Незаконна максимальна кількість ударів працівників на робочому місці
Розкрадання робочих місць було найпоширенішим кримінальним ризиком на робочому місці за останнє десятиліття, а також це найвигідніша зброя стримування для жертви (компанії) у кампанії компанії по боротьбі з шахрайством. Хоча кількість судових рішень зросла знизився за останні два роки, цей злочин все ще є кримінальним ризиком, про який повинен турбуватися кожен на робочому місці (працівник чи начальник).
(На малюнку показано кількість публічних судових документів щодо злочину розтрати за останні десять років, джерело альфа)
Адвокат Лю неодноразово зустрічався з юридичними консультаціями щодо співробітників цифрових колекційних компаній NFT, які можуть бути підозрюваними у розкраданні посади.Деякі боси компаній приходили на консультації як правозахисники; були також співробітники компаній, які не були впевнені в характері своїх дій та боялися бути причетними до кримінальних злочинів. Таким чином, у цій статті юрист Лю відсортував і узагальнив правовий аналіз ситуацій, коли співробітників цифрових колекторських компаній можуть підозрювати у злочинах, пов’язаних з розкраданням робочих місць, щоб надати довідкові матеріали цифровим колекторським компаніям та їхнім працівникам.
**Що саме є злочином розкрадання робочого місця? **
Злочином професійного розкрадання, як випливає з назви, є використання зручності свого службового становища для розтрати майна підприємства, що утворює склад злочину. скориставшись своїм становищем для незаконного заволодіння майном власного підрозділу.Якщо сума є відносно великою, це буде складати цей злочин**.
Для точного визначення складу злочину, пов’язаного з розкраданням службових обов’язків, необхідно з’ясувати такі три питання:
(1) Хто може вчинити злочин розкрадання посади
Тобто суб’єкт злочину. Що стосується працівників підрозділу, їх можна поділити на штатних працівників, контрактників, тимчасових працівників (стажистів) тощо. Чи всі вони «персонал підрозділу», який може становити злочин розкрадання посади? Відповідь - так.
Ключем до визначення цього злочину є визначення того, чи скористався злочинець своїм становищем для незаконного заволодіння майном підрозділу, в якому він працює. контрактник або тимчасовий працівник.
**(2) Як оцінити "користування своїм становищем"? **
У злочині розкрадання посади, якщо злочинець користується зручністю в межах своїх повноважень, щоб брати участь у певній поведінці, це, безперечно, є діянням з використанням свого становища; але якщо номінальне становище злочинця є непослідовним з огляду на його або її фактичне становище, як ми маємо це визначити? Відповідь полягає в тому, що фактичний обсяг обов’язків має використовуватися як критерій для судження. Наприклад, Чжан Сан номінально є технічним персоналом компанії, але фактично бере участь у фінансовій роботі компанії. Визначаючи, чи є Чжан Сан злочином розкрадання роботи, фактичне становище Чжан Саня має використовуватися як критерій. Оцінка за виконанням роботи, тобто фінансової роботи.
**(3) Скільки грошей подадуть за **** розкрадання? **
Скільки коштуватиме подати справу в міліцію і засудити в суді за розкрадання посади?
Згідно з «Положенням про стандарти порушення та провадження у кримінальних справах, віднесених до юрисдикції органів громадської безпеки (2)», виданим Міністерством громадської безпеки та Верховною народною прокуратурою 6 квітня 2022 року, органи громадської безпеки не будуть переслідувати справи про професійне розкрадання, якщо сума перевищує 30 000 юанів. Слід порушити справу;
Однак згідно з положеннями «Роз’яснення з деяких питань застосування законодавства при розгляді кримінальних справ про корупцію та хабарництво», виданого Верховним народним судом та Верховною народною прокуратурою 18 квітня 2016 року, суд постановив, що мінімальний штрафний бал за злочин розтрати службових повноважень (тобто «початкова точка покарання за «великі суми» становить 60 000 юанів. **
Норма злочину, пов’язаного з професійним розкраданням, становить 30 000 чи 60 000?
Адвокат Лю вважає, що, виходячи з принципу надання переваги підозрюваним у кримінальному праві, 60 000 юанів все одно слід використовувати як стандарт. Незважаючи на те, що положення Верховного закону та Верховної народної прокуратури відстають, чи винний підозрюваний, не залежить залежить від того, чи порушила проти нього поліція справу, але залежить від того, як остаточно вирішить суд. Верховний народний суд також чітко вказав у статті 1 «Повідомлення про застосування «Положення Верховної народної прокуратури та Міністерства громадської безпеки про стандарти ведення та обвинувачення у кримінальних справах, підвідомчих органам громадської безпеки» (2 )" у справі про економічні злочини": "Верховний народний суд Суд не має встановлених стандартів для засудження та винесення покарання за відповідні економічні злочини. Під час розгляду справ про економічні злочини Народний суд може посилатися та застосовувати положення "Стандарту 2 "."
По-перше, суд може посилатися та застосовувати стандарти оформлення справ органів громадської безпеки (іншими словами, він може не посилатися на заяву); по-друге, обов’язковою умовою звернення є те, що Верховний Суд не має норм щодо засудження та винесення покарання за відповідні економічні злочини.
Наразі судове тлумачення Верховного Суду стандарту покарання у розмірі 60 000 юанів за злочин, пов’язане з розкраданням посадових осіб, все ще є дійсним. В принципі, стандарти для подання та судового переслідування відділу громадської безпеки не можуть бути застосовані. Іншими словами, відправна точка для Вирок за злочин, пов'язаний із службовою розтратою, все одно має бути Це 60 000 юанів.
**Яка поведінка підозрюється у злочинах, пов’язаних з розкраданням робочих місць? **
Щоб захистити майнові інтереси компанії Shuzang Company, вона повинна приділяти увагу працівникам, підозрюваним у розтраті, під час розслідування проти шахрайства, до розслідування та збору доказів. Спираючись на практичний досвід нашої юридичної фірми Mankiw, юрист Лю підсумував поширені випадки розкрадання робочих місць у компаніях Shuzang:
Перша ситуація полягає в тому, що коли компанія випускає цифрові колекції, співробітники компанії користуються своїм становищем, щоб отримати відповідні білі списки або колекції через облікові записи, які вони контролюють, а потім використовують свої посади для отримання внутрішньої інформації та продажу колекцій на вторинному ринку з метою прибутку. Власний інтерес. На перший погляд, така поведінка не відповідає вимогам «незаконного володіння майном підрозділу як своїм власним» у складі злочину службового розтрати, однак, уважно проаналізувавши, не важко виявити, що ця поведінка по суті є працівник використовує своє становище та фальшиво додає нового співробітника.У процесі транзакції співробітники купують цифрові колекції в компанії, а потім продають їх на вторинному ринку. У цей час компанія втратила можливість для компанії як продавця продавати цифрову колекцію за розумною ціною; для покупця цифрової колекції вона також втратила можливість торгувати безпосередньо з компанією на чесній основі. , і це можна зробити лише на вторинному ринку.Купуйте цифрові предмети колекціонування у співробітників компанії за високими цінами. Судячи з матеріальної поведінкової точки зору кримінального права, якщо працівник володіє майбутніми доходами компанії, його все одно підозрюють у складі злочину розкрадання робочого місця.
Друга ситуація полягає в тому, що співробітники приватно передають залишилися цифрові колекції, які не були продані компанією, собі через свої керівні посади, а потім продають їх на вторинному ринку з метою отримання прибутку. Така поведінка є відносно типовою поведінкою, пов’язаною з розкраданням робочих місць, і не потребує надто ретельного правового аналізу.
Наведені вище два способи є найпоширенішими способами розкрадання роботи на практиці. Це не виключає, що в складному реальному житті існують інші способи розкрадання роботи, які ще належить виявити чи навіть «винайсти». Адвокат Лю також « напишіть відповідь" в режимі реального часу. "Аналіз для всіх.
**Як компанія Shuzang вживає запобіжних заходів? **
Для компанії Shuzang, окрім щоденного дотримання вимог законодавства, вона також повинна приділяти належну увагу розвитку бізнесу компанії з боротьби з шахрайством. Насправді існують тисячі моделей розкрадання робочих місць, і вони, ймовірно, продовжуватимуть «розвиватися та innovate" "Якщо всередині компанії спалахне внутрішнє шахрайство та корупція, включаючи розкрадання робочих місць, це часто завдасть компанії смертельного удару - кажуть, що зовнішніх ворогів можна захистити, але від домашніх злодіїв важко вберегтися.
Крім того, компанія, яка займається цифровим колекціонерством, також повинна стандартизувати процеси реєстрації та внутрішнього управління цифровими колекціями, сформувати інституціоналізовану модель управління та уточнити наглядові та управлінські обов’язки між начальниками та підлеглими та між різними посадами; водночас норми поведінки співробітників також необхідно уточнити, наприклад, сформулювати правила, які забороняють працівникам брати участь у транзакціях на вторинному ринку, і підняти їх до «правил червоної лінії» компанії, щоб підвищити обізнаність працівників про кінцевий результат і запобігти випадкам розкрадання робочих місць на системному рівні компанії.
Нарешті, компанія Shuzang також може запросити зовнішніх юристів для втручання, щоб оцінити та перевірити якість розвитку компанії, систему відповідності тощо, щоб забезпечити довгостроковий розвиток компанії.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Злочин у вигляді розкрадання робочих місць для запобігання ризикам для працівників цифрової колекційної компанії NFT
Незаконна максимальна кількість ударів працівників на робочому місці
Розкрадання робочих місць було найпоширенішим кримінальним ризиком на робочому місці за останнє десятиліття, а також це найвигідніша зброя стримування для жертви (компанії) у кампанії компанії по боротьбі з шахрайством. Хоча кількість судових рішень зросла знизився за останні два роки, цей злочин все ще є кримінальним ризиком, про який повинен турбуватися кожен на робочому місці (працівник чи начальник).
(На малюнку показано кількість публічних судових документів щодо злочину розтрати за останні десять років, джерело альфа)
Адвокат Лю неодноразово зустрічався з юридичними консультаціями щодо співробітників цифрових колекційних компаній NFT, які можуть бути підозрюваними у розкраданні посади.Деякі боси компаній приходили на консультації як правозахисники; були також співробітники компаній, які не були впевнені в характері своїх дій та боялися бути причетними до кримінальних злочинів. Таким чином, у цій статті юрист Лю відсортував і узагальнив правовий аналіз ситуацій, коли співробітників цифрових колекторських компаній можуть підозрювати у злочинах, пов’язаних з розкраданням робочих місць, щоб надати довідкові матеріали цифровим колекторським компаніям та їхнім працівникам.
**Що саме є злочином розкрадання робочого місця? **
Злочином професійного розкрадання, як випливає з назви, є використання зручності свого службового становища для розтрати майна підприємства, що утворює склад злочину. скориставшись своїм становищем для незаконного заволодіння майном власного підрозділу.Якщо сума є відносно великою, це буде складати цей злочин**.
Для точного визначення складу злочину, пов’язаного з розкраданням службових обов’язків, необхідно з’ясувати такі три питання:
(1) Хто може вчинити злочин розкрадання посади
Тобто суб’єкт злочину. Що стосується працівників підрозділу, їх можна поділити на штатних працівників, контрактників, тимчасових працівників (стажистів) тощо. Чи всі вони «персонал підрозділу», який може становити злочин розкрадання посади? Відповідь - так.
Ключем до визначення цього злочину є визначення того, чи скористався злочинець своїм становищем для незаконного заволодіння майном підрозділу, в якому він працює. контрактник або тимчасовий працівник.
**(2) Як оцінити "користування своїм становищем"? **
У злочині розкрадання посади, якщо злочинець користується зручністю в межах своїх повноважень, щоб брати участь у певній поведінці, це, безперечно, є діянням з використанням свого становища; але якщо номінальне становище злочинця є непослідовним з огляду на його або її фактичне становище, як ми маємо це визначити? Відповідь полягає в тому, що фактичний обсяг обов’язків має використовуватися як критерій для судження. Наприклад, Чжан Сан номінально є технічним персоналом компанії, але фактично бере участь у фінансовій роботі компанії. Визначаючи, чи є Чжан Сан злочином розкрадання роботи, фактичне становище Чжан Саня має використовуватися як критерій. Оцінка за виконанням роботи, тобто фінансової роботи.
**(3) Скільки грошей подадуть за **** розкрадання? **
Скільки коштуватиме подати справу в міліцію і засудити в суді за розкрадання посади?
Згідно з «Положенням про стандарти порушення та провадження у кримінальних справах, віднесених до юрисдикції органів громадської безпеки (2)», виданим Міністерством громадської безпеки та Верховною народною прокуратурою 6 квітня 2022 року, органи громадської безпеки не будуть переслідувати справи про професійне розкрадання, якщо сума перевищує 30 000 юанів. Слід порушити справу;
Однак згідно з положеннями «Роз’яснення з деяких питань застосування законодавства при розгляді кримінальних справ про корупцію та хабарництво», виданого Верховним народним судом та Верховною народною прокуратурою 18 квітня 2016 року, суд постановив, що мінімальний штрафний бал за злочин розтрати службових повноважень (тобто «початкова точка покарання за «великі суми» становить 60 000 юанів. **
Норма злочину, пов’язаного з професійним розкраданням, становить 30 000 чи 60 000?
Адвокат Лю вважає, що, виходячи з принципу надання переваги підозрюваним у кримінальному праві, 60 000 юанів все одно слід використовувати як стандарт. Незважаючи на те, що положення Верховного закону та Верховної народної прокуратури відстають, чи винний підозрюваний, не залежить залежить від того, чи порушила проти нього поліція справу, але залежить від того, як остаточно вирішить суд. Верховний народний суд також чітко вказав у статті 1 «Повідомлення про застосування «Положення Верховної народної прокуратури та Міністерства громадської безпеки про стандарти ведення та обвинувачення у кримінальних справах, підвідомчих органам громадської безпеки» (2 )" у справі про економічні злочини": "Верховний народний суд Суд не має встановлених стандартів для засудження та винесення покарання за відповідні економічні злочини. Під час розгляду справ про економічні злочини Народний суд може посилатися та застосовувати положення "Стандарту 2 "."
По-перше, суд може посилатися та застосовувати стандарти оформлення справ органів громадської безпеки (іншими словами, він може не посилатися на заяву); по-друге, обов’язковою умовою звернення є те, що Верховний Суд не має норм щодо засудження та винесення покарання за відповідні економічні злочини.
Наразі судове тлумачення Верховного Суду стандарту покарання у розмірі 60 000 юанів за злочин, пов’язане з розкраданням посадових осіб, все ще є дійсним. В принципі, стандарти для подання та судового переслідування відділу громадської безпеки не можуть бути застосовані. Іншими словами, відправна точка для Вирок за злочин, пов'язаний із службовою розтратою, все одно має бути Це 60 000 юанів.
**Яка поведінка підозрюється у злочинах, пов’язаних з розкраданням робочих місць? **
Щоб захистити майнові інтереси компанії Shuzang Company, вона повинна приділяти увагу працівникам, підозрюваним у розтраті, під час розслідування проти шахрайства, до розслідування та збору доказів. Спираючись на практичний досвід нашої юридичної фірми Mankiw, юрист Лю підсумував поширені випадки розкрадання робочих місць у компаніях Shuzang:
Перша ситуація полягає в тому, що коли компанія випускає цифрові колекції, співробітники компанії користуються своїм становищем, щоб отримати відповідні білі списки або колекції через облікові записи, які вони контролюють, а потім використовують свої посади для отримання внутрішньої інформації та продажу колекцій на вторинному ринку з метою прибутку. Власний інтерес. На перший погляд, така поведінка не відповідає вимогам «незаконного володіння майном підрозділу як своїм власним» у складі злочину службового розтрати, однак, уважно проаналізувавши, не важко виявити, що ця поведінка по суті є працівник використовує своє становище та фальшиво додає нового співробітника.У процесі транзакції співробітники купують цифрові колекції в компанії, а потім продають їх на вторинному ринку. У цей час компанія втратила можливість для компанії як продавця продавати цифрову колекцію за розумною ціною; для покупця цифрової колекції вона також втратила можливість торгувати безпосередньо з компанією на чесній основі. , і це можна зробити лише на вторинному ринку.Купуйте цифрові предмети колекціонування у співробітників компанії за високими цінами. Судячи з матеріальної поведінкової точки зору кримінального права, якщо працівник володіє майбутніми доходами компанії, його все одно підозрюють у складі злочину розкрадання робочого місця.
Друга ситуація полягає в тому, що співробітники приватно передають залишилися цифрові колекції, які не були продані компанією, собі через свої керівні посади, а потім продають їх на вторинному ринку з метою отримання прибутку. Така поведінка є відносно типовою поведінкою, пов’язаною з розкраданням робочих місць, і не потребує надто ретельного правового аналізу.
Наведені вище два способи є найпоширенішими способами розкрадання роботи на практиці. Це не виключає, що в складному реальному житті існують інші способи розкрадання роботи, які ще належить виявити чи навіть «винайсти». Адвокат Лю також « напишіть відповідь" в режимі реального часу. "Аналіз для всіх.
**Як компанія Shuzang вживає запобіжних заходів? **
Для компанії Shuzang, окрім щоденного дотримання вимог законодавства, вона також повинна приділяти належну увагу розвитку бізнесу компанії з боротьби з шахрайством. Насправді існують тисячі моделей розкрадання робочих місць, і вони, ймовірно, продовжуватимуть «розвиватися та innovate" "Якщо всередині компанії спалахне внутрішнє шахрайство та корупція, включаючи розкрадання робочих місць, це часто завдасть компанії смертельного удару - кажуть, що зовнішніх ворогів можна захистити, але від домашніх злодіїв важко вберегтися.
Крім того, компанія, яка займається цифровим колекціонерством, також повинна стандартизувати процеси реєстрації та внутрішнього управління цифровими колекціями, сформувати інституціоналізовану модель управління та уточнити наглядові та управлінські обов’язки між начальниками та підлеглими та між різними посадами; водночас норми поведінки співробітників також необхідно уточнити, наприклад, сформулювати правила, які забороняють працівникам брати участь у транзакціях на вторинному ринку, і підняти їх до «правил червоної лінії» компанії, щоб підвищити обізнаність працівників про кінцевий результат і запобігти випадкам розкрадання робочих місць на системному рівні компанії.
Нарешті, компанія Shuzang також може запросити зовнішніх юристів для втручання, щоб оцінити та перевірити якість розвитку компанії, систему відповідності тощо, щоб забезпечити довгостроковий розвиток компанії.