Một cuộc khảo sát vào tháng 9 của Gallup cho thấy ít nhất 22% nhân viên toàn thời gian ở Mỹ lo lắng rằng trí tuệ nhân tạo sẽ giảm lương và phúc lợi của họ, hoặc thậm chí, trong trường hợp xấu nhất, thay thế và loại bỏ công việc của họ.
Ngân hàng đầu tư toàn cầu Goldman Sachs báo cáo rằng trí tuệ nhân tạo có thể dẫn đến nguy cơ 300 triệu việc làm toàn thời gian biến mất, trong khi GDP toàn cầu sẽ tiếp tục tăng trưởng với tốc độ 7%. Không còn nghi ngờ gì nữa, với sự tiến bộ của công nghệ trong những năm gần đây, đặc biệt là sự ra đời và phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, nhiều công việc của nhân viên có nguy cơ bị loại bỏ.
Vì tất cả những điều này, các nhà lãnh đạo cũng như các chuyên gia nên chuẩn bị cho sự nghiệp của mình bằng cách tích lũy những kỹ năng và kinh nghiệm quý giá để phát triển nghề nghiệp trước thời hạn.
Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để giữ cho mình luôn phù hợp.
Thích ứng với trí tuệ nhân tạo và tự động hóa
Theo nhà kinh tế cấp cao Kory Katenga của LinkedIn, nhu cầu thị trường của ChatGPT đã tăng 599% trong năm nay. Trong 5 năm qua, số lượng thành viên LinkedIn đã nắm giữ hoặc hiện đang giữ chức danh “Giám đốc điều hành trí tuệ nhân tạo” đã tăng gấp ba lần.
Khi trí tuệ nhân tạo trở thành một điều bình thường mới, cho dù bạn có phải là người ủng hộ AI hay không thì điều quan trọng là phải luôn dẫn đầu cuộc chơi. Nếu bạn đang khám phá một nghề nghiệp hoàn toàn mới, học máy và lập trình AI có thể là những lựa chọn đáng xem xét, đặc biệt vì chúng trả lương khá cao; tuy nhiên, nếu bạn muốn tiếp tục làm việc trong ngành của mình hoặc một vai trò tương tự, hãy kết hợp các công cụ tự động hóa vào công việc của bạn. thói quen hàng ngày sẽ rất hữu ích.
Mặc dù một số ông chủ đang cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội nâng cao kỹ năng, cho phép họ chuyển đổi suôn sẻ hơn sang lực lượng lao động do AI điều khiển, nhưng không phải tất cả các ông chủ đều làm như vậy,** vì vậy trách nhiệm thu hẹp khoảng cách kỹ năng thuộc về từng cá nhân **. Bạn có thể cải thiện bản thân bằng cách tham gia các khóa học ngắn hạn đồng thời thực hành và làm quen với việc sử dụng hợp lý các công cụ AI mới.
##Nâng cao kỹ năng mềm
Bất kể mức độ tự động hóa như thế nào, kỹ năng mềm vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc, vì vậy giá trị của việc phát triển những kỹ năng này sẽ không bao giờ bị đánh giá thấp hay bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo. Rohan Rajiv, giám đốc phát triển sản phẩm tại LinkedIn, chỉ ra rằng kỹ năng mềm cá nhân được các ông chủ ưa chuộng, những người ngày càng có xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thay vì chỉ bằng trình độ học vấn và kinh nghiệm.
Do đó, bên cạnh việc nâng cao kỹ năng về tự động hóa và các công cụ tạo AI, trọng tâm chính là cải thiện các kỹ năng mềm của họ.
Hãy cùng thảo luận chi tiết về một số kỹ năng mềm được sếp, khách hàng, đối tác kinh doanh đánh giá cao và không thể thay thế bằng công nghệ, bao gồm trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giải quyết vấn đề, phát triển mối quan hệ giữa các cá nhân và khả năng lãnh đạo.
Khả năng giải quyết vấn đề
Suy nghĩ sáng tạo, giải quyết vấn đề cũng như dự đoán và giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn là điều quan trọng đối với sự thành công trong kinh doanh và sự nghiệp. Ví dụ: các công cụ AI như ChatGPT có thể trả lời một số câu hỏi của bạn nhưng chúng bị giới hạn bởi nhiều yếu tố. Ví dụ: tại thời điểm viết bài này, cơ sở kiến thức của ChatGPT bị hạn chế về thông tin sau tháng 9 năm 2021 và nó tạo ra các kết quả sai lệch, không chính xác và đôi khi mang tính phân biệt đối xử mà rõ ràng là nó đã không tính đến khi đào tạo bề rộng kiến thức của con người.
Dù ở một mình hay với một nhóm, không có gì có thể đánh bại được sự sáng tạo đến từ một buổi động não.
Bằng cách thường xuyên tự hỏi bản thân “Tôi/chúng ta đã vượt qua thử thách này như thế nào?” “Nguyên nhân cốt lõi của vấn đề này là gì?” “Chúng ta đã cố gắng điều gì và chúng ta đã học được gì từ nó?” Khi tất cả các lựa chọn đã được khám phá, hãy hỏi, " Còn cách nào khác không?"
mối quan hệ tốt
Chúng ta có xu hướng muốn kết nối cảm xúc với con người. Chỉ cần tưởng tượng việc cung cấp các bài thuyết trình về đề án kinh doanh cho khách hàng sẽ không tự nhiên như thế nào nếu bạn chỉ dựa vào AI để tiến hành phát triển kinh doanh với khách hàng hoặc cử robot hoặc con người do AI tạo ra để chủ động liên hệ với khách hàng.
Xây dựng mối quan hệ là một trong những kỹ năng quý giá nhất của con người và không thể thay thế được dù công nghệ trí tuệ nhân tạo có hiệu quả đến đâu .
Bạn có thể phát triển kỹ năng này bằng cách tham gia các sự kiện kết nối mạng (trực tiếp và trực tuyến), tham gia các khóa học ngắn hạn và đào tạo thêm về kỹ năng giao tiếp, đồng thời phát triển tính cách dễ gần, chân thật và trung thực khi tương tác với mọi người, từ đó tăng cường niềm tin của họ vào Bạn.
Lãnh đạo nhóm
Lãnh đạo là tập hợp các kỹ năng và phẩm chất vượt xa khả năng kỹ thuật thuần túy để truyền cảm hứng cho mọi người hành động, thúc đẩy và tạo ra sự thay đổi. Dù bạn lãnh đạo một nhóm 5 người hay 5.000 người trên toàn cầu, với tư cách là người lãnh đạo hoặc người quản lý, bạn đều có nhiều kỹ năng bao gồm chiến lược, giải quyết xung đột, tạo điều kiện thuận lợi, đưa ra quan điểm, ra quyết định và quản lý hiệu suất để truyền cảm hứng và thúc đẩy hiệu suất kỷ lục, quan trọng tới sự thành công của bạn.
Bạn có thể cải thiện kỹ năng lãnh đạo của mình bằng cách tham gia khóa đào tạo về quản lý và lãnh đạo, thuê huấn luyện viên, đọc sách phát triển bản thân về khả năng lãnh đạo và nghe podcast.
Ngoài ra, hãy tự nhận thức để đánh giá nghiêm túc phong cách quản lý của chính mình, phân tích các lĩnh vực cần phát triển và cải thiện, đồng thời xây dựng kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu phát triển của mình.
Trí tuệ cảm xúc cá nhân
Trí tuệ cảm xúc liên quan đến việc cá nhân nhận thức và xử lý cảm xúc của chính mình và của người khác, đồng thời quản lý hiệu quả cảm xúc của chính mình. Đồng cảm, tích cực lắng nghe, tự nhận thức, kiên cường và nhiệt tình là những phẩm chất làm phong phú trải nghiệm của con người, cho phép mọi người tạo ra những kết nối có giá trị và duy trì mối quan hệ kinh doanh tốt hơn.
Hãy làm bài kiểm tra để đánh giá mức độ trí tuệ cảm xúc hiện tại của bạn. Sau đó, hãy nỗ lực cải thiện trí tuệ cảm xúc bằng cách hiểu động cơ của chính bạn, phân tích phản ứng của bạn trước các tình huống, hiểu cảm giác của người khác, điều chỉnh quan điểm của bạn khi gặp khó khăn và ghi nhật ký để ghi lại tiến trình của bạn.
Mặc dù sự bùng nổ về trí tuệ nhân tạo có thể cách mạng hóa cách chúng ta làm việc nhưng nó không nhất thiết phải hủy hoại sự nghiệp của bạn.
Đừng đợi đến khi sếp buộc phải đào tạo hoặc sa thải bạn trước khi bạn nhận ra mức độ nghiêm trọng của tình hình. Hãy chủ động, có chủ ý về sự nghiệp của bạn và cam kết không ngừng học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Bằng cách theo kịp những phát triển và xu hướng công nghệ mới nhất cũng như cải thiện các kỹ năng mềm của mình, bạn có thể đảm bảo rằng mình sẽ không bị loại trong thế giới tương lai.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Làm thế nào để nâng cao năng lực cạnh tranh nghề nghiệp trong cuộc cách mạng trí tuệ nhân tạo? 5 kỹ năng cho tương lai
Một cuộc khảo sát vào tháng 9 của Gallup cho thấy ít nhất 22% nhân viên toàn thời gian ở Mỹ lo lắng rằng trí tuệ nhân tạo sẽ giảm lương và phúc lợi của họ, hoặc thậm chí, trong trường hợp xấu nhất, thay thế và loại bỏ công việc của họ.
Ngân hàng đầu tư toàn cầu Goldman Sachs báo cáo rằng trí tuệ nhân tạo có thể dẫn đến nguy cơ 300 triệu việc làm toàn thời gian biến mất, trong khi GDP toàn cầu sẽ tiếp tục tăng trưởng với tốc độ 7%. Không còn nghi ngờ gì nữa, với sự tiến bộ của công nghệ trong những năm gần đây, đặc biệt là sự ra đời và phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, nhiều công việc của nhân viên có nguy cơ bị loại bỏ.
Vì tất cả những điều này, các nhà lãnh đạo cũng như các chuyên gia nên chuẩn bị cho sự nghiệp của mình bằng cách tích lũy những kỹ năng và kinh nghiệm quý giá để phát triển nghề nghiệp trước thời hạn.
Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để giữ cho mình luôn phù hợp.
Thích ứng với trí tuệ nhân tạo và tự động hóa
Theo nhà kinh tế cấp cao Kory Katenga của LinkedIn, nhu cầu thị trường của ChatGPT đã tăng 599% trong năm nay. Trong 5 năm qua, số lượng thành viên LinkedIn đã nắm giữ hoặc hiện đang giữ chức danh “Giám đốc điều hành trí tuệ nhân tạo” đã tăng gấp ba lần.
Mặc dù một số ông chủ đang cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội nâng cao kỹ năng, cho phép họ chuyển đổi suôn sẻ hơn sang lực lượng lao động do AI điều khiển, nhưng không phải tất cả các ông chủ đều làm như vậy,** vì vậy trách nhiệm thu hẹp khoảng cách kỹ năng thuộc về từng cá nhân **. Bạn có thể cải thiện bản thân bằng cách tham gia các khóa học ngắn hạn đồng thời thực hành và làm quen với việc sử dụng hợp lý các công cụ AI mới.
##Nâng cao kỹ năng mềm
Bất kể mức độ tự động hóa như thế nào, kỹ năng mềm vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc, vì vậy giá trị của việc phát triển những kỹ năng này sẽ không bao giờ bị đánh giá thấp hay bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo. Rohan Rajiv, giám đốc phát triển sản phẩm tại LinkedIn, chỉ ra rằng kỹ năng mềm cá nhân được các ông chủ ưa chuộng, những người ngày càng có xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thay vì chỉ bằng trình độ học vấn và kinh nghiệm.
Do đó, bên cạnh việc nâng cao kỹ năng về tự động hóa và các công cụ tạo AI, trọng tâm chính là cải thiện các kỹ năng mềm của họ.
Hãy cùng thảo luận chi tiết về một số kỹ năng mềm được sếp, khách hàng, đối tác kinh doanh đánh giá cao và không thể thay thế bằng công nghệ, bao gồm trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giải quyết vấn đề, phát triển mối quan hệ giữa các cá nhân và khả năng lãnh đạo.
Khả năng giải quyết vấn đề
Suy nghĩ sáng tạo, giải quyết vấn đề cũng như dự đoán và giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn là điều quan trọng đối với sự thành công trong kinh doanh và sự nghiệp. Ví dụ: các công cụ AI như ChatGPT có thể trả lời một số câu hỏi của bạn nhưng chúng bị giới hạn bởi nhiều yếu tố. Ví dụ: tại thời điểm viết bài này, cơ sở kiến thức của ChatGPT bị hạn chế về thông tin sau tháng 9 năm 2021 và nó tạo ra các kết quả sai lệch, không chính xác và đôi khi mang tính phân biệt đối xử mà rõ ràng là nó đã không tính đến khi đào tạo bề rộng kiến thức của con người.
Bằng cách thường xuyên tự hỏi bản thân “Tôi/chúng ta đã vượt qua thử thách này như thế nào?” “Nguyên nhân cốt lõi của vấn đề này là gì?” “Chúng ta đã cố gắng điều gì và chúng ta đã học được gì từ nó?” Khi tất cả các lựa chọn đã được khám phá, hãy hỏi, " Còn cách nào khác không?"
mối quan hệ tốt
Chúng ta có xu hướng muốn kết nối cảm xúc với con người. Chỉ cần tưởng tượng việc cung cấp các bài thuyết trình về đề án kinh doanh cho khách hàng sẽ không tự nhiên như thế nào nếu bạn chỉ dựa vào AI để tiến hành phát triển kinh doanh với khách hàng hoặc cử robot hoặc con người do AI tạo ra để chủ động liên hệ với khách hàng.
Bạn có thể phát triển kỹ năng này bằng cách tham gia các sự kiện kết nối mạng (trực tiếp và trực tuyến), tham gia các khóa học ngắn hạn và đào tạo thêm về kỹ năng giao tiếp, đồng thời phát triển tính cách dễ gần, chân thật và trung thực khi tương tác với mọi người, từ đó tăng cường niềm tin của họ vào Bạn.
Lãnh đạo nhóm
Lãnh đạo là tập hợp các kỹ năng và phẩm chất vượt xa khả năng kỹ thuật thuần túy để truyền cảm hứng cho mọi người hành động, thúc đẩy và tạo ra sự thay đổi. Dù bạn lãnh đạo một nhóm 5 người hay 5.000 người trên toàn cầu, với tư cách là người lãnh đạo hoặc người quản lý, bạn đều có nhiều kỹ năng bao gồm chiến lược, giải quyết xung đột, tạo điều kiện thuận lợi, đưa ra quan điểm, ra quyết định và quản lý hiệu suất để truyền cảm hứng và thúc đẩy hiệu suất kỷ lục, quan trọng tới sự thành công của bạn.
Ngoài ra, hãy tự nhận thức để đánh giá nghiêm túc phong cách quản lý của chính mình, phân tích các lĩnh vực cần phát triển và cải thiện, đồng thời xây dựng kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu phát triển của mình.
Trí tuệ cảm xúc cá nhân
Trí tuệ cảm xúc liên quan đến việc cá nhân nhận thức và xử lý cảm xúc của chính mình và của người khác, đồng thời quản lý hiệu quả cảm xúc của chính mình. Đồng cảm, tích cực lắng nghe, tự nhận thức, kiên cường và nhiệt tình là những phẩm chất làm phong phú trải nghiệm của con người, cho phép mọi người tạo ra những kết nối có giá trị và duy trì mối quan hệ kinh doanh tốt hơn.
Hãy làm bài kiểm tra để đánh giá mức độ trí tuệ cảm xúc hiện tại của bạn. Sau đó, hãy nỗ lực cải thiện trí tuệ cảm xúc bằng cách hiểu động cơ của chính bạn, phân tích phản ứng của bạn trước các tình huống, hiểu cảm giác của người khác, điều chỉnh quan điểm của bạn khi gặp khó khăn và ghi nhật ký để ghi lại tiến trình của bạn.
Đừng đợi đến khi sếp buộc phải đào tạo hoặc sa thải bạn trước khi bạn nhận ra mức độ nghiêm trọng của tình hình. Hãy chủ động, có chủ ý về sự nghiệp của bạn và cam kết không ngừng học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Bằng cách theo kịp những phát triển và xu hướng công nghệ mới nhất cũng như cải thiện các kỹ năng mềm của mình, bạn có thể đảm bảo rằng mình sẽ không bị loại trong thế giới tương lai.