Gần đây trong giới tiền điện tử có một tin nhỏ, một nhân viên của sàn giao dịch tiền ảo nào đó đã bị sa thải và trên mạng xã hội cho biết mình bị sa thải một cách đơn phương không có lý do bởi sàn giao dịch, nhằm trốn tránh việc bồi thường theo quy định.
Bên sàn giao dịch cũng đã phản hồi trên tài khoản chính thức của mình trên nền tảng mạng xã hội, ngoài việc không công nhận lời tuyên bố của cựu nhân viên này, còn cho biết công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động của ông theo quy định của pháp luật, và trong quá trình nhân viên này nghỉ việc, công ty đã ngay lập tức cung cấp phương án bồi thường N+1, nhưng nhân viên đó đã không chấp nhận.
Cuộc "khủng hoảng nghỉ việc" này đã gây ra một số dư luận trên mạng xã hội, đặc biệt là trên các nền tảng nước ngoài nơi bạn bè trong giới tiền điện tử tập trung.
Với tư cách là luật sư web3, luật sư Liu không bàn về các vấn đề cảm xúc, đúng sai đạo đức trong sự kiện này. Chúng ta sẽ phân tích các vấn đề pháp lý bên trong, đặc biệt là các vấn đề pháp lý về lao động trong lĩnh vực tiền tệ.
Một, Luật pháp Trung Quốc có hữu ích cho các tranh chấp lao động trong sàn giao dịch không?
Luật sư Liu nhận thấy rằng bất kể là cựu nhân viên của sàn giao dịch Gate đã đề cập trước đó hay chính sàn giao dịch Gate, đều nhắc đến các thuật ngữ pháp lý như "bồi thường hợp pháp", "hợp đồng lao động", "theo pháp luật và quy định", "N+1". Trong bối cảnh nghĩa tiếng Trung, chúng ta sẽ hiểu điều này một cách rõ ràng rằng đây rất có khả năng là những tuyên bố mà các bên đưa ra theo các luật liên quan của Trung Quốc.
Vấn đề bắt đầu nảy sinh, mọi người đều biết rằng kể từ khi nội địa có "Thông báo 9.4" vào năm 2017 ("Thông báo về việc phòng ngừa rủi ro huy động vốn phát hành token"), các sàn giao dịch ở nội địa đã lần lượt ra nước ngoài. Sau "Thông báo 9.24" vào năm 2021 ("Thông báo về việc tăng cường phòng ngừa và xử lý rủi ro giao dịch và đầu cơ tiền ảo"), các sàn giao dịch tiền ảo gần như không còn chỗ đứng ở nội địa, hầu hết đã bị truy cứu hình sự.
Đối với việc sử dụng lao động tại sàn giao dịch tiền ảo, "Thông báo 9.24" cũng đã đề cập:
"Các sàn giao dịch tiền ảo nước ngoài cung cấp dịch vụ cho cư dân trong nước thông qua Internet cũng thuộc về hoạt động tài chính bất hợp pháp. Đối với nhân viên trong nước của các sàn giao dịch tiền ảo nước ngoài, cũng như các tổ chức pháp nhân, tổ chức phi pháp nhân và cá nhân biết hoặc nên biết về việc họ tham gia vào các hoạt động liên quan đến tiền ảo, mà vẫn cung cấp các dịch vụ như tiếp thị, thanh toán, hỗ trợ kỹ thuật, sẽ bị truy cứu trách nhiệm theo pháp luật."
Có một sự phân biệt ở đây là nhân viên trong nước của sàn giao dịch nước ngoài sẽ bị truy cứu trách nhiệm pháp lý; đối với nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch nước ngoài, thực ra các tài liệu quản lý của chúng ta không can thiệp.
Vì vậy, chúng ta cũng thảo luận theo hai trường hợp.
(I) Nhân viên trong nước của sàn giao dịch
Tình huống này thuộc về hành vi bị cấm trong "Thông báo 9.24". Đối với nhân viên trong nước của sàn giao dịch, vì vi phạm các quy định bắt buộc trong "Thông báo 9.24", ngay cả khi đã ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ và các hợp đồng tương tự, thì cũng thuộc về thỏa thuận vô hiệu theo luật pháp Trung Quốc, rất khó có hiệu lực theo luật pháp Trung Quốc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng đã ký quy định về quyền tài phán của pháp luật ngoài lãnh thổ, thì cần xem xét quy định cụ thể về việc áp dụng luật của quốc gia hoặc khu vực nào, để tiến hành phân tích.
(ii) Nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch
Đối với nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch, thực ra luật pháp của Trung Quốc đại lục không thể quản lý được, ngay cả khi quốc tịch của nhân viên nước ngoài này là hộ khẩu Trung Quốc đại lục, nhưng người lao động lại có giấy phép lao động nước ngoài, chắc chắn sẽ bị quản lý bởi các quy định ngoài luật pháp Trung Quốc đại lục.
Lấy ví dụ về "Thỏa thuận dịch vụ" trên trang web chính thức của Gate, nó quy định cách giải quyết tranh chấp giữa người dùng (người chơi) là trọng tài (trong thực tế, có thể chọn kiện ra tòa án hoặc chọn trọng tài, thường do bên nền tảng quyết định sử dụng mô hình nào, người dùng hầu như không có quyền lựa chọn), địa điểm trọng tài là Panama, ngôn ngữ trọng tài là tiếng Anh.
Tất nhiên, điều này không có nghĩa là hợp đồng lao động giữa Gate và nhân viên cũng là theo thỏa thuận này, cụ thể vẫn phải dựa vào văn bản hợp đồng thực tế.
Còn một trường hợp nữa là, sàn giao dịch có thể sẽ xem xét đến chính sách quản lý của Trung Quốc đại lục, và sẽ sử dụng một công ty vỏ bọc hoặc công ty liên kết ở đại lục để ký hợp đồng lao động cho nhân viên đang ở đại lục, đóng bảo hiểm xã hội tại đại lục, nhưng công việc thực tế vẫn là cung cấp lao động cho sàn giao dịch ở nước ngoài. Nếu xem xét sâu hơn về tình huống này, bản chất vẫn là nhân viên trong nước cung cấp lao động cho sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, vẫn vi phạm "Thông báo 9.24". Nhưng nếu công ty liên kết không có mối quan hệ trực tiếp với công việc của sàn giao dịch, tôi cá nhân cho rằng điều này có thể áp dụng luật lao động của Trung Quốc đại lục.
Hai, về đề xuất tuyển dụng cho sàn giao dịch.
Tại công ty liên kết trong nước của sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, và không tham gia vào các hoạt động liên quan đến giao dịch tiền ảo, phân tích và đề xuất của luật sư Liu như sau:
(1) Quy định các mối quan hệ lao động theo pháp luật, tránh mô hình "ngoại thuê" và "người lao động tự do giả".
Nhiều sàn giao dịch để giảm chi phí lao động thường sử dụng các hình thức như ký hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động tự do hoặc gắn bó với công ty bên ngoài để tránh hợp đồng lao động chính thức. Nếu không xem xét các quy định bắt buộc của "thông báo 9.24", đặc biệt là đối với các công ty liên kết trong nước của sàn giao dịch nước ngoài, các hình thức trên một khi xảy ra tranh chấp rất có thể sẽ bị trọng tài lao động hoặc tòa án xác định là "mối quan hệ lao động thực tế", không chỉ cần phải đóng bảo hiểm xã hội mà còn có thể phải đối mặt với trách nhiệm bồi thường.
Luật sư Liu đề xuất: Đối với nhân viên có tính chất phụ thuộc thực sự trong quản lý, điểm danh, chỉ thị, các công ty liên quan ở đại lục (không tham gia vào hoạt động giao dịch tiền ảo) nên ký hợp đồng lao động chính thức và đóng "năm bảo hiểm một quỹ" đúng hạn.
(ii) Tránh tranh chấp do hủy hợp đồng trái phép và cơ chế hiệu suất không rõ ràng.
Một số công ty liên kết trong quá trình sa thải đã không tuân theo quy trình sa thải kinh tế theo quy định của pháp luật hoặc quy định mập mờ các chỉ tiêu đánh giá hiệu suất, dẫn đến việc nhân viên khẳng định "sa thải trái pháp luật" và được bồi thường gấp đôi.
Luật sư Liu đề xuất: thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định tại Điều 40, Điều 41 của Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc, đặc biệt chú ý đến việc đánh giá hiệu suất cần có tiêu chuẩn rõ ràng, quá trình có thể định lượng, kết quả đánh giá có xác nhận chữ ký.
(3) Tối ưu hóa cấu trúc công ty theo pháp luật, xác định rõ áp dụng luật lao động theo địa phương.
Các sàn giao dịch tiền ảo thường thông qua các thực thể đặt tại nước ngoài để "từ xa" thuê nhân viên trong nước, tạo ra khoảng trống pháp lý của "hợp đồng lao động nước ngoài + văn phòng thực tế trong nước".
Luật sư Liu gợi ý: Nếu địa điểm văn phòng thực tế nằm trong nước, thì nên để thực thể trong nước chịu trách nhiệm của người sử dụng lao động, không được nhầm lẫn về chủ thể sử dụng lao động. (Điều này chỉ áp dụng nếu: hoạt động kinh doanh trong nội địa không liên quan đến giao dịch tiền ảo; nếu thực tế vẫn trực tiếp cung cấp dịch vụ kỹ thuật, tiếp thị cho giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, thì vẫn vi phạm quy định bắt buộc trong "Thông báo 9.24")
Ba, lời khuyên cho những người làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử
Các đề xuất trong phần này áp dụng với điều kiện giống như trước đó, nếu những người lao động trong lĩnh vực tiền điện tử trực tiếp cung cấp dịch vụ cho các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, thì rất khó để bảo vệ quyền lợi thông qua luật hợp đồng lao động của Trung Quốc.
(Một) Hãy chắc chắn rằng bên ký hợp đồng và người quản lý thực tế là nhất quán.
Nhiều nhân viên ký hợp đồng tiếng Anh với công ty nước ngoài, nhưng lại được đội ngũ trong nước phát lương và sắp xếp công việc. Nếu xảy ra tranh chấp, có thể vì khó khăn trong việc cung cấp chứng cứ mà dẫn đến thất bại trong việc bảo vệ quyền lợi.
Luật sư Liu đề xuất: Lưu giữ các tài liệu giao tiếp công việc, hồ sơ điểm danh, tài khoản phát lương và các chứng cứ khác, đảm bảo rằng ngay khi xảy ra tranh chấp, có thể khẳng định "mối quan hệ lao động thực tế".
(2) Cảnh giác trước việc sa thải trá hình với lý do "hiệu suất"
Chúng tôi đã gặp một số người làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử phản ánh rằng, trước khi nghỉ việc, công ty đột ngột giảm chức vụ hoặc lương với lý do "hiệu suất không đạt yêu cầu", hoặc ép buộc nghỉ việc tự nguyện bằng cách "điều chỉnh chức vụ".
Luật sư Liu khuyên: Nhân viên có quyền yêu cầu công ty công khai tiêu chí và dữ liệu đánh giá hiệu suất, nếu công ty có hành vi sa thải trái phép, có thể yêu cầu bồi thường vi phạm hợp đồng lao động (Điều 48, Điều 87 của Luật Hợp đồng Lao động).
(3) Nộp đơn trọng tài kịp thời sau khi nghỉ việc, để tránh quá thời hiệu khởi kiện.
Theo Điều 27 của "Luật Giải quyết tranh chấp lao động", thời hiệu trọng tài lao động là 1 năm, tính từ ngày biết hoặc lẽ ra phải biết quyền lợi của mình bị xâm phạm.
Luật sư Liu đề nghị: Sau khi bị sa thải hoặc phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của công ty, nên nhanh chóng bảo vệ quyền lợi bằng văn bản và nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động, để tránh mất thời gian.
Bốn, Kết luận
Các sàn giao dịch tiền ảo từ góc độ pháp lý của các quốc gia thực sự là một ngành rất mới mẻ. Đặc biệt là trong bối cảnh Trung Quốc đại lục đã xác định hoạt động kinh doanh tiền ảo là "hoạt động tài chính bất hợp pháp", những người làm việc trong lĩnh vực tiền ảo trong nước chắc chắn đang ở trong tình thế yếu thế tuyệt đối. Những người làm việc trực tiếp cho các sàn giao dịch web3 càng không thể dựa vào pháp luật của Trung Quốc đại lục, điều này yêu cầu bạn phải hiểu rõ các quy định pháp lý liên quan đến địa điểm đăng ký của sàn giao dịch, địa điểm hoạt động thực tế, địa điểm lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến luật lao động.
Gần đây, Singapore cũng đã thực hiện các quy định nghiêm ngặt hơn đối với những người làm việc trong lĩnh vực web3, điều này yêu cầu các công nhân web3 không chỉ phải hiểu biết về kiến thức trong ngành mà còn tốt nhất là nên hiểu biết một số kiến thức pháp luật. Hoặc có thể thông qua các luật sư chuyên nghiệp trong lĩnh vực web3 để cung cấp lời khuyên pháp lý.
Trong tương lai, ngành công nghiệp tiền ảo sẽ phải đối mặt với tình trạng quản lý toàn cầu ngày càng nghiêm ngặt và áp lực thu hẹp hoạt động, do đó các tranh chấp lao động sẽ xảy ra thường xuyên hơn. Các sàn giao dịch cần tuân thủ quy định về lao động, trong khi nhân viên cần nâng cao nhận thức về quyền lợi của mình. Có khả năng sẽ xuất hiện nhiều tranh chấp tư pháp về "quan hệ lao động xuyên biên giới", vì vậy khuyến nghị cả người sử dụng lao động và người lao động nên làm rõ luật áp dụng và phương thức giải quyết tranh chấp ngay khi ký kết hợp đồng. Cố gắng giải quyết tranh chấp ngay từ giai đoạn đầu.
Xem bản gốc
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Nhân viên sàn giao dịch tiền ảo bị sa thải, luật pháp Trung Quốc có thể can thiệp không?
Giới thiệu
Gần đây trong giới tiền điện tử có một tin nhỏ, một nhân viên của sàn giao dịch tiền ảo nào đó đã bị sa thải và trên mạng xã hội cho biết mình bị sa thải một cách đơn phương không có lý do bởi sàn giao dịch, nhằm trốn tránh việc bồi thường theo quy định.
Bên sàn giao dịch cũng đã phản hồi trên tài khoản chính thức của mình trên nền tảng mạng xã hội, ngoài việc không công nhận lời tuyên bố của cựu nhân viên này, còn cho biết công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động của ông theo quy định của pháp luật, và trong quá trình nhân viên này nghỉ việc, công ty đã ngay lập tức cung cấp phương án bồi thường N+1, nhưng nhân viên đó đã không chấp nhận.
Cuộc "khủng hoảng nghỉ việc" này đã gây ra một số dư luận trên mạng xã hội, đặc biệt là trên các nền tảng nước ngoài nơi bạn bè trong giới tiền điện tử tập trung.
Với tư cách là luật sư web3, luật sư Liu không bàn về các vấn đề cảm xúc, đúng sai đạo đức trong sự kiện này. Chúng ta sẽ phân tích các vấn đề pháp lý bên trong, đặc biệt là các vấn đề pháp lý về lao động trong lĩnh vực tiền tệ.
Một, Luật pháp Trung Quốc có hữu ích cho các tranh chấp lao động trong sàn giao dịch không?
Luật sư Liu nhận thấy rằng bất kể là cựu nhân viên của sàn giao dịch Gate đã đề cập trước đó hay chính sàn giao dịch Gate, đều nhắc đến các thuật ngữ pháp lý như "bồi thường hợp pháp", "hợp đồng lao động", "theo pháp luật và quy định", "N+1". Trong bối cảnh nghĩa tiếng Trung, chúng ta sẽ hiểu điều này một cách rõ ràng rằng đây rất có khả năng là những tuyên bố mà các bên đưa ra theo các luật liên quan của Trung Quốc.
Vấn đề bắt đầu nảy sinh, mọi người đều biết rằng kể từ khi nội địa có "Thông báo 9.4" vào năm 2017 ("Thông báo về việc phòng ngừa rủi ro huy động vốn phát hành token"), các sàn giao dịch ở nội địa đã lần lượt ra nước ngoài. Sau "Thông báo 9.24" vào năm 2021 ("Thông báo về việc tăng cường phòng ngừa và xử lý rủi ro giao dịch và đầu cơ tiền ảo"), các sàn giao dịch tiền ảo gần như không còn chỗ đứng ở nội địa, hầu hết đã bị truy cứu hình sự.
Đối với việc sử dụng lao động tại sàn giao dịch tiền ảo, "Thông báo 9.24" cũng đã đề cập:
"Các sàn giao dịch tiền ảo nước ngoài cung cấp dịch vụ cho cư dân trong nước thông qua Internet cũng thuộc về hoạt động tài chính bất hợp pháp. Đối với nhân viên trong nước của các sàn giao dịch tiền ảo nước ngoài, cũng như các tổ chức pháp nhân, tổ chức phi pháp nhân và cá nhân biết hoặc nên biết về việc họ tham gia vào các hoạt động liên quan đến tiền ảo, mà vẫn cung cấp các dịch vụ như tiếp thị, thanh toán, hỗ trợ kỹ thuật, sẽ bị truy cứu trách nhiệm theo pháp luật."
Có một sự phân biệt ở đây là nhân viên trong nước của sàn giao dịch nước ngoài sẽ bị truy cứu trách nhiệm pháp lý; đối với nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch nước ngoài, thực ra các tài liệu quản lý của chúng ta không can thiệp.
Vì vậy, chúng ta cũng thảo luận theo hai trường hợp.
(I) Nhân viên trong nước của sàn giao dịch
Tình huống này thuộc về hành vi bị cấm trong "Thông báo 9.24". Đối với nhân viên trong nước của sàn giao dịch, vì vi phạm các quy định bắt buộc trong "Thông báo 9.24", ngay cả khi đã ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ và các hợp đồng tương tự, thì cũng thuộc về thỏa thuận vô hiệu theo luật pháp Trung Quốc, rất khó có hiệu lực theo luật pháp Trung Quốc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng đã ký quy định về quyền tài phán của pháp luật ngoài lãnh thổ, thì cần xem xét quy định cụ thể về việc áp dụng luật của quốc gia hoặc khu vực nào, để tiến hành phân tích.
(ii) Nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch
Đối với nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch, thực ra luật pháp của Trung Quốc đại lục không thể quản lý được, ngay cả khi quốc tịch của nhân viên nước ngoài này là hộ khẩu Trung Quốc đại lục, nhưng người lao động lại có giấy phép lao động nước ngoài, chắc chắn sẽ bị quản lý bởi các quy định ngoài luật pháp Trung Quốc đại lục.
Lấy ví dụ về "Thỏa thuận dịch vụ" trên trang web chính thức của Gate, nó quy định cách giải quyết tranh chấp giữa người dùng (người chơi) là trọng tài (trong thực tế, có thể chọn kiện ra tòa án hoặc chọn trọng tài, thường do bên nền tảng quyết định sử dụng mô hình nào, người dùng hầu như không có quyền lựa chọn), địa điểm trọng tài là Panama, ngôn ngữ trọng tài là tiếng Anh.
Tất nhiên, điều này không có nghĩa là hợp đồng lao động giữa Gate và nhân viên cũng là theo thỏa thuận này, cụ thể vẫn phải dựa vào văn bản hợp đồng thực tế.
Còn một trường hợp nữa là, sàn giao dịch có thể sẽ xem xét đến chính sách quản lý của Trung Quốc đại lục, và sẽ sử dụng một công ty vỏ bọc hoặc công ty liên kết ở đại lục để ký hợp đồng lao động cho nhân viên đang ở đại lục, đóng bảo hiểm xã hội tại đại lục, nhưng công việc thực tế vẫn là cung cấp lao động cho sàn giao dịch ở nước ngoài. Nếu xem xét sâu hơn về tình huống này, bản chất vẫn là nhân viên trong nước cung cấp lao động cho sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, vẫn vi phạm "Thông báo 9.24". Nhưng nếu công ty liên kết không có mối quan hệ trực tiếp với công việc của sàn giao dịch, tôi cá nhân cho rằng điều này có thể áp dụng luật lao động của Trung Quốc đại lục.
Hai, về đề xuất tuyển dụng cho sàn giao dịch.
Tại công ty liên kết trong nước của sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, và không tham gia vào các hoạt động liên quan đến giao dịch tiền ảo, phân tích và đề xuất của luật sư Liu như sau:
(1) Quy định các mối quan hệ lao động theo pháp luật, tránh mô hình "ngoại thuê" và "người lao động tự do giả".
Nhiều sàn giao dịch để giảm chi phí lao động thường sử dụng các hình thức như ký hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động tự do hoặc gắn bó với công ty bên ngoài để tránh hợp đồng lao động chính thức. Nếu không xem xét các quy định bắt buộc của "thông báo 9.24", đặc biệt là đối với các công ty liên kết trong nước của sàn giao dịch nước ngoài, các hình thức trên một khi xảy ra tranh chấp rất có thể sẽ bị trọng tài lao động hoặc tòa án xác định là "mối quan hệ lao động thực tế", không chỉ cần phải đóng bảo hiểm xã hội mà còn có thể phải đối mặt với trách nhiệm bồi thường.
Luật sư Liu đề xuất: Đối với nhân viên có tính chất phụ thuộc thực sự trong quản lý, điểm danh, chỉ thị, các công ty liên quan ở đại lục (không tham gia vào hoạt động giao dịch tiền ảo) nên ký hợp đồng lao động chính thức và đóng "năm bảo hiểm một quỹ" đúng hạn.
(ii) Tránh tranh chấp do hủy hợp đồng trái phép và cơ chế hiệu suất không rõ ràng.
Một số công ty liên kết trong quá trình sa thải đã không tuân theo quy trình sa thải kinh tế theo quy định của pháp luật hoặc quy định mập mờ các chỉ tiêu đánh giá hiệu suất, dẫn đến việc nhân viên khẳng định "sa thải trái pháp luật" và được bồi thường gấp đôi.
Luật sư Liu đề xuất: thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định tại Điều 40, Điều 41 của Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc, đặc biệt chú ý đến việc đánh giá hiệu suất cần có tiêu chuẩn rõ ràng, quá trình có thể định lượng, kết quả đánh giá có xác nhận chữ ký.
(3) Tối ưu hóa cấu trúc công ty theo pháp luật, xác định rõ áp dụng luật lao động theo địa phương.
Các sàn giao dịch tiền ảo thường thông qua các thực thể đặt tại nước ngoài để "từ xa" thuê nhân viên trong nước, tạo ra khoảng trống pháp lý của "hợp đồng lao động nước ngoài + văn phòng thực tế trong nước".
Luật sư Liu gợi ý: Nếu địa điểm văn phòng thực tế nằm trong nước, thì nên để thực thể trong nước chịu trách nhiệm của người sử dụng lao động, không được nhầm lẫn về chủ thể sử dụng lao động. (Điều này chỉ áp dụng nếu: hoạt động kinh doanh trong nội địa không liên quan đến giao dịch tiền ảo; nếu thực tế vẫn trực tiếp cung cấp dịch vụ kỹ thuật, tiếp thị cho giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, thì vẫn vi phạm quy định bắt buộc trong "Thông báo 9.24")
Ba, lời khuyên cho những người làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử
Các đề xuất trong phần này áp dụng với điều kiện giống như trước đó, nếu những người lao động trong lĩnh vực tiền điện tử trực tiếp cung cấp dịch vụ cho các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, thì rất khó để bảo vệ quyền lợi thông qua luật hợp đồng lao động của Trung Quốc.
(Một) Hãy chắc chắn rằng bên ký hợp đồng và người quản lý thực tế là nhất quán.
Nhiều nhân viên ký hợp đồng tiếng Anh với công ty nước ngoài, nhưng lại được đội ngũ trong nước phát lương và sắp xếp công việc. Nếu xảy ra tranh chấp, có thể vì khó khăn trong việc cung cấp chứng cứ mà dẫn đến thất bại trong việc bảo vệ quyền lợi.
Luật sư Liu đề xuất: Lưu giữ các tài liệu giao tiếp công việc, hồ sơ điểm danh, tài khoản phát lương và các chứng cứ khác, đảm bảo rằng ngay khi xảy ra tranh chấp, có thể khẳng định "mối quan hệ lao động thực tế".
(2) Cảnh giác trước việc sa thải trá hình với lý do "hiệu suất"
Chúng tôi đã gặp một số người làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử phản ánh rằng, trước khi nghỉ việc, công ty đột ngột giảm chức vụ hoặc lương với lý do "hiệu suất không đạt yêu cầu", hoặc ép buộc nghỉ việc tự nguyện bằng cách "điều chỉnh chức vụ".
Luật sư Liu khuyên: Nhân viên có quyền yêu cầu công ty công khai tiêu chí và dữ liệu đánh giá hiệu suất, nếu công ty có hành vi sa thải trái phép, có thể yêu cầu bồi thường vi phạm hợp đồng lao động (Điều 48, Điều 87 của Luật Hợp đồng Lao động).
(3) Nộp đơn trọng tài kịp thời sau khi nghỉ việc, để tránh quá thời hiệu khởi kiện.
Theo Điều 27 của "Luật Giải quyết tranh chấp lao động", thời hiệu trọng tài lao động là 1 năm, tính từ ngày biết hoặc lẽ ra phải biết quyền lợi của mình bị xâm phạm.
Luật sư Liu đề nghị: Sau khi bị sa thải hoặc phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của công ty, nên nhanh chóng bảo vệ quyền lợi bằng văn bản và nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động, để tránh mất thời gian.
Bốn, Kết luận
Các sàn giao dịch tiền ảo từ góc độ pháp lý của các quốc gia thực sự là một ngành rất mới mẻ. Đặc biệt là trong bối cảnh Trung Quốc đại lục đã xác định hoạt động kinh doanh tiền ảo là "hoạt động tài chính bất hợp pháp", những người làm việc trong lĩnh vực tiền ảo trong nước chắc chắn đang ở trong tình thế yếu thế tuyệt đối. Những người làm việc trực tiếp cho các sàn giao dịch web3 càng không thể dựa vào pháp luật của Trung Quốc đại lục, điều này yêu cầu bạn phải hiểu rõ các quy định pháp lý liên quan đến địa điểm đăng ký của sàn giao dịch, địa điểm hoạt động thực tế, địa điểm lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến luật lao động.
Gần đây, Singapore cũng đã thực hiện các quy định nghiêm ngặt hơn đối với những người làm việc trong lĩnh vực web3, điều này yêu cầu các công nhân web3 không chỉ phải hiểu biết về kiến thức trong ngành mà còn tốt nhất là nên hiểu biết một số kiến thức pháp luật. Hoặc có thể thông qua các luật sư chuyên nghiệp trong lĩnh vực web3 để cung cấp lời khuyên pháp lý.
Trong tương lai, ngành công nghiệp tiền ảo sẽ phải đối mặt với tình trạng quản lý toàn cầu ngày càng nghiêm ngặt và áp lực thu hẹp hoạt động, do đó các tranh chấp lao động sẽ xảy ra thường xuyên hơn. Các sàn giao dịch cần tuân thủ quy định về lao động, trong khi nhân viên cần nâng cao nhận thức về quyền lợi của mình. Có khả năng sẽ xuất hiện nhiều tranh chấp tư pháp về "quan hệ lao động xuyên biên giới", vì vậy khuyến nghị cả người sử dụng lao động và người lao động nên làm rõ luật áp dụng và phương thức giải quyết tranh chấp ngay khi ký kết hợp đồng. Cố gắng giải quyết tranh chấp ngay từ giai đoạn đầu.