Son zamanlarda kripto para dünyasında bir dedikodu var, bir sanal para borsasının çalışanı işten çıkarıldıktan sonra sosyal medyada borsa tarafından bir gerekçe olmaksızın işten çıkarıldığını belirtti. Bunun, yasal tazminat ödemekten kaçınmak için yapıldığı iddia ediliyor.
Borsa tarafı, sosyal medya platformundaki resmi hesabından da bir yanıt verdi. Eski çalışanın açıklamasını kabul etmemekle birlikte, şirketin iş sözleşmesini yasalara ve düzenlemelere uygun olarak feshettiğini belirtti. Ayrıca, çalışanın ayrılma sürecinde, şirketin ilk olarak N+1 tazminat teklif ettiğini, ancak bu teklifi çalışanın kabul etmediğini ifade etti.
Bu "işten ayrılma skandalı" sosyal medyada, özellikle kripto para camiasının toplandığı yurt dışı platformlarında belirli bir kamuoyunu oluşturdu.
Web3 avukatı olarak, Avukat Liu bu olayda duygusal tartışmalardan, ahlaki doğrulardan bahsetmiyor. Biz olayın içindeki hukuki sorunları, özellikle kripto para dünyasındaki işçi istihdamı ile ilgili hukuki sorunları analiz edeceğiz.
Bir, borsa işçi-işveren uyuşmazlıkları için, Çin yasaları geçerli mi?
Avukat Liu, hem önceki Gate borsa çalışanlarının hem de Gate borsasının "kanuni tazminat", "iş sözleşmesi", "yasalara ve yönetmeliklere uygun" ve "N+1" gibi hukuki terimlere atıfta bulunduğunu fark etti. Çince anlam bağlamında, bunun tarafların Çin'in ilgili yasalarına göre yaptığı bir ifade olduğu sonucuna varacağız.
Bu noktada sorun ortaya çıktı, herkes biliyor ki, ana karanın 2017'deki "9.4 Bildirgesi" ("Token İhracı Finansman Risklerinin Önlenmesine Dair Bildiri") ile birlikte, ana karadaki borsalar yavaş yavaş yurt dışına açılmaya başladı. 2021'deki "9.24 Bildirgesi" ("Sanal Para Ticaretinde Spekülasyon Risklerinin Önlenmesi ve Yönetilmesine Dair Bildiri") sonrasında, sanal para borsalarının ana karada neredeyse hiç yeri kalmadı, çoğu cezaî baskılarla yok edildi.
Kripto para borsalarının iş gücü ile ilgili olarak, "9.24 bildirimi" de bahsetmektedir:
"Yurt dışı sanal para borsa hizmetlerinin internet aracılığıyla ülkemiz içindeki vatandaşlara sunulması da yasadışı mali faaliyetler arasında yer almaktadır. İlgili yurt dışı sanal para borsalarının yurt içindeki çalışanları ile sanal para ile ilgili faaliyetlerde bulunduğunu bilen ya da bilmesi gereken, buna rağmen pazarlama, ödeme, muhasebe, teknik destek gibi hizmetleri sağlayan tüzel kişiler, tüzel olmayan kuruluşlar ve gerçek kişiler, yasal olarak sorumluluk taşımaktadır."
Burada bir ayrım var; yurtdışı borsalarının yurtiçi çalışanları yasal sorumluluk taşırken, yurtdışı borsalarının yurtdışı çalışanları aslında ülkemizin düzenleyici belgeleriyle ilgili değildir.
Bu nedenle, iki durumu tartışacağız:
(a) Borsa'nın yurtiçi personeli
Bu durum, "9.24 bildirimi"ndeki yasaklı davranışlar kapsamına girmektedir. Borsa'nın yurtiçindeki çalışanları için, "9.24 bildirimi"ndeki zorunlu düzenlemelere aykırı hareket ettikleri için, "İş Sözleşmesi" veya "Hizmet Sözleşmesi" gibi benzer sözleşmeler imzalanmış olsa bile, bu sözleşmeler Çin hukuku açısından geçersiz anlaşmalar olarak kabul edilir ve Çin hukuku kapsamında geçerlilik kazanması zordur. Ancak, imzalanan sözleşmede yurtdışı hukuku yetkisi öngörülmüşse, o zaman hangi ülkenin veya hukuk alanının yasalarının geçerli olduğu gibi özel düzenlemelere bakılması gerekir ve buna göre analiz yapılmalıdır.
(II) Borsanın yurt dışındaki çalışanları
Borsa'nın yurt dışındaki çalışanları için, aslında Çin anakarasının yasaları daha fazla uygulanamaz hale gelir. Bu yurt dışı çalışanın vatandaşlığı Çin anakarası kaydına sahip olsa bile, işçi yurt dışındaki çalışma izni ile çalışıyorsa, kesinlikle Çin anakarası yasalarının dışında kalan düzenlemelere tabidir.
Gate'in resmi web sitesindeki "Hizmet Sözleşmesi" örneğine göre, kullanıcı (oyuncu) ile anlaşmazlıkların çözüm yöntemi olarak tahkim belirlenmiştir (pratikte, mahkemeye dava açma veya tahkim seçeneği bulunmaktadır, genellikle hangi yöntemin kullanılacağına platform tarafı karar verir, kullanıcının neredeyse hiç seçme hakkı yoktur), tahkim yeri Panama'dır, tahkim dili İngilizcedir.
Elbette, bu Gate ile çalışanlar arasındaki iş sözleşmesinin de bu tür bir düzenleme olduğu anlamına gelmez, kesinlikle gerçek sözleşme metnine dayanmalıdır.
Başka bir durum ise, borsanın Çin anakarasındaki düzenleyici politikaları dikkate alarak, anakaradaki çalışanlar için bir yerel şirket veya bağlı şirket aracılığıyla iş sözleşmeleri imzalayıp, yerel sosyal güvenlik ödemeleri yapmasıdır; ancak gerçek iş içeriği yurt dışındaki borsaya iş gücü sağlamaktır. Bu durum derinlemesine incelendiğinde, özünde hala yurt içindeki çalışanların yurt dışındaki sanal para borsasına iş gücü sağlamasıdır ve bu, "9.24 bildirisi"ni ihlal etmektedir. Ancak bağlı şirketin gerçek iş içeriği borsa ile doğrudan bir ilişkiye sahip değilse, kişisel olarak bunun Çin anakarası iş hukuku kapsamına girebileceğini düşünüyorum.
İkincisi, borsa için istihdam önerileri
Yurt dışındaki sanal para borsasının yurtiçindeki bağlı şirketinde, sanal para ticaretiyle ilgili bir iş yapmadığında, Avukat Liu'nun analizi ve önerileri aşağıdaki gibidir:
(a) İş ilişkilerini yasal olarak düzenlemek, "benzeri dış kaynak kullanımı" ve "sahte serbest meslek sahibi" modellerinden kaçınmak.
Birçok borsa, iş gücü maliyetlerini düşürmek için genellikle iş sözleşmesi, serbest meslek sözleşmesi imzalama veya dış kaynaklı şirketlerle çalışma gibi yöntemler kullanarak resmi iş sözleşmelerinden kaçınmaktadır. Eğer "9.24 bildirimi"nin zorunlu düzenlemeleri hesaba katılmazsa, özellikle yurtdışındaki borsaların yurtiçindeki bağlı şirketleri için, yukarıda belirtilen uygulamalar bir ihtilaf durumunda, işçi arabuluculuğu veya mahkeme tarafından "fiili iş ilişkisi" olarak kabul edilebilir; bu durumda, hem sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi gerekebilir hem de tazminat yükümlülüğü ile karşılaşılabilir.
Avukat Liu öneriyor: Gerçekten yönetim, devam kontrolü, talimatlar gibi bağımlı çalışanlar için, ana karadaki bağlı şirketler (sanat sanal para borsası ile ilgili iş yapmayanlar) resmi bir "İş Sözleşmesi" imzalamalı ve "beş sigorta bir emeklilik fonu" ödemelerini zamanında yapmalıdır.
(2) Yasal olmayan fesih ve belirsiz performans mekanizmalarının neden olduğu anlaşmazlıklardan kaçınmak
Bazı bağlı şirketler, işten çıkarma sürecinde ekonomik işten çıkarma prosedürlerine uymadı veya belirsiz performans değerlendirme kriterleri belirlediği için çalışanlar "yasadışı fesih" iddiasında bulunarak çift tazminat talep etti.
Avukat Liu, Çin anakarasındaki "İş Sözleşmesi Yasası"nın 40. ve 41. maddelerine sıkı bir şekilde uyulmasını ve sözleşmenin fesih sürecinin yürütülmesini önermektedir. Özellikle performans değerlendirmelerinin net standartlara, ölçülebilir süreçlere ve imzalı onaylı sonuçlara sahip olmasına dikkat edilmelidir.
(Üç) Şirket yapısını yasal olarak optimize etmek, yerel iş hukukunun uygulanmasını netleştirmek
Sanal para borsaları genellikle yurtdışında bulunan varlıkları "uzaktan" kullanarak yerli çalışanları istihdam eder, bu da "yurtdışı iş sözleşmesi + yurtiçinde gerçek ofis" hukuki boşluğuna yol açar.
Avukat Liu'nun önerisi: Eğer gerçek ofis yeri yurt içinde ise, yurt içindeki bir varlık işveren sorumluluğunu üstlenmelidir, işe alım taraflarını karıştırmaktan kaçınılmalıdır. (Bu madde için geçerli olan şart hala şudur: Ana karadaki işlerin sanal para işlemleriyle ilgisi olmamalıdır, eğer aslında yurt dışındaki sanal para işlemlerine teknik, pazarlama gibi hizmetler sunuluyorsa, bu hala "9.24 bildirisinin" zorunlu hükümlerini ihlal etmektedir.)
Üç, kripto para dünyasında çalışanlar için öneriler
Bu bölümdeki öneriler, önceki metinle aynı şartlara uygundur. Eğer kripto para çalışanları doğrudan yurtdışındaki sanal para borsa hizmetleri sunuyorsa, Çin'in iş sözleşmesi yasasıyla haklarını korumak oldukça zor olacaktır.
(a) Sözleşme imzalayan tarafın, gerçek yöneticisiyle aynı olduğundan emin olunmalıdır.
Birçok çalışan, yurtdışı şirketlerle İngilizce sözleşmeler imzalıyor, ancak maaşlar yerel ekipler tarafından ödeniyor ve iş düzenleniyor. Eğer bir anlaşmazlık çıkarsa, ispat zorluğu nedeniyle haklarını koruyamama durumu söz konusu olabilir.
Avukat Liu'nun önerisi: İş iletişim kayıtlarını, giriş çıkış kayıtlarını, maaş ödeme hesaplarını gibi kanıtları saklayın, böylece bir anlaşmazlık ortaya çıktığında "gerçek iş ilişkisi" talep edebilirsiniz.
(II) "Performans gerekçesiyle" dolaylı işten çıkarma konusunda dikkatli olun
Kripto para sektöründe çalışan bazı işçilerin, şirketin işten ayrılmadan önce "performans düşüklüğü" nedeni ile pozisyon veya maaşlarını düşürdüğünü ya da "pozisyon değişikliği" ile zorla istifa etmeye zorladığını bildirdi.
Avukat Liu'nun önerisi: Çalışanlar, şirketten performans değerlendirme standartları ve verilerini açıklamasını talep etme hakkına sahiptir. Eğer şirketin kötü niyetli bir şekilde işten çıkardığı tespit edilirse, yasadışı fesih tazminatı talep edebilirler (İş Sözleşmesi Yasası'nın 48. ve 87. maddeleri).
(Üç) İşten ayrıldıktan sonra derhal tahkim başvurusu yaparak zamanaşımını aşmasını önleyin.
İş Uyuşmazlıklarının Arabuluculuk ve Tahkim Kanunu'nun 27. maddesine göre, iş tahkim süresi 1 yıldır ve hakların ihlal edildiğini bildiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren başlar.
Avukat Liu öneriyor: İşten çıkarılan veya şirketin yasadışı faaliyetlerini fark eden kişilerin, zaman aşımını kaçırmamak için en kısa sürede yazılı olarak haklarını korumalı ve iş mahkemesine başvuruda bulunmalıdır.
Dördüncüsü, Sonuç
Sanal para borsaları, her ülkenin hukuk perspektifinden bakıldığında gerçekten de oldukça yenilikçi bir sektördür. Özellikle Çin anakarasında sanal para faaliyetlerinin "yasadışı finansal faaliyetler" olarak nitelendirilmesi durumunda, yerel kripto para çalışanları kesinlikle mutlak bir dezavantaj durumundadır; doğrudan borsalarda çalışan web3 profesyonellerinin ise Çin anakarasının yasalarına dayanacak bir durumları yoktur. Bu nedenle borsa kayıt yeri, fiili işletme yeri, iş gücü yeri gibi yerlerin hukuki düzenlemelerini çok iyi bilmeniz gerekmektedir; özellikle iş hukuku ile ilgili düzenlemeler.
Geçen gün Singapur, web3 çalışanları için daha sıkı bir düzenleme getirdi; bu da her web3 çalışanının sadece sektöre dair bilgileri iyi bilmekle kalmayıp, aynı zamanda bazı hukuki bilgileri de anlaması gerektiği anlamına geliyor. Ya da profesyonel bir web3 avukatından hukuki tavsiye alabilirler.
Gelecekte, sanal para sektörü küresel düzenlemelerin sıkılaşması ve iş hacminin daralması baskısıyla karşı karşıya kalacak, işçi anlaşmazlıklarının ortaya çıkma sıklığı artacaktır. Borsalar uyumlu bir şekilde iş gücü kullanmalı, çalışanlar ise haklarını koruma bilincini artırmalıdır. Gelecekte daha fazla "uluslararası iş ilişkileri" ile ilgili hukuki anlaşmazlıkların ortaya çıkması muhtemeldir, bu nedenle işverenlerin ve çalışanların sözleşme imzalarken hukukun uygulanması ve ihtilafların çözüm yöntemini açıkça belirtmeleri önerilir. Anlaşmazlıkların filizlenme aşamasında çözülmesi hedeflenmelidir.
View Original
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
Yaşamsal Para borsa çalışanı işten çıkarıldı, Çin yasaları müdahale edebilir mi?
Giriş
Son zamanlarda kripto para dünyasında bir dedikodu var, bir sanal para borsasının çalışanı işten çıkarıldıktan sonra sosyal medyada borsa tarafından bir gerekçe olmaksızın işten çıkarıldığını belirtti. Bunun, yasal tazminat ödemekten kaçınmak için yapıldığı iddia ediliyor.
Borsa tarafı, sosyal medya platformundaki resmi hesabından da bir yanıt verdi. Eski çalışanın açıklamasını kabul etmemekle birlikte, şirketin iş sözleşmesini yasalara ve düzenlemelere uygun olarak feshettiğini belirtti. Ayrıca, çalışanın ayrılma sürecinde, şirketin ilk olarak N+1 tazminat teklif ettiğini, ancak bu teklifi çalışanın kabul etmediğini ifade etti.
Bu "işten ayrılma skandalı" sosyal medyada, özellikle kripto para camiasının toplandığı yurt dışı platformlarında belirli bir kamuoyunu oluşturdu.
Web3 avukatı olarak, Avukat Liu bu olayda duygusal tartışmalardan, ahlaki doğrulardan bahsetmiyor. Biz olayın içindeki hukuki sorunları, özellikle kripto para dünyasındaki işçi istihdamı ile ilgili hukuki sorunları analiz edeceğiz.
Bir, borsa işçi-işveren uyuşmazlıkları için, Çin yasaları geçerli mi?
Avukat Liu, hem önceki Gate borsa çalışanlarının hem de Gate borsasının "kanuni tazminat", "iş sözleşmesi", "yasalara ve yönetmeliklere uygun" ve "N+1" gibi hukuki terimlere atıfta bulunduğunu fark etti. Çince anlam bağlamında, bunun tarafların Çin'in ilgili yasalarına göre yaptığı bir ifade olduğu sonucuna varacağız.
Bu noktada sorun ortaya çıktı, herkes biliyor ki, ana karanın 2017'deki "9.4 Bildirgesi" ("Token İhracı Finansman Risklerinin Önlenmesine Dair Bildiri") ile birlikte, ana karadaki borsalar yavaş yavaş yurt dışına açılmaya başladı. 2021'deki "9.24 Bildirgesi" ("Sanal Para Ticaretinde Spekülasyon Risklerinin Önlenmesi ve Yönetilmesine Dair Bildiri") sonrasında, sanal para borsalarının ana karada neredeyse hiç yeri kalmadı, çoğu cezaî baskılarla yok edildi.
Kripto para borsalarının iş gücü ile ilgili olarak, "9.24 bildirimi" de bahsetmektedir:
"Yurt dışı sanal para borsa hizmetlerinin internet aracılığıyla ülkemiz içindeki vatandaşlara sunulması da yasadışı mali faaliyetler arasında yer almaktadır. İlgili yurt dışı sanal para borsalarının yurt içindeki çalışanları ile sanal para ile ilgili faaliyetlerde bulunduğunu bilen ya da bilmesi gereken, buna rağmen pazarlama, ödeme, muhasebe, teknik destek gibi hizmetleri sağlayan tüzel kişiler, tüzel olmayan kuruluşlar ve gerçek kişiler, yasal olarak sorumluluk taşımaktadır."
Burada bir ayrım var; yurtdışı borsalarının yurtiçi çalışanları yasal sorumluluk taşırken, yurtdışı borsalarının yurtdışı çalışanları aslında ülkemizin düzenleyici belgeleriyle ilgili değildir.
Bu nedenle, iki durumu tartışacağız:
(a) Borsa'nın yurtiçi personeli
Bu durum, "9.24 bildirimi"ndeki yasaklı davranışlar kapsamına girmektedir. Borsa'nın yurtiçindeki çalışanları için, "9.24 bildirimi"ndeki zorunlu düzenlemelere aykırı hareket ettikleri için, "İş Sözleşmesi" veya "Hizmet Sözleşmesi" gibi benzer sözleşmeler imzalanmış olsa bile, bu sözleşmeler Çin hukuku açısından geçersiz anlaşmalar olarak kabul edilir ve Çin hukuku kapsamında geçerlilik kazanması zordur. Ancak, imzalanan sözleşmede yurtdışı hukuku yetkisi öngörülmüşse, o zaman hangi ülkenin veya hukuk alanının yasalarının geçerli olduğu gibi özel düzenlemelere bakılması gerekir ve buna göre analiz yapılmalıdır.
(II) Borsanın yurt dışındaki çalışanları
Borsa'nın yurt dışındaki çalışanları için, aslında Çin anakarasının yasaları daha fazla uygulanamaz hale gelir. Bu yurt dışı çalışanın vatandaşlığı Çin anakarası kaydına sahip olsa bile, işçi yurt dışındaki çalışma izni ile çalışıyorsa, kesinlikle Çin anakarası yasalarının dışında kalan düzenlemelere tabidir.
Gate'in resmi web sitesindeki "Hizmet Sözleşmesi" örneğine göre, kullanıcı (oyuncu) ile anlaşmazlıkların çözüm yöntemi olarak tahkim belirlenmiştir (pratikte, mahkemeye dava açma veya tahkim seçeneği bulunmaktadır, genellikle hangi yöntemin kullanılacağına platform tarafı karar verir, kullanıcının neredeyse hiç seçme hakkı yoktur), tahkim yeri Panama'dır, tahkim dili İngilizcedir.
Elbette, bu Gate ile çalışanlar arasındaki iş sözleşmesinin de bu tür bir düzenleme olduğu anlamına gelmez, kesinlikle gerçek sözleşme metnine dayanmalıdır.
Başka bir durum ise, borsanın Çin anakarasındaki düzenleyici politikaları dikkate alarak, anakaradaki çalışanlar için bir yerel şirket veya bağlı şirket aracılığıyla iş sözleşmeleri imzalayıp, yerel sosyal güvenlik ödemeleri yapmasıdır; ancak gerçek iş içeriği yurt dışındaki borsaya iş gücü sağlamaktır. Bu durum derinlemesine incelendiğinde, özünde hala yurt içindeki çalışanların yurt dışındaki sanal para borsasına iş gücü sağlamasıdır ve bu, "9.24 bildirisi"ni ihlal etmektedir. Ancak bağlı şirketin gerçek iş içeriği borsa ile doğrudan bir ilişkiye sahip değilse, kişisel olarak bunun Çin anakarası iş hukuku kapsamına girebileceğini düşünüyorum.
İkincisi, borsa için istihdam önerileri
Yurt dışındaki sanal para borsasının yurtiçindeki bağlı şirketinde, sanal para ticaretiyle ilgili bir iş yapmadığında, Avukat Liu'nun analizi ve önerileri aşağıdaki gibidir:
(a) İş ilişkilerini yasal olarak düzenlemek, "benzeri dış kaynak kullanımı" ve "sahte serbest meslek sahibi" modellerinden kaçınmak.
Birçok borsa, iş gücü maliyetlerini düşürmek için genellikle iş sözleşmesi, serbest meslek sözleşmesi imzalama veya dış kaynaklı şirketlerle çalışma gibi yöntemler kullanarak resmi iş sözleşmelerinden kaçınmaktadır. Eğer "9.24 bildirimi"nin zorunlu düzenlemeleri hesaba katılmazsa, özellikle yurtdışındaki borsaların yurtiçindeki bağlı şirketleri için, yukarıda belirtilen uygulamalar bir ihtilaf durumunda, işçi arabuluculuğu veya mahkeme tarafından "fiili iş ilişkisi" olarak kabul edilebilir; bu durumda, hem sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi gerekebilir hem de tazminat yükümlülüğü ile karşılaşılabilir.
Avukat Liu öneriyor: Gerçekten yönetim, devam kontrolü, talimatlar gibi bağımlı çalışanlar için, ana karadaki bağlı şirketler (sanat sanal para borsası ile ilgili iş yapmayanlar) resmi bir "İş Sözleşmesi" imzalamalı ve "beş sigorta bir emeklilik fonu" ödemelerini zamanında yapmalıdır.
(2) Yasal olmayan fesih ve belirsiz performans mekanizmalarının neden olduğu anlaşmazlıklardan kaçınmak
Bazı bağlı şirketler, işten çıkarma sürecinde ekonomik işten çıkarma prosedürlerine uymadı veya belirsiz performans değerlendirme kriterleri belirlediği için çalışanlar "yasadışı fesih" iddiasında bulunarak çift tazminat talep etti.
Avukat Liu, Çin anakarasındaki "İş Sözleşmesi Yasası"nın 40. ve 41. maddelerine sıkı bir şekilde uyulmasını ve sözleşmenin fesih sürecinin yürütülmesini önermektedir. Özellikle performans değerlendirmelerinin net standartlara, ölçülebilir süreçlere ve imzalı onaylı sonuçlara sahip olmasına dikkat edilmelidir.
(Üç) Şirket yapısını yasal olarak optimize etmek, yerel iş hukukunun uygulanmasını netleştirmek
Sanal para borsaları genellikle yurtdışında bulunan varlıkları "uzaktan" kullanarak yerli çalışanları istihdam eder, bu da "yurtdışı iş sözleşmesi + yurtiçinde gerçek ofis" hukuki boşluğuna yol açar.
Avukat Liu'nun önerisi: Eğer gerçek ofis yeri yurt içinde ise, yurt içindeki bir varlık işveren sorumluluğunu üstlenmelidir, işe alım taraflarını karıştırmaktan kaçınılmalıdır. (Bu madde için geçerli olan şart hala şudur: Ana karadaki işlerin sanal para işlemleriyle ilgisi olmamalıdır, eğer aslında yurt dışındaki sanal para işlemlerine teknik, pazarlama gibi hizmetler sunuluyorsa, bu hala "9.24 bildirisinin" zorunlu hükümlerini ihlal etmektedir.)
Üç, kripto para dünyasında çalışanlar için öneriler
Bu bölümdeki öneriler, önceki metinle aynı şartlara uygundur. Eğer kripto para çalışanları doğrudan yurtdışındaki sanal para borsa hizmetleri sunuyorsa, Çin'in iş sözleşmesi yasasıyla haklarını korumak oldukça zor olacaktır.
(a) Sözleşme imzalayan tarafın, gerçek yöneticisiyle aynı olduğundan emin olunmalıdır.
Birçok çalışan, yurtdışı şirketlerle İngilizce sözleşmeler imzalıyor, ancak maaşlar yerel ekipler tarafından ödeniyor ve iş düzenleniyor. Eğer bir anlaşmazlık çıkarsa, ispat zorluğu nedeniyle haklarını koruyamama durumu söz konusu olabilir.
Avukat Liu'nun önerisi: İş iletişim kayıtlarını, giriş çıkış kayıtlarını, maaş ödeme hesaplarını gibi kanıtları saklayın, böylece bir anlaşmazlık ortaya çıktığında "gerçek iş ilişkisi" talep edebilirsiniz.
(II) "Performans gerekçesiyle" dolaylı işten çıkarma konusunda dikkatli olun
Kripto para sektöründe çalışan bazı işçilerin, şirketin işten ayrılmadan önce "performans düşüklüğü" nedeni ile pozisyon veya maaşlarını düşürdüğünü ya da "pozisyon değişikliği" ile zorla istifa etmeye zorladığını bildirdi.
Avukat Liu'nun önerisi: Çalışanlar, şirketten performans değerlendirme standartları ve verilerini açıklamasını talep etme hakkına sahiptir. Eğer şirketin kötü niyetli bir şekilde işten çıkardığı tespit edilirse, yasadışı fesih tazminatı talep edebilirler (İş Sözleşmesi Yasası'nın 48. ve 87. maddeleri).
(Üç) İşten ayrıldıktan sonra derhal tahkim başvurusu yaparak zamanaşımını aşmasını önleyin.
İş Uyuşmazlıklarının Arabuluculuk ve Tahkim Kanunu'nun 27. maddesine göre, iş tahkim süresi 1 yıldır ve hakların ihlal edildiğini bildiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren başlar.
Avukat Liu öneriyor: İşten çıkarılan veya şirketin yasadışı faaliyetlerini fark eden kişilerin, zaman aşımını kaçırmamak için en kısa sürede yazılı olarak haklarını korumalı ve iş mahkemesine başvuruda bulunmalıdır.
Dördüncüsü, Sonuç
Sanal para borsaları, her ülkenin hukuk perspektifinden bakıldığında gerçekten de oldukça yenilikçi bir sektördür. Özellikle Çin anakarasında sanal para faaliyetlerinin "yasadışı finansal faaliyetler" olarak nitelendirilmesi durumunda, yerel kripto para çalışanları kesinlikle mutlak bir dezavantaj durumundadır; doğrudan borsalarda çalışan web3 profesyonellerinin ise Çin anakarasının yasalarına dayanacak bir durumları yoktur. Bu nedenle borsa kayıt yeri, fiili işletme yeri, iş gücü yeri gibi yerlerin hukuki düzenlemelerini çok iyi bilmeniz gerekmektedir; özellikle iş hukuku ile ilgili düzenlemeler.
Geçen gün Singapur, web3 çalışanları için daha sıkı bir düzenleme getirdi; bu da her web3 çalışanının sadece sektöre dair bilgileri iyi bilmekle kalmayıp, aynı zamanda bazı hukuki bilgileri de anlaması gerektiği anlamına geliyor. Ya da profesyonel bir web3 avukatından hukuki tavsiye alabilirler.
Gelecekte, sanal para sektörü küresel düzenlemelerin sıkılaşması ve iş hacminin daralması baskısıyla karşı karşıya kalacak, işçi anlaşmazlıklarının ortaya çıkma sıklığı artacaktır. Borsalar uyumlu bir şekilde iş gücü kullanmalı, çalışanlar ise haklarını koruma bilincini artırmalıdır. Gelecekte daha fazla "uluslararası iş ilişkileri" ile ilgili hukuki anlaşmazlıkların ortaya çıkması muhtemeldir, bu nedenle işverenlerin ve çalışanların sözleşme imzalarken hukukun uygulanması ve ihtilafların çözüm yöntemini açıkça belirtmeleri önerilir. Anlaşmazlıkların filizlenme aşamasında çözülmesi hedeflenmelidir.