», в письме ** поясняется, что, хотя лицензии будут выданы 1 июня, он также дает льготный период в один год всем биржам, которые официально работали в Гонконге, ** вызывая широкое обсуждение.
Текущая лицензия, выданная Гонконгом, называется «Лицензия поставщика услуг виртуальных активов», именуемая VASP (поставщики услуг виртуальных активов).С 1 июня, если новая компания хочет вести бизнес по обмену виртуальной валюты в Гонконге, она должна иметь VASP, и биржевые компании, которые уже начали свой бизнес, также должны заполнить заявку на получение лицензии в течение одного года. В настоящее время в Гонконге все еще действуют некоторые ограничения для лицензированных обменных компаний. Во-первых, запрещено предоставлять пользователям такие услуги, как кредитование и кредитное плечо.Во-вторых, в Гонконге все еще действуют ограничения на листинг валют.Крупные виртуальные валюты, такие как биткойн. и Эфириум. Поэтому биржевые компании, которые фактически начали свой бизнес, также должны внести коррективы в бизнес в соответствии с действующими правилами управления, иначе получить VASP через год может быть сложно.
Однако, в целом, Гонконг имеет уникальное преимущество в расположении: для многих инвесторов гораздо проще создать компанию, связанную с блокчейном, в Гонконге, чем в Сингапуре и других регионах, и он также может лучше использовать привнесенные человеческие ресурсы. на материке преимущества и преимущества затрат на управление. Считается, что после того, как новые правила лицензирования устранят сомнения в отношении юридических рисков, в Гонконге будет создано больше биржевых компаний и связанных с ними блокчейн-компаний. **Основываясь на многолетнем опыте автора в области трудового права, здесь представлены некоторые взгляды на возможную крупномасштабную ситуацию с трудоустройством по обе стороны пролива и некоторые юридические риски.
0****2****** Проблемы с формой трудоустройства******
Первая трудность при трудоустройстве по обе стороны пролива – это форма трудоустройства.Гонконг и материк – две совершенно независимые правовые системы, и положения о труде и трудоустройстве также совершенно разные.Компания, зарегистрированная в Гонконге, и работник на материке Многие компании не могут решить, следует ли выбрать «трудовой договор», обычно используемый в Гонконге, или «трудовой договор», заключенный на материке, или же обе стороны подписывают «соглашение о сотрудничестве» или «трудовое соглашение» на основе более сложные соглашения.
Однако компании, решившие погрузиться в работу и отложить в сторону письменный договор, короче говоря, нанять сотрудников для начала работы над проектом, столкнутся с другими проблемами: отсутствие письменного соглашения приводит к отсутствию четкой системы управления между компания и сотрудники, пользовательские данные, коммерческая тайна, такая как записи клиентов, могут быть плохо сохранены.
Поскольку это развивающаяся отрасль, поток персонала чрезвычайно частый, и большинство блокчейн-компаний не имеют соответствующей информации.Большинство соглашений о заработной плате и соглашений об управлении с сотрудниками основаны на общении с помощью электронной почты или коммуникационного программного обеспечения, а не на официальном соглашении. Очевидно, что компании еще меньше осознают необходимость подписания с сотрудниками соответствующего «Соглашения о конфиденциальности» или «Соглашения о неконкуренции». Изначально это было чрезвычайно необходимой частью управления персоналом в зрелой отраслевой системе, особенно для сотрудников на ключевых должностях. Отсутствие надежной системы управления означает, что компаниям сложно принимать законные меры для защиты собственных прав и интересов в случае утечки сотрудниками конфиденциальной информации, утечки информации о клиентах или изъятия технологических достижений, разработанных в компании.
03Проблемы с выплатой зарплаты******
Вторая проблема при трудоустройстве через пролив — это проблема выплаты заработной платы: следует ли конвертировать гонконгские доллары, полученные в процессе ведения бизнеса, в юани для выплаты вознаграждения на материке или просто использовать стабильную виртуальную валюту USDT для выплаты вознаграждения работникам? Два варианта столкнутся со своими собственными различными юридическими рисками.Первый представляет собой сложную проблему, в которой учетная запись принимает трансграничные переводы со счета на материке, в то время как последний не только сталкивается с некоторыми работниками, которые отказываются принимать его, но также имеет налоги и социальное страхование, которое не может быть выплачено в виде виртуальной валюты.
**Еще один риск связан со стоимостью валюты.**Сравнительно говоря, риск использования стейблкоинов, таких как доллары США, невелик. Предприятия, использующие другие цифровые валюты, неизбежно столкнутся с проблемой колебаний валютных курсов, если стоимость валюты сильно колеблется, это повлияет на заработную плату сотрудников, а у сотрудников возникнут споры с компанией.
0****4 Проблемы с выплатами налогов и социального обеспечения
В предыдущей статье «Какие юридические риски существуют при трудоустройстве блокчейн-компаний?» ", я также упомянул вам, что ** трансграничная выплата заработной платы по-прежнему сопряжена с налоговыми рисками. **Предприятия обязаны декларировать НДФЛ для физических лиц, но блокчейн-предприятия, основной орган которых находится не в стране, не могут выполнять соответствующие обязательства.Даже если некоторые проекты предприятий являются связанными компаниями, зарегистрированными в Китае, основной бизнес проекта по-прежнему иностранными лицами. Соответствующие отечественные компании не несут ответственности за выплату заработной платы и не могут выполнять соответствующие обязательства.
Аналогичная ситуация с выплатой социального страхования.Выплата социального страхования также является обязанностью предприятий в рамках правового поля нашей страны, и она отличается от налогообложения.Это также требование многих работников.В то же время, функции самого страхования, такие как медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, также используются работниками в их повседневной жизни. Когда ничего не происходит, компания ведет дружеские переговоры со своими сотрудниками, и риск неуплаты социального страхования может быть неподвержен. Однако если с сотрудником произойдет несчастный случай, например, внезапное заболевание по дороге на работу, дорожно-транспортное происшествие и т. д., компания столкнется с серьезным риском невыплаты страховки.
Необходимо ли официально сотрудничать с материковыми кадровыми компаниями для решения вопросов управления персоналом, налогообложения, социального обеспечения, открытия офисов на материке и т. д.. Это все проблемы, с которыми компаниям приходится сталкиваться и решать в процессе найма людей.
Я считаю, что с одобрением заявки на лицензию VASP в ближайшие три-шесть месяцев в Гонконге будет создано большое количество компаний, связанных с блокчейном, а также возникнут различные юридические вопросы. также обратите внимание на каждую компанию Будущее развитие блокчейн-предприятий в Гонконге.