Згідно з повідомленнями, новий глава Twitter розглядає масштабний план звільнень, який може звільнити близько половини робочої сили в спробі скоротити операційні витрати компанії. За словами джерел, це повідомлення про звільнення, ймовірно, буде опубліковано цієї п'ятниці.
Водночас політика віддаленої роботи компанії також може зазнати коригувань. Нове керівництво, схоже, схильне вимагати від більшості співробітників повернутися в офіс, хоча гнучкість може бути зарезервована для деяких виняткових обставин.
По словам джерел, в даний час керівництво компанії тісно обговорює з консультативною командою кілька варіантів реформування політики, включаючи масштаби звільнень, компенсаційні плани та інші деталі. Ці варіанти все ще на стадії оцінки, і в процесі реалізації вони можуть бути скориговані.
Ця серія ініціатив відображає активний пошук новим керівництвом шляхів зниження витрат і підвищення ефективності. Однак така масштабна кадрова зміна, безсумнівно, принесе величезні виклики компанії, а також викликала багато спекуляцій щодо майбутнього напрямку Twitter.
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Твіттер може скоротити 50% штату. Політика дистанційної роботи підлягає коригуванню.
Згідно з повідомленнями, новий глава Twitter розглядає масштабний план звільнень, який може звільнити близько половини робочої сили в спробі скоротити операційні витрати компанії. За словами джерел, це повідомлення про звільнення, ймовірно, буде опубліковано цієї п'ятниці.
Водночас політика віддаленої роботи компанії також може зазнати коригувань. Нове керівництво, схоже, схильне вимагати від більшості співробітників повернутися в офіс, хоча гнучкість може бути зарезервована для деяких виняткових обставин.
По словам джерел, в даний час керівництво компанії тісно обговорює з консультативною командою кілька варіантів реформування політики, включаючи масштаби звільнень, компенсаційні плани та інші деталі. Ці варіанти все ще на стадії оцінки, і в процесі реалізації вони можуть бути скориговані.
Ця серія ініціатив відображає активний пошук новим керівництвом шляхів зниження витрат і підвищення ефективності. Однак така масштабна кадрова зміна, безсумнівно, принесе величезні виклики компанії, а також викликала багато спекуляцій щодо майбутнього напрямку Twitter.