31 травня 2023 року, за день до того, як система ліцензування обміну віртуальної валюти в Гонконзі, яку очікували багато компаній, набула чинності, Комісія з цінних паперів і ф’ючерсів Гонконгу випустила «Нові правила ліцензування для платформ для торгівлі віртуальними активами». Циркуляр про Перехідна домовленість системи», у листі ** роз’яснено, що хоча ліцензії будуть видані 1 червня, це також дає однорічний пільговий період для всіх бірж, які офіційно працювали в Гонконзі, ** що викликає широке обговорення.
Поточна ліцензія, видана Гонконгом, називається «Ліцензія постачальника послуг віртуальних активів», або VASP (постачальники послуг віртуальних активів). З 1 червня нова компанія, яка хоче вести бізнес з обміну віртуальних валют у Гонконзі, повинна утримуйте VASP, а обмінні компанії, які вже розпочали свій бізнес, також повинні заповнити заявку на ліцензію протягом одного року. Наразі в Гонконзі все ще діють певні обмеження щодо ліцензованих обмінних компаній. По-перше, заборонено надавати користувачам такі послуги, як кредитування та кредитне плече. По-друге, у Гонконзі все ще діють обмеження щодо лістингу валют. Великі віртуальні валюти, такі як біткойн. і Ethereum. Таким чином, біржові компанії, які фактично розпочали свій бізнес, також повинні внести зміни в бізнес відповідно до чинних правил управління, інакше може бути важко отримати VASP через рік.
Однак, загалом, Гонконг має унікальну перевагу розташування.Для багатьох інвесторів набагато легше заснувати компанію, пов’язану з блокчейном, у Гонконзі, ніж у Сінгапурі та інших регіонах, і тут також можна краще використовувати людські ресурси, залучені материком переваги та переваги витрат на управління. Вважається, що після того, як нові правила ліцензування усунуть сумніви щодо юридичних ризиків, у Гонконзі буде створено більше біржових компаній і відповідних блокчейн-компаній. **Грунтуючись на багаторічному досвіді автора у трудовому та трудовому праві, ось деякі погляди на можливу широкомасштабну ситуацію з працевлаштуванням у інших країнах та деякі правові ризики.
0****2****** Труднощі з оформленням працевлаштування******
Перша проблема при працевлаштуванні через протоку - це форма зайнятості. Гонконг і материкова частина є двома абсолютно незалежними правовими системами, і положення про працю та зайнятість також абсолютно різні. Компанія, зареєстрована в Гонконзі, і працівник на материковій частині Багато компаній не в змозі вибрати «трудовий договір», який зазвичай використовується в Гонконзі, чи «трудовий договір», встановлений у материковій частині країни, чи дві сторони підпишуть «угоду про співпрацю» чи «трудову угоду» на основі більш складні угоди.
Однак компанії, які вирішують сховати голову в прогрес і відкласти письмовий договір, одним словом, найняти співробітників для початку роботи над проектом, зіткнуться з іншими проблемами: відсутність письмової угоди призводить до відсутності чіткої системи управління між компанія та співробітники, дані користувачів, комерційні таємниці, такі як записи клієнтів, піддаються ризику неналежного зберігання.
Як галузь, що розвивається, потік персоналу є надзвичайно частим, і більшість блокчейн-компаній не знають про це. Більшість угод про зарплату та угод про управління з працівниками ґрунтуються на спілкуванні за допомогою електронної пошти або комунікаційного програмного забезпечення та не мають офіційної угоди Очевидно, що компанії ще менше усвідомлюють необхідність підписання відповідної «Угоди про конфіденційність» або «Угоди про неконкуренцію» зі співробітниками. Спочатку це було надзвичайно необхідною частиною управління персоналом у зрілій промисловій системі, особливо для працівників на ключових посадах. Відсутність надійної системи управління означає, що компаніям важко вживати законних заходів для захисту власних прав та інтересів у разі витоку конфіденційної інформації співробітниками, інформації про клієнтів або вилучення технологічних досягнень, розроблених у компанії.
03Складнощі з виплатою зарплати******
Другою проблемою в працевлаштуванні в інших країнах є проблема виплати зарплати.Чи слід конвертувати гонконгські долари, отримані в процесі бізнес-операції, в юані для виплати материкової винагороди чи просто використовувати стабільну віртуальну валюту USDT для виплати винагороди працівникам? Обидва варіанти зіткнуться з власними різними юридичними ризиками. Перший – це складна проблема щодо того, який рахунок приймати транскордонні перекази на материку, тоді як другий не лише стикається з відмовою деяких робітників прийняти їх, але також має податки та соціальні страхування, яке неможливо оплатити у формі віртуальної валюти.
**Ще один ризик пов’язаний із вартістю валюти **Порівняно, ризик використання стейблкойнів, таких як USDT, невеликий. Підприємства, які використовують інші цифрові валюти, неминуче зіткнуться з проблемою коливань валют.Якщо вартість валюти сильно коливається, це вплине на зарплату співробітників, і працівники також будуть мати суперечки з компанією.
0****4Проблеми зі сплатою податків і соціального страхування
У попередній статті «Які юридичні ризики існують при роботі з блокчейн-компаніями?» ", я також згадав вам, що ** транскордонна виплата зарплати все ще стикається з податковими ризиками. **Підприємства зобов’язані декларувати податок на доходи фізичних осіб, але блокчейн-підприємства, основна компанія яких знаходиться за межами країни, не можуть виконувати відповідні зобов’язання. Навіть якщо деякі корпоративні проекти є пов’язаними компаніями, зареєстрованими в Китаї, основна діяльність проекту Відповідні вітчизняні компанії не відповідають за виплату заробітної плати та не можуть виконувати відповідні зобов'язання.
Подібна ситуація – сплата соціального страхування. Сплата соціального страхування також є обов’язком підприємств у межах правової сфери нашої країни, і вона відрізняється від оподаткування. Це також вимога багатьох працівників. Водночас, функції самого страхування, такі як медичне страхування та страхування від виробничих травм, також використовуються працівниками у повсякденному житті. Коли нічого не відбувається, компанія веде дружні переговори зі своїми працівниками, і ризик несплати соціального страхування може бути невиявленим. Однак, якщо з працівником стався нещасний випадок, наприклад раптова хвороба дорогою на роботу, дорожньо-транспортна пригода тощо, компанія зіткнеться з великим ризиком несплати страховки.
Чи слід офіційно співпрацювати з материковими кадровими компаніями для завершення управління персоналом, оподаткування, соціального забезпечення, чи відкривати офіси на материку тощо.. Це все проблеми, з якими компаніям доводиться стикатися та вирішувати їх у процесі працевлаштування людей.
Я вважаю, що після схвалення заявки на отримання ліцензії VASP протягом наступних трьох-шести місяців у Гонконзі буде створено велику кількість компаній, пов’язаних із блокчейном, і також виникнуть різні юридичні проблеми. У той час автор буде також зверніть увагу на кожну компанію. Майбутній розвиток блокчейн-підприємств у Гонконзі.
Переглянути оригінал
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Проблеми працевлаштування гонконгських блокчейн-компаній у різних країнах: форма зайнятості, виплата зарплати
01 Вітер із Сянцзяна
31 травня 2023 року, за день до того, як система ліцензування обміну віртуальної валюти в Гонконзі, яку очікували багато компаній, набула чинності, Комісія з цінних паперів і ф’ючерсів Гонконгу випустила «Нові правила ліцензування для платформ для торгівлі віртуальними активами». Циркуляр про Перехідна домовленість системи», у листі ** роз’яснено, що хоча ліцензії будуть видані 1 червня, це також дає однорічний пільговий період для всіх бірж, які офіційно працювали в Гонконзі, ** що викликає широке обговорення.
Поточна ліцензія, видана Гонконгом, називається «Ліцензія постачальника послуг віртуальних активів», або VASP (постачальники послуг віртуальних активів). З 1 червня нова компанія, яка хоче вести бізнес з обміну віртуальних валют у Гонконзі, повинна утримуйте VASP, а обмінні компанії, які вже розпочали свій бізнес, також повинні заповнити заявку на ліцензію протягом одного року. Наразі в Гонконзі все ще діють певні обмеження щодо ліцензованих обмінних компаній. По-перше, заборонено надавати користувачам такі послуги, як кредитування та кредитне плече. По-друге, у Гонконзі все ще діють обмеження щодо лістингу валют. Великі віртуальні валюти, такі як біткойн. і Ethereum. Таким чином, біржові компанії, які фактично розпочали свій бізнес, також повинні внести зміни в бізнес відповідно до чинних правил управління, інакше може бути важко отримати VASP через рік.
Однак, загалом, Гонконг має унікальну перевагу розташування.Для багатьох інвесторів набагато легше заснувати компанію, пов’язану з блокчейном, у Гонконзі, ніж у Сінгапурі та інших регіонах, і тут також можна краще використовувати людські ресурси, залучені материком переваги та переваги витрат на управління. Вважається, що після того, як нові правила ліцензування усунуть сумніви щодо юридичних ризиків, у Гонконзі буде створено більше біржових компаній і відповідних блокчейн-компаній. **Грунтуючись на багаторічному досвіді автора у трудовому та трудовому праві, ось деякі погляди на можливу широкомасштабну ситуацію з працевлаштуванням у інших країнах та деякі правові ризики.
0****2****** Труднощі з оформленням працевлаштування******
Перша проблема при працевлаштуванні через протоку - це форма зайнятості. Гонконг і материкова частина є двома абсолютно незалежними правовими системами, і положення про працю та зайнятість також абсолютно різні. Компанія, зареєстрована в Гонконзі, і працівник на материковій частині Багато компаній не в змозі вибрати «трудовий договір», який зазвичай використовується в Гонконзі, чи «трудовий договір», встановлений у материковій частині країни, чи дві сторони підпишуть «угоду про співпрацю» чи «трудову угоду» на основі більш складні угоди.
Однак компанії, які вирішують сховати голову в прогрес і відкласти письмовий договір, одним словом, найняти співробітників для початку роботи над проектом, зіткнуться з іншими проблемами: відсутність письмової угоди призводить до відсутності чіткої системи управління між компанія та співробітники, дані користувачів, комерційні таємниці, такі як записи клієнтів, піддаються ризику неналежного зберігання.
Як галузь, що розвивається, потік персоналу є надзвичайно частим, і більшість блокчейн-компаній не знають про це. Більшість угод про зарплату та угод про управління з працівниками ґрунтуються на спілкуванні за допомогою електронної пошти або комунікаційного програмного забезпечення та не мають офіційної угоди Очевидно, що компанії ще менше усвідомлюють необхідність підписання відповідної «Угоди про конфіденційність» або «Угоди про неконкуренцію» зі співробітниками. Спочатку це було надзвичайно необхідною частиною управління персоналом у зрілій промисловій системі, особливо для працівників на ключових посадах. Відсутність надійної системи управління означає, що компаніям важко вживати законних заходів для захисту власних прав та інтересів у разі витоку конфіденційної інформації співробітниками, інформації про клієнтів або вилучення технологічних досягнень, розроблених у компанії.
03Складнощі з виплатою зарплати******
Другою проблемою в працевлаштуванні в інших країнах є проблема виплати зарплати.Чи слід конвертувати гонконгські долари, отримані в процесі бізнес-операції, в юані для виплати материкової винагороди чи просто використовувати стабільну віртуальну валюту USDT для виплати винагороди працівникам? Обидва варіанти зіткнуться з власними різними юридичними ризиками. Перший – це складна проблема щодо того, який рахунок приймати транскордонні перекази на материку, тоді як другий не лише стикається з відмовою деяких робітників прийняти їх, але також має податки та соціальні страхування, яке неможливо оплатити у формі віртуальної валюти.
**Ще один ризик пов’язаний із вартістю валюти **Порівняно, ризик використання стейблкойнів, таких як USDT, невеликий. Підприємства, які використовують інші цифрові валюти, неминуче зіткнуться з проблемою коливань валют.Якщо вартість валюти сильно коливається, це вплине на зарплату співробітників, і працівники також будуть мати суперечки з компанією.
0****4 Проблеми зі сплатою податків і соціального страхування
У попередній статті «Які юридичні ризики існують при роботі з блокчейн-компаніями?» ", я також згадав вам, що ** транскордонна виплата зарплати все ще стикається з податковими ризиками. **Підприємства зобов’язані декларувати податок на доходи фізичних осіб, але блокчейн-підприємства, основна компанія яких знаходиться за межами країни, не можуть виконувати відповідні зобов’язання. Навіть якщо деякі корпоративні проекти є пов’язаними компаніями, зареєстрованими в Китаї, основна діяльність проекту Відповідні вітчизняні компанії не відповідають за виплату заробітної плати та не можуть виконувати відповідні зобов'язання.
Подібна ситуація – сплата соціального страхування. Сплата соціального страхування також є обов’язком підприємств у межах правової сфери нашої країни, і вона відрізняється від оподаткування. Це також вимога багатьох працівників. Водночас, функції самого страхування, такі як медичне страхування та страхування від виробничих травм, також використовуються працівниками у повсякденному житті. Коли нічого не відбувається, компанія веде дружні переговори зі своїми працівниками, і ризик несплати соціального страхування може бути невиявленим. Однак, якщо з працівником стався нещасний випадок, наприклад раптова хвороба дорогою на роботу, дорожньо-транспортна пригода тощо, компанія зіткнеться з великим ризиком несплати страховки.
Чи слід офіційно співпрацювати з материковими кадровими компаніями для завершення управління персоналом, оподаткування, соціального забезпечення, чи відкривати офіси на материку тощо.. Це все проблеми, з якими компаніям доводиться стикатися та вирішувати їх у процесі працевлаштування людей.
Я вважаю, що після схвалення заявки на отримання ліцензії VASP протягом наступних трьох-шести місяців у Гонконзі буде створено велику кількість компаній, пов’язаних із блокчейном, і також виникнуть різні юридичні проблеми. У той час автор буде також зверніть увагу на кожну компанію. Майбутній розвиток блокчейн-підприємств у Гонконзі.