Вересневе опитування Gallup показало, що принаймні 22% штатних працівників США стурбовані тим, що штучний інтелект зменшить їхні зарплати та виплати, або навіть, у гіршому випадку, замінить і звільнить їхні робочі місця.
Глобальний інвестиційний банк Goldman Sachs повідомив, що штучний інтелект може призвести до ризику зникнення 300 мільйонів штатних робочих місць, у той час як глобальний ВВП продовжуватиме зростати зі швидкістю 7%. Немає сумніву, що з розвитком технологій в останні роки, особливо швидким впровадженням і розвитком штучного інтелекту, багато робочих місць працівників знаходяться під загрозою звільнення.
Зважаючи на все це, як лідери, так і професіонали повинні бути готові до своєї кар’єри, завчасно отримавши цінні навички та досвід для професійного розвитку.
Ось кілька кроків, які ви можете зробити, щоб залишатися актуальними.
Адаптація до штучного інтелекту та автоматизації
За словами старшого економіста LinkedIn Корі Катенги, ринковий попит на ChatGPT цього року зріс на 599%. За останні п’ять років кількість членів LinkedIn, які мали або зараз мають титул «Керівник у сфері штучного інтелекту», зросла втричі.
Оскільки штучний інтелект стає новою нормою, незалежно від того, прихильник ви штучного інтелекту чи ні, важливо бути попереду гри. Якщо ви шукаєте абсолютно нову кар’єру, машинне навчання та програмування штучного інтелекту можуть бути варіантами, які варто розглянути, особливо тому, що вони досить добре оплачуються; однак, якщо ви хочете залишитися у своїй галузі чи на подібній посаді, додайте інструменти автоматизації до свого розпорядок дня буде дуже корисним.
Хоча деякі керівники пропонують співробітникам можливість підвищити кваліфікацію, дозволяючи їм плавніше переходити до робочої сили, керованої штучним інтелектом, не всі начальники роблять це**, тому відповідальність за усунення розриву в навичках лягає на окрему людину**. Ви можете вдосконалюватися, пройшовши короткі курси під час практики та ознайомившись із правильним використанням нових інструментів ШІ.
Удосконалювати навички спілкування
Незалежно від ступеня автоматизації, навички м’якого спілкування все одно відіграватимуть важливу роль на робочому місці, тому цінність розвитку цих навичок ніколи не буде недооцінена або замінена штучним інтелектом. Рохан Раджив, директор із розробки продуктів у LinkedIn, зазначив, що керівники віддають перевагу особистим навичкам спілкування, які все більше схильні набирати персонал на основі навичок, а не лише академічної кваліфікації та досвіду.
Тому, окрім підвищення кваліфікації в автоматизації та інструментах генерації штучного інтелекту, основна увага має бути приділена покращенню їхніх навичок спілкування.
Давайте детально обговоримо деякі навички спілкування, які дуже поважають боси, клієнти та ділові партнери та не можуть бути замінені технологією, зокрема емоційний інтелект, навички вирішення проблем, розвиток міжособистісних стосунків та лідерство.
Вміння вирішувати проблеми
Нестандартне мислення, вирішення проблем, передбачення та пом’якшення потенційних ризиків мають вирішальне значення для успіху в бізнесі та кар’єрі. Наприклад, такі інструменти штучного інтелекту, як ChatGPT, можуть відповісти на деякі ваші запитання, але вони обмежені різними факторами. Наприклад, на момент написання цієї статті база знань ChatGPT обмежена інформацією після вересня 2021 року, і вона генерує упереджені, неточні та іноді дискримінаційні результати, які вона явно не врахувала під час навчання Ширині людських знань.
Незалежно від того, поодинці чи з командою, ніщо не зрівняється з креативністю, яка випливає з мозкового штурму.
Регулярно запитуючи себе: «Як я/ми подолали цю проблему?» «Яка основна причина цієї проблеми?» «Що ми спробували і чого з цього навчилися?» Коли всі варіанти досліджено, запитайте: " Чи є інший спосіб?"
гарні стосунки
Ми налаштовані на емоційний зв’язок з людьми. Тільки уявіть, наскільки неприродним було б надавати клієнтам презентації бізнес-кейсів, якби ви покладалися виключно на штучний інтелект для розвитку бізнесу з клієнтами або відправляли роботів або створених штучним інтелектом людей для проактивного зв’язку з клієнтами.
Налагодження стосунків — одна з найцінніших людських навичок, і вона незамінна, якою б ефективною не була технологія штучного інтелекту .
Ви можете розвинути цю навичку, беручи участь у мережевих заходах (віч-на-віч та онлайн), відвідуючи короткі курси та підвищуючи освіту з комунікативних навичок, і розвинути доступний, справжній і чесний характер у своїй взаємодії з людьми, тим самим підвищуючи їх довіру до ви.
Командне лідерство
Лідерство — це набір навичок і якостей, які виходять за рамки суто технічних здібностей, щоб надихнути людей діяти, стимулювати і сприяти змінам. Незалежно від того, чи керуєте ви командою з 5 чи 5000 людей у всьому світі, як лідер чи менеджер, у вас є цілий ряд навичок, включаючи стратегію, вирішення конфліктів, фасилітацію, формування перспективи, прийняття рішень і управління ефективністю, щоб надихати та досягати рекордних результатів, до вашого успіху.
Ви можете покращити свої лідерські навички, відвідавши тренінги з менеджменту та лідерства, найнявши тренера, прочитавши книги про лідерство з саморозвитку та прослухавши подкасти.
Крім того, будьте усвідомлені, щоб критично оцінити свій власний стиль управління, проаналізувати сфери для зростання та вдосконалення та розробити план дій для досягнення ваших цілей розвитку.
Особистий емоційний інтелект
Емоційний інтелект означає, що люди сприймають і обробляють власні та чужі емоції, одночасно ефективно керуючи своїми емоціями. Співпереживання, активне слухання, самосвідомість, стійкість та ентузіазм – це якості, які збагачують людський досвід, дозволяючи людям встановлювати цінні зв’язки та підтримувати кращі ділові відносини.
Пройдіть тест, щоб оцінити свій поточний рівень емоційного інтелекту. Потім попрацюйте над покращенням свого емоційного інтелекту, розуміючи власні мотиви, аналізуючи свої реакції на ситуації, розуміючи, як почуваються інші, коригуючи свою точку зору, коли ви стикаєтеся з труднощами, і ведете щоденник, щоб записувати свій прогрес.
Хоча бум штучного інтелекту може революціонізувати спосіб роботи, він не обов’язково зруйнує вашу кар’єру.
Не чекайте, поки ваш бос змусить вас навчатися або звільнить, перш ніж ви усвідомите серйозність ситуації. Будьте активними, цілеспрямованими щодо своєї кар’єри та прагнете постійного професійного зростання та навчання.
Слідкуючи за останніми технологічними розробками та тенденціями та вдосконалюючи свої навички спілкування, ви можете гарантувати, що вас не викинуть у світі майбутнього.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Як підвищити професійну конкурентоспроможність у революції штучного інтелекту? 5 навичок для майбутнього
Вересневе опитування Gallup показало, що принаймні 22% штатних працівників США стурбовані тим, що штучний інтелект зменшить їхні зарплати та виплати, або навіть, у гіршому випадку, замінить і звільнить їхні робочі місця.
Глобальний інвестиційний банк Goldman Sachs повідомив, що штучний інтелект може призвести до ризику зникнення 300 мільйонів штатних робочих місць, у той час як глобальний ВВП продовжуватиме зростати зі швидкістю 7%. Немає сумніву, що з розвитком технологій в останні роки, особливо швидким впровадженням і розвитком штучного інтелекту, багато робочих місць працівників знаходяться під загрозою звільнення.
Зважаючи на все це, як лідери, так і професіонали повинні бути готові до своєї кар’єри, завчасно отримавши цінні навички та досвід для професійного розвитку.
Ось кілька кроків, які ви можете зробити, щоб залишатися актуальними.
Адаптація до штучного інтелекту та автоматизації
За словами старшого економіста LinkedIn Корі Катенги, ринковий попит на ChatGPT цього року зріс на 599%. За останні п’ять років кількість членів LinkedIn, які мали або зараз мають титул «Керівник у сфері штучного інтелекту», зросла втричі.
Хоча деякі керівники пропонують співробітникам можливість підвищити кваліфікацію, дозволяючи їм плавніше переходити до робочої сили, керованої штучним інтелектом, не всі начальники роблять це**, тому відповідальність за усунення розриву в навичках лягає на окрему людину**. Ви можете вдосконалюватися, пройшовши короткі курси під час практики та ознайомившись із правильним використанням нових інструментів ШІ.
Удосконалювати навички спілкування
Незалежно від ступеня автоматизації, навички м’якого спілкування все одно відіграватимуть важливу роль на робочому місці, тому цінність розвитку цих навичок ніколи не буде недооцінена або замінена штучним інтелектом. Рохан Раджив, директор із розробки продуктів у LinkedIn, зазначив, що керівники віддають перевагу особистим навичкам спілкування, які все більше схильні набирати персонал на основі навичок, а не лише академічної кваліфікації та досвіду.
Тому, окрім підвищення кваліфікації в автоматизації та інструментах генерації штучного інтелекту, основна увага має бути приділена покращенню їхніх навичок спілкування.
Давайте детально обговоримо деякі навички спілкування, які дуже поважають боси, клієнти та ділові партнери та не можуть бути замінені технологією, зокрема емоційний інтелект, навички вирішення проблем, розвиток міжособистісних стосунків та лідерство.
Вміння вирішувати проблеми
Нестандартне мислення, вирішення проблем, передбачення та пом’якшення потенційних ризиків мають вирішальне значення для успіху в бізнесі та кар’єрі. Наприклад, такі інструменти штучного інтелекту, як ChatGPT, можуть відповісти на деякі ваші запитання, але вони обмежені різними факторами. Наприклад, на момент написання цієї статті база знань ChatGPT обмежена інформацією після вересня 2021 року, і вона генерує упереджені, неточні та іноді дискримінаційні результати, які вона явно не врахувала під час навчання Ширині людських знань.
Регулярно запитуючи себе: «Як я/ми подолали цю проблему?» «Яка основна причина цієї проблеми?» «Що ми спробували і чого з цього навчилися?» Коли всі варіанти досліджено, запитайте: " Чи є інший спосіб?"
гарні стосунки
Ми налаштовані на емоційний зв’язок з людьми. Тільки уявіть, наскільки неприродним було б надавати клієнтам презентації бізнес-кейсів, якби ви покладалися виключно на штучний інтелект для розвитку бізнесу з клієнтами або відправляли роботів або створених штучним інтелектом людей для проактивного зв’язку з клієнтами.
Ви можете розвинути цю навичку, беручи участь у мережевих заходах (віч-на-віч та онлайн), відвідуючи короткі курси та підвищуючи освіту з комунікативних навичок, і розвинути доступний, справжній і чесний характер у своїй взаємодії з людьми, тим самим підвищуючи їх довіру до ви.
Командне лідерство
Лідерство — це набір навичок і якостей, які виходять за рамки суто технічних здібностей, щоб надихнути людей діяти, стимулювати і сприяти змінам. Незалежно від того, чи керуєте ви командою з 5 чи 5000 людей у всьому світі, як лідер чи менеджер, у вас є цілий ряд навичок, включаючи стратегію, вирішення конфліктів, фасилітацію, формування перспективи, прийняття рішень і управління ефективністю, щоб надихати та досягати рекордних результатів, до вашого успіху.
Крім того, будьте усвідомлені, щоб критично оцінити свій власний стиль управління, проаналізувати сфери для зростання та вдосконалення та розробити план дій для досягнення ваших цілей розвитку.
Особистий емоційний інтелект
Емоційний інтелект означає, що люди сприймають і обробляють власні та чужі емоції, одночасно ефективно керуючи своїми емоціями. Співпереживання, активне слухання, самосвідомість, стійкість та ентузіазм – це якості, які збагачують людський досвід, дозволяючи людям встановлювати цінні зв’язки та підтримувати кращі ділові відносини.
Пройдіть тест, щоб оцінити свій поточний рівень емоційного інтелекту. Потім попрацюйте над покращенням свого емоційного інтелекту, розуміючи власні мотиви, аналізуючи свої реакції на ситуації, розуміючи, як почуваються інші, коригуючи свою точку зору, коли ви стикаєтеся з труднощами, і ведете щоденник, щоб записувати свій прогрес.
Не чекайте, поки ваш бос змусить вас навчатися або звільнить, перш ніж ви усвідомите серйозність ситуації. Будьте активними, цілеспрямованими щодо своєї кар’єри та прагнете постійного професійного зростання та навчання.
Слідкуючи за останніми технологічними розробками та тенденціями та вдосконалюючи свої навички спілкування, ви можете гарантувати, що вас не викинуть у світі майбутнього.