Vào ngày 31 tháng 5 năm 2023, một ngày trước khi hệ thống cấp phép trao đổi tiền ảo của Hồng Kông, được nhiều công ty mong đợi, có hiệu lực, Ủy ban Chứng khoán và Tương lai Hồng Kông đã ban hành "Quy định cấp phép mới cho các nền tảng giao dịch tài sản ảo". Sự sắp xếp chuyển tiếp của hệ thống", trong thư, ** làm rõ rằng mặc dù giấy phép sẽ được cấp vào ngày 1 tháng 6, nhưng nó cũng mang lại thời gian gia hạn một năm cho tất cả các sàn giao dịch đã chính thức hoạt động ở Hồng Kông, ** gây ra nhiều cuộc thảo luận.
Giấy phép hiện tại do Hồng Kông cấp có tên là "Giấy phép nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo", gọi tắt là VASP (nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo). Kể từ ngày 1 tháng 6, nếu một công ty mới muốn tiến hành kinh doanh trao đổi tiền ảo ở Hồng Kông thì phải nắm giữ VASP và các công ty trao đổi đã bắt đầu kinh doanh cũng phải hoàn thành đơn xin cấp phép trong vòng một năm. Hiện tại, Hồng Kông vẫn có một số hạn chế đối với các công ty trao đổi được cấp phép. Thứ nhất, cấm cung cấp các dịch vụ như cho vay và đòn bẩy cho người dùng. Thứ hai, Hồng Kông vẫn có các hạn chế đối với việc niêm yết các loại tiền ảo lớn như Bitcoin và Ethereum. Do đó, các công ty trao đổi đã thực sự ra mắt kinh doanh cũng phải điều chỉnh hoạt động kinh doanh theo quy định quản lý hiện hành, nếu không sau một năm khó có thể lấy được VASP.
Tuy nhiên, nhìn chung, Hồng Kông có lợi thế về vị trí độc đáo, đối với nhiều nhà đầu tư, việc thành lập một công ty liên quan đến blockchain ở Hồng Kông dễ dàng hơn nhiều so với ở Singapore và các khu vực khác, đồng thời cũng có thể tận dụng tốt hơn nguồn nhân lực mang lại. bằng đất liền.thuận lợi và lợi thế về chi phí quản lý. Người ta tin rằng sau khi các quy định cấp phép mới loại bỏ những nghi ngờ về rủi ro pháp lý, nhiều công ty trao đổi và công ty blockchain liên quan sẽ được thành lập tại Hồng Kông, hướng tới mô hình việc làm xuyên eo biển. **Dựa trên kinh nghiệm nhiều năm của tác giả về luật lao động và việc làm, đây là một số quan điểm về tình hình việc làm xuyên eo biển quy mô lớn có thể xảy ra và một số rủi ro pháp lý.
02******* Khó khăn về mẫu đơn việc làm******
Vấn đề đầu tiên trong việc làm xuyên eo biển là hình thức tuyển dụng, Hong Kong và đại lục là hai hệ thống luật pháp hoàn toàn độc lập, các quy định về lao động và việc làm cũng hoàn toàn khác nhau, một công ty đăng ký ở Hong Kong và một nhân viên ở đại lục Nhiều công ty không biết nên chọn "hợp đồng lao động" thường được sử dụng ở Hồng Kông hay "hợp đồng lao động" được thiết lập ở Đại lục, hay hai bên ký kết "thỏa thuận hợp tác" hay "thỏa thuận lao động" dựa trên thỏa thuận phức tạp hơn.
Tuy nhiên, những công ty chọn cách vùi đầu vào tiến độ và gạt hợp đồng bằng văn bản sang một bên, tóm lại là thuê nhân viên bắt tay vào làm dự án, sẽ gặp phải vấn đề khác: thiếu văn bản thỏa thuận dẫn đến thiếu hệ thống quản lý rõ ràng giữa các bên. công ty và nhân viên, dữ liệu người dùng, bí mật thương mại như hồ sơ khách hàng có nguy cơ không được lưu giữ tốt.
Là một ngành mới nổi, luồng nhân sự diễn ra cực kỳ thường xuyên và hầu hết các công ty chuỗi khối đều không có nhận thức tương ứng. Hầu hết các thỏa thuận lương và thỏa thuận quản lý với nhân viên đều dựa trên giao tiếp qua email hoặc phần mềm liên lạc chứ không có thỏa thuận chính thức đã được ký kết Rõ ràng, các công ty thậm chí còn ít nhận thức được sự cần thiết phải ký một "Thỏa thuận bảo mật" hoặc "Thỏa thuận không cạnh tranh" tương ứng với nhân viên. Đây vốn là một phần cực kỳ cần thiết trong quản lý nhân viên trong một hệ thống công nghiệp trưởng thành, đặc biệt là đối với nhân viên ở các vị trí chủ chốt. Việc thiếu một hệ thống quản lý lành mạnh đồng nghĩa với việc doanh nghiệp khó có thể thực hiện các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích của chính mình trong trường hợp nhân viên làm rò rỉ thông tin mật, rò rỉ thông tin khách hàng, lấy đi thành quả công nghệ đã phát triển trong công ty.
03Khó trả lương******
Vấn đề thứ hai trong việc làm xuyên eo biển là vấn đề trả lương, số đô la Hồng Kông thu được trong quá trình hoạt động kinh doanh có nên chuyển thành Nhân dân tệ để trả thù lao cho đại lục hay chỉ đơn giản là sử dụng đồng tiền ảo ổn định USDT để trả thù lao cho nhân viên? Hai lựa chọn sẽ phải đối mặt với những rủi ro pháp lý khác nhau, cái thứ nhất là một vấn đề khó khăn trong việc tài khoản nào chấp nhận chuyển khoản xuyên biên giới ở Đại lục, trong khi cái sau không chỉ đối mặt với một số công nhân từ chối chấp nhận mà còn có thuế và bảo hiểm xã hội không thể được trả dưới dạng tiền ảo.
**Một rủi ro khác đến từ giá trị tiền tệ **Nói một cách tương đối, rủi ro khi sử dụng stablecoin như usdt là nhỏ. Các doanh nghiệp sử dụng các loại tiền kỹ thuật số khác chắc chắn sẽ phải đối mặt với vấn đề biến động giá trị tiền tệ, nếu giá trị tiền tệ biến động lớn thì tiền lương của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng, nhân viên cũng sẽ xảy ra tranh chấp với công ty.
0****4Các vấn đề về thuế và thanh toán an sinh xã hội
Trong bài viết trước "Có những rủi ro pháp lý nào trong việc tuyển dụng các công ty blockchain?" ", Tôi cũng đã đề cập với bạn rằng ** thanh toán lương xuyên biên giới vẫn phải đối mặt với rủi ro về thuế. **Doanh nghiệp có nghĩa vụ kê khai thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân, nhưng doanh nghiệp chuỗi khối có cơ quan chính không ở trong nước thì không thể thực hiện nghĩa vụ tương ứng. vẫn là của các pháp nhân nước ngoài, các công ty trong nước có liên quan không chịu trách nhiệm trả lương, cũng như không thể thực hiện các nghĩa vụ tương ứng.
Tình trạng tương tự là việc đóng bảo hiểm xã hội, việc đóng bảo hiểm xã hội cũng là nghĩa vụ của doanh nghiệp trong phạm vi pháp luật nước ta, khác với việc đóng thuế, đây cũng là nhu cầu của đông đảo người lao động, đồng thời, bản thân các chức năng của bảo hiểm, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và bảo hiểm thương tật công nghiệp, cũng được nhân viên sử dụng trong cuộc sống hàng ngày của họ. Khi không có gì xảy ra, công ty thương lượng thân thiện với người lao động thì nguy cơ không đóng BHXH có thể không bị lộ ra. Tuy nhiên, nếu nhân viên gặp tai nạn, chẳng hạn như ốm đột xuất trên đường đi làm, tai nạn giao thông… thì công ty sẽ gặp rủi ro lớn là không đóng bảo hiểm.
Có hợp tác chính thức với các công ty nhân sự đại lục để hoàn thành các vấn đề quản lý nhân viên, thuế, an sinh xã hội, có thành lập văn phòng ở đại lục hay không, v.v.. Đây đều là những vấn đề mà các công ty cần phải đối mặt và giải quyết trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
Tôi tin rằng với sự chấp thuận của đơn xin cấp phép VASP, trong vòng ba đến sáu tháng tới, một số lượng lớn các công ty liên quan đến blockchain sẽ được thành lập ở Hồng Kông và nhiều vấn đề pháp lý khác nhau cũng sẽ phát sinh. cũng chú ý đến từng công ty Sự phát triển trong tương lai của các doanh nghiệp blockchain ở Hồng Kông.
Xem bản gốc
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Các vấn đề việc làm xuyên eo biển của các công ty chuỗi khối Hồng Kông: Hình thức tuyển dụng, trả lương
01 Gió từ Tương Giang
Vào ngày 31 tháng 5 năm 2023, một ngày trước khi hệ thống cấp phép trao đổi tiền ảo của Hồng Kông, được nhiều công ty mong đợi, có hiệu lực, Ủy ban Chứng khoán và Tương lai Hồng Kông đã ban hành "Quy định cấp phép mới cho các nền tảng giao dịch tài sản ảo". Sự sắp xếp chuyển tiếp của hệ thống", trong thư, ** làm rõ rằng mặc dù giấy phép sẽ được cấp vào ngày 1 tháng 6, nhưng nó cũng mang lại thời gian gia hạn một năm cho tất cả các sàn giao dịch đã chính thức hoạt động ở Hồng Kông, ** gây ra nhiều cuộc thảo luận.
Giấy phép hiện tại do Hồng Kông cấp có tên là "Giấy phép nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo", gọi tắt là VASP (nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo). Kể từ ngày 1 tháng 6, nếu một công ty mới muốn tiến hành kinh doanh trao đổi tiền ảo ở Hồng Kông thì phải nắm giữ VASP và các công ty trao đổi đã bắt đầu kinh doanh cũng phải hoàn thành đơn xin cấp phép trong vòng một năm. Hiện tại, Hồng Kông vẫn có một số hạn chế đối với các công ty trao đổi được cấp phép. Thứ nhất, cấm cung cấp các dịch vụ như cho vay và đòn bẩy cho người dùng. Thứ hai, Hồng Kông vẫn có các hạn chế đối với việc niêm yết các loại tiền ảo lớn như Bitcoin và Ethereum. Do đó, các công ty trao đổi đã thực sự ra mắt kinh doanh cũng phải điều chỉnh hoạt động kinh doanh theo quy định quản lý hiện hành, nếu không sau một năm khó có thể lấy được VASP.
Tuy nhiên, nhìn chung, Hồng Kông có lợi thế về vị trí độc đáo, đối với nhiều nhà đầu tư, việc thành lập một công ty liên quan đến blockchain ở Hồng Kông dễ dàng hơn nhiều so với ở Singapore và các khu vực khác, đồng thời cũng có thể tận dụng tốt hơn nguồn nhân lực mang lại. bằng đất liền.thuận lợi và lợi thế về chi phí quản lý. Người ta tin rằng sau khi các quy định cấp phép mới loại bỏ những nghi ngờ về rủi ro pháp lý, nhiều công ty trao đổi và công ty blockchain liên quan sẽ được thành lập tại Hồng Kông, hướng tới mô hình việc làm xuyên eo biển. **Dựa trên kinh nghiệm nhiều năm của tác giả về luật lao động và việc làm, đây là một số quan điểm về tình hình việc làm xuyên eo biển quy mô lớn có thể xảy ra và một số rủi ro pháp lý.
02******* Khó khăn về mẫu đơn việc làm******
Vấn đề đầu tiên trong việc làm xuyên eo biển là hình thức tuyển dụng, Hong Kong và đại lục là hai hệ thống luật pháp hoàn toàn độc lập, các quy định về lao động và việc làm cũng hoàn toàn khác nhau, một công ty đăng ký ở Hong Kong và một nhân viên ở đại lục Nhiều công ty không biết nên chọn "hợp đồng lao động" thường được sử dụng ở Hồng Kông hay "hợp đồng lao động" được thiết lập ở Đại lục, hay hai bên ký kết "thỏa thuận hợp tác" hay "thỏa thuận lao động" dựa trên thỏa thuận phức tạp hơn.
Tuy nhiên, những công ty chọn cách vùi đầu vào tiến độ và gạt hợp đồng bằng văn bản sang một bên, tóm lại là thuê nhân viên bắt tay vào làm dự án, sẽ gặp phải vấn đề khác: thiếu văn bản thỏa thuận dẫn đến thiếu hệ thống quản lý rõ ràng giữa các bên. công ty và nhân viên, dữ liệu người dùng, bí mật thương mại như hồ sơ khách hàng có nguy cơ không được lưu giữ tốt.
Là một ngành mới nổi, luồng nhân sự diễn ra cực kỳ thường xuyên và hầu hết các công ty chuỗi khối đều không có nhận thức tương ứng. Hầu hết các thỏa thuận lương và thỏa thuận quản lý với nhân viên đều dựa trên giao tiếp qua email hoặc phần mềm liên lạc chứ không có thỏa thuận chính thức đã được ký kết Rõ ràng, các công ty thậm chí còn ít nhận thức được sự cần thiết phải ký một "Thỏa thuận bảo mật" hoặc "Thỏa thuận không cạnh tranh" tương ứng với nhân viên. Đây vốn là một phần cực kỳ cần thiết trong quản lý nhân viên trong một hệ thống công nghiệp trưởng thành, đặc biệt là đối với nhân viên ở các vị trí chủ chốt. Việc thiếu một hệ thống quản lý lành mạnh đồng nghĩa với việc doanh nghiệp khó có thể thực hiện các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích của chính mình trong trường hợp nhân viên làm rò rỉ thông tin mật, rò rỉ thông tin khách hàng, lấy đi thành quả công nghệ đã phát triển trong công ty.
03Khó trả lương******
Vấn đề thứ hai trong việc làm xuyên eo biển là vấn đề trả lương, số đô la Hồng Kông thu được trong quá trình hoạt động kinh doanh có nên chuyển thành Nhân dân tệ để trả thù lao cho đại lục hay chỉ đơn giản là sử dụng đồng tiền ảo ổn định USDT để trả thù lao cho nhân viên? Hai lựa chọn sẽ phải đối mặt với những rủi ro pháp lý khác nhau, cái thứ nhất là một vấn đề khó khăn trong việc tài khoản nào chấp nhận chuyển khoản xuyên biên giới ở Đại lục, trong khi cái sau không chỉ đối mặt với một số công nhân từ chối chấp nhận mà còn có thuế và bảo hiểm xã hội không thể được trả dưới dạng tiền ảo.
**Một rủi ro khác đến từ giá trị tiền tệ **Nói một cách tương đối, rủi ro khi sử dụng stablecoin như usdt là nhỏ. Các doanh nghiệp sử dụng các loại tiền kỹ thuật số khác chắc chắn sẽ phải đối mặt với vấn đề biến động giá trị tiền tệ, nếu giá trị tiền tệ biến động lớn thì tiền lương của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng, nhân viên cũng sẽ xảy ra tranh chấp với công ty.
0****4 Các vấn đề về thuế và thanh toán an sinh xã hội
Trong bài viết trước "Có những rủi ro pháp lý nào trong việc tuyển dụng các công ty blockchain?" ", Tôi cũng đã đề cập với bạn rằng ** thanh toán lương xuyên biên giới vẫn phải đối mặt với rủi ro về thuế. **Doanh nghiệp có nghĩa vụ kê khai thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân, nhưng doanh nghiệp chuỗi khối có cơ quan chính không ở trong nước thì không thể thực hiện nghĩa vụ tương ứng. vẫn là của các pháp nhân nước ngoài, các công ty trong nước có liên quan không chịu trách nhiệm trả lương, cũng như không thể thực hiện các nghĩa vụ tương ứng.
Tình trạng tương tự là việc đóng bảo hiểm xã hội, việc đóng bảo hiểm xã hội cũng là nghĩa vụ của doanh nghiệp trong phạm vi pháp luật nước ta, khác với việc đóng thuế, đây cũng là nhu cầu của đông đảo người lao động, đồng thời, bản thân các chức năng của bảo hiểm, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và bảo hiểm thương tật công nghiệp, cũng được nhân viên sử dụng trong cuộc sống hàng ngày của họ. Khi không có gì xảy ra, công ty thương lượng thân thiện với người lao động thì nguy cơ không đóng BHXH có thể không bị lộ ra. Tuy nhiên, nếu nhân viên gặp tai nạn, chẳng hạn như ốm đột xuất trên đường đi làm, tai nạn giao thông… thì công ty sẽ gặp rủi ro lớn là không đóng bảo hiểm.
Có hợp tác chính thức với các công ty nhân sự đại lục để hoàn thành các vấn đề quản lý nhân viên, thuế, an sinh xã hội, có thành lập văn phòng ở đại lục hay không, v.v.. Đây đều là những vấn đề mà các công ty cần phải đối mặt và giải quyết trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
Tôi tin rằng với sự chấp thuận của đơn xin cấp phép VASP, trong vòng ba đến sáu tháng tới, một số lượng lớn các công ty liên quan đến blockchain sẽ được thành lập ở Hồng Kông và nhiều vấn đề pháp lý khác nhau cũng sẽ phát sinh. cũng chú ý đến từng công ty Sự phát triển trong tương lai của các doanh nghiệp blockchain ở Hồng Kông.