31 Mayıs 2023 tarihinde, birçok şirketin beklediği Hong Kong'un sanal döviz lisanslama sisteminin yürürlüğe girmesinden bir gün önce, Hong Kong Menkul Kıymetler ve Vadeli İşlemler Komisyonu, "Sanal Varlık Ticareti Platformları için Yeni Lisanslama Yönetmeliği"ni yayınladı. Sistemin Geçiş Dönemi Düzenlemesi" başlıklı yazıda, Lisansların 1 Haziran'da verileceği belirtilirken, Hong Kong'da resmi olarak faaliyet gösteren tüm borsalara bir yıllık ödemesiz süre de verildiğine açıklık getirildi, Geniş çapta tartışılmasına neden oldu.
Hong Kong tarafından verilen mevcut lisansa "Sanal Varlık Hizmet Sağlayıcı Lisansı" adı verilir ve VASP (sanal varlık hizmet sağlayıcıları) olarak anılır. 1 Haziran'dan bu yana, yeni bir şirket Hong Kong'da sanal döviz ticareti yapmak istiyorsa, Zorunludur. VASP'ye sahip olan ve ticarete başlamış olan borsa şirketlerinin de lisans başvurusunu bir yıl içinde tamamlaması gerekmektedir. Şu anda Hong Kong'da lisanslı borsa şirketlerine ilişkin bazı kısıtlamalar devam etmektedir. Birincisi, kullanıcılara borç verme ve kaldıraç gibi hizmetler sunmak yasaktır. İkincisi, Hong Kong'da para birimlerinin listelenmesi konusunda hâlâ kısıtlamalar vardır. Bitcoin gibi büyük sanal para birimleri ve Ethereum. Bu nedenle fiilen iş hayatına atılan borsa şirketlerinin de mevcut yönetim düzenlemelerine göre iş düzeltmesi yapması gerekmektedir, aksi takdirde bir yıl sonra VASP alınması zorlaşabilir.
Bununla birlikte, genel olarak, Hong Kong'un benzersiz bir konum avantajı vardır.Birçok yatırımcı için, Hong Kong'da blockchain ile ilgili bir şirket kurmak, Singapur ve diğer bölgelere göre çok daha kolaydır ve ayrıca getirilen insan kaynağından daha iyi yararlanabilir. anakara tarafından.avantajlar ve yönetim maliyeti avantajları. Yeni lisanslama düzenlemelerinin yasal risklerle ilgili şüpheleri ortadan kaldırmasının ardından Hong Kong'da daha fazla borsa şirketi ve ilgili blockchain şirketinin kurulacağına inanılıyor.Boğazlar arası bir istihdam modeline doğru. **Yazarın iş ve istihdam hukuku alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimine dayanarak, olası büyük ölçekli boğazlar arası istihdam durumu ve bazı yasal riskler hakkında bazı perspektifler burada verilmiştir.
0****2****** İstihdam Formu Zorlukları******
Boğazlar arası istihdamda ilk zorluk istihdam şeklidir.Hong Kong ve anakara tamamen bağımsız iki yasal sistemdir ve çalışma ve istihdama ilişkin düzenlemeler de tamamen farklıdır.Hong Kong'da kayıtlı bir şirket ve anakarada bir çalışan Birçok şirket, Hong Kong'da yaygın olarak kullanılan "iş sözleşmesi"ni mi yoksa Anakara'da kurulan "iş sözleşmesi"ni mi seçeceği, yoksa iki tarafın "işbirliği sözleşmesi" mi yoksa "iş sözleşmesi" mi imzalayacağı konusunda kararsız. daha karmaşık anlaşmalar
Ancak, ilerlemeye kafalarını gömmeyi ve yazılı sözleşmeyi bir kenara bırakmayı seçen, kısacası proje üzerinde çalışmaya başlamak için çalışanları işe alan şirketler başka sorunlarla karşı karşıya kalacaklardır: Yazılı bir anlaşmanın olmaması, aralarında net bir yönetim sisteminin olmamasına yol açar. şirket ve çalışanları, kullanıcı verileri, müşteri kayıtları gibi ticari sırların iyi tutulmaması riski altındadır.
Gelişmekte olan bir sektör olarak, personel akışı son derece sıktır ve çoğu blockchain şirketinin buna karşılık gelen bir farkındalığı yoktur. Çalışanlarla yapılan maaş sözleşmelerinin ve yönetim sözleşmelerinin çoğu, e-posta veya iletişim yazılımı ile iletişime dayanır ve resmi bir anlaşma yoktur. Açıktır ki şirketler, çalışanlarla buna karşılık gelen bir "Gizlilik Sözleşmesi" veya "Rekabet Yasağı Sözleşmesi" imzalama gereğinin daha da az farkındadır. Bu, başlangıçta, özellikle kilit pozisyonlardaki çalışanlar için olgun bir endüstri sisteminde çalışan yönetiminin son derece gerekli bir parçasıydı. Sağlıklı bir yönetim sisteminin olmaması, çalışanların gizli bilgileri sızdırması, müşteri bilgilerini sızdırması veya şirkette geliştirilen teknolojik kazanımları çalması durumunda şirketlerin kendi hak ve menfaatlerini korumak için yasal önlemler almasının zor olması anlamına gelir.
03Maaş Ödeme Zorluğu******
Boğazlar arası istihdamdaki ikinci sorun, maaş ödemesi sorunudur.İşletme süreci sırasında elde edilen Hong Kong doları, anakara ücretini ödemek için RMB'ye dönüştürülmeli mi, yoksa çalışanların ücretini ödemek için sabit sanal para birimi USDT'yi mi kullanmalı? İki seçenek de kendi farklı yasal riskleriyle karşı karşıya kalacak.İlki, hesabın Anakarada sınır ötesi hesap transferlerini kabul etmesi için zor bir sorunken, ikincisi yalnızca bunu kabul etmeyi reddeden bazı işçilerle değil, aynı zamanda vergileri ve sanal para birimi şeklinde ödenemeyen sosyal sigorta sorunu.
**Başka bir risk de para birimi değerinden gelir **Nispeten konuşursak, usdt gibi stablecoin kullanmanın riski azdır. Diğer dijital para birimlerini kullanan işletmeler kaçınılmaz olarak para birimi değerinde dalgalanma sorunuyla karşı karşıya kalacak, para birimi değerinde büyük dalgalanmalar olursa çalışanların maaşı etkilenecek ve çalışanlar da şirketle anlaşmazlıklar yaşayacaktır.
0****4Vergi ve sosyal güvenlik ödeme sorunları
Bir önceki yazıda "Blockchain şirketlerinin istihdamında hangi yasal riskler var?" ", Size ayrıca ** sınır ötesi maaş ödemesinin hala vergi riskleri taşıdığından bahsetmiştim. **İşletmelerin bireyler için kişisel gelir vergisi beyan etme yükümlülüğü vardır ancak ana gövdesi ülkede olmayan blockchain girişimleri ilgili yükümlülükleri yerine getiremez.Bazı işletme projeleri Çin'de kayıtlı ilgili şirketler olsa bile projenin ana faaliyet konusu ilgili yerli şirketler ücretlerin ödenmesinden sorumlu olmadığı gibi yükümlülüklerini de yerine getiremezler.
Benzer bir durum sosyal sigortanın ödenmesidir.Sosyal sigortanın ödenmesi de ülkemiz yasal kapsamı içinde işletmelerin bir yükümlülüğü olup vergilendirmeden farklıdır.Birçok çalışanın da talebidir.Aynı zamanda, Sağlık sigortası ve endüstriyel kaza sigortası gibi sigortanın işlevleri de çalışanlar tarafından günlük yaşamlarında kullanılmaktadır. Hiçbir şey olmadığında, şirket çalışanları ile dostça pazarlık eder ve sosyal sigortayı ödeyememe riski ortaya çıkmayabilir. Ancak bir çalışan işe giderken ani bir hastalık, trafik kazası vb. gibi bir kaza geçirirse şirket sigorta ödememe gibi büyük bir riskle karşı karşıya kalacaktır.
Çalışan yönetimi, vergilendirme, sosyal güvenlik konularını tamamlamak için anakara insan kaynakları şirketleriyle resmi olarak işbirliği yapıp yapmama, anakarada ofis yerleri kurup kurmama vb.. Bunların hepsi şirketlerin insan istihdamı sürecinde yüzleşmesi ve çözmesi gereken sorunlardır.
VASP lisans başvurusunun onaylanmasıyla birlikte önümüzdeki üç altı ay içerisinde Hong Kong'da çok sayıda blockchain bağlantılı şirketin kurulacağına ve çeşitli hukuki sorunların da ortaya çıkacağına inanıyorum. ayrıca her şirkete dikkat edin Hong Kong'daki blockchain işletmelerinin gelecekteki gelişimi.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Hong Kong Blockchain Şirketlerinin Çapraz Boğaz İstihdam Sorunları: İstihdam Şekli, Maaş Ödemesi
01 Xiangjiang'dan Rüzgar
31 Mayıs 2023 tarihinde, birçok şirketin beklediği Hong Kong'un sanal döviz lisanslama sisteminin yürürlüğe girmesinden bir gün önce, Hong Kong Menkul Kıymetler ve Vadeli İşlemler Komisyonu, "Sanal Varlık Ticareti Platformları için Yeni Lisanslama Yönetmeliği"ni yayınladı. Sistemin Geçiş Dönemi Düzenlemesi" başlıklı yazıda, Lisansların 1 Haziran'da verileceği belirtilirken, Hong Kong'da resmi olarak faaliyet gösteren tüm borsalara bir yıllık ödemesiz süre de verildiğine açıklık getirildi, Geniş çapta tartışılmasına neden oldu.
Hong Kong tarafından verilen mevcut lisansa "Sanal Varlık Hizmet Sağlayıcı Lisansı" adı verilir ve VASP (sanal varlık hizmet sağlayıcıları) olarak anılır. 1 Haziran'dan bu yana, yeni bir şirket Hong Kong'da sanal döviz ticareti yapmak istiyorsa, Zorunludur. VASP'ye sahip olan ve ticarete başlamış olan borsa şirketlerinin de lisans başvurusunu bir yıl içinde tamamlaması gerekmektedir. Şu anda Hong Kong'da lisanslı borsa şirketlerine ilişkin bazı kısıtlamalar devam etmektedir. Birincisi, kullanıcılara borç verme ve kaldıraç gibi hizmetler sunmak yasaktır. İkincisi, Hong Kong'da para birimlerinin listelenmesi konusunda hâlâ kısıtlamalar vardır. Bitcoin gibi büyük sanal para birimleri ve Ethereum. Bu nedenle fiilen iş hayatına atılan borsa şirketlerinin de mevcut yönetim düzenlemelerine göre iş düzeltmesi yapması gerekmektedir, aksi takdirde bir yıl sonra VASP alınması zorlaşabilir.
Bununla birlikte, genel olarak, Hong Kong'un benzersiz bir konum avantajı vardır.Birçok yatırımcı için, Hong Kong'da blockchain ile ilgili bir şirket kurmak, Singapur ve diğer bölgelere göre çok daha kolaydır ve ayrıca getirilen insan kaynağından daha iyi yararlanabilir. anakara tarafından.avantajlar ve yönetim maliyeti avantajları. Yeni lisanslama düzenlemelerinin yasal risklerle ilgili şüpheleri ortadan kaldırmasının ardından Hong Kong'da daha fazla borsa şirketi ve ilgili blockchain şirketinin kurulacağına inanılıyor.Boğazlar arası bir istihdam modeline doğru. **Yazarın iş ve istihdam hukuku alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimine dayanarak, olası büyük ölçekli boğazlar arası istihdam durumu ve bazı yasal riskler hakkında bazı perspektifler burada verilmiştir.
0****2****** İstihdam Formu Zorlukları******
Boğazlar arası istihdamda ilk zorluk istihdam şeklidir.Hong Kong ve anakara tamamen bağımsız iki yasal sistemdir ve çalışma ve istihdama ilişkin düzenlemeler de tamamen farklıdır.Hong Kong'da kayıtlı bir şirket ve anakarada bir çalışan Birçok şirket, Hong Kong'da yaygın olarak kullanılan "iş sözleşmesi"ni mi yoksa Anakara'da kurulan "iş sözleşmesi"ni mi seçeceği, yoksa iki tarafın "işbirliği sözleşmesi" mi yoksa "iş sözleşmesi" mi imzalayacağı konusunda kararsız. daha karmaşık anlaşmalar
Ancak, ilerlemeye kafalarını gömmeyi ve yazılı sözleşmeyi bir kenara bırakmayı seçen, kısacası proje üzerinde çalışmaya başlamak için çalışanları işe alan şirketler başka sorunlarla karşı karşıya kalacaklardır: Yazılı bir anlaşmanın olmaması, aralarında net bir yönetim sisteminin olmamasına yol açar. şirket ve çalışanları, kullanıcı verileri, müşteri kayıtları gibi ticari sırların iyi tutulmaması riski altındadır.
Gelişmekte olan bir sektör olarak, personel akışı son derece sıktır ve çoğu blockchain şirketinin buna karşılık gelen bir farkındalığı yoktur. Çalışanlarla yapılan maaş sözleşmelerinin ve yönetim sözleşmelerinin çoğu, e-posta veya iletişim yazılımı ile iletişime dayanır ve resmi bir anlaşma yoktur. Açıktır ki şirketler, çalışanlarla buna karşılık gelen bir "Gizlilik Sözleşmesi" veya "Rekabet Yasağı Sözleşmesi" imzalama gereğinin daha da az farkındadır. Bu, başlangıçta, özellikle kilit pozisyonlardaki çalışanlar için olgun bir endüstri sisteminde çalışan yönetiminin son derece gerekli bir parçasıydı. Sağlıklı bir yönetim sisteminin olmaması, çalışanların gizli bilgileri sızdırması, müşteri bilgilerini sızdırması veya şirkette geliştirilen teknolojik kazanımları çalması durumunda şirketlerin kendi hak ve menfaatlerini korumak için yasal önlemler almasının zor olması anlamına gelir.
03Maaş Ödeme Zorluğu******
Boğazlar arası istihdamdaki ikinci sorun, maaş ödemesi sorunudur.İşletme süreci sırasında elde edilen Hong Kong doları, anakara ücretini ödemek için RMB'ye dönüştürülmeli mi, yoksa çalışanların ücretini ödemek için sabit sanal para birimi USDT'yi mi kullanmalı? İki seçenek de kendi farklı yasal riskleriyle karşı karşıya kalacak.İlki, hesabın Anakarada sınır ötesi hesap transferlerini kabul etmesi için zor bir sorunken, ikincisi yalnızca bunu kabul etmeyi reddeden bazı işçilerle değil, aynı zamanda vergileri ve sanal para birimi şeklinde ödenemeyen sosyal sigorta sorunu.
**Başka bir risk de para birimi değerinden gelir **Nispeten konuşursak, usdt gibi stablecoin kullanmanın riski azdır. Diğer dijital para birimlerini kullanan işletmeler kaçınılmaz olarak para birimi değerinde dalgalanma sorunuyla karşı karşıya kalacak, para birimi değerinde büyük dalgalanmalar olursa çalışanların maaşı etkilenecek ve çalışanlar da şirketle anlaşmazlıklar yaşayacaktır.
0****4 Vergi ve sosyal güvenlik ödeme sorunları
Bir önceki yazıda "Blockchain şirketlerinin istihdamında hangi yasal riskler var?" ", Size ayrıca ** sınır ötesi maaş ödemesinin hala vergi riskleri taşıdığından bahsetmiştim. **İşletmelerin bireyler için kişisel gelir vergisi beyan etme yükümlülüğü vardır ancak ana gövdesi ülkede olmayan blockchain girişimleri ilgili yükümlülükleri yerine getiremez.Bazı işletme projeleri Çin'de kayıtlı ilgili şirketler olsa bile projenin ana faaliyet konusu ilgili yerli şirketler ücretlerin ödenmesinden sorumlu olmadığı gibi yükümlülüklerini de yerine getiremezler.
Benzer bir durum sosyal sigortanın ödenmesidir.Sosyal sigortanın ödenmesi de ülkemiz yasal kapsamı içinde işletmelerin bir yükümlülüğü olup vergilendirmeden farklıdır.Birçok çalışanın da talebidir.Aynı zamanda, Sağlık sigortası ve endüstriyel kaza sigortası gibi sigortanın işlevleri de çalışanlar tarafından günlük yaşamlarında kullanılmaktadır. Hiçbir şey olmadığında, şirket çalışanları ile dostça pazarlık eder ve sosyal sigortayı ödeyememe riski ortaya çıkmayabilir. Ancak bir çalışan işe giderken ani bir hastalık, trafik kazası vb. gibi bir kaza geçirirse şirket sigorta ödememe gibi büyük bir riskle karşı karşıya kalacaktır.
Çalışan yönetimi, vergilendirme, sosyal güvenlik konularını tamamlamak için anakara insan kaynakları şirketleriyle resmi olarak işbirliği yapıp yapmama, anakarada ofis yerleri kurup kurmama vb.. Bunların hepsi şirketlerin insan istihdamı sürecinde yüzleşmesi ve çözmesi gereken sorunlardır.
VASP lisans başvurusunun onaylanmasıyla birlikte önümüzdeki üç altı ay içerisinde Hong Kong'da çok sayıda blockchain bağlantılı şirketin kurulacağına ve çeşitli hukuki sorunların da ortaya çıkacağına inanıyorum. ayrıca her şirkete dikkat edin Hong Kong'daki blockchain işletmelerinin gelecekteki gelişimi.