Нещодавно в криптовалютному світі з'явилася невелика сенсація: один із співробітників віртуальної валютної біржі був звільнений і на соціальних медіа заявив, що його звільнили безпідставно, щоб уникнути законної компенсації.
Сторона біржі також відповіла на офіційному акаунті соціальної мережі, окрім того, що не визнала заяви цього колишнього працівника, вона також зазначила, що компанія розірвала трудовий контракт відповідно до закону та правил, і що під час звільнення цього працівника компанія в першу чергу запропонувала компенсаційний план N+1, але цей працівник не прийняв його.
Цей «скандал з звільненням» викликав певну громадську думку в соціальних мережах, особливо на закордонних платформах, де збираються друзі з криптовалютного світу.
Як веб3-юрист, юрист Лю не обговорює емоційні аспекти та моральні питання цього інциденту. Ми проаналізуємо правові питання, що стосуються трудових відносин у криптовалютному секторі.
Одне. Чи має китайське законодавство значення у спорах про трудові відносини на біржі?
Адвокат Лю звернув увагу на те, що як колишні працівники біржі Gate, так і сама біржа Gate згадували правові терміни, такі як "законна компенсація", "трудовий контракт", "відповідно до закону" та "N+1". У контексті китайської мови ми, звичайно, будемо розуміти це як те, що сторони, швидше за все, роблять заяви відповідно до відповідного законодавства Китаю.
Тут виникає питання: всі знають, що з моменту «公告 9.4» (Уведення в обіг про запобігання ризикам фінансування через випуск токенів) у 2017 році континентальні біржі почали виходити за межі країни, а після «通知 9.24» (Уведення в обіг про подальше запобігання та вирішення ризиків спекуляцій на ринку віртуальних валют) у 2021 році віртуальні валютні біржі майже не мають можливості залишитися на континенті, більшість з них зазнали кримінального переслідування.
Щодо трудових відносин на біржах віртуальної валюти, "Повідомлення 9.24" також згадує про це:
"Зовнішні віртуальні валютні біржі, які надають послуги резидентам нашої країни через Інтернет, також підпадають під категорію незаконної фінансової діяльності. Відповідальність за це буде нести внутрішній персонал відповідних зовнішніх віртуальних валютних бірж, а також юридичні особи, неюридичні організації та фізичні особи, які свідомо або повинні були знати, що займаються віртуальною валютою, і все ще надають їм послуги з маркетингу, оплати, розрахунків та технічної підтримки, які підлягають відповідальності відповідно до закону."
Тут є різниця в тому, що працівники іноземних бірж, які перебувають на території країни, несуть юридичну відповідальність; тоді як працівники іноземних бірж, які знаходяться за межами країни, насправді не підпадають під регуляторні документи нашої країни.
Отже, ми також обговоримо два випадки:
(1) Працівники біржі на території країни
Ця ситуація підпадає під заборонені дії, зазначені в «Повідомленні 9.24». Для співробітників біржі в межах країни, оскільки вони порушили обов'язкові положення «Повідомлення 9.24», навіть якщо укладено «Трудовий контракт» або «Договір про надання послуг» чи подібні контракти, це є недійсною угодою згідно з китайським законодавством і важко буде діяти в рамках китайського законодавства. Але якщо в укладеному контракті зазначено, що юрисдикція підпорядковується іноземному праву, тоді необхідно розглянути, яке конкретно право або юрисдикція застосовуються, і провести подальший аналіз.
(2) Зарубіжні працівники біржі
Для працівників біржі, які знаходяться за межами країни, насправді закони материкового Китаю вже не мають на них впливу, навіть якщо національність цього працівника - материковий китаєць, але робітник має закордонну робочу візу, він, безумовно, підлягає регулюванню, яке не підпадає під закони материкового Китаю.
Наприклад, у «Угоді про послуги» на офіційному сайті Gate домовлено про спосіб врегулювання суперечок між користувачем (гравцем) і платформою — це арбітраж (на практиці можна обрати як судовий позов, так і арбітраж, зазвичай вибір моделі здійснює сторона платформи, у користувача майже немає вибору), місцем арбітражу є Панама, а мовою арбітражу — англійська.
Звичайно, це не означає, що трудовий контракт між Gate та працівниками також підлягає такій угоді, конкретно слід спиратися на справжній текст контракту.
Існує ще один випадок, коли біржа може врахувати регуляторну політику материкового Китаю і використовувати материкову компанію або афілійовану компанію для підписання трудових контрактів з працівниками, які знаходяться на материковому Китаї, сплачуючи соціальне страхування на материковому Китаї тощо, але фактичний зміст роботи все ще полягає у наданні праці для закордонної біржі. Якщо подивитися на цю ситуацію в глибині, по суті це все ще працівники материкового Китаю, які надають працю закордонній віртуальній валютній біржі, що все ще порушує "повідомлення 9.24". Але якщо фактичний зміст роботи афілійованої компанії не має прямого зв'язку з біржею, я вважаю, що це може підлягати застосуванню трудового законодавства материкового Китаю.
Друге, рекомендації щодо працевлаштування на біржі
Аналіз і рекомендації адвоката Лю щодо асоційованої компанії в межах країни, яка не займається бізнесом, пов'язаним з торгівлею віртуальними валютами, в іноземній віртуальній валютній біржі, такі:
(1) Відповідно до закону регулювати трудові відносини, уникати моделей "подібного до аутсорсингу" і "псевдосвободних професіоналів".
Багато бірж для зниження витрат на працю часто використовують підписання договорів про надання послуг, угод про фріланс або співпрацю з аутсорсинговими компаніями, щоб уникнути підписання офіційних трудових контрактів. Якщо не враховувати примусові норми "9.24 повідомлення", особливо для дочірніх компаній закордонних бірж, зазначені дії, у разі виникнення спору, дуже ймовірно можуть бути визнані трудовим арбітражем або судом як "фактичні трудові відносини", що не лише потребує доплати соціального страхування, але й може призвести до відповідальності за компенсацію.
Адвокат Люй пропонує: для працівників, які фактично підлягають управлінню, обліку робочого часу, інструкціям тощо, пов'язані компанії на материковому Китаї (які не займаються бізнесом, пов'язаним з біржами віртуальних валют) повинні підписати офіційний «Трудовий контракт» та регулярно сплачувати «п’ять видів страхування та один фонд».
(2) Уникнення суперечок, що виникають через незаконне розірвання контракту та неясні механізми оцінки результатів.
Деякі пов'язані компанії під час процесу звільнення не дотримувалися законного порядку економічних звільнень або неясно визначили критерії оцінки продуктивності, що призвело до того, що працівники заявили про "незаконне звільнення" і отримали подвійну компенсацію.
Адвокат Люй рекомендує: суворо дотримуватися процедури розірвання контракту відповідно до статей 40 та 41 Закону Китаю про трудові контракти, особливо звертаючи увагу на те, що критерії оцінки ефективності повинні бути чітко визначені, процес має бути кількісним, а результати оцінки повинні бути підтверджені підписом.
(Третє) законодавчо оптимізувати структуру компанії, чітко визначити застосування трудового законодавства за місцем знаходження.
Віртуальні валютні біржі часто «віддалено» наймають працівників всередині країни через суб'єкти, розташовані за кордоном, що призводить до правової прогалини «корпоративний контракт за кордоном + фактичне офісне місце в країні».
Адвокат Лю пропонує: якщо фактичне місце роботи знаходиться на території країни, відповідальність роботодавця повинна нести місцева юридична особа, не слід змішувати суб'єкти працевлаштування. (Ця умова застосовується за умови, що бізнес, що здійснюється на внутрішньому ринку, не пов'язаний з торгівлею віртуальною валютою; якщо насправді все ще надаються технічні, маркетингові та інші послуги безпосередньо для закордонної торгівлі віртуальною валютою, це все ще є порушенням обов'язкових норм "Повідомлення 9.24")
Три, поради для трудящихся у криптовалютній сфері
Ці рекомендації застосовуються за тих самих умов, що й раніше. Якщо працівники криптосвіту безпосередньо надають послуги закордонним віртуальним валютним біржам, їм важко захистити свої права згідно з китайським законодавством про трудові контракти.
(1) Обов'язково підтверджуйте, що підписант контракту відповідає фактичному керівнику.
Багато співробітників укладають англомовні контракти з іноземними компаніями, але зарплату виплачує внутрішня команда та організовує роботу. Якщо виникає суперечка, можуть виникнути труднощі з доказами, що призведе до провалу захисту прав.
Адвокат Лю пропонує: зберігати записи робочої комунікації, записи про відвідування, рахунки для виплати зарплати та інші докази, щоб гарантувати, що у разі виникнення суперечок можна стверджувати "фактичні трудові відносини".
(2) Уважно ставтеся до звільнень під приводом "ефективності".
Ми стикалися з деякими працівниками криптовалютної сфери, які скаржилися, що перед звільненням компанія раптово знижує посаду або зарплату з причини "недостатньої продуктивності", або примушує до автоматичного звільнення через "переміщення на іншу посаду".
Адвокат Люй радить: працівники мають право вимагати від компанії опублікувати стандарти та дані оцінки результативності, у разі наявності зловмисного звільнення, можна вимагати компенсацію за незаконне звільнення (Статті 48 та 87 Закону про трудові контракти).
(3) Своєчасно подати заявку на арбітраж після звільнення, щоб уникнути перевищення строку давності.
Відповідно до статті 27 Закону про медіацію та арбітраж трудових спорів, термін давності для трудового арбітражу становить 1 рік, і починається з моменту, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав.
Адвокат Лю пропонує: після звільнення або виявлення незаконних дій компанії слід якомога швидше подати письмову заяву про захист прав та заявку на трудовий арбітраж, щоб уникнути пропуску термінів.
Чотири, висновок
З точки зору законодавства різних країн, віртуальні валютні біржі дійсно є дуже новою галуззю. Особливо в умовах, коли в материковому Китаї віртуальні валютні бізнес-активності кваліфікуються як "незаконна фінансова діяльність", працівники криптоіндустрії в країні безумовно перебувають у абсолютно слабкій позиції, а веб3-фахівці, які безпосередньо працюють на біржі, взагалі не можуть покладатися на законодавство материкового Китаю. Тому вам необхідно добре знати юридичні норми, що стосуються місця реєстрації біржі, фактичного місця ведення бізнесу, місця найму тощо, особливо щодо трудового законодавства.
Нещодавно Сінгапур також ввів більш суворий контроль за працівниками web3, що вимагає від усіх працівників web3 не тільки знати специфіку своєї галузі, але й мати певні знання з права. Або ж отримувати юридичні поради від професійних юристів у сфері web3.
У майбутньому індустрія віртуальних валют зіштовхнеться з посиленням глобального регулювання та тиском на скорочення бізнесу, що призведе до більшої частоти виникнення трудових спорів. Біржі повинні дотримуватися норм трудового законодавства, а працівники повинні підвищити свою обізнаність про захист своїх прав. У майбутньому можуть виникнути нові судові спори щодо "транснаціональних трудових відносин"; рекомендується, щоб роботодавці та працівники чітко визначали застосовне право та способи вирішення спорів під час підписання контракту. Слід намагатися вирішувати спори на стадії їх зародження.
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Віртуальні гроші біржа співробітника було звільнено, чи може втрутитися китайське законодавство?
Вступ
Нещодавно в криптовалютному світі з'явилася невелика сенсація: один із співробітників віртуальної валютної біржі був звільнений і на соціальних медіа заявив, що його звільнили безпідставно, щоб уникнути законної компенсації.
Сторона біржі також відповіла на офіційному акаунті соціальної мережі, окрім того, що не визнала заяви цього колишнього працівника, вона також зазначила, що компанія розірвала трудовий контракт відповідно до закону та правил, і що під час звільнення цього працівника компанія в першу чергу запропонувала компенсаційний план N+1, але цей працівник не прийняв його.
Цей «скандал з звільненням» викликав певну громадську думку в соціальних мережах, особливо на закордонних платформах, де збираються друзі з криптовалютного світу.
Як веб3-юрист, юрист Лю не обговорює емоційні аспекти та моральні питання цього інциденту. Ми проаналізуємо правові питання, що стосуються трудових відносин у криптовалютному секторі.
Одне. Чи має китайське законодавство значення у спорах про трудові відносини на біржі?
Адвокат Лю звернув увагу на те, що як колишні працівники біржі Gate, так і сама біржа Gate згадували правові терміни, такі як "законна компенсація", "трудовий контракт", "відповідно до закону" та "N+1". У контексті китайської мови ми, звичайно, будемо розуміти це як те, що сторони, швидше за все, роблять заяви відповідно до відповідного законодавства Китаю.
Тут виникає питання: всі знають, що з моменту «公告 9.4» (Уведення в обіг про запобігання ризикам фінансування через випуск токенів) у 2017 році континентальні біржі почали виходити за межі країни, а після «通知 9.24» (Уведення в обіг про подальше запобігання та вирішення ризиків спекуляцій на ринку віртуальних валют) у 2021 році віртуальні валютні біржі майже не мають можливості залишитися на континенті, більшість з них зазнали кримінального переслідування.
Щодо трудових відносин на біржах віртуальної валюти, "Повідомлення 9.24" також згадує про це:
"Зовнішні віртуальні валютні біржі, які надають послуги резидентам нашої країни через Інтернет, також підпадають під категорію незаконної фінансової діяльності. Відповідальність за це буде нести внутрішній персонал відповідних зовнішніх віртуальних валютних бірж, а також юридичні особи, неюридичні організації та фізичні особи, які свідомо або повинні були знати, що займаються віртуальною валютою, і все ще надають їм послуги з маркетингу, оплати, розрахунків та технічної підтримки, які підлягають відповідальності відповідно до закону."
Тут є різниця в тому, що працівники іноземних бірж, які перебувають на території країни, несуть юридичну відповідальність; тоді як працівники іноземних бірж, які знаходяться за межами країни, насправді не підпадають під регуляторні документи нашої країни.
Отже, ми також обговоримо два випадки:
(1) Працівники біржі на території країни
Ця ситуація підпадає під заборонені дії, зазначені в «Повідомленні 9.24». Для співробітників біржі в межах країни, оскільки вони порушили обов'язкові положення «Повідомлення 9.24», навіть якщо укладено «Трудовий контракт» або «Договір про надання послуг» чи подібні контракти, це є недійсною угодою згідно з китайським законодавством і важко буде діяти в рамках китайського законодавства. Але якщо в укладеному контракті зазначено, що юрисдикція підпорядковується іноземному праву, тоді необхідно розглянути, яке конкретно право або юрисдикція застосовуються, і провести подальший аналіз.
(2) Зарубіжні працівники біржі
Для працівників біржі, які знаходяться за межами країни, насправді закони материкового Китаю вже не мають на них впливу, навіть якщо національність цього працівника - материковий китаєць, але робітник має закордонну робочу візу, він, безумовно, підлягає регулюванню, яке не підпадає під закони материкового Китаю.
Наприклад, у «Угоді про послуги» на офіційному сайті Gate домовлено про спосіб врегулювання суперечок між користувачем (гравцем) і платформою — це арбітраж (на практиці можна обрати як судовий позов, так і арбітраж, зазвичай вибір моделі здійснює сторона платформи, у користувача майже немає вибору), місцем арбітражу є Панама, а мовою арбітражу — англійська.
Звичайно, це не означає, що трудовий контракт між Gate та працівниками також підлягає такій угоді, конкретно слід спиратися на справжній текст контракту.
Існує ще один випадок, коли біржа може врахувати регуляторну політику материкового Китаю і використовувати материкову компанію або афілійовану компанію для підписання трудових контрактів з працівниками, які знаходяться на материковому Китаї, сплачуючи соціальне страхування на материковому Китаї тощо, але фактичний зміст роботи все ще полягає у наданні праці для закордонної біржі. Якщо подивитися на цю ситуацію в глибині, по суті це все ще працівники материкового Китаю, які надають працю закордонній віртуальній валютній біржі, що все ще порушує "повідомлення 9.24". Але якщо фактичний зміст роботи афілійованої компанії не має прямого зв'язку з біржею, я вважаю, що це може підлягати застосуванню трудового законодавства материкового Китаю.
Друге, рекомендації щодо працевлаштування на біржі
Аналіз і рекомендації адвоката Лю щодо асоційованої компанії в межах країни, яка не займається бізнесом, пов'язаним з торгівлею віртуальними валютами, в іноземній віртуальній валютній біржі, такі:
(1) Відповідно до закону регулювати трудові відносини, уникати моделей "подібного до аутсорсингу" і "псевдосвободних професіоналів".
Багато бірж для зниження витрат на працю часто використовують підписання договорів про надання послуг, угод про фріланс або співпрацю з аутсорсинговими компаніями, щоб уникнути підписання офіційних трудових контрактів. Якщо не враховувати примусові норми "9.24 повідомлення", особливо для дочірніх компаній закордонних бірж, зазначені дії, у разі виникнення спору, дуже ймовірно можуть бути визнані трудовим арбітражем або судом як "фактичні трудові відносини", що не лише потребує доплати соціального страхування, але й може призвести до відповідальності за компенсацію.
Адвокат Люй пропонує: для працівників, які фактично підлягають управлінню, обліку робочого часу, інструкціям тощо, пов'язані компанії на материковому Китаї (які не займаються бізнесом, пов'язаним з біржами віртуальних валют) повинні підписати офіційний «Трудовий контракт» та регулярно сплачувати «п’ять видів страхування та один фонд».
(2) Уникнення суперечок, що виникають через незаконне розірвання контракту та неясні механізми оцінки результатів.
Деякі пов'язані компанії під час процесу звільнення не дотримувалися законного порядку економічних звільнень або неясно визначили критерії оцінки продуктивності, що призвело до того, що працівники заявили про "незаконне звільнення" і отримали подвійну компенсацію.
Адвокат Люй рекомендує: суворо дотримуватися процедури розірвання контракту відповідно до статей 40 та 41 Закону Китаю про трудові контракти, особливо звертаючи увагу на те, що критерії оцінки ефективності повинні бути чітко визначені, процес має бути кількісним, а результати оцінки повинні бути підтверджені підписом.
(Третє) законодавчо оптимізувати структуру компанії, чітко визначити застосування трудового законодавства за місцем знаходження.
Віртуальні валютні біржі часто «віддалено» наймають працівників всередині країни через суб'єкти, розташовані за кордоном, що призводить до правової прогалини «корпоративний контракт за кордоном + фактичне офісне місце в країні».
Адвокат Лю пропонує: якщо фактичне місце роботи знаходиться на території країни, відповідальність роботодавця повинна нести місцева юридична особа, не слід змішувати суб'єкти працевлаштування. (Ця умова застосовується за умови, що бізнес, що здійснюється на внутрішньому ринку, не пов'язаний з торгівлею віртуальною валютою; якщо насправді все ще надаються технічні, маркетингові та інші послуги безпосередньо для закордонної торгівлі віртуальною валютою, це все ще є порушенням обов'язкових норм "Повідомлення 9.24")
Три, поради для трудящихся у криптовалютній сфері
Ці рекомендації застосовуються за тих самих умов, що й раніше. Якщо працівники криптосвіту безпосередньо надають послуги закордонним віртуальним валютним біржам, їм важко захистити свої права згідно з китайським законодавством про трудові контракти.
(1) Обов'язково підтверджуйте, що підписант контракту відповідає фактичному керівнику.
Багато співробітників укладають англомовні контракти з іноземними компаніями, але зарплату виплачує внутрішня команда та організовує роботу. Якщо виникає суперечка, можуть виникнути труднощі з доказами, що призведе до провалу захисту прав.
Адвокат Лю пропонує: зберігати записи робочої комунікації, записи про відвідування, рахунки для виплати зарплати та інші докази, щоб гарантувати, що у разі виникнення суперечок можна стверджувати "фактичні трудові відносини".
(2) Уважно ставтеся до звільнень під приводом "ефективності".
Ми стикалися з деякими працівниками криптовалютної сфери, які скаржилися, що перед звільненням компанія раптово знижує посаду або зарплату з причини "недостатньої продуктивності", або примушує до автоматичного звільнення через "переміщення на іншу посаду".
Адвокат Люй радить: працівники мають право вимагати від компанії опублікувати стандарти та дані оцінки результативності, у разі наявності зловмисного звільнення, можна вимагати компенсацію за незаконне звільнення (Статті 48 та 87 Закону про трудові контракти).
(3) Своєчасно подати заявку на арбітраж після звільнення, щоб уникнути перевищення строку давності.
Відповідно до статті 27 Закону про медіацію та арбітраж трудових спорів, термін давності для трудового арбітражу становить 1 рік, і починається з моменту, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав.
Адвокат Лю пропонує: після звільнення або виявлення незаконних дій компанії слід якомога швидше подати письмову заяву про захист прав та заявку на трудовий арбітраж, щоб уникнути пропуску термінів.
Чотири, висновок
З точки зору законодавства різних країн, віртуальні валютні біржі дійсно є дуже новою галуззю. Особливо в умовах, коли в материковому Китаї віртуальні валютні бізнес-активності кваліфікуються як "незаконна фінансова діяльність", працівники криптоіндустрії в країні безумовно перебувають у абсолютно слабкій позиції, а веб3-фахівці, які безпосередньо працюють на біржі, взагалі не можуть покладатися на законодавство материкового Китаю. Тому вам необхідно добре знати юридичні норми, що стосуються місця реєстрації біржі, фактичного місця ведення бізнесу, місця найму тощо, особливо щодо трудового законодавства.
Нещодавно Сінгапур також ввів більш суворий контроль за працівниками web3, що вимагає від усіх працівників web3 не тільки знати специфіку своєї галузі, але й мати певні знання з права. Або ж отримувати юридичні поради від професійних юристів у сфері web3.
У майбутньому індустрія віртуальних валют зіштовхнеться з посиленням глобального регулювання та тиском на скорочення бізнесу, що призведе до більшої частоти виникнення трудових спорів. Біржі повинні дотримуватися норм трудового законодавства, а працівники повинні підвищити свою обізнаність про захист своїх прав. У майбутньому можуть виникнути нові судові спори щодо "транснаціональних трудових відносин"; рекомендується, щоб роботодавці та працівники чітко визначали застосовне право та способи вирішення спорів під час підписання контракту. Слід намагатися вирішувати спори на стадії їх зародження.