Самая высокая годовая зарплата составляет почти 560 000! Опубликован последний отчет AIGC о тенденциях занятости за 2023 год

Источник: Синьчжиюань

Исследовательский институт больших данных Лиепин опубликовал «Отчет AIGC о тенденциях в сфере занятости за 2023 год».

Излишне говорить, что все знают, насколько популярен ChatGPT за последние шесть месяцев.

С глобальным взрывом ChatGPT AIGC также успешно вырвалась из области науки и технологий и стала национальной темой во всех кругах.

Подрывная деятельность AIGC в области создания графики и видео оказала глубокое влияние на смежные отрасли, и одно за другим появляются различные прогнозы.

При обсуждении различных мнений компьютеры/ИИ и другие связанные с ними специальности также стали горячими точками для добровольцев, желающих сдать вступительные экзамены в колледжи.

Совсем недавно Исследовательский институт больших данных Лиепина опубликовал последний «Отчет AIGC о тенденциях в сфере занятости по большим данным за 2023 год».

В отчете проводится всесторонний анализ возможностей трудоустройства, статуса заработной платы, резерва талантов и результатов работы в области AIGC, а также сочетаются соответствующие интервью с экспертами, чтобы выявить необходимые навыки и качества для работы в области AIGC.

1. Анализ спроса на таланты AIGC

1 Спрос на таланты AIGC в первом квартале 2023 года в 5,6 раза выше, чем за тот же период три года назад, а AI меньше чем в 2 раза

Исследовательский институт больших данных Лиепина берет за основу количество новых рабочих мест в AIGC и AI в первом квартале 2020 года и делит количество новых рабочих мест в двух областях в каждом квартале с этого квартала по первый квартал 2023 года на их соответствующие базы, чтобы наблюдать за ними Растущая тенденция спроса на таланты.

Сравнение показало, что с первого квартала 2020 года по первый квартал 2021 года рост рабочих мест в AIGC и AI сопоставим.

С тех пор AIGC в целом продолжает расти, и количество новых рабочих мест в первом квартале 2023 года в 5,63 раза больше, чем в первом квартале 2020 года.

Напротив, темпы роста числа новых рабочих мест в области ИИ относительно медленные, что в 1,95 раза больше, чем в первом квартале 2020 года.

2 В прошлом году количество новых рабочих мест в AIGC увеличилось более чем на 43% по сравнению с прошлым годом, а среднегодовая заработная плата сотрудников превысила 400 000

В прошлом году (июнь 2022 г. — май 2023 г.) рост новых рабочих мест в AIGC был более значительным, увеличившись на 43,66% по сравнению с предыдущим годом (июнь 2021 г. — май 2022 г.).

В прошлом году среднегодовая заработная плата новых сотрудников AIGC составила 401 200, что на 80 900 больше, чем средняя годовая заработная плата AIGC за тот же период (320 300).

3 Анализ возможностей трудоустройства в AIGC

1) Почти 50% должностей AIGC распределены в интернет-индустрии со средней годовой зарплатой 430 000

Три отрасли с наибольшим количеством рабочих мест в AIGC в прошлом году — это ИТ/Интернет/игры, автомобили, электроника/связь/полупроводники, на которые приходится 49,13%, 17,59% и 6,63%; соответствующие среднегодовые зарплаты составляют 432 300 и 346 500 человек. 428 300.

2) Позиции AIGC в сфере научно-исследовательских технологий/бизнес-услуг демонстрируют самый быстрый рост в годовом исчислении с темпом роста более 200%

Судя по трем отраслям с самым быстрым годовым ростом новых рабочих мест в AIGC в прошлом году, рост рабочих мест AIGC в сфере научных исследований и бизнес-услуг занимает первое место, составляя 211,86%.

Основой научно-исследовательской технологии/бизнес-услуги является качество исследований и разработок и услуг, и AIGC предлагает более эффективный и удобный путь для этого.

Энергетика/химия/охрана окружающей среды, ИТ/интернет/игровая индустрия заняли второе и третье место в годовом приросте позиций AIGC, 120,99% и 61,88%.

Среднегодовая заработная плата сотрудников AIGC в этих трех отраслях относительно высока и составляет 503 500, 337 600 и 432 300 соответственно.

3) Наибольшим спросом пользуются инженеры-алгоритмы в области AIGC со средней годовой зарплатой 450 000.

Судя по распределению ТОП-10 трехуровневых функций горячего рекрутинга AIGC за последний год, в первую тройку входят инженеры-алгоритмы, обработка естественного языка (NLP) и менеджеры по продуктам, на которые приходится 14,67%, 7,37% и 5,40%.

Среди ТОП-10 функций самая высокая среднегодовая зарплата у алгоритма обработки изображений — 556 200; средняя годовая зарплата по глубокому обучению, обработке естественного языка (NLP), машинному зрению и машинному обучению — более 500 000; инженер-алгоритм занимает шестое место — 450 500.

Заработная плата по этим десяти функциям, как правило, выше, особенно технические функции имеют больше преимуществ, что тесно связано с тем, что AIGC находится в центре внимания, порог входа высок, а талантов мало.

4) В Пекине и Шанхае больше всего рабочих мест в AIGC, а Пекинская AIGC занимает первое место со средней годовой зарплатой более 470 000

Среди 10 крупнейших городов с новыми рабочими местами AIGC в прошлом году Пекин и Шанхай имеют больше всего рабочих мест, занимая первое и второе места, на которые приходится 22,21% и 20,37%.

Шэньчжэнь и Ханчжоу заняли третье и четвертое места, на которые приходится 11,75% и 10,15%. Гуанчжоу и Сучжоу заняли пятое и шестое места с 3,90% и 3,84% соответственно.

С точки зрения среднегодовой заработной платы найма в этих ТОП-10 городах Пекин, Шэньчжэнь, Нанкин и Шанхай входят в первую четверку с 471 900, 463 500, 430 600 и 427 400 соответственно.

Ханчжоу и Гуанчжоу заняли пятое и шестое места со средней годовой зарплатой 394 400 и 375 000 соответственно.

Ли Чжифэй, основатель и генеральный директор Momenwenwen и бывший научный сотрудник штаб-квартиры Google, сказал, что атрибуты инструментов AIGC реструктурировали рабочий процесс контента для создания знаний и привнесли новые возможности и бизнес-модели в индустрию ИИ. рыночный прирост для крупносерийного производства.

Во-вторых, анализ порога найма AIGC

1 Должности, требующие 3-5 лет опыта, составили более 36%, а спрос на таланты с 5-10-летним опытом превысил 70% в годовом исчислении

Судя по распределению требований к стажу работы для вновь созданных должностей в АМПК за прошедший год, больше всего должностей со стажем работы 3-5 лет, что составляет 36,23%, затем следует стаж работы 5-10 лет, что составляет 23,29. %.

AIGC имеет самый быстрорастущий спрос на таланты с 5-10-летним опытом работы, с годовым увеличением на 70,75% в прошлом году; AIGC с 3-5-летним опытом работы занимает второе место по темпам роста спроса на таланты, с годовым приростом на 57,61%.

Видно, что рекрутеры AIGC отдают предпочтение практикам с определенным опытом работы.

2 AIGC больше заинтересована в высокообразованных талантах, и спрос на докторские таланты увеличился более чем на 100% по сравнению с прошлым годом

В прошлом году на новые вакансии AIGC и AI приходилось 70,80% и 70,43% спроса на таланты бакалавриата.

С точки зрения спроса на высшее образование AIGC значительно выше, чем у AI: у первого спрос на магистров и докторантов составляет 21,56% от общего объема, у второго — 14,24%.

AIGC больше заинтересована в докторских талантах, и спрос на нее рос быстрее всех среди всех академических квалификаций: в прошлом году годовой рост составил 108,11%.

3 Анализ талантов, заинтересованных предприятиями AIGC

1) Самая популярная должность в компаниях AIGC: инженер-алгоритм

Среди 10 лучших трехуровневых функциональных распределений талантов, о которых компании, связанные с AIGC, активно сообщали в прошлом году, инженеры-алгоритмы лидировали с 10,83%.

Менеджеры по продуктам заняли второе место с 3,37%, обработка естественного языка (NLP) и интеллектуальные сетевые инженеры заняли третье и четвертое места с 2,38% и 2,16%.

Видно, что компании AIGC больше всего любят инженеров-алгоритмов.

2) Компании AIGC больше всего заинтересованы в талантах из крупных технологических компаний, и среди охваченных людей люди с опытом работы в Huawei возглавляют список

Судя по распределению ТОП-5 компаний-источников талантов, с которыми компании AIGC активно общаются в прошлом году, Huawei занимает первое место.

Со второго по пятое места расположились Baidu, Tencent, ByteDance и Meituan.

4 Жесткие технологии и социальные навыки, необходимые для входа в AIGC

По словам Ли Чжифэя, для поступления в AIGC необходимы следующие навыки:

• Знаком с основными принципами и алгоритмами машинного обучения и глубокого обучения;

• Понимать основные концепции и методы обработки естественного языка, включая анализ текста, генерацию текста и т. д.;

• Обладать хорошими возможностями обработки и анализа данных, включая очистку данных, разработку функций и т. д.;

• Обладать хорошими навыками программирования, владением языками программирования, такими как Python, Java, C++, и хорошими навыками разработки программного обеспечения, включая контроль версий, спецификацию кода, тестирование и отладку и т. д.;

• Инновационное мышление, способное постоянно исследовать новые технологии и приложения;

• навыки решения проблем, общения и работы в команде.

3. Анализ кадрового резерва AIGC

1 В прошлом году количество талантов в возрасте до 25 лет в области AIGC увеличилось больше всего по сравнению с прошлым годом, превысив 60%

В прошлом году общая численность специалистов AIGC увеличилась на 19,53% по сравнению с прошлым годом.

Что касается возрастных групп, доля талантов в возрасте до 30 лет увеличилась с 31,64% до 35,61%, а их число увеличилось на 31,70% по сравнению с предыдущим годом.

Среди них количество талантов в возрасте до 25 лет увеличилось на 61,90% в годовом исчислении, что является самым большим увеличением среди всех возрастных групп; количество талантов в возрасте 25-30 лет увеличилось на 27,62% по сравнению с предыдущим годом. Видно, что наблюдается явный рост числа молодых людей среди талантов AIGC.

Тем не менее, таланты в возрасте 30-35 лет по-прежнему составляли больше всего – 35,77%.

2 Академическая подготовка талантов AIGC лучше, чем у ИИ, при этом степень магистра и доктора составляет почти 45%

В образовательном распределении талантов AIGC в прошлом году больше всего приходилось на студентов, что составляет 48,49%. На степень магистра и доктора приходилось 42,20% и 2,79% соответственно, что в сумме составило 44,99%.

Среди талантов ИИ доля студентов составляет 54,09%, а доля магистров и докторантов - 23,90% (22,32% для магистров и 1,58% для докторов), что намного ниже, чем у AIGC.

3 Пекин-Шанхайская AIGC обладает наибольшим количеством талантов, в общей сложности почти 50%

Среди 10 лучших городов талантов AIGC в прошлом году Пекин и Шанхай заняли первые два места, на которые приходится 26,01%, 23,34% и в общей сложности 49,35%.

Шэньчжэнь занял третье место с показателем 11,90%. Ханчжоу и Гуанчжоу заняли четвертое и пятое места с 5,78% и 5,27% соответственно.

Ханчжоу является важным интернет-городом, а также штаб-квартирой нескольких крупных интернет-компаний.В то же время здесь много компаний, связанных с ИИ, поэтому у AIGC относительно большой кадровый резерв.

4 таланта AIGC с высшим образованием и старшие специалисты имеют более высокую заработную плату

1) Среднегодовая зарплата талантов AIGC превышает 400 000 юаней, а средняя годовая зарплата врачей превышает 750 000 юаней

В прошлом году средняя годовая зарплата талантов AIGC составила 401 200 юаней, что на 121 900 юаней выше, чем у AI (279 300 юаней).

Заработная плата талантов AIGC прямо пропорциональна уровню их образования.Средняя годовая заработная плата младших курсов колледжа, бакалавриата, магистратуры и докторантуры постепенно увеличивается до 251 100, 358 200, 443 300 и 758 600 соответственно.

2) После 15 лет опыта таланты AIGC добились большого роста заработной платы со средней годовой зарплатой более 670 000

Заработная плата и опыт работы талантов AIGC растут. Средняя годовая зарплата талантов AIGC со стажем менее 5 лет составляет менее 260 000.

Среднегодовая зарплата талантов AIGC с 10-15-летним стажем близка к 500 000, что составляет 490 300.

Средняя годовая зарплата талантов AIGC со стажем работы более 15 лет достигает 674 100. С этой точки зрения опыт — это богатство.

5 Анализ источников талантов AIGC

1) На первом месте доля талантов из интернет-индустрии, выше доля талантов из крупных интернет-компаний

Судя по ТОП-10 вторичных отраслей, в которых таланты AIGC в последний раз работали в прошлом году, больше всего талантов в интернет-индустрии, на которую приходится 12,67%; компьютерное программное обеспечение и производство автомобилей занимают второе и третье места, на которые приходится 9,78%, 9,47%.

Топ-5 компаний, в которых в последний раз работали таланты AIGC, — это ByteDance, Huawei, Alibaba, Baidu и Tencent. легче войти в поле AIGC.

2) Большинство людей на последнем месте работы работали продакт-менеджерами и инженерами-алгоритмами

Судя по трехуровневому функциональному распределению ТОП-10 талантов AIGC по предыдущим местам работы за последний год, менеджеры по продуктам и инженеры-алгоритмы занимают первые два места, составляя 6,91% и 5,35%. На остальные функции приходилось менее 5%.

В связи с этим Ли Чжифэй сказал, что спрос AIGC на таланты становится все более и более диверсифицированным. В дополнение к традиционным талантам в области информатики и науки о данных, AIGC также нужны профессионалы со знаниями и опытом в области оптимизации моделей ИИ, обработки естественного языка и операционных систем для роботов.

4. Анализ поведения талантов AIGC при поиске работы

1 В прошлом году количество талантов, направленных в AIGC, увеличилось более чем на 270 % по сравнению с прошлым годом, что в 13 раз превышает темпы роста числа людей, предоставивших ИИ

Из-за глобального потепления AIGC количество талантов в этой области резко возросло, а темпы роста числа поставщиков намного превышают темпы роста ИИ.

Большие данные Liepin показывают, что в прошлом году количество талантов, доставленных в AIGC, увеличилось на 274,73% в годовом исчислении, а темпы его роста в 13 раз превышают темпы роста количества ИИ, доставленных за тот же период (21,09). %).

2 Количество специалистов по обработке естественного языка и продакт-менеджеров в области AIGC является самым большим, что составляет почти 20% от общего числа

Судя по распределению ТОП-10 трехуровневых функций, которые AIGC получила от большинства поставщиков в прошлом году, первые три функции — это обработка естественного языка (NLP), менеджеры по продуктам и инженеры по алгоритмам, на которые приходится 9,35%, 9,30% и 8,15%.

Стоит отметить, что операции с контентом и операции с новыми медиа также входят в топ-10.

С точки зрения доминирующего влияния AIGC более полезен для контента и новых медиа, поэтому соответствующие должности более привлекательны для соискателей.

Например, редакция Xinzhiyuan занимается набором людей.

3. Компании, представленные талантами AIGC: большая часть страны приходится на интернет-компании и компании с искусственным интеллектом

Среди топ-10 компаний, разместивших вакансии AIGC в прошлом году, интернет-гиганты занимают четыре места, среди которых Baidu, Ali, ByteDance и Tencent занимают второе, пятое, шестое и восьмое места соответственно.

Среди них компания по производству компьютерного оборудования Honghe Technology заняла первое место; компания искусственного интеллекта Shangtang Technology, Lingxin Intelligent и организация искусственного интеллекта Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Research Institute Digital Economy (Futian) заняли третье, седьмое и десятое места. , Интернет-компании Kunlun Wanwei заняли четвертое место.

Компания-производитель Sany Group заняла девятое место. Видно, что количество соискателей, подающих заявки на вакансии AIGC, сконцентрировано в интернет-компаниях и компаниях, занимающихся искусственным интеллектом.

Перед лицом мощной технической мощи AIGC многие профессионалы глубоко обеспокоены тем, как сохранить свои «рабочие места».

Ли Чжифэй отметил, что существует два типа профессий, которые AIGC, скорее всего, заменит: одна — это профессии, которые могут выполнять замкнутую работу на компьютере и выполнять большое количество повторяющихся задач, таких как базовое искусство/дизайн; другие виды деятельности легко стандартизируются, например, обслуживание клиентов и маркетинговый копирайтинг с использованием устойчивых речевых приемов.

Наименее вероятно, что будут заменены те, кто требует личного общения и зависит от физических навыков, например, торговцы, такие как штукатуры, электрики и механики, и работники сферы обслуживания, такие как парикмахеры, повара, врачи и медсестры.

Ли Чжифэй предположил, что люди на рабочем месте должны сознательно развивать навыки, которые AIGC не может заменить, такие как инновационное мышление, способность решать сложные проблемы и навыки межличностного общения.

ChatGPT горит, но то, что преподают в школе, не имеет к этому никакого отношения

** Так совпало, что некоторое время назад горячий поисковый запрос на Zhihu также отражал дальнейшее повышение требований к образованию в области AIGC - какова популярность больших моделей, и студенты AI не могут найти работу? **

В связи с этим близкая подруга объяснила причину: я научилась ткать вручную, но сейчас популярен ткацкий станок Jenny...

Базовая технология ChatGPT «Transformer» была опубликована в 2017 году, а выпускники этого года, специализирующиеся на искусственном интеллекте, — это студенты, поступившие в 2019 году.

Учебная программа специальностей искусственного интеллекта в отечественных колледжах и университетах очень похожа на программу компьютерных специальностей.

На первом курсе почти все специалисты по искусственному интеллекту изучают базовые языки программирования, на втором курсе начинают изучать веб-дизайн, интерфейс, структуру данных и другие курсы.

Только в первом классе я начал изучать такие курсы, как нейронные сети, глубокое обучение, интеллектуальная речь, распознавание изображений и т. д., которые имеют «бренд» специальностей по искусственному интеллекту.

Есть большая вероятность, что контент, связанный с «Трансформером», может вообще не иметь возможности выучиться.

Таким образом, самая большая проблема, влияющая на трудоустройство студентов, специализирующихся в области ИИ, заключается в том, что существует серьезное несоответствие между содержанием школы и реальными способностями, требуемыми отраслью.

Более того, этот разрыв также отражается в том факте, что компании с искусственным интеллектом также не могут нанимать полезных сотрудников.

Гистерезис образования увеличился, что привело к серьезному разрыву связи между промышленностью и университетом.

Многие рабочие места в настоящее время требуют талантов, владеющих программированием, структурами данных и алгоритмами, теорией вероятностей высотной линейной алгебры, принципами компиляции, машинным обучением, глубоким обучением и т. д. Комплексные требования к качеству чрезвычайно высоки.

С другой стороны, взрывное развитие индустрии искусственного интеллекта в этом году было вызвано группой высококлассных технических талантов.

На нынешнем этапе развития самой отрасли остро ощущается нехватка высококлассных технических талантов.

Запас знаний и практический опыт магистрантов трудно удовлетворить требованиям отрасли к талантам.

Технологическое развитие отрасли происходит быстро, и контент, который большую часть времени изучают студенты, может оказаться бесполезным до того, как они его поймут.

Более того, искусственный интеллект отличается от Интернета: модель «победитель получает все» требует более высоких технологий и талантов, но не требует большого труда на базовых должностях.

Это привело к неловкому положению выпускников бакалавриата, не имеющих преимуществ в академической квалификации.

Как стать квалифицированным ИИ-инженером?

Он Чжиху, старший HR компании, зарегистрированной в Интернете, сестра Хуохуо, дала несколько советов тем, кто заинтересован в работе в сфере искусственного интеллекта.

Редактор считает, что это очень уместно, и парафраз выглядит следующим образом:

С этой точки зрения, будь вы студентом или студентом, готовящимся к работе в индустрии искусственного интеллекта, вам все равно нужно учиться на аспиранта.

Использованная литература: