У швидко змінюваних галузях штучного інтелекту та передових технологій часто говорять, що талант є найважливішим активом. Це суть інновацій, початкова та кінцева точка успіху. Однак, незважаючи на величезний прогрес, якого ми досягли в створенні складних системних моделей, інструменти, які ми використовуємо для розуміння та оцінки цих найвидатніших умів, все ще здаються надзвичайно примітивними.

Протягом десятиліть ми спиралися на деякі грубі проксі-індикатори: кількість цитувань у статтях, H-індекс, роки досвіду, репутацію alma mater тощо. Ці індикатори не позбавлені цінності, але вони є одновимірними. Це як намагатися оцінити величну симфонію, слухаючи лише частину для скрипки; ми можемо захопити лише невелику частину історії, пропускаючи гармонійні ритми, багаті темпи та справжню душу учасника.

Водночас сама суть інновацій еволюціонувала. Революційна ідея тепер може проявитися як "Pull Request" на GitHub, широко популярному репозиторії відкритого коду, або як серія швидко ітеративних, впливових статей, представлених на провідних конференціях — задовго до того, як вона оформиться в патент або широко цитовану статтю в журналі. Як ми можемо виміряти вплив інженера як тихої опори великої структури? Як ми можемо відрізнити дослідника, який просто публікує інкрементальні результати, від іншого вченого, який постійно прагне і успішно встановлює присутність на найбільш конкурентних, визначальних для галузі конференціях, таких як NeurIPS або CVPR?

Ця величезна прогалина — що існує між тим, як створюється вартість, і тим, як вона вимірюється — є одним з основних вузьких місць у нашій галузі. Це впливає на те, як компанії залучають кадри, на технічну перевірку інвесторів, а що більш важливо, це впливає на розуміння кожного практикуючого його власної вартості та планування кар'єри.

Ось чому я глибоко приваблений цим проектом і маю щастя бути його радником: DINQ (http://dinq.io).

Я вибираю брати участь у проекті DINQ, тому що це не просто ще один інструмент для набору кадрів. Це амбітна спроба створити багатшу і глибшу нову мову для розуміння технологій та дослідницьких талантів. Це платформа, створена для штучного інтелекту, яка має на меті забезпечити безпрецедентну ясність і глибину аналізу талантів через просте посилання на Google Scholar або GitHub.

Функції та важливість DINQ можна підсумувати в наступних основних принципах, де я також твердо вірю, що полягає його цінність:

1. Перехід від "кількості" до "якості та фону."

DINQ не просто враховує кількість публікацій; він глибше аналізує їхній контекст. Він аналізує публікаційні записи дослідників, враховуючи престиж конференцій, чітко розрізняючи між доповіддю на семінарі та виступом на провідній конференції. Він оцінює важливість авторства першого і зображує повну траєкторію розвитку кар'єри на основі еволюції їхньої теми роботи. Те, що він надає, - це детальний "технічний відбиток" професійних можливостей особи.

2. Слід ставитися до "коду" як до рівноправного громадянина, так само важливого, як і папір.

DINQ глибоко розуміє, що сучасні інновації не обмежуються PDF-документами. Інтегруючись з GitHub, він починає кількісно оцінювати вплив інженерних внесків — складність проектів, важливість кодових баз і вплив окремих осіб в екосистемі з відкритим вихідним кодом. Він вважає код тілом роботи, яке заслуговує на аналіз з такою ж строгістю, як і академічні статті.

3. Зіткніться з основним питанням "цінності."

Можливо, найсміливішою та найпривабливішою особливістю DINQ є оцінка заробітної плати на основі моделі. Це дуже складне питання, але це також проблема, яку потрібно вирішити. Інтегруючи десятки даних, від академічних досягнень до інженерного впливу, DINQ надає дані, що служать еталоном ринкової вартості. Це не має на меті звести людину до числа, а ініціювати більш симетричний і справедливий діалог про індивідуальну цінність.

Цей інструмент призначений для наступних груп людей:

Рекрутери та менеджери з найму допомагають вам врешті-решт знайти справжній сигнал серед шуму інформації, виявляючи тих виняткових кандидатів, чиї резюме можуть не повністю демонструвати їхні таланти.

Венчурні капіталісти та інвестори, надайте собі можливість провести новий вид технічної юридичної перевірки, отримуючи дані для більш глибокого рівня впевненості у технічній підготовці команд, в які ви інвестуєте.

Дослідники та інженери, які надають вам цілісний погляд для аналізу вашої професійної ідентичності, допомагаючи вам оцінити ваш прогрес і більш ефективно висловлювати вашу цінність.

Я вважаю, що ми на початку значної трансформації в тому, як ми розуміємо «людський капітал». Команда за DINQ є однією з найбільш зосереджених і продуманих команд, з якими мені пощастило працювати, і вони непохитно віддані цій місії.

Я заохочую творців, інвесторів та мислителів у своїй мережі особисто дослідити DINQ. Використовуйте його, щоб зрозуміти ландшафт індустрії, відкрити приховані скарби та, можливо, отримати новий погляд на свою власну виняткову кар'єру.

Це не просто продукт; це важливий крок у майбутнє. У цьому майбутньому кожен внесок помітний, кожен талант зрозумілий, і потенціал кожного може бути реалізований більш повно і справедливо, ніж будь-коли раніше.

Склад генія складний, але, якщо у нас є правильна оптика, ми зрештою зможемо чітко побачити його цілісність.

Заява:

1. Ця стаття перепечатана з [FinanceYF5] Авторське право належить оригінальному автору [FinanceYF5] якщо є заперечення проти повторного друку, будь ласка, зв'яжіться з Команда Gate LearnКоманда обробить це якомога швидше відповідно до відповідних процедур.
2. Попередження: Думки та погляди, висловлені в цій статті, є виключно думками автора і не є інвестиційною порадою.
3. Інші мовні версії статті перекладені командою Gate Learn, якщо не вказано інше.ГейтЗа таких обставин заборонено копіювати, розповсюджувати або плагіатити перекладені статті.